TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC

BÁO CÁO KIẾN TẬP
ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND
HUYỆN CẨM KHÊ, TỈNH PHÚ THỌ
ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP:
BAN QUẢN LÝ CÁC CÔNG TRINH CÔNG CỘNG HUYỆN CẨM KHÊ ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẨM KHÊ - TỈNH PHÚ THỌ

Người hướng dẫn
Sinh viên thực hiện
Ngành đào tạo
Lớp
Khóa học

: Hà Hồng Vân
: Vũ Thị Phương Hoa
: Quản trị Nhân lực
: 1205.QTND
: 2012 - 2016

Hà Nội - 2015

MỤC LỤC


2
2





Trong Bộ máy hành chính nhà nước, cấp huyện là cấp vô cùng quan
trọng, là cấp trung gian giữa tỉnh, xã và thành phố. Cấp huyện là cấp trực tiếp
thực hiện các chủ trương, đường lối, chính sách củaĐảng, Nhà nước, là cấp thực
hiện cácQuyếtđịnh, chỉ thị củaỦy ban nhân dân ( UBND ) cấp chỉđạo, điều hành
mọi hoạt động của cấp xã. Tuy nhiên thực tế cho thấy năng lực làm việc của đội
ngũ cán bộ, công chứccòn nhiều mặt yếu kém, chưa đápứng được yêu cầu trong
công cuộc đổi mới dẫn đến nhiều bất cập trong công tác quản lý cũng như trách
nhiệm phục vụ nhân dân.
Vì vậy tôi chọn đề tài“ Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng đội
ngũ cán bộ, công chức tại UBND huyện Cẩm Khê, tỉnh Phú Thọ” mong
muốnđóng góp chútít công sức của mình vào việc nghiên cứu thực trạng, tìm ra
giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứcvà hoàn thiệnBộ
máy cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức tại
UBND huyện Cẩm Khê.
Từ nhữngưu điểm, nhượcđiểm của đội ngũ cán bộ, công chức tìm ra
nguyên nhân và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức để có thểđáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ mới phục vụ công cuộc đổi
mới, phát triển Đất nước.
3.

Nhiệm vụ nghiên cứu
- Phân tích cơ sở và nâng cao tính cấp thiết của đội ngũ cán bộ, công
chứctại UBND huyện Cẩm Khê.
- Khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ,công chức tại UBND huyện Cẩm Khê
- Phân tíchđiểm mạnh, yếu, được và chưa được về chất lượng, cơ cấu cán
bộ, công chức.


5


B. PHẦN NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1.1.

Khái quát chung vềđịa điểm kiến tập
Địa điểm kiến tập
- Ban quản lý các công trình công cộng huyện Cẩm Khê– UBND huyện
Cẩm Khê, Tỉnh Phú Thọ
- Địa chỉ: Khu 13- Thị trấn Sông Thao- Huyện Cẩm Khê- Tỉnh Phú Thọ
- Điện thoại: 02103889777
Tổng quan về huyện Cẩm Khê:
Trước khi nói về huyện Cẩm Khê, tôi sẽ nói tổng quan về Tỉnh Phú Thọ.
Phú Thọ là tỉnh trung du miền núi phía Bắc Việt Nam, có vị trí trung tâm
vùng, là cửa ngõ Tây Bắc của thủ đô Hà Nội, trên trục hành lang kinh tế Hải
Phòng - Hà Nội - Côn Minh (Trung Quốc), là cầu nối vùng Tây Bắc với thủ đô
Hà Nội và các tỉnh đồng bằng Bắc Bộ. Phú Thọ tiếp giáp với thành phố Hà Nội
theo hướng Tây Nam và tỉnh Vĩnh Phúc theo hướng Đông Nam, cách sân bay
quốc tế Nội Bài 50km, cách cửa khẩu Lào Cai và cửa khẩu Thanh Thuỷ - Hà
Giang hơn 200km, cách cảng Hải Phòng 170 km và cảng Cái Lân 200 km, là nơi
hợp lưu của 3 con sông lớn: Sông Hồng, sông Đà và sông Lô.
Phú Thọ có diện tích đất tự nhiên 3.532 km2, trong đó diện tích đất nông
nghiệp là 97.610 ha, đất rừng là 195.000 ha với 64.064 ha rừng tự nhiên, đất mặt
nước nuôi trồng thuỷ sản là 10.000 ha, các loại đất khác là 19.299 ha.
Dân số tỉnh Phú Thọ khoảng 1,4 triệu người, có 21 dân tộc anh em cùng
sinh sống. Số người trong độ tuổi lao động khoảng 800.000 người (60% dân số)
trong đó lực lượng lao động trẻ chiếm 65%, lao động qua đào tạo trên 33,5%.

- Nhiệm vụ:
+ Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hang năm trình Hội đồng
nhân dân huyện thong qua để trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Phú Thọ phê
duyệt; kiểm tra việc thực hiện kế hoạch đó.
7


+ Lập dự toán thu ngân sách nhà nước trên địa bàn huyện; dự toán thu, chi
ngân sách địa phương, phương án phân bổ dự toán ngân sách cấp mình; quyết
toán ngân sách địa phương; lập dự toán điều chỉnh ngân sách địa phương trong
trường hợp cần thiết trình Hội đồng nhân dân huyện quyết định và báo cáo Ủy
ban nhân dân tỉnh và Sở Tài chính tỉnh Phú Thọ.
+ Tổ chức thực hiện ngân sách địa phương; hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban
nhân dân xã, thị trấn xây dựng và thực hiện ngân sách, kiểm tra nghị quyết của
Hội đồng nhân dân xã, thị trấn về thực hiện ngân sách địa phương theo quy định
của pháp luật.
+ Phê chuẩn kế hoạch kinh tế - xã hội của xã, thị trấn.
Tóm lược quá trình phát triển:
Huyện Cẩm Khê, tỉnh Phú Thọ được thành lập năm 1947. Năm 1979 đổi
tên thành huyện Sông Thao ( thuộc tỉnh Vĩnh Phú cũ ) và đến năm 1996 lại quay
trở về với tên cũ là huyện Cẩm Khê.
Cẩm khê có 30 xã và 01 thị trấn, số dân là 127.000 người, có 22 xã có
người theo đạo Thiên chúa giáo, trong đó có 05 xã theo Đạo toàn tong.
Chi bộ Đảng Đọi đèn ( Hiền Đa – Cát Trù) thuộc huyện Cẩm Khê là Chi
bộ Đảng đầu tiên của Tỉnh Phú Thọ. Trải qua hai cuộc trường kỳ kháng chiến
chống giặc ngoại xâm và xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội, năm 2007 nhân
kỷ niệm 50 năm thành lập Đảng bộ huyện, huyện Cẩm Khê đã được Nhà nước
phong tặng danh hiệu Anh hung lực lượng vũ trang nhân dân.
•
•


Phòng Văn hóa – thông tin
Phòng Giáo dục vàĐào tạo
Phòng Tài chính và kế hoạch
Phòng Tài nguyên và môi trường
Phòng kinh tế hạ tầng
Phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn
Văn phòng Hội đồng nhân dân và UBND
Thanh tra nhà nước huyện
Ban quản lý các công trình công cộng huyện
Đài truyền thanh
Trung tâm văn hóa, thể thao, du lịch
Trung tâm dân số kế hoạch hóa gia đình
Trạm khuyến nông huyện

9


CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH

Văn phòng HĐND & UBND

Phòng Nông nghiệp
& PTNT

Phòng LĐTB & XH

Phòng Nội vụ

Phòng văn hóa

UBND huyện Cẩm Khê. Ban có 30 biên chế và hơn 40 nhân viên hợp đồng.
10


- Chức năng, nhiệm vụ:
+ Quản lý, khai thác và sử dụng các công trình công cộng trên địa bàn
huyện.
+ Quản lý về lĩnh vực vệ sinh môi trường.
+ Quản lý các chợ trung tâm và chợ đầu mối.
+ Quản lý đô thị, cung cấp nước sạch .
Và một số nhiệm vụ khác do UBND huyện giao.
- Cơ cấu tổ chức: Có Trưởng Ban và 01 Phó Ban
- Các Phòng, đơn vị thuộc Ban:
+ Phòng Tổ chức – Hành chính
+ Phòng Nghiệp vụ
+ Phòng Tài vụ
+ Đội Xử lý và cung cấp nước sạch
+ Đội Quản lý, vận hànhđiện chiếu sang công cộng
+ Đội dịch vụ và trật tựđô thị
+ Đội quản lý chợ trung tâm
+ Đội trưởng xử lý rác thải và vệ sinh môi trường.
* Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của UBND huyện Cẩm Khê
Trong những năm tiếp theo, cụ thể là nhiệm kỳ 2016 – 2021 ( theo bầu cử
Hội đồng nhân dân các cấp ) UBND huyện sẽ xây dựng các kế hoạch và đề ra
các giải pháp nhằm cụ thể hóa Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ huyện Cẩm Khê
nhiệm kỳ 2015 – 2020, đó là tiếp tục ổn định tình hình chính trị, đảm bảo trật tự
an toàn xã hội trên địa bàn; phát triển kinh tế - xã hội nhanh, bền vững; đảm bảo
an sinh xã hội, giảm tỷ lệ hộ nghèo từ 2- 3 %/ năm; giảm tỷ lệ sinh con thứ ba và
trẻ em suy dinh dưỡng.
Để thực hiện những chỉ tiêu đó, UBND huyện phải không ngừng củng cố

