http://kilobooks.com
THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
PHN M U
1. Lý do chn ti
Hin nay, BHXH l mt trong nhng lnh vc quan trng khụng th thiu

OBO
OK S
.CO
M

trong i sng kinh t xó hi. Xó hi cng phỏt trin ũi hi ch BHXH cng
phi phỏt trin ton din hn, h thng hn. Chớnh vỡ vy. t lõu BHXH ó c
coi l chớnh sỏch xó hi ln ca ng v Nh nc, c quy nh trong Hin
Phỏp, khụng ngng c b sung v hon thin qua tng thi k.
- Lut BHXH quy nh vic ỏp dng BHXH t nguyn t thỏng 1/2008
v d nh thc hin ch bo him tht nghip vo nm 2009 ó ỏnh du
bc tin vt bc trong hon thin ch BHXH nc ta. Vic tỡm hiu ch
BHXH cng tr nờn cn thit. i vi ngi lao ng trong c s sn xut
kinh doanh, bo him tr thnh lnh vc c quan tõm hng u, chi phi s
gn bú lõu di ca cỏ nhõn trong t chc. Cụng ty C phn giy Ngc H l mt
vớ d. L mt doanh nghip sn xut, cú s lng lao ng ln, vic thc hin
BHXH l cụng vic sng cũn ca cụng ty. Vỡ vy, trong nhng nm qua, Ban
lónh o cụng ty cựng ngi lao ng, khụng ngng n lc nõng cao hiu qu
thc hin BHXH theo ỳng quy ng ca phỏp lut.

- Vi mong mun c tỡm hiu k hn vic thc hin ch BHXH ti
mt doanh nghip c th, tụi ó chn ti thc tp tt nghip:Thc hin ch
BHXH bt buc cho ngi lao ng ti Cụng ty C phn giy Ngc H.
2. Mc tiờu v nhim v nghiờn cu:
2.1. Mc tiờu:


3.1. Phạm vi đối tượng nghiên cứu:

BHXH cho người lao động bao gồm nhiều nội dung khía cạnh khác nhau.
Song báo cáo thực tập chỉ tập trung nghiên cứu các nội dung cơ bản: Đối tượng
tham gia và hưởng BHXH bắt buộc; Bộ phận đảm nhiệm công tác BHXH; Quy
trình thực hiện quyết chế độ BHXH bắt buộc tại công ty.
3.2. Phạm vi thời gian:

Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc của công ty từ khi cổ phần
hóa(tháng 7/2006) tới nay.
3.3. Phạm vi không gian:

Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
4. Mẫu khảo sát:

Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc cho một bộ phận người lao động
trong công ty: Ban lãnh đạo, bộ phận nhân viên khối văn phòng; Một bộ phận
công nhân ở phân xưởng cắt, may, gò; Bộ phận bảo vệ.
5. Vấn đề nghiên cứu:

Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
diễn ra như thế nào? Kết quả đạt được? Có khác gì so với quy định của Luật
BHXH?
6. Giả thuyết:

Việc thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Công ty Cổ phần giầy Ngọc Hà
diễn ra theo quy trình chặt chẽ, tuân thủ nghiêm ngặt Luật BHXH và đã đạt
những kết quả nhất định.


- Ni dung

- Kt lun

Trong phn ni dung gm cú:
Phn ti:

- Chng 1: Khỏi quỏt v BHXH bt buc v vic thc hin BHXH bt
buc

- Chng 2 : Thc hin ch BHXH bt buc ti Cụng ty C phn giy
Ngc H

Phn bỏo cỏo thc tõp tt nghip

PHN NI DUNG

CHNG 1: KHI QUT V BHXH BT BUC V VIC THC HIN
BHXH BT BUC

1.1. Cỏc khỏi nim BHXH, BHXH bt buc, quy trỡnh gii quyt
BHXH bt buc:
1.1.1. Khỏi nim BHXH:
Cú nhiu cỏch hiu, cỏch nh ngha khỏc nhau v BHXH:
- Theo T chc Lao ng th gii(ILO): BHXH l s bo v ca xó hi
i vi cỏc thnh viờn ca mỡnh thụng qua cỏc bin phỏp cụng cng, nhm
3


http://kilobooks.com

õy l loi hỡnh BHXH m nh nc ng ra vi t cỏch l nh t chc
v qun lý. Mc ớch chớnh nhm rng buc trỏch nhim ca hai bờn (ngi lao
ng v ngi s dng lao ng), qun lý cht ch vic thc hin BHXH ti cỏc
doanh nghip, t chc; n nh ngun thu chi, m bo ngun li cho ngi lao
ng, gúp phn an sinh xó hi.

