MỤC LỤC
MỤC LỤC............................................................................................... 1
Lời mở đầu.............................................................................................. 1
Chương I: Cơ sở lí luận..........................................................................2
1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động..........................................2
1.1.1Tiền lương....................................................................................2
1.1.2. Các hình thức trả lương(công) cho người lao động ..................3
1.2.1.Tăng lương tương xứng thực hiện công việc...............................5
1.2.1. Tiền thưởng ...............................................................................5
1.2.2. Phần thưởng..............................................................................5
1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích..............................................6
2. Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động...................................................7
!"#$%&#'()*+#%,-./01
!"#$%#3%&$#3)4!55601
3. Ảnh hưởng của thù lao đến hoạt động của tổ chức ...............................8
'(78#9
+:-;%'<'9
$%=$%>9
?&#@$#A2'72B
4. Tiêu thức lựa chọn khi xây dựng một hệ thống thù lao lao động công
bằng.................................................................................................................9
C'D'(E3B
C'D#F#6B
5. Khái niệm cơ bản về tranh chấp lao động............................................10
G6H
GI@$%&##6H
5.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động..............................10
5.2.2. Phương pháp giải quyết tranh chấp.........................................11
E%;.#2###%&$S8#&#F#6WX2#Q.<#5
#3=S#YZ=;X2#Q.<#[J.BBG&HH1<
MK#6=HH$#6M\-V6]=#^_!`
aC<#[$3J.HHG&%bY6=#$#6
.;#P#6$S%&$c$'2dZ6$<Z6$
<E$P<EM!2
6-V6'ec&/3S
#E.;f#2#^&/O$#-S-
2<f#S;L$#g7P%<#O$&#$#L$#
M;c/h#6#DPSX2#Q.CR#<
#6#JcM&78iObS#
MK$7;_!`aCK6=
g7P%<=j$78#6#6$'2
#^_!`aC>#D.>$$%=E<P$@$7;8O$#
(.^<T7TYF37M/A##6>
S;3;787;L#&#
Chương I: Cơ sở lí luận
1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động
;kLlP-"#.7;
@$#6DS-2<%K;##.;
P#'@$@$2#$=.MT"7M#Yj
$#`.Ld
m
m
m
1.1.Thù lao cơ bản
;L#3F#6.##D
-M-^#8)#8'0gA#6=/cS^'
72#><.j#A2'72<#6D7;#E.=S
1.1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian
8#a#5#;#8#a#6
#5#;.72<P'727;##5@$%FS
Q;QM
'#j#a#5#d
uLương tháng: b@$%F#[P#6<
#-E7=;.'72@$s;a<@$s
Cj
#
p
Cj
v
w!2/3
x y!+_z
Z;%: Jj7;/3;%;.72#A##7;.j
.#;%>#a#6
Z;%p.j#{) 0
ZdJj7;.j;%97;/3;.72
#A#&<->#a#8#6#5/n.
pq!D#j#8#a#5#K8$^&7D#8
#a#6.L%S$%=#hE3#5
7D#a&.#L%S#<-K
#$%L%SjJfn%#&S#8#672a#a
/A##6>S/O$#<#$%&#J/|KS
m+:-M-‚78#e2#JK#>F#$•#5&#
@$#A2'72R/:-k#A2'
72l<#j;#$•7;&#@$#A2'72.;E
/€#J#5#j
1.2.1. Tiền thưởng
8#c;.#^a#a7P##K#-6##aA37M
#672$#A2'72#3#<#K6#
8$^6#A#&-2K#>-.#/3R##
^#c/$E%d
uc#.d-/:-#.^
7P##<$%=2$<K#-.#;/n.-F7.;7‚
.##5%=$L$
uc/&d-K/&<#&
}#$P#<#D.6;.72.M<77ƒK#-E
J/$#<.#;<RE#/n.<-F
7
uc#5&#@$^#-$S-2d
--2;.JK<#6-2/€
.#L#8-M-^#8#c
uc.;%'d-;.727M/3
;%'7#.j@$%FS-2
1.2.2. Phần thưởng
•3#8#c<L#c;#.#L#;
#a#3#S#6-M-^7P##d.#De
„<7„-$F<.#&O5.%
G
1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích
m6'#5#K#c
m6'#5#=$$n
m6'#5/n.K#c
7;@$%8.;c#6#Yj
XD7P%<;@$#6F=#^6/A'(T/AKKSE7;
@$%8.;Ec<3O:D‡7M
2.2. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố (F.Heberg)
!56ˆ56%&$#3#;K.d
mQK.d%&$#3#^A<`.d
m+A#;^#
m+A#[P#;#a
m…#'72
m62.7;jJ-
m+A#J#&
mQK.d%&$#3-$%#6D<`.d
ma/7;&@$#6F
m+AM-‚<./#S;@$#6F
m8
mr$2
mN8$2;.72
=> Kc6#M&/AA"'72<#D
D#A2'72S<2$@$^#S#Yj
N`#K•c&/37P#m###LS
Q=6@$%&#F#LO5.O„#&.#=$d
m!2#3##
m!2#3#'(
1
m!2#3#K#-a#a<#^
A
m!2#3#.
3. Ảnh hưởng của thù lao đến hoạt động của tổ chức
O5.O„#/AcS%&$#3d
3.1. Công bằng về thù lao
<P$@$#=$AS.3@$2T#A2#3#'727;#6
.#>$
pq;@$#6F=.^#L.@$#6"S.3@$2T
#87;/A;#;'72
4. Tiêu thức lựa chọn khi xây dựng một hệ thống thù lao lao động công
bằng
Kc&E#6=.R#
#&<Ob<#E.sg7P%#=$#jd'(=#67;'(
=;O5.O„#OE%-A2#3#6'/:
-.'Dd
4.1. Mô hình công bằng phân phối
e/3KK{#$PpCjKKSE-2
$PEP#[-2
Q2.7S2#3#;..jOE%
-A#6=/c#e/3KK#$P{#$P'(=#6#Yj
•;#Yj
4.2. Mô hình thị trường lao động
'(#8^#.j.#'72;K
OF#^>.T$7;L$#6#F#6
'(=;^#-2#6
#5#e#F#6m.jE(#6=#F#6?K<2
#3#S#Yj7[.'(=#6^
7[.'(=;
B
Copyright: Tài liệu đại học ©