d)

tỉnh, cấp huyện;
Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch viên chức hoặc giao
giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong đơn vị sự nghiệp của nhà nước; tổ chức

e)
f)

chính trị, tổ chức chính trị- xã hội;
Thẩm phán Toà án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân;
Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao nhiệm vụ thường
xuyên làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không
phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; làm việc
trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ

g)

sỹ quan chuyên nghiệp;
Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo theo nhiệm kỳ trong
thường trực Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân; Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ;

h)

Người đứng đầu tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội xã, phường, thị trấn;
Những người được tuyển dụng, giao giữ chức danh chuyên môn, nghiệp vụ
thuộc Uỷ ban nhân dân cấp xã”.
Sau đó, khái niệm “ Cán bộ”, “ Công chức ” đã được phân biệt rõ ràng,
theo Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008. Luật

*Công chức:
Là công dân Việt Nam trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà
nước cấp; được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch công chức, giữ một chức
vụ, chức danh.
Công chức bao gồm
+ Công chức ở trung ương, tỉnh, huyện được tuyển dụng, bổ nhiệm vào
một ngạch công chức làm việc trong các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã
hội, trong bộ máy Nhà nước ở Trung ương, tỉnh, huyện.
+ Công chức chuyên môn cấp xã ( gồm 7 chức danh ):
- Công chức chuyên môn phụ trách mảng Văn phòng
- Công chức chuyên môn phụ trách mảng Tài chính - kế toán
13


- Công chức chuyên môn phụ trách mảng Tư pháp - hộ tịch
- Công chức chuyên môn phụ trách mảng địa chính, đô thị, xây dựng, môi
trường đối với phường, thị trấn và địa chính, nông nghiệp, môi trường đối với
cácxã.
- Công chức chuyên môn phụ trách mảng Văn hóa – xã hội.
- Chỉ huy trưởng quân sự
- Trưởng công an xã.
+ Những người làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân
dân nhưng không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, quân nhân quốc
phòng và những người làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân
dân nhưng không phải là sĩ quan, hạ sĩ chuyên nghiệp.
+ Những người giữ các cương vị lãnh đạo quản lí trong các đơn vị sự
nghiệp trực thuộc các tổ chức chính trị, các tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan
Nhà nước.
- Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức:
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là chỉ tiêu tổng hợp, đánh giá phẩm

Như vậy có nhiều cách suy nghĩ khác nhau về vai trò của cán bộ, nhưng
họ đều khẳng định tầm quan trọng của một đội ngũ cán bộ có chất lượng tốt
trong việc xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
1.2.3.

Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ.
Công tác đánh giá cán bộ là công tác vô cùng phức tạp, nhạy cảm, là cơ
sở cho việc xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm,
miễm nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với
cán bộ. Có thể đánh giá chất lượng cán bộ qua các tiêu chí cụ thể sau đây:
- Tiêu chí thứ nhất: Phẩm chất chính trị
Tiêu chí này biểu hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập
trường của giai cấp công nhân, tuyệt đối trung thành với lý tưởng cách mạng của
chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Kiên định với mục tiêu độc
lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội.
- Tiêu chí thứ hai: Trình độ năng lực

15


Trình độ năng lực biểu hiện ở sự hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm,
đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, trình độ văn hóa,
chuyên môn, kiến thức về khao học lãnh đạo, quản lý; năng lực dự báo và định
hướng sự phát triển, tổng kết thực tiễn; tham gia xây dựng đường lối, chính
sách, thuyết phục các tổ chức, nhân dân thực hiện; ý thức tham gia đấu tranh bảo
vệ quan điểm, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
- Tiêu chí thứ ba: Khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao:
Khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao là khả năng làm tốt mọi công
việc, đạt được chất lượng hiệu quả công việc thực tế, luôn phấn đấu thực hiện có
kết quả đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

- Chế độ chính sách
Chế độ chính sách bao gồm chế độ tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… Đây chính là một trong những yếu tố tạo động lực
cho người cán bộ, công chức để họ gắn bó với tổ chức, tận tâm tận lực phục vụ
nhân dân, là điều kiện để họ phấn đấu nâng cao trình độ, năng lực, hoàn thành
tốt công việc được giao.
Khi các chế độ, chính sách đảm bảo lợi ích cho cán bộ, công chức được
đảm bảo sẽ tạo nên những tiền đề và động lực sau:
Thứ nhất, đảm bảo thu nhập và các điều kiện sống cần thiết cho cán bộ,
công chức và gia đình họ.
Thứ hai, đây là điều kiện để mỗi cán bộ, công chức có thể nâng cao trình
độ, bồi dưỡng năng lực.
Thứ ba, nó là mục tiêu, động lực phấn đấu, cạnh tranh của nhiều người
trong việc nâng cao trình độ, năng lực.
Thực tế cho thấy chỉ khi con người được đảm bảo các nhu cầu tối thiểu
cho cuộc sống hàng ngày thì họ mới nghĩ đến những nhu cầu cao hơn. Cũng
vậy, chỉ khi người cán bộ, công chức được đảm bảo về kinh tế và các phúc lợi
xã hội thì họ mới có thể nghĩ đến việc học tập để nâng cao trình độ. Mặt khác,
nếu thu nhập của cán bộ, công chức không xứng đáng với công sức họ bỏ ra
hoặc không có chế độ chính sách đãi ngộ thỏa đáng ngoài tiền lương đối với cán
bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao thì họ sẽ sinh ra chán nản, thiếu
trách nhiệm với công việc, thậm chí đó còn là nguyên nhân dẫn đến các tệ nạn
17


tham nhũng, hối lộ. Vì vậy, chế độ chính sách thỏa đáng vừa là điều kiện vừa là
động lực đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong việc nâng cao trình độ.
- Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát
Quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ công chức về các mặt nhận thức tư
tưởng, các mối quan hệ xã hội, đạo đức, lối sống… là công việc cần thiết nhưng

Như vậy, nhận thức là vấn đề quan trọng nhất cần phải quan tâm trong
việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức trong Bộ máy nhà nước hiện nay.
1.3. Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức :
Trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và xây dựng nhà
nước pháp quyền hiện nay thì việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng
được yêu cầu, nhiệm vụ mới đã và đang là vấn đề cấp thiết.
Đội ngũ cán bộ, công chức có vị trí rường cột trong Bộ máy hành chính
Nhà nước. Việc đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán
bộ, công chức là một trong những nội dung cơ bản của cải cách hành chính được
Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm.
Như chúng ta đã biết, cấp huyện là cấp hành chính trung gian, là cầu
nối giữa tỉnh, xã và thành phố, vừa thực hiện chức năng trực tiếp phục vụ
nhân dân vừa lãnh đạo, điều hành cấp dưới thực hiện mệnh lệnh cấp trên. Vì
vậy mà cán bộ, công chức huyện có vai trò vô cùng to lớn. Họ là người
thường xuyên phải tiếp xúc với nhân dân, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của
nhân dân, hướng dẫn, vận động nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, công
chức của huyện phải là những người thực sự chuẩn mực về trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ kể cả đạo đức, lối sống.
Thực tế cho thấy, nhìn chung cán bộ, công chức của huyện đã có sự
trưởng thành về nhiều mặt. Nhiều cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ lẫn trình độ chính trị đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Song, bên cạnh đó một số cán bộ, công chức đã biểu hiện những mặt yếu kém,
bất cập, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, một số khác lười học tập, ít rèn
19


luyện, thường dựa vào kinh nghiệm đã không còn phù hợp với giai đoạn hiện
nay.Ngoài ra, không ít cán bộ, công chức có biểu hiện sa sút về phẩm chất chính
trị, dao động về mục tiêu, thoái hóa, biến chất về đạo đức, lối sống đã làm ảnh

+ Phòng Y tế: 01 Trưởng phòng
+ Thanh tra huyện: 01 Chánh Thanh tra, 01 Phó Chánh Thanh tra
+ Văn phòng Hội đồng nhân dân – UBND huyện: 01 Chánh văn phòng và
03 Phó Chánh Văn phòng
+ Phòng nông nghiệp và PTNT: 01 Trưởng phòng, 03 Phó Trưởng phòng
+ Phòng kinh tế hạ tầng: 01 Trưởng phòng, 02 Phó Trưởng phòng
Ngoài ra còn có các cán bộ, công chức thuộc các đơn vị sự nghiệp khác.
21


2.1.2.
1

2

Về trình độ:
Trình độ học vấn:
+ Trung học cơ sở : 0
+ Trung học phổ thông : 100%
Cơ cấu trình độ chuyên môn:
Trìnhđộ :
Thạc sỹ
Đại học
Cao đẳng
Trung cấp
Khác

3

4

+ Đại học và cao đẳng : 3 người
Về trình độ vi tính trung cấp
+ Chứng chỉ A,B,C : 22 người
+ Đại học và cao đẳng : 10 người
+ Kỹ thuật viên và văn phòng : 40 người.
Qua các số liệu trên ta thấy trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức
trong UBND huyện nhìn chung là cao ( trình độ thạc sĩ là 11 chiếm 10%; đại
học là 71 người chiếm 64,6%). Đây là điều kiện thuận lợi cho việc tiếp thu, lĩnh
hội các kiến thức cũng như việc tiếp nhận và triển khai tốt các chủ trương, chính
sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Hầu hết những người có chuyên môn
cao đều ở độ tuổi trung niên ( chiếm tới 59,1 %), có thâm niên và kinh nghiệm
làm việc cao. Tuy nhiên họ lại được xếp vào làm các công việc không thuộc
chuyên môn nên không thể phát huy hết những năng lực vốn có. Trái lại, những
22


cán bộ công chức lớn tuổi thường làm việc theo cảm tính vì ngại thay đổi, cách
giải quyết, xử lý công việc còn thiếu chuyên môn.
Các kiến thức phục vụ trực tiếp cho công việc chuyên môn hay kỹ năng
quản lý nhà nước ở trình độ còn thấp, trình độ sơ cấp lí luận chính trị trở xuống
còn nhiều. Trình độ tin học, ngoại ngữ của cán bộ còn chưa cao. Do vậy, cần
phải có các biện pháp bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ, công
chức trong huyện.
2.1.3.

Về phẩm chất đạo đức
Nhìn chung, đa số cán bộ, công chức của huyện có phẩm chất đạo đức tốt,
có lối sống lành mạnh, có tinh thần rèn luyện, học tập vươn lên, không tham ô,
lãng phí, nêu cao ý thức kỷ luật và thể hiện tinh thần trách nhiệm đối với các
lĩnh vực công tác được giao, có ý thức giáo dục gia đình, người thân chấp hành

UBND huyện Cẩm Khê có đội ngũ cán bộ, công chức với độ tuổi tương
đối trẻ, điều này có tính quyết định rất lớn đến hiệu quả công tác và sự phát triển
kinh tế - xã hội của toàn huyện. Đội ngũ cán bộ trẻ là đội ngũ nòng cốt, là lực
lượng tiên phong đi đầu trong các phong trào của huyện. Họ là những người trẻ
năng động, giàu nhiệt huyết đang phát huy trí tuệ và tài năng của mình trên các
cương vị được giao. Tuổi trẻ nên họ có nhiều lợi thế về tiếp thu các tri thức khoa
học, có nhiều thời gian và điều kiện để bồi dưỡng, trau dồi thêm kiến thức mới.
Họ có đầy đủ thể lực và trí lực để cống hiến hết mình cho công việc, đóng góp
công sức để xây dựng đất nước. Cơ cấu cán bộ trẻ đã thúc đấy trình độ chuyên
môn của huyện được nâng lên một bậc.
Nhìn vào các số liệu đã nêu ở trên ta cũng thấy trình độ chuyên môn của
đội ngũ cán bộ trong UBND huyện là tương đối cao. Cụ thể, trình độ Trung cấp,
Cao đẳng chỉ chiếm 22,7% trong khi trình độ Đại học là 64,6%, trình độ Thạc sĩ
là 10%. Đây là lợi thế rất lớn trong việc phát huy trí lực, vận dụng các kiến
thức, kỹ năng sẵn có của người cán bộ trong việc thực hiện và hoàn thành các
công việc chuyên môn. Để người cán bộ dễ dàng tiếp thu các tri thức mới, bồi
dưỡng những thiếu sót và khắc phục những hạn chế còn tồn tại của bản thân. Có
trình độ cao giúp cho người cán bộ, công chức có những nhận thức đúng đắn,
tiếp thu hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng và triển khai chính xác
các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước tới nhân dân.
Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ, công chức của huyện có phẩm chất đạo đức
rất tốt. Hầu hết cán bộ, công chức trong huyện đều có bản lĩnh chính trị vững
24


vàng, luôn có ý thức rèn luyện, giữ vững phẩm chất chính trị, nỗ lực xây dựng
khối đoàn kết thống nhất nội bộ. Thường xuyên trau dồi, rèn luyện phẩm chất
đạo đức cách mạng, có lối sống giản dị, lành mạnh, gần gũi với quần chúng
nhân dân.
Do có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tương đối cao cũng như giữ vững