Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi
bổ sung BLLĐ năm 2006
Câu 1: Những điểm mới về đình công trong BLLĐ 2012 so
với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006.
So với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ 2006 thì Bộ luật Lao động 2012
có những điểm mới sau:
1.1. Các điểm mới về đình công và giải quyết đình công trong bộ
luật 2012
- Điều 209 quy định:
“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức
của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải
quyết tranh chấp lao động.

2.Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 điều
206 của Luật 2012”

- Điều 212: Về nội dung lấy ý kiến đình công:
+ Phạm vi tiến hành đình công
+ Yêu cầu của tập thể lao động.


- Điều 213: Về thông báo thời điểm bắt đầu đình công có điểm
mới:
“Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với phương án
của ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn
ra quyết định đình công bằng văn bản”
- Khoản 3 Điều 214: Quyền của các bên trước và trong quá trình
đình công, có điểm mới về quyền của người sử dụng lao động:
“ b,Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do
không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo

- Điều 226: Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình
công
“2. Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp
pháp của cuộc đình công gồm ba thẩm phán do Chánh án Tòa án
nhân dân tôi cao chỉ định.


3.Việc thay đổi thẩm phán là thành viên Hội đồng xét tính hợp
pháp của cuộc đình công được thực hiện theo quy định của Bộ luật
tố tụng dân sự”
- Điều 227: Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của
cuộc đình công (có sự sủa đổi)
“1. Ngay sau khi nhận đơn yêu cầu, Chánh án Tòa án nhân dân cấp
tỉnh quyết định thành lập Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc
đình công và phân công một Thẩm phán chủ trì việc giải quyết đơn
yêu cầu.
2. Trong thời gian 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu,
thẩm phán được phân công chủ trì việc giải quyết đơn yêu cầu
phải ra quyết định đưa việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công
ra xem xét. Quyết định mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc
đình công phải được gửi ngay cho Ban chấp hành công đoàn, người
sử dụng lao động và cơ quan, tổ chức liên quan.
3. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xem
xét tính hợp pháp của cuộc đình công, Hội đồng xét tính hợp pháp
của cuộc đình công phải mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc
đình công”.
- Điều 228: Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công (bổ
sung thêm khoản 3): “3. Người có đơn yêu cầu đã được triệu tập
hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt”