TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU
1). Lý do chọn đề tài .............................................................................. trang 3
2). Mục đích, đối tƣợng, phạm vi, phƣơng pháp nghiên cứu đề tài và bố cục
của tiểu luận: ................................................................................................... trang 4
CHƢƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐẢNG VIÊN, NÂNG CAO
CHẤT LƢỢNG ĐẢNG VIÊN Ở TỔ CHỨC CƠ SỞ ĐẢNG ........................ trang 5
1.1. Vị trí, tầm quan trọng của đảng viên ............................................. trang 5
1.1.1. Khái niệm về đảng viên ............................................................. trang 5
1.1.2. Vị trí, vai trò và tầm quan trọng của đảng viên .......................... trang 6
1.2. Quan điểm của Chủ nghĩa Mác – Lê Nin về đảng viên và nâng cao chất
lƣợng đội ngũ đảng viên ................................................................................. trang 6
1.2. 1. Quan điểm của C.Mác – Pha.Ănghen ....................................... trang 6
1.2.2. Quan điểm của VI. Lê Nin về đảng viên và nâng cao chất lƣợng đội
ngũ đảng viên .................................................................................................. trang 6
1.3. Quan điểm của Chủ Tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta về đảng viên và nâng
cao chất lƣợng đội ngũ đảng viên ................................................................... trang 8
1.3.1 Quan điểm của Chủ Tịch Hồ Chí Minh ....................................... trang 8
1.3.2 Quan điểm của Đảng ta về nâng cao chất lƣợng đảng viên ......... trang 9
CHƢƠNG II
THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI
VỚI CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ ĐẢNG VIÊN Ở CHI BỘ CÔNG TY BẢO VIỆT
AN GIANG TRONG NHỮNG NĂM QUA ................................................ trang 13
2.1. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ đảng viên ở chi bộ Công ty Bảo Việt An
Giang trong những năm qua. ........................................................................ trang 13
2.1.1. Những mặt làm đƣợc ................................................................. trang15
3.3.1. Đối với Trung Ƣơng ................................................................. trang 30
3.3.2. Đối với Tỉnh uỷ An Giang ........................................................ trang 30
3.3.3. Đối với Đảng uỷ khối doanh nghiệp ........................................ trang 30
KẾT LUẬN ........................................................................................ trang 31
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................. trang 32
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
2
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PHẦN MỞ ĐẦU
1). Lý do chọn đề tài
Trong 25 năm thực hiện đƣờng lối đổi mới, Đảng ta luôn coi trọng xây dựng
đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trƣớc thời cơ và thách thức khi nƣớc ta hội nhập cùng
với thế giới, đội ngũ cán bộ, đảng viên vẫn từng bƣớc trƣởng thành. Tuyệt đại đa
số cán bộ, đảng viên vững vàng trƣớc những biến động trong nƣớc và thế giới, kiên
định mục tiêu và con đƣờng đi lên CNXH do Đảng, Bác Hồ và nhân dân ta đã lựa
chọn, hăng hái đi đầu trong công cuộc đổi mới, hoàn thành các nhiệm vụ đƣợc
giao; giữ vững phẩm chất, đạo đức cách mạng trong sáng, lối sống trong sạch, lành
mạnh. Nhiều cán bộ, đảng viên hoạt động trong các môi trƣờng phức tạp, điều kiện
khó khăn đã năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trƣớc
dân, trƣớc Đảng, mạnh dạn tìm tòi, thử nghiệm nhiều cách làm mới, đạt hiệu quả
cao, đƣợc quần chúng tin yêu, ca ngợi, góp phần nâng cao uy tín, vai trò lãnh đạo
a). Mục đích của đề tài
Từ những nhu cầu cấp thiết đó, bản thân chọn và nghiên cứu đề tài “ Giải
pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ đảng viên tại chi bộ Công ty Bảo Việt An Giang
từ năm 2010 đến năm 2015”, với mong muốn thông qua quá trình nghiên cứu, bản
thân sẽ đƣợc cũng cố lại những kiến thức lý luận đã học, đồng thời vận dụng vào
trong thực tiễn quá trình công tác tại chi bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh, đội
ngũ cán bộ, đảng viên “vừa hồng vừa chuyên”, vững vàng về chính trị, kiên định
với mục tiêu, lý tƣởng của Đảng Cộng Sản Việt Nam, sáng ngời về đạo đức, giản
dị trong lối sống, góp phần thực hiện thắng lợi công tác xây dựng và chỉnh đốn
Đảng, tạo chuyển biến rõ rệt về chất lƣợng hoạt động cũng nhƣ chất lƣợng đảng
viên theo yêu cầu của Điều lệ Đảng.
b). Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
Phạm vi nghiên cứu của đề tài này chỉ tập trung nghiên cứu về thực trạng
chất lƣơng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở chi bộ Công ty Bảo Việt An Giang trong
thời gian qua. Từ đó, tìm ra những ƣu, khuyết điểm, những tồn tại chậm đƣợc khắc
phục.., đồng thời tìm ra một số giải pháp nâng cao hơn nữa chất lƣợng đội ngũ cán
bộ, đảng viên của chi bộ từ nay đến năm 2015.
Đối tƣợng nghiên cứu là cán bộ, đảng viên tại Chi bộ Công ty
c). Phương pháp nghiên cứu
Chủ yếu dựa trên cơ sở phƣơng pháp luận khoa học của chủ nghĩa MácLênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh và thực tiễn kinh nghiệm lãnh đạo của Đảng ta để
khảo sát thực tế tình hình chất lƣợng hoạt động của đảng viên ở Chi bộ Công ty
Bảo Việt An Giang những năm qua, nhằm xác định phƣơng hƣớng và đề xuất một
số giải pháp hợp lý cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ đảng viên trong thời gian
tới.
d). Bố cục tiểu luận: Bố cục tiểu luận đƣợc chia làm 03 phần: Phần mở đầu,
phần nội dung và phần kết luận.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
đƣờng lối, chủ trƣơng của Đảng, họ là ngƣời trực tiếp cùng tổ chức cơ sở Đảng nơi
họ sinh hoạt, dân chủ thảo luận đề ra nhiệm vụ chính trị của đảng bộ. Đồng thời, là
ngƣời lãnh đạo nhân dân và cùng nhân dân thực hiện thắng lợi đƣờng lối, chủ
trƣơng của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc, nhiệm vụ chính trị ở cơ sở.
Đảng viên có chất lƣợng cao là cơ sở để xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh.
Ngƣợc lại, tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh là điều kiện quan trọng
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
5
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
quyết định chất lƣợng đảng viên. Tổ chức đảng quyết định con ngƣời, tổ chức
mạnh mới có đảng viên tốt. Bên cạnh đó, đảng viên là ngƣời tuyên truyền, giáo
dục, tổ chức, hƣớng dẫn cho quần chúng thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ sở,
chấp hành nghiêm chỉnh Đƣờng lối, Chính sách, Chủ trƣơng của Đảng và Nhà
nƣớc. Thông qua phong trào cùa quần chúng, một mặt, ngƣời đảng viên học hỏi
đƣợc kinh nghiệm từ quần chúng, làm sao cho “ dân tin, dân phục, dân yêu”, góp
phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, góp
phần thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ
vững chắc tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.
1.2. Quan điểm của Chủ nghĩa Mác – Lê Nin về đảng viên và nâng cao
chất lƣợng đội ngũ đảng viên.
1.2.1 Quan điểm của C.Mác – Pha.Ăngghen
Mác và Ăngghen là những ngƣời đầu tiên đã nêu lên những tƣ tƣởng cơ bản
V.I. Lênin kế thừa di sản tƣ tƣởng của C.Mác và Ph. Ăngghen sáng tạo ra
học thuyết về chính đảng kiểu mới của giai cấp công nhân, theo Ngƣời thì: Đảng là
một bộ phận của giai cấp, nhƣng phải phân biệt Đảng với toàn bộ giai cấp. Đảng là
đội tiên phong và là đội ngũ có tổ chức chặt chẽ, có giác ngộ nhất của giai cấp
công nhân. Không đƣợc quyền lẫn lộn Đảng, tức là đội tiên phong của giai cấp
công nhân, với toàn bộ giai cấp, việc phân biệt ranh giới đó tức là phân biệt đƣợc
vai trò lãnh đạo của Đảng; ngƣợc lại sẽ xoá bỏ vai trò lãnh đạo của Đảng và thực
chất đó chính là biểu hiện mị dân của bè lũ cơ hội.
