Hon thin cụng tỏc hoch nh ngun nhõn
lc ti Trng Cao ng Xõy dng s 1 - B
Xõy dng

Phm Th Thỳy H

Trng i hc Kinh t
Lun vn Thc s ngnh: Qun tr kinh doanh; Mó s: 60 34 05
Ngi hng dn: TS. Phm Quang vinh
Nm bo v: 2010

Abstract: Nhng vn lý lun c bn v hoch nh ngun nhõn lc. Phõn tớch thc
trng cụng tỏc hoch nh ngun nhõn lc ti trng Cao ng Xõy dng s 1. Mt s
gii phỏp ch yu nhm hũan thin cụng tỏc hoch nh ngun nhõn lc ti trng Cao
ng Xõy dng s 1

Keywords: Ngun nhõn lc; Qun lý nhõn s; Trng Cao ng Xõy dng

Content
Mở đầu
1.Tính cấp thiết của đề tài
Hiện nay, Việt Nam đang đứng tr-ớc xu thế toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế giữa các
n-ớc trong khu vực và quốc tế. Hội nhập kinh tế mang lại nhiều cơ hội nh-ng cũng rất nhiều
thách thức. Cùng với quá trình đổi mới của đất n-ớc, hệ thống giáo dục đã có nhiều đổi mới,
là nơi cung cấp chủ yếu nguồn nhân lực trình độ cao cho hiện đại hoá, công nghiệp hoá đất
n-ớc. Trong những năm gần đây, bên cạnh các tr-ờng đại học, cao đẳng đã có những bề dày
lịch sử thì hàng loạt các tr-ờng đại học, cao đẳng, trung cấp đ-ợc thành lập mới và nâng cấp
đã đáp ứng đ-ợc phần nào nhu cầu học tập của ng-ời học. Tuy nhiên, điều đó cũng đã và đang
đặt ra những thử thách mới cho các tr-ờng đại học, cao đẳng và trung cấp làm thế nào để thu
hút đ-ợc ng-ời học trong điều kiện đa dạng về loại hình đào tạo, ngành nghề đào tạo, tạo ra sự
cạnh tranh khá gay gắt trong lĩnh vực giáo dục.

vực đào tạo thì sẽ có một số điểm khác biệt.
Hay Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục đào tạo luận văn thạc sỹ của
Thạc sỹ Lê Văn Hải - Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, 2007. Đề tài phân tích thực
trạng, đ-a ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo nh-ng ở quy mô rộng
là trong lĩnh vực giáo dục đào tạo nói chung, và vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng mới chỉ
là một mảng trong công tác quản trị nhân sự.
Ngoài ra còn có một số bài viết trên các tạp chí, báo, đề cập đến vấn đề quản trị nguồn
nhân lực. Tuy nhiên ch-a có một một tài liệu nào nghiên cứu đầy đủ về hoạch định nguồn
nhân lực cho một cơ sở đào tạo nguồn lực cho xã hội nói chung, đó là tại các tr-ờng đại học và
cao đẳng và cho ngành xây dựng nói riêng,. Do đó luận văn hy vọng sẽ đóng góp một phần

3
vấn đề hoạch định nguồn nhân lực tại các tr-ờng, tạo tiền đề nâng cao chất l-ợng đào tạo
nguồn nhân lực trẻ cho đất n-ớc, nhất là trong ngành xây dựng.
3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
- Mục đích: áp dụng lý luận về hoạch định nhân sự vào thực tế tại tr-ờng Cao đẳng Xây
dựng số 1, từ đó giúp đơn vị thực hiện tốt hơn công tác này, đảm bảo việc thực hiện những
hoạch định chiến l-ợc nâng cấp thành tr-ờng đại học của nhà tr-ờng.
- Nhiệm vụ: áp dụng những ph-ơng pháp phù hợp, phân tích thực trạng công tác hoạch
định nguồn nhân lực tại đơn vị, tìm ra những -u điểm, hạn chế, những thuận lợi, khó khăn, từ
đó đ-a ra một số giải pháp để hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực tại tr-ờng.
4. Đối t-ợng và phạm vi nghiên cứu
- Phạm vi nghiên cứu của đề tài là lĩnh vực hoạch định nguồn nhân lực tại tr-ờng Cao
đẳng xây dựng số 1
- Đối t-ợng nghiên cứu: Giảng viên, giáo viên, viên chức tr-ờng Cao đẳng Xây dựng số
1
5. Ph-ơng pháp nghiên cứu
- Ph-ơng pháp chung: phép biện chứng của chủ nghĩa duy vật, các ph-ơng pháp thống
kê, tổng hợp suy luận logic, phân tích.
- Ph-ơng pháp riêng: các ph-ơng pháp phỏng vấn, ph-ơng pháp cân đối, ph-ơng pháp

đoạn 2006 2020, ban hành theo quyết định số 121/2007/QĐ-TTg ngày 27/07/2007.
7. Chính phủ, (2005), Nghị quyết về đổi mới cơ bản và toàn diện giáo dục đại học Việt Nam,
ban hành theo nghị quyết số 14/2005/NQ-Cp ngày 02/11/2005.
8. Chính phủ, (2003), Nghị định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức
trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà n-ớc, ban hành theo nghị định số 116/2003/NĐ-Cp
ngày 10/10/2003.
9. Chính phủ, (2006), Nghị định về việc quy định quyền tự chịu trách nhiệm về thực hiện
nhiệm vụ, tổ chức bộ máy biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập, ban hành
theo nghị định số 43/2006/NĐ - CP ngày 25/04/2006.
10. Nguyễn Văn Điềm Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nhân lực - Đại học
Kinh tế quốc dân Hà Nội.
11. D-ơng Thị Hạnh (2007), Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực b-u chính ở tập đoàn
b-u chính viễn thông Việt nam, luận văn thạc sỹ quản trị kinh doanh, Tr-ờng Đại học kinh
tế, Đại học quốc gia Hà nội.
12. Lê Văn Hải (2007), Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, luận văn
thạc sỹ quản trị kinh doanh, Tr-ờng Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà nội.
13. Phạm Sỹ Liêm (2008), Phát triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng, Hội thảo tổng hội xây
dựng Việt nam.
14. Lê Quân, Bài giảng Quản trị nhân sự, Đại học Th-ơng Mại.
15. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản lao động xã hội.

5
16. Bùi Thị Thiềm (2003), Bài giảng quản trị nguồn nhân lực, Đại học kinh tế, Đại học Quốc
gia Hà nội.
17. Thủ t-ớng chính phủ, (2009), Quyết định ban hành điều kiện và thủ tục thành lập, đình chỉ
hoạt động, sáp nhập, chia, tách, giải thể tr-ờng đại học, ban hành theo quyết định số
07/2009/QĐ-TTg ngày 15/01/2009.
18. Tr-ờng Cao đẳng Xây dựng số 1, Quy chế tổ chức hoạt động của tr-ờng Cao đẳng Xây
dựng số 1, ban hành theo quyết định số 634/QĐ-BXD ngày15/04/2004.
19. Tr-ờng Cao đẳng Xây dựng số 1, Báo cáo từ năm 2003-2009.