Kĩ năng tư vẫn trong lĩnh vực lao đông

MỞ ĐẦU
Xuất phát từ những yêu cầu cũng như đòi hỏi trong thưc tiễn xã hội mà nhà
nước ta đã đặc biệt chú trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp
luật lao động. Tuy nhiên ,do mặt trái của nền kinh tế thị trường kết hợp cùng nhiều
nguyên nhân khác mà việc vi phạm pháp luật lao động vẫn ngày càng phổ biến, trong
đó vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề gây nhiều tranh
cãi. Do đó, nhóm em xin đi sâu vào phân tích tình huống sau để chúng ta có thể hiểu
thêm về vấn đề này và biết rõ thêm về cách tư vấn trong lĩnh vực lao động:
Anh T là kỹ sư phụ trách kỹ thuật của công ty X (chuyên sản xuất linh kiện
điện tử) tháng 7 năm 2015 do sơ suất trong khâu kiểm tra anh đã để lọt một số sản
phẩm của công ty phạm lỗi kỹ thuật. Công ty đã lập biên bản về sai phạm của anh.
Tuy nhiên, tháng 8 năm 2015 anh lại phạm lỗi tương tự. quy chế lao động của
công ty có quy định: người lao động bị lập văn bản 2 lần trong 2 tháng liên tiếp sẽ
bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Với tư cách là nhà tư vấn, anh chị hãy tư vấn cho công ty hướng xử lý và
giải quyết đối với anh T trong trường hợp trên.
NỘI DUNG
I.
1.

Khái quát chung về tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động
Khái niệm và các yêu cầu cơ bản của tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao
động
1.1.

Khái niệm

Có thể hiểu đơn giản thì tư vấn pháp luật là việc luật sư hướng dẫn, đưa ra ý
kiến, giúp khách hàng soạn thảo các giấy tờ liên quan đến việc thực hiện quyền,

vấn nói riêng.
Thứ ba, nhà tư vấn phải trung thực, tôn trọng sự thật khách quan. Tuân thủ
được yêu cầu này thì nhà tư vấn mới đưa ra được phương án tư vấn chính xác và ưu
việt nhất.
2.

Các bước tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động.

Để tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động, ở mỗi khía cạnh khác nhau của pháp
luật lao động, nhưng cơ bản các bước tư vấn gồm 5 bước sau:
Bước 1: Gặp gỡ khách hàng, phân loại việc cần tư vấn và tìm hiểu yêu cầu tư
vấn.
Ở bước này ta cần chú ý lắng nghe lời trình bày của khách hàng; Đặt câu hỏi
ngược lại với khách hàng; Những tài liệu, thông tin cần thu tập.
Tất cả những điều trên để nhà tư vấn nắm rõ hơn về nội dung vụ việc, và trả lời
câu hỏi nội dung của vụ việc là gì? Và yêu cầu của khách hàng là gì?
Bài tập nhóm 1 lớp N03- đề 1

Page 2


Kĩ năng tư vẫn trong lĩnh vực lao đông

Bước 2: thoả thuận ký hợp đồng dịch vụ pháp lý
Nhà tư vấn kết luận, nhận định sơ bộ về nội dung vụ việc, tính chất, khối lượng
công việc, thời gian, nhân sự để xử lý công việc để cuối cùng là Ký hợp đồng dịch vụ
pháp lý với khách hàng, tính phí TVPL và các chi phí khác
Bước 3: phân tích sự việc
Quá trình xác định vấn đề pháp lý là quá trình nhà tư vấn phân tích sự việc
bằng cách liên tục đặt các câu hỏi:

quả cao nhất cả về vấn đề pháp lý và góc độ kinh tế.
II. Giải quyết tình huống
1.

Phân tích sự việc:

1.1. Tóm tắt
- Quan hệ lao động:
Người sử dụng lao động: Công ty X
Người lao động: Anh T (Là kỹ sư phụ trách kỹ thuật cho công ty X)
Công việc: chuyên sản xuất linh kiện điện tử
- Trong quá trình lao động người lao động có sai phạm như sau:
Tháng 7 năm 2015 do sơ suất trong khâu kiểm tra anh T đã để lọt một số sản phẩm
của công ty phạm lỗi kỹ thuật. Công ty đã lập biên bản về sai phạm của anh.
Tháng 8 năm 2015 anh T lại mắc lỗi tương tự
- Theo Quy chế lao động của công ty có quy định: người lao động bị lập văn bản 2
lần trong 2 tháng liên tiếp sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Hiện chưa có hình thức xử lý anh T.
1.2. Yêu cầu của khách hàng (công ty X)
Hướng xử lý và giải quyết đối với trường hợp của anh T.
1.3. Phân tích
- Trong trường hợp trên, người lao động (anh T) đã có sự vi phạm trong quá trình lao
động đó là không hoàn thành nhiệm vụ được giao 2 lần trong 2 tháng là tháng 7 và
tháng 8 năm 2015 với lỗi tương tự nhau.
- Trong 2 lần đó, người sử dụng lao động đều có lập biên bản về sự sai phạm.
- Theo Quy chế lao động của công ty có quy định: người lao động bị lập văn bản 2
lần trong 2 tháng liên tiếp sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Bài tập nhóm 1 lớp N03- đề 1


-

dụng tại luật lao động)
Nghi định 44/2013/NĐ-Cp Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao

-

động về hợp đồng lao động
Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi

hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Điều luật áp dụng: điều 4…(hướng dẫn chi tiết các loại bảo hiểm cho người lao động,
thủ tục…)
3. Các phương án tư vấn:
3.1. phương án thỏa thuận
Người lao động và người sử dụng lao động xác lập quan hệ lao động thông qua
hành vi giao kết hợp đồng lao động mà bản chất là sự thỏa thuận, vì thế hai bên cũng
có thể thỏa thuận để chấm dứt quan hệ lao động đó. Theo đó Khoản 3, Điều 36 Bộ

Bài tập nhóm 1 lớp N03- đề 1

Page 5


Kĩ năng tư vẫn trong lĩnh vực lao đông

luật LĐ năm 2012 quy định “Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ”, là một trường
hợp chấm dứt HĐLĐ được pháp luật công nhận.
Việc hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ phù hợp với nguyên tắc cơ bản của

gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định
trong nội quy lao động.
Như vậy, đối với anh T có thể anh dụng hai thức kỷ luật theo quy định pháp luật:
Thứ nhất, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Trường hợp anh T đã
vi phạm kỷ luật lao động và bị lập biên bản một lần mà tái phạm trong thời hạn 1
tháng. Hơn nữa, trong nôi quy lao động có quy định về vấn đề này. Vậy có thể áp
dụng hình thức kỷ luật này với anh T.
Ưu điểm : Với hình thức kỷ luật này sẽ khiến anh T có ý thức hơn khi thực hiện
nhiệm vụ được giao, mà doanh nghiệp cũng giữ được một ngừi đội trưởng có kinh
nghiệm. Việc xử lý như vậy, khiến anh T có thể rút kinh nghiêm hoàn thành tốt
nhiệm vụ trong những lần sau.
Về nhược điểm : khi áp dụng hình thức kỷ luật này, cần lưu ý có thể hình thức quá
nhẹ, không đủ răn đe càng làm anh T thiếu ý thức trong lần sau. Hơn nữa chỉ trong
vòng một tháng anh đã tái phạm hành vi đó thì có thể sau này anh vẫn tái phạm.
Thứ hai, cách chức đối với chức vụ đang giữ. Điều kiện áp dụng : khi người lao
động đã bị khiển trách bằng bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ
ngày bị khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao
động và người lao động đang có chức vụ trong doanh nghiệp. Trong tình huống trên
ông T đang là kỹ sư phụ trách kỹ thuật của công ty, vậy có thể cách chức để anh làm
nhân viên ký thuật dưới sự phụ trách của người khác.
Về ưu điểm :Biện pháp này làm tăng ý thức trách nhiệm của anh T trong lao động.
Đồng thời khi bị cách chức như vậy tránh được việc anh T có thể tái phạm với hành
vi vi phạm trên. Biện pháp này vừa phù hợp với hoàn cảnh tình huống và theo đúng
quy định pháp luât lại làm giảm thiểu thiệt hại cho công ty sau này.

Bài tập nhóm 1 lớp N03- đề 1

Page 7




Bài tập nhóm 1 lớp N03- đề 1

Page 8


Kĩ năng tư vẫn trong lĩnh vực lao đông

Trong trường hợp trên Công ty đã quy định trong quy chế lao động: người lao
động đã bị lập văn bản 2 lần trong hai tháng liên tiếp sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động. Như vậy, có thể áp dụng phương án chấm dứt hợp đồng lao động với
anh T, ưu điểm của phương án này có tính răn đe đối với những nhân viên khác của
Công ty, tăng tính kỷ luật của Công ty. Tuy nhiên, nhược điểm của phương án này có
thể dẫn đến tranh chấp lao đông, mặt khác có thể anh T la người có năng lực, mà
công ty cần ,Chỉ là do lỗi sơ suất nên vi phạm.
Về thủ tục:
- Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử
dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm
dứt hợp đồng lao động.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên
có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ
bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động.
III.

Ý kiến của nhóm về giải pháp nên lựa chọn

Từ những phương án tư vấn như trên, nhóm xin lựa chọn phương án thứ nhất,


Bài tập nhóm 1 lớp N03- đề 1

Page 10