Tư vấn về chế độ bảo hiểm bắt buộc
1. Em làm việc tại 1 công ty và có tham gia Bảo hiểm bắt buộc. 5 tháng nữa thì em
sinh con, vậy em được hưởng chế độ Bảo hiểm gì?
2. Em làm việc tại 1 công ty và tham gia Bảo hiểm bắt buộc 3 năm liên tiếp, rồi em sinh
con: Em xác định chính xác là em được hưởng chế độ thai sản 6 tháng.Vậy:
- Nếu công ty quyết định cho nghỉ việc ngay lúc em xin nghỉ sinh thì em có được hưởng
1 lúc 2 chế độ: chế độ thất nghiệp và chế độ thai sản không? Nếu được, em giải quyết
chế độ BHTN trước, rồi tự cá nhân giải quyết chế độ thai sản sau có được không?
- Nếu em nghỉ sinh sau 2 tháng công ty quyết định cho em nghi việc luôn, thì tự cá nhân
em giải quyết chế độ thai sản hay bắt buộc phải công ty thực hiện thủ tục hưởng chê độ
thai sản cho em và cũng như trên em có được hưỏng 2 chế độ Thất nghiệp và Thai sản
không?
3. Em cũng làm việc tại công ty va tham gia Bảo hiểm bắt buộc được 3 năm, hiện tại
em vẫn đang làm việc và đang có bầu nhưng mang sau mỗi lần khám thai Bác sĩ ghi
rõ : 01 thai... + U nang buồng trứng
Vậy theo luật do trường hợp em có bệnh lý nên có phải mỗi lần khám thai em dược
hưởng 2 ngày lương không? Em đọc bộ luật lao động có ghi rõ như thế nhưng công ty
không biết và đã ghi nhận chế độ khám thai của em chỉ được 5 ngày bình thường, chứ
không phải đươc nhân lên gấp đôi.
Vậy bây giờ công ty phát hiện ra trường hợp của em và làm thêm 1 lần nữa về chế độ
khám thai này để ghi nhận đúng luật được hưởng 10 ngày khám thai với trường hợp
bệnh lý có được không?.
Em mong được anh chi giải đáp sớm, em chân thành cảm ơn!
Người gửi: Trần Thị Thanh

Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty chúng tôi! Vấn đề của bạn tôi xin
được trả lời như sau:
1. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động
bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Bạn có nói rằng trong thời gian làm việc tại
công ty bạn có tham gia bảo hiểm bắt buộc tuy nhiên bạn không cung cấp thông tin cụ

trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành
vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm
dứt hoạt động..."
Theo đó thì công ty không được phép cho bạn nghỉ việc khi bạn xin nghỉ sinh con, làm
như vậy là trái quy định của pháp luật trừ trường hợp bạn cũng đồng ý với quyết định
đó. Trường hợp bạn đồng ý nghỉ việc thì bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi
bạn làm đủ hồ sơ đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp với cơ quan có thẩm quyền vì bạn
đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điều 81 Luật bảo hiểm xã
hội.
"Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng
trước khi thất nghiệp;
2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại
khoản 2 Điều này."
Nhưng bạn lưu ý rằng phải đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp trong khoảng thời gian 3
tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Luật không có quy định là không được
hưởn đồng thời chế độ bảo hiểm thất nghiệp và chế độ thai sản do đó bạn vẫn được
hưởng chế độ thai sản bình thường vì bạn đủ điều kiện như trên đã nói.


Trường hợp thứ hai, vì bạn đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên công
ty cũng không được phép chấm dứt hợp đồng lao động với bạn và công ty vẫn phải có
nghĩa vụ làm thủ tục cho bạn hưởng chế độ thai sản.
3. Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định:
"Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một
ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường
thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không
kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần"