LOGO
ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO
GVHH: Th.s Vũ Thanh Hiếu
December 21, 2012
Đánh giá hiệu quả đào tạo
1. Lê Thanh Tiên 0954012518
2. Nguyễn Anh Tiến 0954012524
3. Trần Phúc Thiện 0954010481
4. Nguyễn Trung Tín 0954012528
5. Đỗ Trọng Thiểm 0954012480
6. Huỳnh Tấn Thiên 0954010479
7. Phạm Trần Quốc Đại 0954010088
8. Thiều Trọng Nguyên 0954012310
ẹaựnh giaự hieọu quaỷ ủaứo taùo
ẹaựnh giaự hieọu quaỷ ủaứo taùo
t vn
1
Cỏc giai on ca ỏnh giỏ hiu qu o to
2
Cỏc phng phỏp ỏnh giỏ hiu qu o to
3
4
Kt lun
Đánh giá hiệu quả đào tạo
Đánh giá hiệu quả đào tạo
Hiệu quả luôn được xem là một trong những yếu tố
chính quyết định sự thành công của quá trình đào tạo.
Việc đánh giá hiệu quả đào tạo được tiến hành sau khi
chương trình đào tạo kết thúc.
Việc đánh giá hiệu quả đào tạo nhằm kiểm tra
chương trình đào tạo có hoàn thành các mục tiêu đã

Các loại chi phí trong đào tạo
Các chi phí chi cho đào tạo

Chi phí bên trong: Là chi phí cho các phương tiện vật
chất kỹ thuật cơ bản như: khấu hao tài sản cố định phục
vụ đào tạo và phát triển, trang vị kỹ thuật, nguyên vật
liệu sử dụng trong quá trình giảng dạy; chi phí cho đội
ngũ cán bộ làm công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
Các chi phí chi cho đào tạo

Chi phí cơ hội: Là loại chi phí khó xác định (bao gồm chi
phí cơ hội của doanh nghiệp và chi phí cơ hội của học
viên) và sẽ không thực tế nếu chúng ta muốn làm rõ chi
phí này. Vì vậy, ta chỉ lấy loại chi phí cơ hội dễ nhân ra
nhất là: tiền lương phải trả cho các học viên trong thời
gian họ được cử đi đào tạo và không tham gia công việc
ở công ty.
Các chi phí chi cho đào tạo

Chi phí bên ngoài: Hầu hết các doanh nghiệp không tự
tổ chức toàn bộ các chương trình đào tạo cho nhân viên
của mình mà thường phải thuê bên ngoài, khoản chi phí
bên ngoài bao gồm:

Tiền chi phí đi lại, ăn ở và học bổng cho các học viên

Tiền trả cho các tổ chức, cá nhân mà chúng ta thuê họ
đào tạo.
Những lợi ích thu được

Theo tổng giá trị hiện thời (NPV)

Với lãi suất (r) cụ thể, DN cần xác định giá trị của tổng
lợi ích gia tăng do kết quả đào tạo với tổng chi phí bỏ ra
trong quá trình đào tạo.
Trong đó:
lợi ích gia tăng do kết quả đào tạo ở năm t
chi phí tăng thêm do đào tạo ở năm t
Nếu NPV > 0 => DN nên áp dụng chương trình đào tạo
Theo hệ số hoàn vốn nội bộ (IRR)
Trong đó:
lãi suất chiết khấu ứng với
lãi suất chiết khấu ứng với
tổng giá trị hiện thời ở mức chiết khấu
tổng giá trị hiện thời ở mức chiết khấu
So sánh chỉ số hoàn vốn nội hoàn trong đào tạo với chỉ số hoàn
vốn chung trong DN. Thông thường, DN chỉ nên đào tạo khi
giá trị biên tế và chỉ số hoàn vốn nội hoàn trong đào tạo cao
hơn trong các hình thức đầu tư khácCác phương pháp đánh giá hiệu quả đào
tạo

Việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực, ngoài việc sử dụng những chỉ
tiêu nêu trên, doanh nghiệp có thể đánh giá
bằng phương pháp trắc nghiệm, phỏng vấn, thi
hoặc thông qua thái đội hành vi hay sự phản
ứng của người đào tạo.