ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
----------------------

NGUYỄN MẠNH HÙNG

NÂNG CAO NĂNG LỰC BIÊN TẬP VIÊN
CỦA NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

HÀ NỘI – 2015


ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
----------------------

NGUYỄN MẠNH HÙNG

NÂNG CAO NĂNG LỰC BIÊN TẬP VIÊN
CỦA NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 60340410

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Đỗ Thị Hải Hà

HÀ NỘI – 2015


1.Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................. 9
2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................... 11
3. Nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................................. 11
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ............................................................... 12
5. Ý nghĩa khoa học của luận văn ................................................................... 12
6. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 12
Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NĂNG
LỰC BIÊN TẬP VIÊN NHÀ XUẤT BẢN ...............................................................13
1.1. Tổng quan tài liệu nghiên cứu..........................................................................13
1.2. Cơ sở lý luận về năng lực biên tập viên NXB ................................................16
1.2.1.Biên tập viên NXB ....................................................................................16
1.2.2. Năng lực biên tập viên NXB ............................................................ 21
1.2.3. Tầm quan trọng của việc nâng cao năng lực biên tập viên..................34
1.3. Kinh nghiệm và bài học rút ra của một số NXB nƣớc ngoài về nâng cao
năng lực biên tập viên trong hoạt động xuất bản ............................................ 35
Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..................................................... 38
2.1. Khung logic nghiên cứu ........................................................................... 38
2.2. Địa điểm và thời gian thực hiện nghiên cứu ............................................ 39
2.3. Quy trình nghiên cứu ............................................................................... 39
2.4. Phƣơng pháp thu thập số liệu ................................................................... 40

4


2.4.1. Nguồn thông tin thứ cấp .................................................................. 40
2.4.2. Nguồn thông tin sơ cấp ................................................................... 40
2.5. Xử lý số liệu ............................................................................................. 42
Chƣơng 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NĂNG LỰC BIÊN TẬP VIÊN CỦA
NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA ..................................................... 43
3.1. Giới thiệu về NXB Chính trị quốc gia ................................................................ 43

những năm tới.............................................................................................................................72
4.1.2. Dự báo nhu cầu về nhân lực của NXB Chính trị quốc gia năm
2020 ........................................................................................................... 74
4.2. Phƣơng hƣớng nâng cao năng lực biên tập viên của NXB
Chính trị quốc gia đến năm 2020 .....................................................................................76
4.3. Một số giải pháp nâng cao năng lực biên tập viên của NXB
Chính trị quốc gia đến năm 2020 ....................................................................................79
4.3.1. Cơ cấu lại nhân lực của NXB Chính trị quốc gia ................................ 79
4.3.2. Đổi mới công tác tuyển dụng và sử dụng ............................................. 79
4.3.3. Đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực .......... 83
4.3.4. Hoàn thiện công tác đánh giá, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ ...... 86
4.3.5. Các giải pháp khác .................................................................................89
4.4. Điều kiện để thực hiện các giải pháp ....................................................... 90
KẾT LUẬN ......................................................................................................... 91
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................... 92
PHỤ LỤC ............................................................................................................ 95

6


DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

STT

Nguyên nghĩa

Ký hiệu

1



Tên bảng/biểu

Trang

1

Bảng 1.1

Bảng tiêu chí đánh giá năng lực BTV NXB Chính trị quốc
gia

29

2

Bảng 3.1

Kết quả hoạt động xuất bản giai đoạn từ năm 2011-2014

50

3

Bảng 3.2

Doanh thu hoạt động SXKD xuất bản giai đoạn 2011-2014

51


Bảng 3.8

Khoảng cách về kiến thức của BTV NXB Chính trị quốc gia

59

10

Bảng 3.9

Khoảng cách về kỹ năng của BTV NXB Chính trị quốc gia

61

11

Bảng 3.10

Khoảng cách về thái độ của BTV NXB Chính trị quốc gia

62

12

Bảng 3.11

Số lƣợng đề tài đăng ký và đề tài đã xuất bản giai đoạn
2011-2014 tại NXB Chính trị quốc gia

65

Hình vẽ

Tên hình vẽ

Trang

1

Hình 3.1

Sơ đồ tổ chức bộ máy của NXB Chính trị quốc gia

47

2

Hình 3.2

Số lƣợng sách xuất bản của NXB Chính trị quốc gia giai
đoạn 2011-2014

50

3

Hình 3.3

Doanh thu hoạt động xuất bản của NXB Chính trị quốc
gia giai đoạn 2011-2014


(2011), NXB Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội.
12. PGS.TS. Đƣờng Vinh Sƣờng (2012), Giáo dục, đào tạo với phát triển nguồn
nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Tạp chí Cộng sản,
số 833/3-2012.

10


13. TS. Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp
hoá, hiện đại hoá đất nước, NXB Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội.
14. Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực tài
năng, NXB Thế giới, Hà Nội.
15. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật 60 năm xây dựng và phát triển
(1945-2005), Nxb. Chính trị quốc gia – Sự thật, Hà Nội, 2005.
16. Đức Vƣợng (2011), Thực hiện mọi giải pháp nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực ở Việt Nam phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước, Viện khoa học nghiên cứu nhân tài nhân lực (Institute of Science
Studies for Talents-Human Resources).
17. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật (2011), Báo cáo tổng kết công tác năm
2011, Hà Nội.
18. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật (2012), Báo cáo tổng kết công tác năm
2012, Hà Nội.
19. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật (2013), Báo cáo tổng kết công tác năm
2013, Hà Nội.
20. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật (2014), Báo cáo tổng kết công tác năm
2014, Hà Nội.
21. Ban Tƣ tƣởng - Văn hóa Trung ƣơng (2005), "Xuất bản sách lý luận, chính trị
với việc nâng cao chất lượng công tác tư tưởng - lý luận của Đảng trong cơ
chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa". Hà Nội.
22. Trịnh Thúc Huỳnh (2004), “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng