1
UỶ BAN NHÂN DÂN
XÃ THẠNH LỢI
_________

Số:……/BC-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_____________________________________

Thạnh Lợi, ngày

tháng

năm 2012

BÁO CÁO
Về việc thực hiện chấp hành chính sách pháp luật,
những quy định ngành, lĩnh vực Nội vụ
và công tác cải cách hành chính quí I năm 2012
Thực hiện công văn số 16/PNV ngày 04/4/2011 của Phòng Nội vụ huyện
Tháp Mười về việc kiểm tra cải cách hành chính quý I, quý II năm 2012.
Uỷ ban nhân dân xã Thạnh Lợi báo cáo tình hình thực hiện chấp hành
chính sách pháp luật, những quy định ngành, lĩnh vực Nội vụ và công tác cải
cách hành chính quí I năm 2012, cụ thể như sau:
I. VỀ THỰC HIỆN VÀ CHẤP HÀNH CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT,
NHỮNG QUY ĐỊNH NGÀNH, LĨNH VỰC NỘI VỤ:
1/- Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo:
Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo là nhiệm vụ mà Đảng và Chính

Nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ kế thừa, UBND xã xây dựng quy hoạch
cán bộ, công chức của xã theo từng chức danh cụ thể, hàng năm đều có điều
chỉnh, bổ sung quy hoạch. Từ đó, đội ngũ cán bộ, công chức của xã dần được
chuẩn hoá theo đúng các chức danh chuyên môn của xã.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, công chức của xã, UBND xã đã xây dựng
và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tào đội ngũ cán bộ, công chức theo các chức
danh chuyên môn theo qui định. Từ đó, các cán bộ, công chức được cử đi học
theo đúng các chức danh chuyên môn.
Hiện nay số cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ là
09 cán bộ. Trong đó: 02cán bộ học đại học QLKT, 02 cán bộ học đại học Luật,
03 cán bộ học đại học Hành chính, 01 cán bộ học đại học Quản lý đất đai, 01
cán bộ học trung cấp Quân sự. Bên cạnh đó trong năm 2011 UBND xã đã đưa
12 cán bộ theo học lớp trung cấp Lý luận chính trị - Hành chính.
Nhìn chung, cán bộ, công chức được cử đi học theo dạng vừa học, vừa
làm và học tập trung tại trường. Từ đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng
lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được nâng lên
về mọi mặt.
c) Công tác nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công
chức:
- Công tác nâng bậc lương:
Trong thời gia qua, công tác nâng bậc lương cho cán bộ, công chức luôn
được địa phương quan tâm. Mỗi cán bộ, công chức đều được UBND xã phân
công cán bộ Nội vụ xã lập danh sách theo dõi thang, bảng lương. Nếu cán bộ,
công chức nào đến chu kỳ lương thì cán bộ Nội vụ xã đề nghị UBND xã họp xét
và có mời đại diện Cấp ủy đảng và Công đoàn cơ sở xã cùng tham dự. Mặt khác,
việc nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ luôn được đảm bảo theo đúng Thông tư 03/2005/TT-BNV ngày
05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường
xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và Quyết định số
61/2006/QĐ-UBND ngày 13/10/2006 của UBND tỉnh Đồng Tháp quy định về
thành phần, quy chế làm việc của Hội đồng kỷ luật và thẩm quyền quyết định kỷ
luật đối với cán bộ, công chức, xã phường, thị trấn.
- Công tác thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức:
Thời gian qua, địa phương luôn đảm bảo thực hiện tốt các chế độ chính
sách đối với cán bộ công chức theo đúng quy định. Như thực hiện chế độ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…….
- Công tác Văn thư – Lưu trữ của đơn vị:
Công tác Văn thư – Lưu trữ được thực hiện đảm bảo theo Nghị định số:
110/2004/NĐ-CP, ngày 08/4/2004 của Chính phủ về công tác văn thư. UBND xã
đã bố trí 01 cán bộ thực hiện nhiệm vụ công tác Văn thư – Lưu trữ, thực hiện
đảm bảo đúng qui trình, quy định.
II. CÔNG TÁC THỰCHIỆN CƠ CHẾ MỘT CỬA:
Trong 6 tháng đầu năm 2011 công tác thực hiện theo cơ chế một cửa
từng bước được phát huy và đi vào nề nếp, tránh được sự gây phiền hà và nhũng
nhiễu và cũng nhằm phòng ngừa tham nhũng. Từ đó, nhằm phát huy hơn nữa
trong công tác thực hiện cơ chế một cửa, UBND xã có niêm yết công khai thủ


4
tục hành chính, Nội qui cơ quan, Nội qui tiếp dân, đã sửa đổi bổ sung Quy chế
làm việc của Bộ phận một cửa và thực hiện kiện toàn lại Bộ phận một cửa, đảm
bảo công chức làm nhiệm vụ có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hiểu biết và
thực hiện đúng quy định về thủ tục, trình tự, thời gian giải quyết công việc.
* Kết quả thực hiện theo cơ chế một cửa 6 tháng đầu năm 2011 như sau:
TT

Lĩnh vực, công


trước đúng
thời
thời
hạn
hạn
22

22

22

93
492
44

93
492
44

93
492
44

651

651

651

Trả

Mặt khác, để thực hiện tốt công tác phòng chống tham nhũng, UBND xã
đã triển khai và thực hiện tốt một số lĩnh vực như: thực hiện tốt công tác cải
cách hành chính theo cơ chế “một cửa” giảm bớt sự sách nhiễu, phiền hà trong
nhân dân. Thực hiện tốt Chỉ thị 25/2007/CT-UBND ngày 09/8/2007 của UBND
tỉnh Đồng Tháp về việc nâng cao văn hoá công sở và văn hoá giao tiếp của đội


5
ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện tốt qui định về tiếp nhận và xử lý
đơn thư khiếu nại tố cáo. Phát huy vai trò của quần chúng nhân dân trong công
tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng. Thực hiện công khai minh bạch trong
thực thi công vụ và công khai minh bạch trong mua sắm tài sản công, sử dụng
tài sản công, sử dụng tài chính và ngân sách nhà nước, các khoản ủng hộ ngân
sách theo các qui định của Luật phòng, chống tham nhũng và các văn bản có
liên quan…
Hàng năm HĐND xã có tổ chức 2 lần hội nghị đó là: sơ kết 6 tháng đầu
năm và tổng kết cuối năm. Tại 2 lần hội nghị UBND xã đều có báo cáo công
khai các khoản thu chi cho các đại biểu HĐND năm và được HĐND xã quyết
nghị phê chuẩn, cũng trên cơ sở tổng kết cuối năm UBND xã cũng thông qua dự
toán thu chi ngân sách của năm tiếp theo trình HĐND xem xét. Trong quản lý và
điều tiết thu chi của UBND xã cũng được Đảng Uỷ và HĐND thường xuyên
kiểm tra giám sát về các nguồn vốn đang vận hành trên địa bàn xã. Nếu cần thiết
thì tiến hành thành lập tổ kiểm tra đột xuất.
Trên đây là báo cáo của UBND xã Thạnh Lợi về thực hiện công tác cải
cách hành chính và công tác quản lý cán bộ, công chức trong 6 tháng đầu năm
2011./.
Nơi nhận:
-Đoàn kiểm tra của huyện;
-Đảng uỷ, HĐND xã;
-Lưu VT.