ỦY BAN MẶT TRẬN TỔ QUỐC
HUYỆN NGÂN SƠN
----

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Đề tài: "Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động
của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở ”

Họ và tên: Đinh Thu Trang
Chức vụ: Chuyên viên
Đơn vị: Ủy ban MTTQ huyện Ngân Sơn, Bắc Kạn

Ngân Sơn, ngày 22 tháng 10 năm 2015
1


I. THÔNG TIN CHUNG
1. Tên sáng kiến: Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt
động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở.
2. Tác giả: Đinh Thu Trang
- Ngày tháng năm sinh: 29/7/1981
- Nơi công tác: Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện Ngân Sơn, tỉnh Bắc Kạn
- Chức danh: Chuyên viên
- Trình độ chuyên môn: Đại học Công Đoàn
a. Là tác giả đề nghị xét công nhận sáng kiến: Một số giải pháp nâng cao
chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở.
b. Lĩnh vực áp dụng sáng kiến: Hoạt động chuyên môn của cơ quan.
c. Ngày sáng kiến được áp dụng lần đầu: 01/01/2015
II. MÔ TẢ SÁNG KIẾN
1. Về nội dung của sáng kiến: Một số giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu
quả hoạt động của cán bộ Mặt trận Tổ quốc ở cơ sở.

Việt Nam ngoài những tiêu chuẩn chung của người cán bộ của Đảng cần có
những tiêu chuẩn cụ thể, đó là:
- Cán bộ Mặt trận trước hết phải là những người có uy tín, năng lực, biết
vận động và tổ chức quần chúng thực hiện các yêu cầu và nhiệm vụ cách mạng,
đồng thời bản thân cán bộ phải là người luôn gương mẫu đi đầu trong các phong
trào thi đua yêu nước, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân; có
lòng nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao trước dân, biết thông cảm và chia sẻ
với những khó khăn của nhân dân.
- Cán bộ Mặt trận phải là người biết khéo léo lựa chọn, lồng ghép, phối
hợp các chương trình, nội dung hoạt động công tác với việc thực hiện nhiệm vụ
phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội tại địa phương để vừa tranh thủ được sự lãnh
đạo của cấp uỷ, sự phối hợp với chính quyền, các ban, ngành chức năng, vừa

3


tranh thủ được các nguồn lực, góp phần phục vụ các nhu cầu, lợi ích chính đáng
của quần chúng nhân dân.
- Cán bộ Mặt trận còn cần năng động sáng tạo, lại mềm dẻo, linh hoạt
trong ứng xử, tiếp xúc với nhân dân; biết phát hiện những vấn đề mới, có lòng
nhân ái, bao dung, gần gũi với mọi người, biết giải quyết công việc trên cơ sở có
lý, có tình; luôn “gần dân, hiểu dân, học dân, có trách nhiệm với dân. Nghe dân
nói, nói dân hiểu, làm dân tin”. Khắc phục bệnh hành chính, xa dân, vô cảm
trước những bức xúc của nhân dân là một yêu cầu có tính nguyên tắc của người
cán bộ làm công tác Mặt trận.
Trên cơ sở những tiêu chuẩn như vậy, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị
trấn vận dụng, tham mưu và tranh thủ sự ủng hộ của cấp uỷ, phối hợp với các tổ
chức thành viên, các cơ quan hữu quan để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách
phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị trong điều kiện cho phép.
Ba là: Chủ động, phối hợp với cấp uỷ đảng, chính quyền, các tổ chức

cách mạng hiện nay, cần rà soát, đánh giá lại để thấy rõ thực trạng những mặt
mạnh, mặt yếu của đội ngũ cán bộ Mặt trận ở cơ sở. Từ đó, sắp xếp hợp lý đội
ngũ cán bộ Mặt trận, làm cho sức mạnh của cả đội ngũ được phát huy.
Trong công tác tuyển chọn cán bộ Mặt trận, còn cần hết sức quan tâm việc
xác định nhu cầu các loại cán bộ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và nội dung
công việc của cơ quan, đồng thời dự báo nhu cầu cán bộ cho tương lai. Chỉ có
xác định đúng đắn nhu cầu cán bộ mới có thể tuyển chọn và tạo nguồn cán bộ,
khắc phục tình trạng chắp vá, hoặc điều động cán bộ một cách chủ quan, tùy tiện.
Năm là: Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận
Thực hiện đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận.
Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thông qua hệ thống các trường, lớp
chính quy, cơ bản cần vận dụng các hình thức bồi dưỡng cán bộ Mặt trận qua
hoạt động thực tiễn công tác Mặt trận, qua học tập, trao đổi kinh nghiệm theo các
chuyên đề; giới thiệu mô hình, tổ chức tham quan, giao lưu học tập kinh
nghiệm...
5


Hiện nay, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam vẫn chưa có trường lớp đào tạo đội
ngũ cán bộ của mình, vì vậy cần thông qua chính hoạt động thực tiễn để nâng
cao trình độ, năng lực cho cán bộ. Qua thực tiễn cho thấy, đây là cách làm thiết
thực, có hiệu quả. Cần khéo kết hợp các hoạt động chuyên môn với tổ chức tham
quan học tập kinh nghiệm, khảo sát thực tế, hội thảo, tổng kết thực tiễn theo
chuyên đề... nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ.
Sáu là: Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ
Đổi mới và nâng cao chất lượng cán bộ Mặt trận, cần tạo ra một môi
trường công tác lành mạnh, dân chủ, luôn quan tâm tới sự trưởng thành của đội
ngũ cán bộ; coi trọng việc thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, bảo đảm
cho cán bộ Mặt trận có cuộc sống ổn định, yên tâm công tác. Để nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận cấp cơ sở đòi hỏi thực hiện nhất quán chế độ

lực công tác qua thực tiễn, cơ bản đội ngũ cán bộ làm công tác Mặt trận ở cơ sở
đã phần nào đáp ứng được các nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao các mặt
công tác, khơi dậy được nguồn lực của nhân dân, nâng cao trình độ dân sinh, dân
trí, dân chủ ở cơ sở, đời sống nhân dân được nâng lên đáng kể, góp phần vào sự
nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, chính quyền, đảm bảo an ninh,
chính trị, quốc phòng ở địa phương.
Tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như:
- Một số cán bộ Mặt trận cơ sở do chuyển từ cơ chế cũ, được hình thành
từ nhiều nguồn nên cơ cấu chưa đồng bộ, trình độ, phẩm chất, năng lực chưa đáp
ứng được yêu cầu của thực tiễn.
- Trình độ các mặt của một số cán bộ Mặt trận cơ sở còn quá thấp so với
yêu cầu, nhiệm vụ, nên mặc dù đã qua đào tạo, bồi dưỡng nhưng do đầu vào
không bảo đảm nên chất lượng sau đào tạo, bồi dưỡng không cao, các lớp bồi
dưỡng chủ yếu là ngắn hạn nên hiệu quả thấp dẫn đến cán bộ không biết việc để
làm hoặc không đủ khả năng để thực hiện nhiệm vụ.
- Nhiều cán bộ dù đã đạt chuẩn nhưng chưa được đào tạo, bồi dưỡng có hệ
thống; một số cán bộ chưa chịu khó học tập, rèn luyện, tác phong công tác, nề
7


nếp làm việc chuyển biến chậm, cán bộ còn thiếu sáng tạo trong việc vận dụng
đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để xây dựng
nhiệm vụ chính trị của địa phương, nên chưa có những giải pháp tốt, mang tính
đột phá trong thực hiện nhiệm vụ.
- Chất lượng cán bộ Mặt trận cơ sở còn thấp so với yêu cầu nhiệm vụ, một
số nơi việc tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, chính sách của cấp
trên xuống cơ sở không kịp thời, đầy đủ; việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của
chính quyền cơ sở còn chậm; giải quyết công việc còn nhiều sai sót... Ngoài ra,
vẫn còn một bộ phận cán bộ Mặt trận cấp xã ý thức trách nhiệm với công việc
không cao, làm việc theo kiểu cầm chừng, trông chờ, ỷ lại vào cấp trên.

Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tích cực tham gia xây dựng kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội của địa phương, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng
của các tầng lớp nhân dân tạo sự đồng thuận trong xã hội. Vận động nhân dân
tham gia đấu tranh phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao hiệu quả giám sát của
Ban thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư cộng đồng; đổi mới và nâng cao
chất lượng các cuộc tiếp xúc cử tri; tiếp tục củng cố, kiện toàn và hướng dẫn hoạt
động của Ban thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư cộng đồng; phát huy có
hiệu quả các quy chế phối hợp hoạt động giữa Mặt trận Tổ quốc với các tổ chức
thành viên và các ngành chức năng.
Ban vận động quỹ “Vì người nghèo” các xã, thị trấn đã xây dựng và triển
khai kế hoạch phối hợp vận động các tầng lớp nhân dân tham gia ủng hộ Quỹ
“Vì người nghèo” năm 2015 đến toàn thể cán bộ, hội viên, đoàn viên và nhân dân
trên trên địa bàn. Kết quả: số tiền đến nay thu được gần 50 triệu đồng.
Ngay từ đầu năm, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn đã tiến hành
đăng ký các danh hiệu văn hoá và ký giao ước thi đua năm 2015 kết quả: Gia
đình văn hoá: 6.353/7.058 hộ = 90% (tăng 293 hộ so với năm 2014); Khu dân
cư văn hoá: 141/174 khu = 81% (tăng 13 khu so với năm 2014), trong đó có 40
khu dân cư gắn với xây dựng Nông thôn mới.
9


Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn tiếp tục xây dựng kế hoạch và
triển khai thực hiện việc tuyên truyền tới nhân dân, vận động nhân dân hưởng
ứng cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam" năm 2015,
tích cực sử dụng các mặt hàng của Việt Nam sản xuất.
Tiếp tục thực hiện Kết luận số 62 của Bộ Chính trị về "Tiếp tục đổi mới
nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn
thể chính trị xã hội", Ban Thường trực Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc huyện đã từng
bước thay đổi lề lối, phong cách làm việc cán bộ Mặt trận Tổ quốc từ huyện đến

biệt là với thực trạng đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốc cơ sở của huyện Ngân
Sơn còn nhiều hạn chế về trình độ chuyên môn và năng lực công tác như hiện
nay.
- Đánh giá lợi ích thu được và có thể thu được do áp dụng sáng kiến theo
tôi đó là: Chúng ta biết rằng: Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy chính quyền cơ sở
nói riêng và hệ thống chính trị nói chung, xét đến cùng được quyết định bởi
phẩm chất, năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ cơ sở. Vì vậy, việc
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở nói chung và cán bộ làm công tác Mặt
trận nói riêng vững vàng về chính trị, văn hóa, có đạo đức lối sống trong sạch, có
trí tuệ, kiến thức và trình độ năng lực để thực thi chức năng, nhiệm hiệm vụ theo
đúng pháp luật, bảo vệ lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức và phục vụ nhân
dân...là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Đảng, Nhà nước và cả hệ thống
chính trị.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận các cấp, đặc biệt là đội
ngũ cán bộ cơ sở có vai trò hết sức quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ
của Mặt trận Tổ quốc, luôn gương mẫu trong việc tham gia các phong trào thi
đua yêu nước, các cuộc vận động như “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống
văn hóa ở khu dân cư”, “Ngày vì người nghèo”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng
hàng Việt Nam”, “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”… Từ
đó, động viên nhân dân tích cực thi đua học tập, lao động, sản xuất nâng cao chất
lượng các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, góp phần nâng cao đời sống
11


vật chất và tinh thần của nhân dân. Do vậy, để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công
tác Mặt trận trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm nâng
cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ Mặt trận cấp cơ sở.
Tôi xin cam đoan mọi thông tin nêu trong bản mô tả là trung thực, đúng sự
thật và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật.


của Đảng”, ''Cán bộ là gốc của công việc”, ''công việc thành công hay thất bại
đều do cán bộ tốt hay kém”…
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Mặt trận các cấp, đặc biệt là đội
ngũ cán bộ cơ sở có vai trò hết sức quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ
của Mặt trận Tổ quốc, luôn gương mẫu trong việc tham gia các phong trào thi
đua yêu nước, các cuộc vận động như “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống
văn hóa ở khu dân cư”, “Ngày vì người nghèo”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng
hàng Việt Nam”, “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”… Từ
đó, động viên nhân dân tích cực thi đua học tập, lao động, sản xuất nâng cao chất
lượng các chương trình phát triển kinh tế - xã hội, góp phần nâng cao đời sống
vật chất và tinh thần của nhân dân. Do vậy, để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công
tác Mặt trận trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm nâng
cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cán bộ Mặt trận cấp cơ sở.
2. Lý do chọn đề tài

13


Bước sang giai đoạn cách mạng mới, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam có vai
trò rất quan trọng, mà nhiệm vụ trọng tâm phải xây dựng khối đại đoàn kết toàn
dân tộc ngày càng vững mạnh, làm cơ sở vững chắc cho sự nghiệp xây dựng và
bảo vệ Tổ quốc; thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá
đất nước, đổi mới và hội nhập quốc tế; đồng thời thực hiện vai trò giám sát và
phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đã được khẳng định trong Văn
kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng.
Để hoàn thành những nhiệm vụ đó, một đòi hỏi bức thiết đặt ra đối với hệ
thống Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp là phải xây dựng cho được đội ngũ
cán bộ chuyên trách và lực lượng cộng tác viên làm công tác Mặt trận ngày càng
được nâng cao về chất lượng, vững vàng về tư tưởng chính trị; có năng lực, trình
độ, kinh nghiệm; có tâm huyết, trách nhiệm và gắn bó với công tác Mặt trận. Đặc



- Một số cán bộ Mặt trận cơ sở do chuyển từ cơ chế cũ, được hình thành
từ nhiều nguồn nên cơ cấu chưa đồng bộ, trình độ, phẩm chất, năng lực chưa đáp
ứng được yêu cầu của thực tiễn.
- Trình độ các mặt của một số cán bộ Mặt trận cơ sở còn quá thấp so với
yêu cầu, nhiệm vụ, nên mặc dù đã qua đào tạo, bồi dưỡng nhưng do đầu vào
không bảo đảm nên chất lượng sau đào tạo, bồi dưỡng không cao, các lớp bồi
dưỡng chủ yếu là ngắn hạn nên hiệu quả thấp dẫn đến cán bộ không biết việc để
làm hoặc không đủ khả năng để thực hiện nhiệm vụ.
- Nhiều cán bộ dù đã đạt chuẩn nhưng chưa được đào tạo, bồi dưỡng có hệ
thống; một số cán bộ chưa chịu khó học tập, rèn luyện, tác phong công tác, nề
nếp làm việc chuyển biến chậm, cán bộ còn thiếu sáng tạo trong việc vận dụng
đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước để xây dựng
nhiệm vụ chính trị của địa phương, nên chưa có những giải pháp tốt, mang tính
đột phá trong thực hiện nhiệm vụ.
- Chất lượng cán bộ Mặt trận cơ sở còn thấp so với yêu cầu nhiệm vụ, một
số nơi việc tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, chính sách của cấp
trên xuống cơ sở không kịp thời, đầy đủ; việc triển khai thực hiện nhiệm vụ của
chính quyền cơ sở còn chậm; giải quyết công việc còn nhiều sai sót... Ngoài ra,
vẫn còn một bộ phận cán bộ Mặt trận cấp xã ý thức trách nhiệm với công việc
không cao, làm việc theo kiểu cầm chừng, trông chờ, ỷ lại vào cấp trên.
- Một số cán bộ Mặt trận cấp xã chưa sử dụng hiệu quả thời gian làm việc;
chưa sử dụng thành thạo máy vi tính; công tác tổng hợp báo cáo còn nhiều hạn
chế... nên chất lượng, hiệu quả công tác đạt được chưa cao.
2. Nguyên nhân vấn đề
- Năng lực chuyên môn của cán bộ Mặt trận Tổ quốc cơ sở còn nhiều bất
cập, đa số chưa qua đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, mà chỉ tham gia các lớp
tập huấn ngắn ngày do Mặt trận Tổ quốc tỉnh, huyện phối hợp tổ chức. Bên cạnh
đó vẫn còn một số cán bộ chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm và chưa tận tuỵ với