Vic dựng thut ng BHXH bt buc l cn thit, nhm phõn bit vi
BHXH t nguyn, mt hỡnh thc BHXH mi c ỏp dng t nm u 2008.
ng thi, thut ng BHXH bt buc cng phn ỏnh c trng phỏp lý ca hỡnh
thc BHXH ny. Trong ú, Lut BHXH quy nh c th v i tng tham gia,
hỡnh thc tham gia, mc úng v hng BH.

4


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
1.1.3. Quy trình giải quyết BHXH bắt buộc:
Được hiểu là trình tự các bước, thủ tục tiến hành thực hiện BHXH bắt
buộc theo quy định của pháp luật. Các văn bản pháp luật quy định cụ thể về cách

KIL
OBO
OKS
.CO
M

thức tiến hành thực thi. Trong đó quy định cụ thể về quyền, trách nhiệm của các
bên liên quan trong việc thực thi BHXH( Người lao động, tổ chức sử dụng lao
động, cơ quan BHXH).


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
1.2.3. Vai trò BHXH bắt buộc đối với xã hội:
Cũng như các loại BHXH khác, BHXH bắt buộc có vai trò to lớn trong
việc an sinh xã hội, ổn định đời sống nhân dân, thể hiện trách nhiệm của nhà

KIL
OBO
OKS
.CO
M

nước ln bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống người lao động; Hạn chế
những biến động khơng có lợi có thể xảy ra.

1.3. Các loại hình BHXH bắt buộc của nước ta hiện nay:
Luật BHXH được Quốc hội nước Cộng hồ Xã hội chủ nghĩa Việt Nam
khố XI, kỳ họp thứ 9 thơng qua ngày 29/6/2006, đã quy định các nội dung cần
thiết về việc thực hiện BHXH bắt buộc.

Khoản 1, điều 4 Luật BHXH quy định BHXH bắt buộc gồm 5 chế độ:
- Trợ cấp ốm đau
- Chế độ thai sản

- Tai nạn lao động và bệnh nghê nghiệp
- Chế độ hưu trí
- Trợ cấp tuất

1.3.1. Chế độ ốm đau:

KIL
OBO
OKS
.CO
M

[4;3]
1.3.2. Ch thai sn:

Giỳp lao ng n, ngi lao ng cú khon tr cp thay th cho phn thu
nhp b mt do khụng lm vic vỡ sinh con, nuụi con nh di 4 thỏng tui hoc
cỏc ch thai sn khỏc.

Mc hng cn c vo thi gian tham gia BH, iu kin lm vic, tỡnh
trng thai nhi.

+Thi gian hng ch thai sn

Lao ng n mang thai, c ngh khỏm thai 5 ln, mi ln 1 ngy
Cỏc trng hp sy thai, no hỳt thai, thai cht lu lao ng n c ngh
vic hng thai sn cn c vo tui ca thai nhi.

Lao ng n sinh con, ngh vic hng thai sn 4 thỏng( Lm vic trong
iu kin bỡnh thng);

+Mc hng: Lao ng n sinh con, hoc nhn nuụi con nuụi di 4
thỏng tui c tr cp 1 ln bng 2 thỏng lng ti thiu chung cho mi
con[10;iu 34].

1.3.3. Ch tai nn lao ng v bnh ngh nghip:

1.3.4. Chế độ hưu trí:
Cung cấp khoản trợ cấp thay thế cho phần thu nhập không được nhận do
nghỉ hưu. Thể hiện sự đãi ngộ xứng đáng đối với khoảng thời gian cống hiến của
người lao động.

Căn cứ hưởng: Tuổi đời, số năm công tác, điều kiện làm việc, tình trạng
sức khoẻ.

1.3.5. Trợ cấp tuất:
Là chế độ BH mang tính nhân đạo cao và có tính kế thừa, giúp thân nhân
người chết có được khoản trợ cấp bù đắp khoản thiếu hụt thu nhập do người lao
động bị chết.

Mức trợ cấp căn cứ vào điều kiện hưởng và tình trạng thân nhân người
chết.

1.4. Quy định của Pháp luật về quyền, trách nhiệm các bên trong
thực hiện BHXH bắt buộc:

1.4.1.Quyền và trách nhiệm của người lao động :

Điều 15 và 16 Luật BHXH quy định cụ thể quyền và trách nhiệm của
người lao động trong việc tham gia BHXH cũng như BHXH bắt buộc.
• Quyền của người lao động:
- Được cấp sổ BHXH;

- Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc;

- Nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời;



- c t chi thc hin nhng yờu cu khụng ỳng phỏp lut v BHXH.
- Khiu ni, t cỏo v BHXH v cỏc quyn khỏc theo quy nh ca phỏp
lut.

Trỏch nhim ca t chc s dng lao ng:

T chc s dng lao ng phi thc hin nghiờm tỳc cỏc quy nh sau:
- úng BHXH theo quy nh ti iu 92 Lut BHXH.

iu 92 Lut BHXH quy nh: hng thỏng ngi s dng lao ng úng
trờn qu tin lng, tin cụng úng BHXH ca ngi lao ng: 3% vo qu m
au v thai sn. Trong ú ngi s dng lao ng cú quyn gi li 2% tr kp
thi cho ngi lao ng iu kin hng ch quy nh ti Mc 1 v Mc 2
Chng III Lut BHXH; ng thi thc hin quyt toỏn hng quý vi c quan
BH. Ngi s dng lao ng trớch np 15% qu lng úng BHXH cho ngi
lao ng.

úng 1% vo qu tai nn lao ng, bnh ngh nghip; 11% vo qu hu
trớ v t tut.

ng thi hng thỏng trớch t tin lng, tin cụng ca ngũi lao ng
úng cựng lỳc vo qu BHXH.

9


http://kilobooks.com
THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
- Bo qun s BHXH cho ngi lao ng trong thi gian ngi lao ng

Loi hỡnh doanh nghip: Doanh nghip c phn
Tờn giao dch quc t: SHOES HAMEX

in thoi: 84-46760363 hoc 84-46760365
Fax: 84-4-6760362

Mt hng sn xut chớnh: Giy vi, giy n, cỏc sn phm khỏc thuc da.
Tin thõn l Cụng ty giy Ngc H, chuyờn sn xut giy, vali, cp s.
a ch: Ti K12, c Ng, phng Cng V, Ba ỡnh, H Ni. Nm 2004, do
nhu cu m rng sn xut, ng thi theo ch th ca UBND thnh ph H Ni
v vic di ri mt s nh mỏy sn xut rakhi khu vc ni thnh, cụng ty ó
10


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
chuyển sang địa điểm mới tại xã Phú Thị, huyện Gia Lâm, Hà Nội. Hai năm sau,
thực hiện Quyết định số 2835/QĐ- UBND ngày 19/6/2006 của Uỷ ban nhân
dân thành phố Hà Nội về việc thực hiện cổ phần hóa Cơng ty giày Ngọc Hà,
giầy Ngọc Hà.

KIL
OBO
OKS
.CO
M

cơng ty tiến hành cổ phần hố thành cơng, chính thức lấy tên là Cơng ty Cổ phần

2.1.2. Mục tiêu:

119

TT

Các chỉ tiêu

1

Chỉ tiêu tài chính

2

- Lợi nhuận

triệu đồng

840

1002

3

-Nộp ngân sách

triệu đồng

_

_



1000000

1200000

11

KH
năm
2008

1320
00
3000
0
1300


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
( Nguồn: Báo cáo tổng kết tình hình thực hiện năm 2007 phương hướng
nhiệm vụ năm 2008- Phòng Kế hoạch-Kỹ thuật)

KIL
OBO
OKS
.CO
M

2.1.3. Cơ cấu:


PX.Gò

Tổng giám đốc: Là người đứng đầu bộ máy, lãnh đạo chung tồn cơng ty,
chịu trách nhiệm trước nhà nước, pháp luật về kết quả hoạt động sản xuất của
cơng ty. Đồng thời tổng giám đốc cũng là người đại diện cho quyền và lợi ích
của người lao động trong cơng ty.

Phó tổng giám đốc: Giúp việc tổng giám đốc, giải quyết cơng việc khi
tổng giám đốc đi vắng; đồng thời kiểm tra giám sát hoạt động của các phòng
ban.

Phòng tổ chức-hành chính: Chức năng lập kế hoạch, kiểm tra q trình
hoạt động lao động trong cơng ty, chăm lo đời sống người lao động tồn cơng
ty. Đảm nhiệm cơng việc có liên quan đến lao động, tiền lương, BHXH, BHYT;
Lập kế hoạch tuyển chọn, thun chuyển lao động.
12


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
Phòng tài vụ: Quản lý hoạt động có liên quan tới tài chính, kế tốn; các
nghiệp vụ kinh tế phát sinh, cân đối thu chi...
Phòng kế hoạch-kỹ thuật: Trước cơng ty tồn tại 2 phòng kế hoạch và

KIL
OBO
OKS
.CO
M



http://kilobooks.com
THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
chính Đài Loan.

Phân xưởng
cắt

Văn
phòng

Tổ 1

Cơ điện

KIL
OBO
OKS
.CO
M

Phân xưởng

Dây
truyền

Phân xưởng
may



KIL
OBO
OKS
.CO
M

Trình độ
Số lao động
Tỷ lệ (%)
Cao đẳng - Đại học
17
40.5
Trung cấp - Sơ cấp
22
52.4
Tốt nghiệp PTTH
3
7.1
Tổng
42
100%
(Nguồn: Tình hình lao động công ty –Phòng tổ chức hành chính)
Số lượng cán bộ nhân viên các phòng ban
Phòng ban

Số lượng

Phòng Tổ chức hành chính


động công ty luôn biến động qua từng ngày. Đòi hỏi phải có biện pháp theo dõi
diễn biến lao động phục vụ công tác đóng bảo hiểm, cũng như giải quyết các chế
độ lao động khác.

Số lượng công nhân công ty một số ngày
Ngày

Số công nhân
15


http://kilobooks.com
THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
5/3/2008

1331

10/3/2008

1381

13/3/2008

1432

KIL
OBO
OKS
.CO
M

a/ i vi cỏn b nhõn viờn

16


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
- Cơng ty áp dụng chế độ trả lương thưởng hợp lý, tn thủ quy định của
Pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; làm thêm giờ; các khoản phụ cấp và
Bảo hiểm khác. Điều này đã được quy định cụ thể trong nội quy lao động của
nhà nước.

KIL
OBO
OKS
.CO
M

cơng ty. Là doanh nghiệp cổ phần, cơng ty áp dụng hệ thống thang bản lương
- Thưởng tết hàng năm; Tổ chức chuyến nghỉ mát, chăm lo đời sống từng
nhân viên; Tổ chức thăm hỏi kịp thời đối với trường hợp hiếu, hỉ…
Vừa qua, cơng ty đã tổ chức cho 70 cán bộ nhân viên đi nghỉ mát tại Sầm
Sơn; và một đồn cán bộ đi tham quan, học tập tại Nam Ninh, Trung Quốc.
b/ Đối với cơng nhân:

• Chính sách về vật chất

- Chế độ lương thưởng cho cơng nhân được cải thiện theo từng năm phù
hợp với mức độ đóng góp của cơng nhân và lợi nhuận doanh thu của cơng ty.
- Nâng lương cơ bản đối với cơng nhân học nghề từ 450.000 đồng/tháng

OBO
OKS
.CO
M

dục thể thao chào mừng các ngày lễ lớn được phát động. Chào mừng ngày thành
lập cơng ty, giải phóng thủ đơ 10/10 có 300 cơng nhân lao động tham gia.
• Chính sách nâng cao trình độ văn hố:

Vừa qua, hơn 1300 cơng nhân được phổ biến Luật lao động. Các hoạt
động của Đảng, Đồn được phát động mạnh.

Các chính sách trên đều có vai trò nhất định trong việc thu hút và giữ chân
người lao động. Trong đó chính sách chăm lo đời sống vật chất, tạo cơ hội phát
triển cho người lao động được coi là yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất.
2.1.6. Hệ thống thơng tin quản lý:
Cơng ty đã xây dựng hệ thống thơng tin quản lý chặt chẽ, thống nhất trong
tồn cơng ty. Thực hiện phân cấp thơng tin theo cấp lãnh đạo, phòng ban, bộ
phận.