Vai trò tiên phong của Đảng đƣợc thể hiện trƣớc hết trên lĩnh vực lý luận.
Lênin chỉ rõ: “ chỉ Đảng nào đƣợc một lý luận tiền phong hƣớng dẫn thì mới có
khả năng làm tròn vai trò ngƣời chiến sĩ tiên phong”. Bên cạnh đó, vai trò tiên
phong của Đảng còn đƣợc biểu hiện về mặt tổ chức và hoạt động gƣơng mẫu của
ngƣời đảng viên trong thực tiễn. Đảng phải đƣợc tổ chức chặt chẽ, là đội ngũ thống
nhất về ý chí và hành động.
V.I. Lênin đã lý giải một cách sâu sắc tính tất yếu và tầm quan trọng đặc biệt
của sự thống nhất trong đội ngũ của Đảng. Ngƣời đòi hỏi Đảng “phải có sự thống
nhất ý chí hết sức chặt chẽ, tuyệt đối”, đó là nguồn gốc sức mạnh chủ yếu, vô địch
của Đảng; là điều kiện để đoàn kết giai cấp. Ngƣời coi mục tiêu của công tác xây
dựng và củng cố Đảng là nhiệm vụ xây dựng và củng cố sự thống nhất đội ngũ
Đảng.
Mỗi thời kỳ cách mạng, do nhiều nguyên nhân khác nhau đều không tránh
khỏi có một số ngƣời không còn giữ đƣợc vai trò tiền phong, bên cạnh việc tích
cực kết nạp những ngƣời ƣu tú của giai cấp công nhân, nhân dân lao động vào
Đảng thì phải thƣờng xuyên đƣa những ngƣời không đủ tiêu chuẩn, phần tử cơ hội
tìm mọi cách luồn lọt, chui vào Đảng với mƣu đồ đặc quyền, đặc lợi, quan liêu
hoá, không trung thực, nhu nhƣợc.. ra khỏi Đảng, để đảm bảo cho Đảng trong sạch,
ngày càng vững mạnh. Đồng thời, xem đây là một trong những biện pháp đặt biệt
quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
bản để hình thành nên nhân cách, đạo đức của ngƣời cán bộ, đảng viên. Trong qua
trình thực hiện cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân, trung với nƣớc, trung với
Đảng, hết lòng, hết sức phục vụ Tổ quốc, dám xả thân hy sinh vì nền độc lập, tự do
của dân tộc, thậm chí có lúc bị tù đày, bị đƣa lên máy chém, bị đƣa pháp trƣờng.
Song, ý chí hào hùng, buất khuất của ngƣời chiến sĩ cách mạng vẫn không nao
núng. Trong hoà bình xây dựng, những điều kiện ấy không còn, nhƣng những thử
thách không kém phần nghiệt ngã vẫn đặt ra đối với cán bộ, đảng viên. Nhiều
ngƣời không chết nơi chiến trƣờng oanh liệt để bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ Đảng, bảo
vệ nhân dân mà lại bị chết trƣớc những cám dỗ đời thƣờng, sa vào những căn bệnh
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
8
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
quan liêu, hách dịch, tham nhũng, biến chất, tha hoá trong tƣ tƣởng, hành động
lệch lạc trong nhận thức, tham ô, lãng phí, cửa quyền, độc đoán, quay lƣng, ngoãnh
mặt trƣớc nhân dân, thờ vơ vô cảm và những căn bệnh mà Chủ tịch Hồ Chí Minh
coi là giặc “nội xâm”, thứ giặc ở trong lòng nguy hiểm hơn cả giặc ngoại xâm.
Theo quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ, đảng viên là dây chuyền
của bộ máy của Đảng, Nhà nƣớc, Đoàn thể nhân dân; cán bộ, đảng viên là ngƣời
đƣa đƣờng lối, chính sách của Đảng và Nhà nƣớc đến với nhân dân, vận động mọi
ngƣời thực hiện thắng lợi đƣờng lối, chính sách đó. Mặt khác, Ngƣời cũng cho
rằng: “Cán bộ, đảng viên là những ngƣời đem chính sách của Đảng; của Chính phủ
giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời, đem tình hình của dân
Nghị quyết Trung ƣơng 6 khoá X khẳng định: “Chất lƣợng đội ngũ cán bộ,
đảng viên có vai trò quan trọng trong sự nghiệp cách mạng của Đảng. Trong mọi
giai đoạn cách mạng, Đảng ta đều quan tâm xây dựng, củng cố, nâng cao chất
lƣợng đội ngũ cán bộ, đảng viên và coi đó là một định hƣớng cơ bản trong công tác
của mình”.