gắn với tập thể, tạo sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ mới có thể nâng cao chất
lượng, hiệu quả trong hoạt động, công tác mặt trận.
Hai là: Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ phù hợp yêu cầu của Mặt trận.
Bởi vì tiêu chuẩn cán bộ không chỉ là yếu tố cơ bản quyết định chất lượng
đội ngũ cán bộ mà còn là căn cứ để đánh giá, tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ
hợp lý. Đây còn là mục tiêu, cơ sở cho cán bộ phấn đấu, rèn luyện tự hoàn thiện
mình. Do yêu cầu và hoạt động đặc thù của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhằm
tuyên truyền, vận động, tập hợp khối đại đoàn kết toàn dân, đưa nhân dân tham
gia vào các phong trào thi đua yêu nước nên đội ngũ cán bộ Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam ngoài những tiêu chuẩn chung của người cán bộ của Đảng cần có
những tiêu chuẩn cụ thể, đó là:
- Cán bộ Mặt trận trước hết phải là những người có uy tín, năng lực, biết
vận động và tổ chức quần chúng thực hiện các yêu cầu và nhiệm vụ cách mạng,
đồng thời bản thân cán bộ phải là người luôn gương mẫu đi đầu trong các phong
trào thi đua yêu nước, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân; có
lòng nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm cao trước dân, biết thông cảm và chia sẻ
với những khó khăn của nhân dân.
- Cán bộ Mặt trận phải là người biết khéo léo lựa chọn, lồng ghép, phối
hợp các chương trình, nội dung hoạt động công tác với việc thực hiện nhiệm vụ
phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội tại địa phương để vừa tranh thủ được sự lãnh
đạo của cấp uỷ, sự phối hợp với chính quyền, các ban, ngành chức năng, vừa
tranh thủ được các nguồn lực, góp phần phục vụ các nhu cầu, lợi ích chính đáng
của quần chúng nhân dân.
- Cán bộ Mặt trận còn cần năng động sáng tạo, lại mềm dẻo, linh hoạt
trong ứng xử, tiếp xúc với nhân dân; biết phát hiện những vấn đề mới, có lòng
16


nhân ái, bao dung, gần gũi với mọi người, biết giải quyết công việc trên cơ sở có
lý, có tình; luôn “gần dân, hiểu dân, học dân, có trách nhiệm với dân. Nghe dân

quá trình công tác dài hay ngắn, miễn họ là người thực sự có năng lực, có uy tín,
được quần chúng tôn vinh thừa nhận; được đồng nghiệp đồng tình ủng hộ. Quần
chúng, là người am hiểu về cán bộ nhất, vì vậy cần tranh thủ ý kiến của nhân dân
để bố trí, sử dụng cán bộ.
Để có một đội ngũ cán bộ Mặt trận đáp ứng được yêu cầu của giai đoạn
cách mạng hiện nay, cần rà soát, đánh giá lại để thấy rõ thực trạng những mặt
mạnh, mặt yếu của đội ngũ cán bộ Mặt trận ở cơ sở. Từ đó, sắp xếp hợp lý đội
ngũ cán bộ Mặt trận, làm cho sức mạnh của cả đội ngũ được phát huy.
17


Trong công tác tuyển chọn cán bộ Mặt trận, còn cần hết sức quan tâm việc
xác định nhu cầu các loại cán bộ trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và nội dung
công việc của cơ quan, đồng thời dự báo nhu cầu cán bộ cho tương lai. Chỉ có
xác định đúng đắn nhu cầu cán bộ mới có thể tuyển chọn và tạo nguồn cán bộ,
khắc phục tình trạng chắp vá, hoặc điều động cán bộ một cách chủ quan, tùy tiện.
Năm là: Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận
Thực hiện đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Mặt trận.
Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thông qua hệ thống các trường, lớp
chính quy, cơ bản cần vận dụng các hình thức bồi dưỡng cán bộ Mặt trận qua
hoạt động thực tiễn công tác Mặt trận, qua học tập, trao đổi kinh nghiệm theo các
chuyên đề; giới thiệu mô hình, tổ chức tham quan, giao lưu học tập kinh
nghiệm...
Hiện nay, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam vẫn chưa có trường lớp đào tạo đội
ngũ cán bộ của mình, vì vậy cần thông qua chính hoạt động thực tiễn để nâng
cao trình độ, năng lực cho cán bộ. Qua thực tiễn cho thấy, đây là cách làm thiết
thực, có hiệu quả. Cần khéo kết hợp các hoạt động chuyên môn với tổ chức tham
quan học tập kinh nghiệm, khảo sát thực tế, hội thảo, tổng kết thực tiễn theo
chuyên đề... nâng cao trình độ năng lực cho cán bộ.
Sáu là: Thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với cán bộ

hiện Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị về kế hoạch học tập chuyên đề năm 2015 với
chủ đề “Học tập Hồ Chí Minh về trung thực, trách nhiệm, gắn bó với nhân dân,
đoàn kết, xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh”, tiếp tục đẩy mạnh việc học tập
và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh trong hệ thống Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam nhằm phát huy sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đẩy mạnh
các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động thực hiện các mục tiêu,
nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội do Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra.
Đồng thời phát huy dân chủ, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính
quyền nhân dân; Thực hiện vai trò của Mặt trận trong việc đại diện cho quyền và
lợi ích hợp pháp chính đáng của nhân dân góp phần nâng cao chất lượng đời
sống vật chất và tinh thần của nhân dân.
Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc tích cực tham gia xây dựng kế hoạch phát triển
kinh tế - xã hội của địa phương, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng
của các tầng lớp nhân dân tạo sự đồng thuận trong xã hội. Vận động nhân dân
tham gia đấu tranh phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng
phí; tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao hiệu quả giám sát của
Ban thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư cộng đồng; đổi mới và nâng cao
chất lượng các cuộc tiếp xúc cử tri; tiếp tục củng cố, kiện toàn và hướng dẫn hoạt
động của Ban thanh tra nhân dân, Ban giám sát đầu tư cộng đồng; phát huy có
hiệu quả các quy chế phối hợp hoạt động giữa Mặt trận Tổ quốc với các tổ chức
thành viên và các ngành chức năng.
Ban vận động quỹ “Vì người nghèo” các xã, thị trấn đã xây dựng và triển
khai kế hoạch phối hợp vận động các tầng lớp nhân dân tham gia ủng hộ Quỹ
“Vì người nghèo” năm 2015 đến toàn thể cán bộ, hội viên, đoàn viên và nhân dân
trên trên địa bàn. Kết quả: số tiền đến nay thu được hơn 10 triệu đồng.
Ngay từ đầu năm, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các xã, thị trấn đã tiến hành
đăng ký các danh hiệu văn hoá và ký giao ước thi đua năm 2015 kết quả: Gia
đình văn hoá: 6.353/7.058 hộ = 90% (tăng 293 hộ so với năm 2014); Khu dân
cư văn hoá: 141/174 khu = 81% (tăng 13 khu so với năm 2014), trong đó có 40
khu dân cư gắn với xây dựng Nông thôn mới.