Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
MỤC LỤC

MỤC LỤC............................................................................................................1
LỜI NÓI ĐẦU.....................................................................................................1
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................3
1. Lý do chọn đề tài.......................................................................................3
2. Mục tiêu nghiên cứu..................................................................................4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu................................................................................4
4. Phạm vi nghiên cứu...................................................................................4
5. Phương pháp nghiên cứu...........................................................................5
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài.....................................................................5
7. Kết cấu đề tài.............................................................................................6
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN VĂN YÊN, PHÒNG NỘI VỤ
HUYỆN VĂN YÊN - TỈNH YÊN BÁI..............................................................7
1.1. Khái quát chung về UBND huyện Văn Yên, phòng Nội vụ huyện Văn
Yên................................................................................................................7
1.1.1. Tổng quan về huyện Văn Yên.............................................................7
1.1.2. Về cơ cấu tổ chức bộ máy hành chính của huyện Văn Yên..............10
1.1.3. Khái quát về Phòng Nội vụ huyện Văn Yên.....................................10
1.1.3.1. Đặc điểm, tình hình........................................................................10
1.1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của phòng Nội vụ....11
1.1.3.3. Cơ cấu tổ chức và biên chế............................................................14
1.1.4. Quá trình phát triển và những thành tích đạt được của Phòng Nội vụ
huyện Văn Yên trong những năm qua.........................................................16
1.1.5. Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của Phòng Nội vụ huyện
Văn Yên.......................................................................................................20
1.1.6. Khái quát các hoạt động của công tác quản trị nhân lực tại UBND
huyện Văn Yên............................................................................................21

2.3.2. Những tồn tại hạn chế........................................................................39
2.4. Nguyên nhân.........................................................................................40
Chương 3. MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO
CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN.......42
HUYỆN VĂN YÊN...........................................................................................42
Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

3.1.Rà soát, đánh giá và chuẩn hóa cán bộ, công chức:..............................43
3.2. Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ:.....................................................44
3.3. Làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn:
.....................................................................................................................46
3.3.1.Về nội dung chương trình đào tạo:....................................................48
3.3.2.Về phương pháp giảng dạy:...............................................................49
3.4. Thực hiện bố trí sử dụng, luân chuyển cán bộ, công chức hợp lý:.......50
3.5. Làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, quản lý cán bộ:...........................53
3.6. Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức ở cấp
xã, thị trấn:...................................................................................................54
3.7. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với cán bộ, công chức cấp xã: 55
3.8. Nâng cao năng lực quản lý nhà nước của cán bộ, công chức cấp xã phải
gắn với đổi mới tổ chức và hoạt động chính quyền cấp xã:........................57
KẾT LUẬN........................................................................................................58
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................62

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B


trường đã tổ chức đợt thực tập cho sinh viên, để em cũng như các bạn sinh viên
khác có cơ hội học hỏi, làm quen với môi trường làm việc thực tế ở bên ngoài.
Xin gửi lời cảm ơn tới các cán bộ, công chức trong Phòng Nội vụ huyện
Văn Yên đã trực tiếp giúp đỡ, chỉ bảo em tận tình để em hoàn thành tốt đợt thực
tập này và từ đó hòan thành bài báo cáo tốt hơn. Tuy nhiên, do còn hạn chế về
Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

1


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

mặt thời gian và khả năng thu thập dữ liệu thực tế nên không tránh khỏi những
thiếu sót, khiếm khuyết. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô
giáo và độc giả để bài báo cáo được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

2


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

3


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

tế - xã hội còn hạn chế, chất lượng nguồn nhân lực còn thấp, trình độ cán bộ, đặc
biệt là cán bộ công chức cấp xã, thị trấn còn nhiều mặt hạn chế.
Đây cũng là lý do mà em đi sâu vào nghiên cứu đề tài “Một số giải pháp
nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn huyện
Văn Yên - tỉnh Yên Bái”, để viết báo cáo quá trình thực tập kỳ 6 khóa học Cao
đẳng (2012 - 2015 ).
2. Mục tiêu nghiên cứu
Đề tài được thực hiện nhằm giúp em làm quen với môi trường thực tế, cụ
thể tại cơ quan đơn vị có chức năng phù hợp với chuyên môn và ngành học.
Giúp em hiểu tổng quan về những cơ sở lý luận và thực trạng của đội ngũ cán
bộ, công chức cấp xã, thị trấn của huyện Văn Yên - tỉnh Yên Bái . Đồng thời với
những kiến thức được trang bị trên ghế nhà trường em mong muốn đưa ra các
quan điểm, phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện, nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện trong giai đoạn hiện
nay.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
Đề tài có nhiệm vụ làm rõ những vấn đề lí luận về khái niệm, đặc điểm, vị
trí, vai trò của chính quyền cấp xã.Trên cơ sở phân tích thực trạng về hệ thống,
cơ cấu, chất lượng của cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn. Tiến hành đánh giá chỉ
ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân, những yếu tố ảnh hưởng đến đội ngũ
CBCC cấp xã và rút ra kết luận về thực trạng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện.
Từ đó hình thành các quan điểm, kiến nghị phương hướng và giải pháp cơ bản
nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài
Đề tài giúp bản thân em củng cố kiến thức lý luận được trang bị trên ghế
nhà trường. Tạo điều kiện cho em tiếp xúc với môi trường thực tế để tránh sự bỡ
ngỡ sau này khi ra làm việc thực tế và trên cơ sở đó em có thể đưa ra được sự so
sánh giữa kiến thức và thực tế làm việc.
Đối với tổ chức: Đề tài trên là sự tổng hợp, phân tích những kiến thức lí
luận chung về công tác hoạt động quản lý nhà nước.Tìm hiểu thực trạng để từ đó
đưa ra các giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cáo hiệu lực , hiệu quả hoạt động
quản lý nhà nước
Đối với bản thân: Đề tài “Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ,công chức xã, thị trấn huyện Văn Yên - tỉnh Yên Bái” đã giúp
em hiểu rõ hơn về công tác quản lý nhà nước nói chung và tại cơ quan hành
chính nhà nước nói riêng

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

5


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

7. Kết cấu đề tài.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham
khảo, phần mục lục thì đề tài gồm 3 chương:
- Chương 1: Tổng quan về UBND huyện Văn Yên, phòng Nội vụ huyện
Văn Yên - tỉnh Yên Bái
- Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị
trấn huyện Văn Yên - tỉnh Yên Bái

văn hóa, xã hội của huyện

Với vị trí địa lý và hệ thống giao thông thuận lợi bao gồm đường sắt
- đường sông và đường bộ, đặc biệt tuyến đường cao tốc Nội bài - Lào Cai,
chạy dọc qua địa phận 08 xã và có 2 Đảo giao thông dẫn vào trung tâm
huyện lỵ và xã Đông An, là điều kiện rất tốt cho phát triển kinh tế - văn
hóa xã hội trong tương lai. Tài nguyên, đất đai và khoáng sản của huyện
khá đa dạng; có lợi thế để phát triển du lịch sinh thái (khu bảo tồn thiên
nhiên Nà Hẩu), du lịch văn hóa lịch sử cách mạng, (Đền Nhược sơn xã
Châu Quế Hạ, Đình cả Mường A) và du lịch tâm linh, (Đền Đông Cuông,
Đền Trạng xã Yên Thái). Với lợi thế này, thị trấn Mậu A sẽ là động lực để phát
triển kinh tế, xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh. Quế Văn Yên được cho là
giống quế tốt nhất Việt Nam, có hàm lượng tinh dầu cao thứ 2 ở Việt Nam (sau

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

7


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

quế Trà My), đã được bảo hộ chỉ dẫn địa lý. Diện tích trồng quế ở Văn Yên lên
tới 16 nghìn hecta.
Về Khí hậu: Văn Yên ổn dịnh, ít đột biến phù hợp với trồng trọt và chăn
nuôi, trồng các loại cây lương thực, thực phẩm, cây công nghiệp dài ngày ở phía
Nam. Cây ăn quả, cây công nghiệp ngắn ngày như: sắn, lạc, đậu đỗ các loại ở phía
Bắc.


Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

+ Phong tục tập quán sản xuất và sinh hoạt của các dân tộc:
- Các dân tộc Kinh, Tày, Mường, Nùng chiếm 71,53% dân số, dân tộc
Dao chiếm 22,91% dân số, họ sống thành cộng đồng làng bản ở vùng thấp, có
kinh nghiệm thâm canh lúa nước, cây lương thực, cây công nghiệp, kết hợp
trồng trọt với chăn nuôi, trồng cây nguyên liệu và sản xuất TCN, đời sống kinh
tế văn hoá khá.
- Dân tộc Dao, H'mông và các dân tộc ít người khác chiếm tỷ lệ 3,87%
dân số. Cư trú và sinh sống trên các sườn núi và thung lũng, chủ yếu là trồng lúa
nương, ngô, sắn, quế, gong, chăn nuôi trâu, bò, lợn, gia cầm. Trình độ canh tác
còn thấp, kinh tế phát triển chậm..
Lao Động:
Năm 2007, dân số trong độ tuổi lao động là 61.391 người, chiếm 53,1%
dân số. Trong đó: số người có khả năng lao động là 59.241 người, chiếm 96,5%,
số người mất khả năng lao động là 2.150 người, chiếm 3.5%.
Phân phối nguồn lao động: Lao động đang làm việc trong các ngành kinh
tế là 55.354 người, chiếm 85,48%; Lao động trong độ tuổi có khả năng lao động
đang đi học là 5.564 người, chiếm 8,59%; Số người trong độ tuổi có khả năng
lao động làm nội trợ là 3.722 người, chiếm 5,75%; Số người trong khả năng lao
động đang không có việc làm 117 người, chiếm 0,81%, nguyên nhân chưa có
việc làm là do một số là sinh viên mới ra trường chưa xin được việc làm, một số
là học sinh đã tốt nghiệp phổ thông sống ở khu vực thị trấn chưa tìm được việc
làm.
Trình độ lao động ở đây chủ yếu là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo
tay nghề, nhất là ở khu vực nông thôn. Điều này ảnh hưởng rất lớn đến việc áp
dụng tiến bộ khoa học mới vào sản xuất. Như vậy, nguồn nhân lực lao động
huyện Văn Yên khá dồi dào, đa dạng.
Mặc dù là một huyện miền núi, giao thông đi lại khó khăn, điều kiện kinh
tế còn hạn chế, chưa phát triển nhưng huyện luôn quan tâm và chú trọng tới

- Phòng Tư pháp huyện Văn Yên
- Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Văn Yên
- Phòng Dân tộc huyện Văn Yên
1.1.3. Khái quát về Phòng Nội vụ huyện Văn Yên
1.1.3.1. Đặc điểm, tình hình
- Tên tập thể: Phòng Nội vụ, huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái
- Địa điểm, trụ sở chính: Khu phố II, Thị trấn Mậu A, huyện Văn Yên,
tỉnh Yên Bái. Số điện thoại: 0293.834.396
- Ngày thành lập: 20/5/2008
- Tổ chức biên chế đơn vị: 10 cán bộ ( trong đó: nam: 07, nữ: 03 )
- Tổng số Đảng viên: 07 người; đoàn viên công đoàn: 10 người; đoàn
TNCS Hồ Chí Minh: 02 người.
Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

10


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

- Chất lượng đội ngũ cán bộ: Đại học: 08 người; Thạc sỹ: 01 người; Cao
đẳng: 01 người.
1.1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của phòng Nội vụ
a) Vị trí, chức năng
- Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, là cơ quan
tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh
vực: tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách
hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, viên chức,
công chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; hội, tổ

+ Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trình
cấp có thẩm quyền quyết định;
+ Tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập, giải thể,
sáp nhập các tổ chức phối hợp liên ngành cấp huyện theo quy định của pháp
luật.
- Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp:
+ Tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện phân bố chỉ tiêu biên chế hành
chính, sự nghiệp;
+ Giúp UBND huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý sử dụng biên chế
hành chính, sự nghiệp;
+ Giúp UBND huyện tập hợp chung việc thực hiện các quy định về chế
độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sự
nghiệp cấp huyện và UNBD các xã.
- Về công tác xây dựng chính quyền:
+ Giúp UBND huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện
việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND theo phân công của UBND
huyện và hướng dẫn của UBND tỉnh;
+ Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch UBND huyện phê chuẩn các chức
danh lãnh đạo của UBND cấp xã; Giúp UBND huyện trình UBND tỉnh phê
duyệt các chức danh bầu cử theo quy định của pháp luật;
+ Tham mưu giúp UBND huyện xây dựng đề án thành lập mới, nhập,
chia, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để UBND trình HĐND cùng
cấp thông qua trước khi trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Chịu
trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính của huyện;
+ Giúp UBND huyện trong việc hướng dẫn, thành lập, giải thể, sáp nhập
và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố
trên địa bàn huyện theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó thôn,
làng, ấp, bản, tổ dân phố.
- Về cán bộ, công chức, viên chức:


quản và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn
huyện và lưu trữ huyện.
- Về công tác tôn giáo:
+ Giúp UBND huyện chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện
các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và
công tác tôn giáo trên địa bàn;

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

13


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

+ Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của UBND
tỉnh và theo quy định của pháp luật.
- Về công tác thi đua, khen thưởng:
+ Tham mưu, đề xuất với UBND huyện tổ chức các phong trào thi
đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước
trên địa bàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thi đua - Khen
thưởng của huyện;
+ Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua,
khen thưởng theo quy định của pháp luật.
+ Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi
phạm về công tác nội vụ theo thẩm quyền.
- Các nhiệm vụ khác:
+ Thực hiện công tác thông kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch UBND huyện

được giao và toàn bộ hoạt động của Phòng.
- Phó Trưởng phòng giúp Trưởng phòng phụ trách và theo dõi một số mặt
công tác; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ
được phân công. Khi trưởng Phòng vắng mặt một Phó Trưởng phòng được
Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Phòng.
- Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, miễn
nhiệm, từ chức, thực hiện chế độ, chính sách đối với Trưởng phòng, Phó Trưởng
phòng do Chủ tịch UBND huyện quyết định theo quy định của pháp luật.
*Danh sách cán bộ viên chức phòng Nội vụ:
1. Hoàng Thị Hà - Trưởng phòng
6. Giàng A Chỉnh - Chuyên viên
2. Phí Hùng Sơn - Phó Trưởng phòng
7. Nguyễn Đức Hiệp - Chuyên viên
3. Nguyễn Công Đức - Phó trưởng 8. Nguyễn Tuấn Anh - Chuyên viên
phòng
4. Trần Duy Định - Chuyên viên
5. Đoàn Thị Lan Anh - Chuyên viên

9. Trần Trung Hiếu - Chuyên viên
10. Đặng Thùy Dương - Chuyên viên

b) Về Biên chế: Biên chế của Phòng Nội vụ do Chủ tịch UBND huyện
quyết định trong tổng biên chế hành chính được giao hàng năm của huyện

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

15


Báo cáo thực tập

Nguyễn Công Đức

Nguyễn Tuấn Anh

Chuyên viên
Chú thích:

Phân công

Trần Trung Hiếu

Phân công, phối hợp
Phối hợp

Chuyên viên
Đặng Thùy Dương

1.1.4. Quá trình phát triển và những thành tích đạt được của Phòng
Nội vụ huyện Văn Yên trong những năm qua
a) Vài nét về quá trình phát triển:
Phòng Nội vụ huyện Văn Yên được thành lập từ ngày 20/5/2008, trên cơ
sở chia tách ra từ Phòng Nội vụ - Lao động thương binh và xã hội. Kể từ khi
được thành lập đến nay Phòng Nội vụ luôn bám sát sự lãnh đạo của Thường trực
Huyện uỷ, HĐND, UBND huyện; chỉ đạo, hướng dẫn của ngành dọc cấp trên,
Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

16


Báo cáo thực tập

trấn, đảm bảo thực hiện các chế độ, chính sách theo đúng quy định như chuyển xếp
lương, nâng lương thường xuyên, luân chuyển công chức xã, thị trấn theo Nghị
định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ đối với các chức danh: Tài chính - Kế
Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

17


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

toán; Địa chính - Xây dựng; Tư pháp - Hộ tịch…; tham mưu UBND huyện quyết
định phê chuẩn kết quả bầu cử các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ
tịch, Phó Chủ tịch UBND, các thành viên UBND các xã, thị trấn nhiệm kỳ 2011 2016.
- Về công tác thi đua - khen thưởng
Từ năm 2009 - 2011, đã tham mưu Chủ tịch UBND huyện khen thưởng
355 tập thể, 407 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua theo đợt,
khen thưởng thành tích đột xuất, khen thưởng tổng kết các Chỉ thị, Nghị quyết…
Đồng thời tổ chức trao tặng các danh hiệu thi đua cấp huyện vào dịp khen
thưởng tổng kết phong trào thi đua cho 235 tập thể và 951 cá nhân. Năm 2010,
phòng đã tham mưu xây dựng Kế hoạch, nội dung chương trình tổ chức thành
công Hội nghị điển hình tiên tiến giai đoạn 2005 - 2010 với trên 200 đại biểu
tham gia, khen thưởng đối với … tập thể, cá nhân.
- Về công tác tôn giáo:
Làm tốt chức năng tham mưu giúp UBND huyện trong quản lý nhà nước
về hoạt động tôn giáo, chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương,
chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước về công tác tôn giáo tại các địa
bàn, đặc biệt là các xã vùng đồng bào có đạo; hướng dẫn đăng ký mục vụ hàng
năm. xem xét, lập hồ sơ, thủ tục đề nghị cấp đất, giao đất cho cơ sở tôn giáo;


nhận danh hiệu thi đua; cơ quan ban
hành quyết định
Quyết định số 936/QĐ-UBND ngày
30/6/2009 của Chủ tịch UBND tỉnh Yên

Tập thể Lao động Xuất sắc

Bái;
Quyết định số 755/QĐ-UBND ngày
14/6/2010 của Chủ tịch UBND tỉnh Yên

2009

Bái;
Tập thể Lao động tiên tiến

Quyết định số 2846/QĐ-UBND ngày
22/12/2009 của Chủ tịch UBND huyện Văn

Tập thể Lao động xuất sắc

Yên
Quyết định số 444/QĐ-UBND ngày
05/4/2011 của Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái

2010

Tập thể Lao động tiên tiến


Bằng khen

Quyết định số 363/QĐ-UBND ngµy

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

19


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
12/4/2013 của Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái

Tập thể Lao động tiên tiến

Quyết định số 2108/QĐ-UBND ngày
26/12/2012 của Chủ tịch UBND huyện Văn

2013

Yên
Bằng khen

Quyết định số 918/QĐ-UBND ngày
26/7/2013 của UBND tỉnh Yên Bái
Quyết định số 260/QĐ-UBND ngày 11/3/2014, của

2014


Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

20


Báo cáo thực tập

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

- Với vai trò là cơ quan chuyên môn tham mưu giúp UBND huyện thực
hiện chức năng quản lý nhà nước các lĩnh vực: tổ chức, biên chế các cơ quan
hành chính; chính quyền địa phương; tôn giáo; thi đua - khen thưởng... đặc biệt
trong vai trò là cơ quan Thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng
huyện, Phòng Nội vụ luôn chủ động làm tốt công tác tham mưu tổ chức triển
khai thực hiện tốt nhiệm vụ công tác thi đua, khen thưởng, các văn bản chỉ đạo,
hướng dẫn của cấp trên; tổ chức phát động các đợt phong trào thi đua yêu nước
phấn đấu hoàn thành vượt mức chỉ tiêu kinh tế - xã hội do UBND tỉnh Yên Bái
giao, Nghị quyết HĐND về nhiệm vụ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội; chú
trọng khen thưởng thành tích đột xuất, kịp thời động viên các tập thể, cá nhân có
nhiều thành tích xuất sắc trong lao động, học tập, công tác; tổ chức trao thưởng
đảm bảo trang trọng, có tác dụng nêu gương để các tập thể, cá nhân học tập, noi
gương; phối hợp trong công tác tuyên truyền, phổ biến gương người tốt, việc tốt;
không ngừng nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp, các ngành và nhận
thức của toàn thể cán bộ, công chức, đảng viên, nhân dân lao động về vai trò, ý
nghĩa, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn mới.
- Cán bộ, công chức Phòng Nội vụ sẽ luôn chấp hành tốt đường lối, chủ
trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; tham gia các phong trào
đoàn thể, thanh niên, công đoàn; tích cực hưởng ứng vận động quyên góp các
quỹ từ thiện.
- Tích cực tham gia tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

chức, viên chức còn có biểu hiện trông chờ, ỷ lại, ngại khó khăn, gian khổ. Ý
thức, tinh thần trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao còn nhiều hạn chế, chưa
thực hiện đúng quyền hạn, nghĩa vụ, trách nhiệm được phân công.
b) Công tác tuyển dụng
Để có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn cao
phù hợp với nhiệm vụ cụ thể trong nền kinh tế tri thức hiện nay. Căn cứ vào yêu
cầu công việc và chỉ tiêu biên ché, UBND huyện lập kế hoạch tuyển dụng mới
cán bộ, công chức trong toàn huyện theo sự thống nhất với UBND tỉnh
- Nguyên tắc tuyển dụng công chức:
1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
2. Bảo đảm tính cạnh tranh.
3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm.
4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người
dân tộc thiểu số.

Nguyễn Vân Trang - Lớp: CĐ QTNL 12B

22