Từ khi thực hiện đƣờng lối đổi mới, Đảng ta luôn xác định: phát triển kinh tế
là nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt, phát triển là nền tảng
tinh thần của xã hội. Học thuyết của chủ nghĩa Mác – Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí
Minh là cẩm nang có giá trị nhất, là ngọn đuốc soi đƣờng để Đảng và nhân dân ta
tiến hành công tác xây dựng Đảng trong điều kiện mới.
Thông qua hoạt động tổng kết thực tiễn, Đảng ta đã ban hành nhiều chủ
trƣơng, nghị quyết về xây dựng và chỉnh đốn Đảng. Trên cơ sở đó, công tác xây
dựng và chỉnh đốn Đảng đã đạt đƣợc nhiều kết quả tích cực; năng lực lãnh đạo và
sức chiến đấu của Đảng không ngừng đƣợc nâng cao; phƣơng thức lãnh đạo của
Đảng từng bƣớc đƣợc đổi mới; vai trò lãnh đạo của Đảng đƣợc giữ vững, niềm tin
của nhân dân đối với Đảng đƣợc củng cố; Đội ngũ cán bộ, đảng viên từng bƣớc
trƣởng thành và tiến bộ nhiều mặt. Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện,
nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, đƣợc
nhân dân tin tƣởng. Để đạt đƣợc những thành tựu trên, Đảng ta luôn không ngừng
đặc biệt quan tân đến công tác đảng viên, bởi vì: Công tác đảng viên là tổng hợp
các hoạt động của tổ chức Đảng và của mỗi đảng viên nhằm xây dựng đội ngũ
đảng viên không ngừng phát triển và vững mạnh cả về số lƣợng, lẫn chất lƣợng, cơ
cấu đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của Đảng.
Từ những năm chuẩn bị cho đến khi thành lập Đảng và cả sau này, Chủ tịch
Hồ Chí Minh luôn rất coi trọng công tác củng cố tổ chức cơ sở đảng. Ngay cả
trong Di chúc, văn bản cuối cùng của mình, Ngƣời cũng không quên quan tâm,
trăn trở đến công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Bác viết: “Để lãnh đạo cách mạng
Đảng phải mạnh. Đảng mạnh là do chi bộ tốt. Chi bộ tốt thì mọi việc sẽ tốt” và
“Đảng viên tốt thì chi bộ mới tốt. Muốn đảng viên tốt thì chi bộ phải thƣờng xuyên
và hành động, kiên trì đẩy lùi nguy cơ tham nhũng, đảng viên phải nói và làm theo
nghị quyết, thực hiện đúng cƣơng lĩnh và Điều lệ Đảng và pháp luật của Nhà
nƣớc.
+ Nâng cao nhận thức của đảng viên về các quan điểm, chính sách đổi mới
của Đảng, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trƣờng, hội nhập quốc tế….chú
trọng giáo dục đạo đức cách mạng cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tƣ; xây
dựng lối sống trong sạch, lành mạnh, chống những biểu hiện chủ nghĩa cá nhân,
chống những tƣ tƣởng cơ hội, thực dụng, những tác động tiêu cực do mặt trái của
chế độ thị trƣờng, giữ gìn phẩm chất ngƣời chiến sĩ cách mạng.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Thƣờng xuyên phân tích chất lƣợng đảng viên, có hƣớng xử lý sát hợp với
từng loại đảng viên, phải kiên quyết đƣa những ngƣời không đủ tiêu chuẩn ra khỏi
Đảng.
Trên cơ sở nắm vững tiêu chuẩn, các cấp uỷ đảng (mà trực tiếp là cấp uỷ cơ
sở và các chi bộ) có trách nhiệm lãnh đạo công tác tự phê bình và phê bình, phân
tích, đánh giá chất lƣợng đảng viên. Thông qua đó, bồi dƣỡng và phát huy năng
lực, có hoàn cảnh khó khăn, xử lý nghiêm những ngƣời cơ hội về chính trị, nói và
làm trái với quan điểm, đƣờng lối của Đảng, tham nhũng, thoái hoá biến chất, bị
quần chúng oán ghét, làm tốt công tác phát triển Đảng. Về nguyên tắc, trong quá
trình chỉnh đốn Đảng, các đảng viên đều phải đƣợc xem xét, đánh giá chất lƣợng
chứ không có trƣờng hợp ngoại lệ.
Mặc khác, chất lƣợng đảng viên không ngừng đƣợc nâng lên thông qua vị
14 đồng chí, chiếm tỷ lệ: 58%
* Đảng viên nữ : 10 đồng chí, chiếm tỷ lệ: 42%
* Đảng chính thức : 22 đồng chí, chiếm tỷ lệ : 92%
* Đảng viên dự bị : 02 đồng chí, chiếm tỷ lệ : 8%
* Trình độ đại học: 17 đồng chí, chiếm tỷ lệ : 71%
*Trình độ trung cấp : 05 đồng chí, chiếm ty lệ: 21%
* Tốt nghiệp THPT : 02 đồng chí, chiếm tỷ lệ : 8%
Với đặc thù là một trong những doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực bảo
hiểm phi nhân thọ, phải đảm bảo thực hiện thắng lợi mục tiêu chiến lƣợc kinh
doanh đó là : kinh doanh có hiệu quả, tăng trƣởng và phát triển bền vững, đồng
thời thực hiện tốt công tác xây dựng và củng cố chi bộ ngày càng trong sạch vững
mạnh. Đây có thể nói là nhiệm vụ chính trị hết sức nặng nề đã và đang đặt ra đối
với chi bộ Công ty Bảo Việt An Giang. Song với tinh thần đoàn kết, nhất trí cao
trong tƣ tƣởng và hành động, với sự lãnh đạo sáng suốt của Ban Chi ủy; sự quan
tâm sâu sát của Đảng uỷ cấp trên, đội ngũ cán bộ, đảng viên đã từng bƣớc khắc
phục mọi khó khăn cùng chung lƣng, đấu cật, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị
đƣợc giao.
- Kết quả công tác xây dựng Đảng: Chi bộ công ty Bảo Việt An Giang luôn
thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tƣ tƣởng cho đội ngũ đảng
viên thông qua bằng nhiều hình thức nhƣ: tạo mọi điều kiện thuận lợi để các cán
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
độ tăng trƣởng bình quân hàng năm là trên 17%, nếu năm 2007 Công ty chỉ dừng
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
lại ở mức doanh thu khoảng 28 tỷ đồng – xếp hạng doanh nghiệp loại 2 thì đến
cuối năm 2011 doanh số đã đạt trên 50 tỷ đồng, hiệu quả quy ƣớc nội bộ đạt trên
05 tỷ đồng, chất lƣợng lao động trong doanh nghiệp không ngừng đƣợc nâng cao,
nhiều năm liền trong doanh nghiệp không có lao động B, số lƣợng chiến sĩ thi đua
cấp cơ sở, cấp Tổng công ty hằng năm luôn tăng cao. Bên cạnh đó, dịch vụ ngày
càng phát triển, từ doanh nghiệp loại 2 nâng lên thành doanh nghiệp loại 1, luôn là
một trong ba đơn vị dẫn đầu của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, từng bƣớc
đáp ứng đƣợc nhu cầu phục vụ của khách hàng. Từ những kết quả trên, đời sống
vật chất, tinh thần của ngƣời lao động trong Doanh nghiệp không ngừng đƣợc ổn
định và nâng cao, công tác chăm sóc sức khoẻ ngƣời lao động đƣợc chi bộ đặc biệt
quan tâm thông qua chỉ đạo cho tổ chức Công đoàn thực hiện khám sức khỏe định
kỳ cho ngƣời lao động trong đơn vị, đáp ứng đƣợc nhu cầu thiết thực của cuộc
sống, là cầu nối thiết lập nên mối quan hệ gắn kết keo sơn giữa ngƣời lao động với
doanh nghiệp, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của chi bộ.
Xuất phát từ việc thực hiện tốt vai trò, chức trách của chi bộ nên đội ngũ cán
bộ, đảng viên có thái độ chính trị rõ ràng, trung thành, kiên định với mục tiêu: Độc
lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; tuyệt đối tin tƣởng vào sự nghiệp đổi mới cũng
nhƣ vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng Sản Việt Nam; có tinh thần trách nhiệm trong
công tác; có tính tổ chức kỷ luật cao; có phẩm chất đạo đức trong sạch, lối sống
lành mạnh, thƣờng xuyên duy trì các mối quan hệ gần gũi, thân thiện với quần
làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh theo kế hoạch của chi bộ đề ra. Từ đó,
trình độ lý luận, nhận thức của đảng viên không ngừng đƣợc nâng lên, thông qua
thực tiễn quá trình thực thi nhiệm vụ, bản lĩnh chính trị của ngƣời đảng viên từng
bƣớc đƣợc củng cố, trách nhiệm đƣợc nâng lên, vai trò tiên phong đƣợc thể hiện.
Đặc biệt là đội ngũ đảng viên thực hiện vai trò quản lý các Phòng, Ban trong đơn
vị đều thể hiện tốt vai trò tiên phong, gƣơng mẫu của mình, là hạt nhân tổ chức,
kiểm tra việc thực hiện thắng lợi kế hoạch, nghị quyết của chi bộ. Bên cạnh đó,
thực hiện một cách có hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tƣ tƣởng,
kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn cho đội ngũ đảng viên cũng nhƣ
quần chúng trong phạm vi quản lý của mình, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm
vụ đƣợc giao. Mặt khác, đội ngũ đảng viên trong chi bộ luôn thực hiện tốt công tác
tuyên truyền vận động ngƣời thân trong gia đình chấp hành nghiêm chỉnh đƣờng
lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, góp phần cùng với địa phƣơng
thực hiện thắng lợi cuộc vận động “ Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá
khu dân cƣ”, kết quả đánh giá chất lƣợng đảng viên của các chi đảng bộ Khóm, ấp
nơi đảng viên trong chi bộ đăng ký thƣờng trú cho thấy: 100% số lƣợng đảng viên
đƣợc phân loại là đảng viên “gương mẫu”, đồng thời hàng năm, gia đình của các
đảng viên này luôn đƣợc xếp loại là gia đình văn hoá, góp phần thực hiện thắng lợi
nhiệm vụ chính trị của địa phƣơng.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
b) Về phẩm chất đạo đức
Đảng viên trong chi bộ luôn xác định tính tiên phong, gƣơng mẫu trong công
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
c) Về thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao
Đảng viên trong chi bộ luôn phấn đấu và hoàn thành tốt nhiệm vụ của ngƣời
đảng viên mà điều lệ Đảng Công Sản Việt nam quy định. Một số chỉ tiêu kế hoạch
định hƣớng đề ra ngay từ đầu năm của chi bộ đều đƣợc đội ngũ đảng viên quán
triệt và thực hiện một cách có hiệu quả, nhƣ: kế hoạch và nhiệm vụ về phát triển
đảng viên, hàng năm chi bộ đều thực hiện việc kết nạp cho từ 02-03 quần chúng ƣu
tú đứng vào hàng ngũ của Đảng. Bên cạnh đó, những chỉ tiêu mang tính định
hƣớng chiến lƣợc trong hoạt động kinh doanh đã đƣợc chi bộ thông qua đều đƣợc
đội ngũ đảng viên hoàn thành một cách xuất sắc, doanh thu và lợi nhuận năm sau
đều cao hơn năm trƣớc, nhiều sáng kiến mới đƣợc vận dụng vào trong quá trình
kinh doanh và mang lại những hiệu quả thiết thực, đảm bảo đƣợc yêu cầu đặt ra là :
“ Giữ vững thị phần, ổn định khách hàng và phát triển bền vững”, theo đánh giá
xếp loại thì tỷ lệ đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không ngừng tăng cao,
hằng năm không có đảng viên bị xếp loại là không hoàn thành nhiệm vụ. Đội ngũ
đảng viên trong chi bộ luôn thực hiện tốt mối quan hệ đoàn kết giữa đảng viên với
chi uỷ, chi bộ cũng nhƣ đối với Đảng uỷ cấp trên. Luôn nêu cao tinh thần trách
nhiệm, tận tuỵ trong công việc, thực hiện tốt chức trách đƣợc chi bộ phân công
cũng nhƣ nhiệm vụ của Công ty giao phó. Tích cực tham gia xây dựng chi bộ,
Chính quyền, các Đoàn thể trong công ty thật sự vững mạnh về mọi mặt.
d) Về ý thức tổ chức kỷ luật
Chi bộ thực hiện tốt các nguyên tắc tổ chức Đảng, cũng cố xây dựng khối
đoàn kết trong nội bộ, quán triệt và thực hiện tốt quy chế dân chủ trong đơn vị; đội
ngũ đảng viên thực hiện tốt công tác đào tạo, đào tạo lại, quy hoạch, luân chuyển
- Vai trò tiên phong, gƣơng mẫu của một vài đảng viên chƣa cao, mặt dù
chƣa có vi phạm lớn xảy ra nhƣng nếu không kịp thời khắc phục thì nó sẽ trở thành
hiện tƣợng phổ biến và có tác động không nhỏ đến năng lực lãnh đạo và sức chiến
đấu của chi bộ trong thời gian tới.
- Công tác phê và tự phê bình của đảng viên trong chi bộ còn yếu, thiếu sự
kiên quyết. Một số ít đảng viên còn mang tính cả nể, e dè, phê bình mang tính qua
loa, nhất là tham gia đóng góp ý kiến cho cán bộ lãnh đạo đã làm giảm đi sức chiến
đấu của chi bộ.
- Đội ngũ đảng viên trong chi bộ chƣa thật sự tập hợp lại thành khối đoàn kết
thống nhất trong mọi hành động của chi bộ. Vẫn còn tình trạng một vài đảng viên
thờ ơ, thiếu nghiên cứu, đóng góp ý kiến trong việc xây dựng và đề ra nghị quyết,
kế hoạch, chƣơng trình hành động của chi bộ. Từ đó, khi bắt tay vào thực hiện gặp
phải những lúng túng, khó khăn, thậm chí vẫn còn trƣờng hợp thực hiện nữa vời,
không đến nơi đến chốn dẫn đến hiệu quả chất lƣợng mang lại chƣa cao, ảnh
hƣởng đến khả năng tập trung trí tuệ trong tổ chức và hoạt động của chi bộ.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.2. Nguyên nhân.
a) Thành tựu
- Các cấp uỷ đảng đã có đề nghị, chỉ thị, chƣơng trình hành động trong quá
trình cũng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng, nâng cao chất lƣợng đội ngũ đảng viên
một cách đúng đắn, thiết thực và phù hợp với đặc điểm tình hình cụ thể của từng
chi đảng bộ.
- Trong công tác quản lý, tổ chức thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao, đảng viên
chƣa có sự phối hợp chặt chẽ và thiếu đồng bộ, nên không phát huy hết sức mạnh
tổng hợp của đội ngũ đảng viên, và làm hạn chế sức chiến đấu của từng đảng viên.
- Nội dung sinh hoạt đôi lúc thiếu tính phong phú, đa dạng, còn mang tính
hình thức nên chất lƣợng sinh hoạt chƣa cao.
- Công tác kiểm tra, giám sát của chi uỷ chi bộ chƣa đƣợc quan tâm đúng
mức và kịp thời, giao nhiệm vụ nhƣng thiếu công tác kiểm tra, đôn đốc cũng nhƣ
khen thƣởng chƣa kịp thời làm cho đảng viên thiếu động lực, hạn chế sự năng động
sáng tạo trong quá trình tổ chức thực hiện.
2.3. Một số vấn đề đặt ra trong việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ đảng
viên ở chi bộ Công ty Bảo Việt An Giang từ nay đến năm 2015.
- Tăng cƣờng công tác sinh hoạt chính trị tƣ tƣởng và thông tin kịp thời về
tình hình kinh tế, chính trị trong và ngoài nƣớc đến từng đảng viên trong các lần
sinh hoạt chi bộ nhằm nâng cao nhận thức về chính trị tƣ tƣởng cho đội ngũ đảng
viên.
- Cần phát huy hơn nữa khối đoàn kết thống nhất trong Chi bộ, Ban Chi ủy
phải là trung tâm gắn kết các mối liên hệ giữa các tổ chức đoàn thể, quần chúng và
cán bộ đảng viên lại với nhau.
- Thƣờng xuyên tăng cƣờng công tác kiểm tra, giám sát của chi uỷ chi bộ đối
với đảng viên trong quá trình phân công thực hiện nhiệm vụ của chi bộ, nhiệm vụ
của ngƣời đảng viên. Thực hiện một cách có hiệu quả cuộc vận động học tập và
làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh, thông qua kế hoạch đăng ký của từng
đảng viên. Chi uỷ chi bộ thực hiện tốt công tác kiểm tra sơ kết từng giai đoạn thực
hiện, tạo động lực kích ứng hiệu quả cho đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ của
mình, đồng thời góp phần thực hiện thắng lợi của cuộc vận động. Mặt khác, thông
qua hoạt động này, phẩm chất đạo đức, vai trò, trách nhiệm của ngƣời đảng viên
không ngừng đƣợc củng cố và nâng cao góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của
chi bộ, làm cho chi bộ ngày càng trong sạch vững mạnh.
- Đẩy mạnh tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt đảng. Định kỳ lấy ý kiến
nhận xét của quần chúng trong đơn vị về tƣ cách, đạo đức của cán bộ, đảng viên.
Xử lý nghiêm mọi cán bộ, đảng viên vi phạm về trách nhiệm, đạo đức, lối sống,
góp phần làm trong sạch chi bộ, không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức
chiến đấu của chi bộ và của từng cán bộ, đảng viên.
- Nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng cán bộ, khắc phục tình trạng chạy
theo bằng cấp, làm tốt công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ
có năng lực chuyên môn cao. Việc đánh giá và sử dụng cán bộ trên cơ sở đúng
những tiêu chuẩn, quy trình, lấy hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của quần chúng
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
làm thƣớc đo chủ yếu. Không bổ nhiệm những cán bộ không đủ đức, tài, cơ hội
thực dụng.
- Thực hiện tốt những quy chế về bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ lãnh
đạo, quản lý.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 24
Người thực hiện: Nguyễn Thị Thắm
TIỂU LUẬN TỐT NGHIỆP
GVHD: Thạc Sĩ: Lưu Vĩnh Nguyên
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
xứng đáng là ngƣời chiến sĩ cách mạng chân chính, có bản lĩnh chính trị vững
vàng, có thế giới quan và nhân sinh quan cộng sản chủ nghĩa.
- Thƣờng xuyên quan tâm và làm tốt công tác giáo dục tƣ tƣởng cách mạng,
lòng trung thành tuyệt đối với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của giai cấp công
nhân và dân tộc, không ngừng nâng cao ý thức tổ chức, tích cực đấu tranh trƣớc
những biểu hiện vô tổ chức, vô trách nhiệm trong hành động và trong phát ngôn.
- Thực hiện nghiêm túc tập trung dân chủ, đấu tranh góp ý những sai phạm,
những thiếu sót trong nội bộ đảng, đây là một việc làm mà tất cả mọi đảng viên
phải quán triệt tốt, nhằm phát huy những ƣu điểm mà đồng chí mình đã làm tốt,
ngăn chặn và đấu tranh đẩy lùi nguy cơ quan liêu, tiêu cực, suy thoái về phẩm chất
đạo đức, lối sống trong nội bộ đảng. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ,
nguyên tắc phê và tự phê, giải quyết kịp thời những mâu thuẫn nội tại và làm tốt
công tác phân phối lợi nhuận theo kết quả lao động. Bồi dƣỡng năng lực, trí tuệ
cho đội ngũ đảng viên để góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu
của Đảng.
- Thông qua công tác tuyên truyền giáo dục để từng bƣớc nâng cao nhận
thức của đảng viên về các quan điểm chính trị, chính sách mới của Đảng, chú trọng
bồi dƣỡng kiến thức, năng lực phù hợp với điều kiện phát triển nền kinh tế thị
trƣờng, quá trình hội nhập và xu thế toàn cầu hoá.
- Thƣờng xuyên đổi mới công tác xây dựng và chỉnh đốn Đảng, nâng cao
năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của đội ngũ đảng viên, đảm bảo cho từng đảng
Copyright: Tài liệu đại học ©