khái niệm, vai trò và ý nghĩa của việc làm
Lao động là một hành động diễn ra giữa con người với giới tự
nhiên, trong lao động con người đã vận dụng trí lực và thể lực cùng
với công cụ tác động vào giới tự nhiên tạo ra sản phẩm phục vụ
cho nhu cầu sinh hoạt , đời sống con người , lao động là một yếu
tố tất yếu không thể thiếu được của con người , nó là hoạt động rất
cần thiết và gắn chặt với lợi ích của con người. Con người không
thể sống khi không có lao động. Qua đó mỗi con người trong nền
sản xuất xã hội đều chiếm những vị trí nhất định, và từ đây, con
người bắt đầu ý thức được việc làm.
Vậy việc làm là gì? Việc làm có vai trò gì? Ý nghĩa của việc làm ra
sao?
Để làm rõ những câu hỏi trên, em xin được đưa ra ý kiến của mình,
từ đó phân tích khái niệm, vai trò và ý nghĩa của việc làm.
1. Khái niệm việc làm:
1.1 Dưới góc độ kinh tế xã hội:
Hoạt động kiếm sống là hoạt động quan trong nhất của thế giới nói
chung và con người nói riêng. Hoạt động kiếm sống của con người
được gọi chung là việc làm.
Việc làm trước hết là vấn đề của mỗi cá nhân, xuất phát từ nhu
cầu của bản thân nên tiến hành các hoạt động nhất định. Họ có
thể tham gia công việc nào đó để được trả công hoặc tham gia vào
các hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm như dùng các tư liệu


sản xuất kinh doanh nhằm thu lợi nhuận hoặc tự làm những công
việc cho hộ gia đình mình.
Ngoài vấn đề cá nhân, việc làm còn là vấn đề của cộng đồng của
xã hội.. Sở dĩ có sự phát sinh này là do: con người không sống đơn
lẻ và hoạt động lao động của mỗi cá nhân cũng không đơn lẻ mà
nằm trong tổng thể các hoạt động sản xuất của xã hội. Hơn nữa,

cơ bản.
Điều 55 Hiến Pháp năm 1992 quy định: “ Lao động là quyền và
nghĩa vụ của công dân. Nhà nước và xã hội có kế hoạch tạo ngày
càng nhiều việc làm cho NLĐ “.
Từ quan niệm nay đã mở ra bước chuyển căn bản trong nhận thức
về việc làm. Trên cơ sở này, Bộ luật Lao động Việt Nam đã quy
định:
“Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật
cấm đều được thừa nhận là việc làm” ( Điều 13 Bộ luật lao động).
Như vậy, dưới góc độ pháp lý, việc làm được cấu thành bởi 3 yếu
tố:
_ Là hoạt động lao động: thể hiện sự tác động của sức lao động
vào tư liệu sản xuất để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Yếu tố lao


động trong việc làm phải có tính hệ thống, tính thường xuyên và
tính nghề nghiệp. Vì vậy người có việc làm thông thường phải là
những người thể hiện các hoạt động lao động trong phạm vi nghề
nhất định và trong thời gian tương đối ổn định.
_ Tạo ra thu nhập: Là khoản thu nhập trực tiếp và khản năng tạo
ra thu nhập.
_ Hoạt động này phải hợp pháp: hoạt động lao động tạo ra thu
nhập nhưng trái pháp luật, không được pháp luật thừa nhận thì
không được coi là việc làm . Tùy theo điều kiện kinh tế-xã hội, tập
quán, quan niệm về đạo đức của từng nước mà pháp luật có sự
quy định khác nhau trong việc xác định tính hợp pháp của các
hoạt động lao động được coi là việc làm. Đây là dấu hiệu thể hiện
đặc trưng tính pháp lí của việc làm.
2. Vai trò và ý nghĩa của việc làm:
2.1 Trên bình diện kinh tế -xã hội:

bộ phận có vị trí quan trọng đặc biệt trong hệ thống các chính
sách xã hội nói riêng và trong tổng thể chính sách phát triển kinh
tế xã hội nói chung. Chính sách xã hội của nhà nước ở hầu hết các
quốc gia đều tập trung vào một số các lĩnh vực như thị trường lao
động, bảo đàm việc làm, bhxh… Chính sách việc làm là chính sách


cơ bản nhất của quốc gia, góp phần bảo đảm an toàn, ổn định và
phát triển xã hội
Tuy nhiên trong thời đại ngày nay, vấn đề lao động việc làm không
chỉ dừng lại ở phạm vi quốc gia mà nó còn có tính toàn cầu hóa,
tính quốc tế sâu săc. Vấn đề hợp tác, đưa lao động đi làm việc ở
nước ngoài cũng được đặt ra đồng thời với việc chấp nhận lao
động ở nước khác đến làm việc tại nước mình. Điều này giúp cân
bằng lao động. Lao động từ nước kém phát triển sang làm việc ở
nước phát triển, từ nước dư thừa lao động sang nước thiếu lao
động. Trong thị trường đó, cạnh tranh không chỉ còn là vấn đề giữa
những NLĐ mà còn trở thành vấn đề giữa các quốc gia. Từ đó vấn
đề lao động việc làm còn được điều chỉnh hoặc chịu sự ảnh hưởng
chi phối của các công ước quốc tế về lao động. Các nước dù muốn
hay không cũng phải áp dụng hoặc tiếp cận với những “luật chơi
chung” và “sân chơi chung” càng ngày càng khó khăn và quy mô
hơn.
Kết luận

Vấn đề việc làm-giải quyết việc làm là vấn đề quan trọng của mỗi
quốc gia trên thế giới, bao gồm cả những nước có nền kinh tế phát
triển. Và để giải quyết vấn đề này, nhà nước có thể sử dụng nhiều
biện pháp khác nhau. Có những biện pháp nhằm trực tiếp giải
quyết việc làm cho NLĐ nhưng cũng có biện pháp chỉ mang tính