MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
1. AN-QPAn ninh ,quốc phòng
2. CB,CCCán bộ, công chức
3. GD - ĐTGiáo dục và đào tạo
4. HĐNDHội đồng nhân dân
5. KT- XHKinh tế - xã hội
6. LĐTB & XHLao động thương binh và xã hội
7. NĐ- NPNghị định Chính phủ
8. NN & PTNTNông nghiệp và Phát triển nông thôn
9. QL6, QL 1BQuốc lộ 6, Quốc lộ 12B
10.QTNLQuản trị nhân lực
11.TC- KH Tài chính - Kế hoạch
12.TCVN 9001:2008Tiêu chuẩn Việt Nam
13.TN &MTTài nguyên và Môi trường
14.UBND Ủy ban nhân dân
15.VBQPPLVăn bản quy phạm pháp luật


PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Quá trình hội nhập quốc tế đang diễn ra một cách nhanh chóng đã dẫn tới
sự thay đổi về cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức và những thay đổi về
các tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc chính điều này đã làm cho
khoảng cách giữa yêu cầu của công việc và năng lực hiện có của người thực
hiện công việc có xu hướng tách xa nhau, Do vậy mà nhiệm vụ đặt ra trong tình
hình mới cần đòi hỏi đội ngũ cán bộ,công chức hành chính nhà nước cần phải
nắm chắc những chính sách những quy định của pháp luật theo từng lĩnh vực

trên là do công tác quản lý, sử dụng còn nhiều bất cập chưa đáp ứng được yêu
cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước trong thời kì mới. Do vậy
cần có những cách làm, những sáng kiến để tiếp tục đổi mới công tác quản lý, sử
dụng, tuyển dụng, bố trí sắp xếp, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
đối với hoạt động công vụ ngày càng được tốt hơn đáp ứng được yêu cầu phát
triển hiện đại hóa nên hành chính trong từng giai đoạn phát triển của đất nước.
Trong những năm qua được sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp,
đội ngũ cán bộ, công chức hành chính của huyện cao phong ngày càng phát
triển. Trình độ đào tạo về các mặt đã được nâng lên, đặc biệt là trình độ chuyên
môn trên đại học chiếm 5,55% ; đại học và cao đẳng chiếm ;84,45% và trung
cấp chiếm10,0%, nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức huyện đã có nhiều nỗ
lực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để thích ứng nhanh với
nên kinh tế thị trường, từng bước đưa huyện cao phong trở thành một trong
những huyện đi đầu về phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh Hòa Bình.
Tuy vậy, đứng trước yêu cầu công nghiệp hóa hiện đại hóa và hội nhập
quốc tế thì công chức huyện còn bộc lộ một số hạn chế và yếu kém như: kỹ
năng nghiệp vụ, khả năng sử dụng tin học, ngoại ngữ trong hoạt động công vụ,
một số cán bộ công chức còn thiếu tinh thần trách nhiệm đối với công việc, ý
thức chấp hành kỷ luật chưa nghiêm, biểu hiện của tệ quan liêu, chưa thực sự vì
dân, một phòng ban chưa bố trí nguồn nhân lực một cách hợp lý: chưa bố trí
đúng chuyên ngành đào tạo, khả năng, năng lực của cán bộ chưa phù hợp với vị
trí việc làm dẫn tới tình trạng vừa thừa vừa thiếu cán bộ, công chức, chính
những tồn tại và yếu kém nêu trên là nguyên nhân gây ra sự ách tắc trì trệ và là
trở ngại lớn trong quá trình tiếp xúc, giao dịch của các tổ chức, người dân đối
với chính quyền nhà nước, gây lãng phí thời gian, tiền bạc của nhân dân, làm
4


mất đi cơ hội thu hút đầu tư, kinh doanh của các doanh nghiệp...
Để khắc phục tình trạng trên thì việc xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu



chưc có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ của các cơ quan
chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân.
- Đổi mới cách thức và phương pháp quản lý cho phù hợp, đánh giá cán
bộ công chức trên từng lĩnh vực cụ thể, bố trí, sắp xếp nhân lực một cách hợp lý
đảm bảo thực thiện nhiệm vụ được hiệu quả, công khai min bạch, phát huy năng
lực khả năng công tác của đội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hỗ trợ và nghiên cứu hoạt động bố trí, sắp xếp nhân lực cho các vị trí
theo yêu cầu công việc, hay chức danh nghề nghiệp tại UBND huyện cao phong
thu thập các tài liệu, số liệu về việc Xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu
ngạch công chức tại UBND huyện Cao phong
- Tìm hiểu quy trình và cách thức thực hiện Xây dựng vị trí việc làm và
cơ cấu ngạch công chức,
-Thực trạng việc Xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức tại
UBND huyện từ đó đưa ra những nhận xét cơ bản và đề xuất một số giải pháp
kiến nghị nhằm giải quyết những vướng mắc còn tồn tại...
4. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp: Quan sát
- Phương pháp: Thu thập thông tin
- Phương pháp: Thống kê, phân tích
- Phương pháp: Ghi chép các sự kiện quan trọng
- Phương pháp: Tổng hợp, Đánh giá
- Phương pháp : Phỏng vấn,...
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập
Kết cầu đề tài ngoài phần mở đầu bao gồm ( Lý do chọn đề tài, mục tiêu,
nhiệm vụ, phương pháp nghiên cứu thì phần nội dung bao gồm 3 chương:
- Chương 1: Tổng quan về Ủy ban nhân dân huyện Cao Phong và Phòng
Nội Vụ huyện Cao Phong

phía tây bắc tỉnh Hòa Bình, cách thành phố Hòa Bình gần 20km, phía bắc giáp
thành phố Hòa Bình và huyện Đà Bắc, phía đông giáp huyện Kim Bôi, phía tây
và tây nam giáp huyện Tân Lạc, phía đông nam giáp huyện lạc sơn.
Tổng diện tích Tự nhiên của toàn huyện là 25.527,83 ha. Gồm 12 xã và
một thị trấn. Dân số toàn huyện có 4,2 vạn người gồm nhiều dân tộc cư trú và
sinh sống lâu đời, chủ yếu là dân tộc Mường, Kinh, Dao...., trong đó dân tộc
Mường chiếm 73,2 %. dân tộc kinh chiếm 24,6%.... địa hình phân bố thành 3
vùng chính gồm: vùng cao, vùng giữa và vùng lòng hồ sông Đà. Địa bàn huyện
nằm dọc QL 6 và QL 12B, có hệ thống cảng thủy nội địa thuận lợi cho lưu thông
hàng hóa, phát triển KT-XH của địa phương. ở độ cao trên 300m so với mực
nước biển, huyện có điều kiện đất đai màu mỡ khí hậu mát mẻ, phù hợp với
chăn nuôi gia súc và phát triển nền nông nghiệp phong phú về các loại cây ăn
quả...
Cao Phong nằm trên trục đường quốc lội 6A với chiều dài hơn 20km trục
đường này chạy qua các xã Thu Phong, Bắc phong, thị trấn Cao phong, Tây
Phong, Nam Phong.
8


Đường 12B đi qua Kim Bôi, chạy qua xã Thu Phong. đây là tuyến đường
giao thông quan trọng thuận tiện cho việc đi lại và phát triển kinh tế của trên địa
bàn huyện.
Cao Phong là huyện có địa hình tương đối phức tạp chiếm phần lớn diện
tích là đồi núi thấp, Phía bắc, phía tây, phía đông, đồi núi được xen kẽ chia cắt
bởi các con suối địa hình tương đối dốc, núi đá cũng có xong số lượng chiếm
không đáng kể, độ cao địa hình trên 300m.
khí hậu ở cao phong thuộc khí hậu nhiệt đới gió mùa, nóng và ẩm, mùa hè
nóng mưa nhiều ;mùa đông lạnh và khô, nhiệt độ trung bình hằng năm từ 22240C và lượng mưa trung bình khá cao, dao động từ 1.800-2.200mm/năm. Đất
đai tương đối phì nhiêu đồng thời do cấu tạo địa hình nên có thể bố trí nhiều loại
cây ăn quả và phát triển chăn nuôi.Tuy nhiên hạn chế lớn với cây sản xuất nông

10


Văn phòng HĐND & UBND

Phòng Tài chính – Kế hoạch

Phó chủ tịch phụ trách KT & NN

Phòng Nội vụ

Phòng LĐTB & XH

Phòng Tư pháp

Phòng Y tế

UBND huyện Cao Phong

Chủ Tịch UBND

Thanh Tra

Phòng Giáo dục và Đào tạo

Phòng Kinh tế và Hạ Tầng

Phòng Dân tộc

Phó chủ tich phụ trách Văn hóa

Phòng nội vụ huyện cao phong là cơ quan chuyên môn thuộc UBND
huyện, là cơ quan tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý
nhà nước về các lĩnh vực: tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính sự nghiệp
của nhà nước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành
chính, cán bộ , công chức,viên chức nhà nước; cán bộ , công chức cấp xã,
phường thị trấn; hội, tổ chức phi chính phủ; công tác thanh niên; văn thư lưu trữ
nhà nước tôn giáo; thi đua khen thưởng.
- Phòng văn hóa thông tin
Là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có chức năng tham mưu,
giúp UBND huyện thực hiện quản lý nhà nước về công tác chuyên môn bao
gồm: văn hóa , gia đình, thể dục, thể thao, du lịch và các dịch vụ công thuộc
lĩnh vực văn hóa , gia đình , thể dục thể thao và du lịch; báo chí , xuất bản bưu
12


chính và chuyển phát ; viễn thông và internet, công nghệ thông tin và truyền
thông, cơ sở hạ tầng thông tin, phát thanh trên địa bàn huyện. Có tư cách pháp
nhân, có con dấu và tài khoản riêng chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế
và hoạt động của UBND huyện đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra , hướng dẫn
về chuyên môn, nghiệp vụ của sở văn hóa thế thao và du lịch, Sở thông tin và
truyền thông.
- Phòng tài nguyên và môi trường
Là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có chức năng tham mưu ,
giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về : đất đai, tài
nguyên nước, tài nguyên khoáng sản và môi trường trên địa bàn huyện, thẩm
định hồ sơ giao đât,cho thuê đất, thu hồi đất, chuyển mục đích sử dụng đất ,
chuyển quyền sử dụng đất,cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở
hữu tài sản gắn liền với đất cho các đối thuộc thẩm quyền UBND cấp
huyện,...,thực hiện các nhiệm vụ do UBND huyện giao hoặc theo quy định của
pháp luật.

nghiệp gắn với ngành nghề, làng nghề ở nông thôn và thực hiện một số nhiệm
vụ, quyền hạn theo sự ủy quyền của UBND huyện, bảo đảm sự thống nhất quản
lý của ngành ,lĩnh vực công tác ở địa phương.
- Phòng y tế huyện
Là cơ quan chuyên môn có chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thực
hiện các chức năng quản lý nhà nước về chăm sóc sức khỏe nhân dân bao gồm:
Y tế cơ sở ;y tế dự phòng ; khám bệnh , chữa bệnh, phục hồi chức năng y dược
cổ truyền , thuốc phòng bệnh mỹ phẩm;về sinh an toàn thực phẩm, bảo hiểm y tế
và trang thiết bị y tế.
- Phòng tư pháp
Là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện; tham mưu cho UBND
huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: công tác xây dựng và thi hành
văn bản quy phạm pháp luật; thi hành án nhân sự, chứng thực; trợ giúp pháp lý;
hòa giải cơ sở và công tác tư pháp khác theo quy định của pháp luật. ngoài
những nhiệm vụ về tham mưu cho lãnh đạo về công tác tư pháp thì phòng tư
pháp còn thực hiện một số những nhiệm vụ cụ thể như tổ chức thực hiện các
VBQPPL, quy hoạch, kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thuộc
phạm vi quản lý của phòng. Xây dựng VBQPPL, chứng thực, quản lý đăng ký
14


hộ tịch,hòa giải cơ sở và trợ giúp pháp lý, thực hiện các nhiệm vụ được cấp trên
giao phó.
- Phòng Kinh tế và Hạ tầng
Là cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện, thực hiện chức năng
tham mưu giúp UBND huyện quản lý nhà nước về: Công nghiệp- tiểu thủ công
nghiệp, thương mại; xây dựng, phát triển đô thị , kiến trúc, quy hoạch, vật liệu
xây dựng, nhà ở và công sở hạ tầng kỹ thuật đô thị; khoa học công nghệ và
giao thông vận tải trên địa bàn. Giải quyết các công việc theo quy định
của pháp luật, sự chỉ đạo của UBND huyện và sự giám sát của HĐND trong

2016:
- Về sản xuất Nông - Lâm -Ngư nghiệp: Đảm bảo đúng thời vụ chiêm
xuân 20155-2016 đảm bảo đúng thời vụ, chủ động tiêu thụ các sản phẩm nông
nghiệp chính của huyện là cam và mía, chủ động trong việc phòng chống dịch
khi có bệnh dịch xảy ra,mở rộng thị trường tiêu thụ, tăng cường công tác quản lý
bảo vệ các công trình thủy lợi.
- Tiếp tục thực thiện chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn
mới
- Triển khai hiệu quả các giải pháp đề hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch về
sản xuất công nghiệp- tiểu thủ công nghiệp,...
- Tiến hành kiểm tra, kiểm soát thị trường, chống đầu cơ, bán hàng giả,
hàng kém chất lượng và gian lận thương mại, đảm bảo quyền lợi người tiêu
dùng, tiếp tục quảng bá sản phẩm Cam Cao Phong...
-Tập trung thực hiện các giải pháp tăng thu ngân sách, hoàn thành dự
toán, tăng cường kêu gọi vốn đầu tư với một số công trình thuộc chương trình
phát triển kinh tế- xã hội của huyện.
- Thực hiện tốt Công tác quản lý Tài nguyên- Môi trường- Bồi thường, hỗ
trợ và tái định cư trên địa bàn huyện
Bênh cạnh đó còn rất nhiều lĩnh vực về giáo dục- đào tạo, y tế, văn hóa
thể thao cũng có kế hoạch phát triển rõ ràng góp phần vào thành công chung của
huyện, nâng cao được chất lượng cuộc sống của toàn dân trên địa bàn
1.2.

Khái quát chung về phòng Nội Vụ huyện Cao Phong
1.2.1. Tên, địa chỉ, số điện thoại
Phòng Nội Vụ huyện cao phong là cơ quan chuyên môn thuộc khối
16


UBND huyện cao phong. Địa chỉ: khu 2, thị trấn cao phong, huyện cao phong,

luật.
- Về quản lý sử dụng biên chế
+ Tham mưu giúp chủ tịch UBND cấp huyện phân bố chỉ tiêu biên chế
17


hành chính sự nghiệp hàng năm;
+ Giúp UBND cấp huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên
chế hành chính sự nghiệp.
+ Giúp UBND cấp huyện tổng hợp chung việc thực hiện các quy định về
chế độ tự chủ , tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sự
nghiệp cấp huyện và UBND cấp xã.
- Về công tác xây dựng chính quyền
+ Giúp UBND cấp huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện
việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân theo sự phân công
của UBND cấp huyện và hướng dẫn của UBND cấp tỉnh;
+ Thực hiện các thủ tục để chủ tịch UBND cấp huyện phê chuẩn các chức
danh lãnh đạo của UBND cấp xã; giúp UBND cấp huyện trình UBND cấp tỉnh
phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định của pháp luật;
+ Tham mưu giúp UBND cấp huyện xây dựng đề án thành lập mới , nhập,
chia, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để UBND trình Hội đồng nhân
dân cùng cấp thông qua trước khi trình các cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định. Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ , mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính
của huyện;
+ Giúp UBND cấp huyện trong việc hướng dẫn thành lập,giải thể, sáp
nhập và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn,làng, ấp,bản, tổ dân
phố trên địa bàn huyện theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó
thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố.
- Gúp UBND cấp huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra, báo cáo việc
thực hiện pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự

và công tác tôn giáo trên địa bàn;
+ Chủ trì phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực hiện
nhiệm vụ quản lý nhà nước về công tác tông giáo trên địa bàn theo sự phân cấp
của UBND cấp tỉnh và theo quy định của pháp luật/
- Về công tác thi đua khen thưởng:
+ Tham mưu, đề xuất với UBND cấp huyện tổ chức các phong trào thi
đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của đảng, nhà nước trên địa
bàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thi đua khen thưởng cấp
huyện;
+ Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua
khen thưởng theo quy định của pháp luật.
- Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm
về công tác nội vụ theo thẩm quyền.
- Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo chủ tịch UBND cấp
huyện và giám đốc Sở Nội Vụ về tình triển khai công tác nội vụ trên địa bàn.
- Tổ chức triển khai, ứng dung tiến bộ khoa học công nghệ ; xây dựng hệ
thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác nội vụ
trên địa bàn.
- Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ,
khen thưởng,kỷ luật, đào tạo,bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với cán
bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của phòng nội vụ theo quy định
của pháp luật và theo sự phân cấp của UBND cấp huyện.
19


- Quản lý tài chính,tài sản của phòng nội vụ theo quy định của pháp luật
và theo phân cấp của UBND cấp huyện.
- Giúp UBND cấp huyện quy định cụ thể các chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn của UBND xã, phường, thị trấn về công tác nội vụ và các lĩnh vực công tác khác
được giao trên cơ sở quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của sở nội vụ

1.2.4 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Phòng Nội Vụ huyện Cao Phong
Trưởng Phòng

Phó Trưởng Phòng

Hiện nay phòng Nội vụ bao gồm 01 trưởng phòng, 01 phó phòng và cán
bộ công chức. Phòng bao gồm 8 bộ phận có chức năng nhiệm vụ riêng, cán bộ ở
Bộ phận quản lý về công tác tổ chức hội

các bộ phận luôn có sự hợp tác chặt chẽ với nhau. Phòng Nội Vụ chịu sự chỉ đạo
về chuyên môn nghiệp vụ của Sở Nội Vụ tỉnh Hòa Bình và sự quản lí trực tiếp
của UBND huyện Cao Phong.
Bộ ly quản lý về công tác văn thư lưu trữ

Bộ phận quản lý về công tác tôn giáo

Bộ phận quản lý về công tác, thi đua,

khen thưởng

Bộ phận quản lý về công tác thanh niên

20


1.2.5. Phương hướng hoạt động trong thời gian tới
Cùng với sự phát triển của đơn vị thì khối lượng công việc cũng cũng có
xu hướng ngày càng tăng lên tuy đã có nhiều sự thay đổi trong việc hiện đại hóa
các trang thiết bị, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thực hiên công việc xong
do khối lượng công việc quá lớn, số lượng đội ngũ cán bộ công chức còn hạn

và nhiệm vụ của từng người, từng vị trí trong cơ quan.
Đối với sự nghiệp giáo dục: Dự kiến nhân sự trong tổ chức, xây dựng biên
chế trong năm học, từ đó lập kế hoạch tuyển dụng, thẩm định và giao chỉ tiêu...
Công tác hoạch định nhân lực không những giúp cho huyện xây dựng và
thực hiện những kế hoạch ngắn hạn và dài hạn, những kế hoạch mang tính chiến
lược mà hơn nữa còn đảm bảo sự phù hợp với nguồn nhân lực trong từng đơn
vị,đáp ứng nhu cầu công việc.
- Công tác phân tích công việc
Hoạt động này không chỉ có ý nghĩ đối với tổ chức mà còn có ý nghĩa đối
với cá nhân người lao động, phân tích công việc tốt sẽ tạo điều kiện cho việc bố
trí sắp xếp công việc cho CB,CC tại cơ quan diễn ra được hiệu quả đồng thời hỗ
trợ cho hoạt động tuyển dụng được người lao động phù hợp với công việc và vị
trí mà cơ quan đang cần. phân tích công việc còn giúp cho lãnh đạo cơ quan căn
cứ vào vị trí việc làm và khối lượng công việc hoàn thành để có quyết định khen
thưởng hay kỉ luật phù hợp, đảm bảo sự công bằng cho nhân viên.hơn nữa phân
tích công việc còn giúp cho bản thân người lao động hiểu rõ được vị trí mà công
việc mình đang thông qua bản mô tả công việc làm để từ đó đặt ra mục tiêu cá
nhân hoàn thành công việc được tốt hơn. công tác này được phòng nội vụ tổng
hợp và xây dựng thông qua đề án vị trí việc làm của từng phòng ban. khái quát
được đặc điểm, tình hình tính chất, mức độ, phạm vi ảnh hưởng của các yếu tố
đến hoạt động của đơn vị, tổ chức, nêu rõ nội dung công việc, ai là người phụ
trách, nhiêm vụ mà họ phải đảm nhận... nhờ có công tác phân tích công việc mà
hoạt động của cơ quan được diễn ra thuận tiện, tránh được sự chồng chéo công
việc giữa các bộ phận và cá nhân người lao động trong cơ quan.
- Công tác tuyển dụng nhân lực:
Đây là một hoạt động không thể thiếu của bất kỳ một tổ chức nào, để có
thể thu hút và tìm kiếm những ứng viên có năng lực và trình độ cao phù hợp với
yêu cầu công việc đang cần phòng Nội vụ huyện cao phong đã tiến hành hoạt
22


đánh giá kết quả thưc hiện công việc, căn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn
23


thành và chưa hoàn thành theo đó UBND huyện sẽ xác định các tiêu chuẩn đánh
giá trong quá trình làm việc. Dựa vào kết quả đánh giá cơ quan sẽ đưa ra hình
thức khen thưởng, kỷ luật ... đối với CB,CC
- Quan điểm trả lương cho người lao động
Phần lớn người lao động là CB,CC, viên chức nhà nước nên được hưởng
lương theo nghạch, bậc do nhà nước quy định, do thiếu nhân sự trong khi khối
lượng công việc lại nhiều do vậy để đảm bảo khối lượng thực hiện công việc mà
cơ quan có sử dụng thêm người lao động thông qua hình thức lao động hợp đồng
68. Để phát huy hiệu quả trong việc tạo động lực cho người lao động, nâng cao
chất lượng làm việc của CB,CC tại cơ quan UBND đã thực hiện nghiêm túc và
tuân thủ theo những quan điểm trả lương cơ bản như: Tuân thủ quy định của
pháp luật các chính sách tiền lương được nhà nước quy định trong các
VBQPPL, căn cứ theo vị trí việc làm và mức độ, tính chất của công việc mà có
những hình thức trả lương cho phù hợp nhưng tất cả đều phải tuân thủ theo đúng
pháp luật.
- Quan điểm và các chương trình phúc lợi cơ bản
Hiện nay UBND vẫn tiếp tục xây dựng các chương trình phúc lợi cơ bản
như: làm thủ tục cho cựu thanh niên xung phong, phong tặng danh hiệu mẹ việt
nam anh hùng đồng thời tạo điều kiện cho cơ quan chuyên môn các xã thị trấn
đảm bảo thực hiện được các chương trình phúc lợi cho người lao động ở cấp cơ
sở. CB,CC tại UBND huyện được hưởng các chế độ phúc lợi cơ bản do nhà
nước quy định như Bảo hiểm xã hội, hưu trí..,ngoài các chương trình phúc lợi
cơ bản thì CB,CC cũng được hưởng các chương trình phúc lợi đặc biệt như: Tổ
chức thăm quan.tặng quà cho con của CB,CC ngày 1/6, khám chữa bệnh định kỳ
hàng năm
- Công tác giải quyết các quan hệ lao động

2.1.2 Vai trò của việc xây dựng đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch
công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cao phong
Thứ nhất: Đối với Ủy ban nhân dân huyện
Việc xác định vị trí việc làm sẽ giúp UBND huyện xác định rõ được cơ
cấu công chức và xác định được số lượng công chức cần có từ đó tạo thuận lợi
cho công tác quản lý, sắp xếp lại tổ chức, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực
của các cơ quan, đơn vị đồng thời tạo nên bộ khung rõ ràng, minh bạch về số
lượng, cơ cấu công chức , ngạch công chức trong mỗi cơ quan đơn vị; qua đó có
thể xóa bỏ hoàn toàn cơ chế"xin -cho" trong việc phân bổ chỉ tiêu biên chế; khắc
phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu và đánh giá đúng năng lực của công chức,
25