Sử dụng các hình thức thơng tin khác nhau:

- Trực tiếp bằng miệng( Gặp trực tiếp, qua điện thoại)
- Văn bản( Quyết định, thơng báo…)
- Máy tính, Fax.

Bên cạnh đó, cơng ty còn quy định cụ thể về việc sử dụng thơng tin mật.
Điều đó, đã được quy định cụ thể chương VII Nội quy lao động của cơng ty.
Cơng ty thực hiện phương thức quản lý chặt chẽ, hệ thống, phân cơng
phân nhiệm rõ ràng giữa các bộ phận, phòng ban; bảo đảm việc giữ gìn thơng tin

-Phong trào thi đua do cơng ty phát động: Cán bộ giỏi, lao động xuất sắc,
nhân viên ưu tú… Được coi là yếu tố kích thích, thúc đấy việc tn thủ quy định
về nếp sống văn hố cơng ty.

-Hoạt động Đảng, Đồn ln được phát động và khuyến khích đã phát
huy tác dụng tích cực.

Trong đó yếu tố được coi là quan trọng, quyết định đến việc hình thành
văn hố cơng ty là trình độ văn hố, phẩm chất của bản thân người lao động.
Bởi lẽ, văn hố cơng ty khơng thể xây dựng nếu bản thân người lao động khơng
có nền tảng văn hố tốt. Tuy nhiên để có được những người lao động đạt u
cầu cơng ty đã phải xây dựng chế độ tuể dụng và đãi ngộ hợp lý. Ngay từ đầu
cơng ty đã thực hiện chế độ tuyển dụng nghiêm túc, chặt chẽ. Những lao động
có trình độ cao, văn hố ứng xử tốt sẽ được cơng ty chú ý, tạo điều kiện phát
triển.

Tuy nhiên yếu tố này cũng có tác động tiêu cực đến q trình hình thành
văn hố cơng ty. Do đại bộ phận cơng nhân có trình độ văn hố thấp

(Chủ

yếu dừng lại ở THCS, THPT), lần đầu đi làm nên đã ảnh hưởng phần nào đến
tác phong lao động cơng ty. Một số người lao động còn chậm chạp khi làm việc.
2.1.8. Mơi trường cơng ty:

Có nhiều yếu tố xung quanh ảnh hưởng đến q trình hoạt động và phát
triển của cơng ty.

19


t ngun lao ng c coi l yu t cú tớnh quyt nh. Thc t ngun nhõn lc
luụn c coi l yu t tiờn quyt quỏ trỡnh thnh cụng ca mt t chc. c
bit iu ny cng cú ý ngha i vi mt doanh nghip sn xut ln nh giy
Ngc H. Xỏc nh vai trũ quan trng ny, thi gian qua cụng ty ó cú nhiu
bin phỏp nhm thu hỳt v gi chõn lao ng.( Xem 2.1.5).

2.2. Thc hin ch BHXH bt buc ti Cụng ty C phn giy
Ngc H
2.2.1. Tỡnh hỡnh ỏp dng ch BHXH bt buc ti Cụng ty C phn
giy Ngc H
B phn lm cụng tỏc BHXH: Nhõn viờn lm cụng tỏc BHXH- lao ng,
tin lng ca phũng t chc; v mt s b phn khỏc cú liờn quan, h tr.
Phũng t chc cú 1 nhõn viờn m trỏch cụng tỏc tớnh bo him, hon tt h s
BHXH cho ngi lao ng, ng thi lm vic vi c quan BHXH qun Ba
ỡnh, H Ni. Ngoi ra cú 1 nhõn viờn h tr v cú trng phũng ch o cụng
tỏc thc hin, kim tra, bỏo cỏo tỡnh hỡnh thc hin vi ban lónh o cụng ty.

20


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
Nhân viên phòng tổ chức phối hợp với nhân viên phòng tài chính hồn tất danh
sách tổng kết, báo cáo về BHXH, để trình lãnh đạo xét duyệt.
Ngồi ra còn có các bộ phận khác có liên quan trong việc giải quyết chế

KIL
OBO
OKS
.CO

lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH của cơng ty bao gồm: Lương cấp bậc,
chức vụ, và các khoản phụ cấp chức vụ thâm niên.(phụ lục

21


http://kilobooks.com
THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
Trích: Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH, BHYT
mẫu 03-TBH tháng 11/2007( Tỷ lệ trích nộp 23% Quỹ lương tháng)

Nội dung

Điều chỉnh

Tháng

KIL
OBO
OKS
.CO
M

TT
1

BHYT

2


-

-

-

-

-

-

-

-

125.550

-

109.968.075

14.857.425
95.236.200

110.093.625

Đối tượng hưởng BHXH: Là người lao động đã tham gia BHXH, đủ các
điều kiện khác theo quy định pháp luật về BHXH( chế độ ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…). Bao gồm cán bộ, nhân viên, công nhân

.CO
M

C quan BHXH Qun Ba ỡnh:

Theo phõn cp qun lý, Cụng ty C phn giy Ngc H thc hin quỏ
trỡnh quyt toỏn vi c quan BHXH Qun Ba ỡnh, cú a ch ti Quỏn ThỏnhBa ỡnh-H Ni.

Tip nhn h s ca cụng ty, tin hnh thm nh cỏc i tng tham gia;
Nu iu kin, s lm th tc phỏt hnh s BHXH trong thi hn 30 ngy k
t ngy nhn c h s hp l. Hng thỏng, c quan BHXH Qun Ba ỡnh gi
bn thụng bỏo kt qu úng BHXH, BHYT bt buc cho cụng ty xỏc nhn.
+ Trng hp ngi lao ng ngh m hng BHXH:
Cỏn b, cụng nhõn viờn cụng ty ngh m hng BHXH cn cú giy xỏc
nhn cho ngh ca ngi qun lý cp trc tip. C th, nu l nhõn viờn phũng
no, phi c s ng ý v cú xỏc nhn ca trng phũng ú. Nu l cụng
nhõn cn c s ng ý, cú xỏc nhn bng giy ca qun c phõn xng.
Ngi lao ng ch c phộp ngh trong s ngy cho phộp. Ht thi gian ngh,
lao ng np chng t ngh m v chng t liờn quan ta phũng t chc. Giy
ngh m cú xỏc nhn ca c s y t cú ký hp ng vi c quan BHXH.
Trng hp con di 7 tui m, cha(m) xin ngh phi np giy xỏc nhn
ca c s y t trng hp con m.

Phũng t chc tip nhn chng t, kim tra; Nu chng t cha hp l, s
tr ngay cho ngi lao ng, h v lm li.

Theo dừi s ngy ngh lu k ca lao ng trong nm. Tớnh s tin hng
BHXH. Vit phiu thanh toỏn cho ngi lao ng.
Ghi s BHXH


BHXH.

Trường hợp sinh con, phải có bản sao giấy khai sinh của con.
Các giấy tờ trên được nộp cùng sổ BHXH của người lao động và danh
sách đề nghị hưởng chế độ thai sản tới cơ quan BHXH quận Ba Đình (mẫu
C67a-HD). Xem phụ lục
+ Chế độ hưu trí:

Cơng ty thực hiện chế độ nghỉ hưu cho người lao động theo đúng quy
định pháp luật về độ tuổi. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Ngồi ra có thể do u
cầu từ phía người lao động, cơng ty xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi. Thực tế,
việc giải quyết thủ tục lương hưu cho người lao động khơng được tiến hành
thường xun tại cơng ty. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu sẽ được cơng ty cấp
giấy xác nhận nghỉ hưu hưởng BHXH. Hằng năm, cơng ty làm thủ tục giải quyết
cho 1 đến 2 người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu.
Hồ sơ hưởng lương hưu gồm:
Sổ BHXH

Quyết định nghỉ việc của cơng ty

Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động(nếu có)
Đơn đề nghị của người lao động có xác nhận của chính quyền địa phương
nơi cư trú( trường hợp bảo lưu thời gian đóng BHXH).
24


http://kilobooks.com
THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
Người lao động nếu bị tai nạn trong khi làm việc, sẽ được báo lên cấp

và phụ cấp tháng 3/2008)

Từ khi cổ phần hố đến nay, Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà đã hồn tất
hồ sơ, làm thủ tục cho hàng trăm người lao động hưởng thanh tốn BHXH bắt
buộc. Hầu hết các trường hợp đều thuộc chế độ ốm đau, thai sản. Các trường
hợp hưởng trợ cấp hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động chiếm lượng khơng đáng kể.
Hằng tháng cơng ty thực hiện quyết tốn trực tiếp với cơ quan BHXH Quận Ba
Đình.

25