ĐẠI HỌC HUẾ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
KHOA KINH TẾ VÀ PHÁT TRIỂN

Ế

--------------------

TÊ

́H

U

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC

PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA

IN

H

TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÔNG HÀ

Đ
A

̣I H

O


Ế

Em xin chân thành cảm ơn sự dạy dỗ tận tình và chu
đáo của Quý thầy cô giáo Khoa Kinh Tế Và Phát Triển,
Trường Đại học kinh tế Huế trong 4 năm qua đã truyền đạt
cho em những kiến thức bổ ích.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo
PGS.TS Trần Văn Hòa đã giúp đỡ hướng dẫn em nhiệt tình

Đ
A

̣I H

O

̣C

K

IN

H

TÊ

và đầy trách nhiệm trong suốt quá trình hoàn thành bài
khóa luận tốt nghiệp này.
Em xin gửi lời cảm ơn đến các cô, các chú, các anh chị
ở Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Trị đã giúp đỡ tạo điều


U

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................1

́H

1. Tính cấp thiết của đề tài............................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận ..........................................................................2

TÊ

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu ..........................................................................................2

H

CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN DOANH

IN

NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA ........................................................................4
1.1. Cơ sở lý luận ..........................................................................................................4

K

1.1. Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa ................................................................4

̣C




Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

2.2.1. Phát triển về số lượng doanh nghiệp nhỏ và vừa .........................................29
2.2.2. Phát triển về chất lượng DNNVV ................................................................37
2.3. Thông tin các doanh nghiệp điều tra trên địa bàn TP Đông Hà...........................43
2.3.1. Trình độ quản lý DN ....................................................................................43
2.3.2. Lực Lượng lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ...........................44
2.3.3. Trình độ công nghệ của các DNNVV ..........................................................47
2.3.4. Thị trường tiêu thụ sản phẩm của các DNNVV...........................................49
2.4. Những khó khăn và thuận lợi đối với DNNVV...................................................51

Ế

2.4.1. Thuận lợi ......................................................................................................51

U

2.4.2. Khó khăn ......................................................................................................54

́H

2.5. Những vấn đề bất cập và tồn tại trong quá trình xây dựng và phát triển các DNNVV .....58
CHƯƠNG III. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ

TÊ


A

3.2.3. Tạo điều kiện tiếp cận đất đai, mặt bằng sản xuất .......................................67
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.....................................................................................69
1. KẾT LUẬN.............................................................................................................69
2. KIẾN NGHỊ............................................................................................................70
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC

SVTH: Lê Nguyễn Phước Dung

iii


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU
:

Doanh nghiệp nhỏ và vừa

KT – XH

:

Kinh tế - xã hội

TP

CTTN

:

Công ty tư nhân

DNNN

:

Doanh nghiệp nhà nước

CHLB

:

Cộng hòa liên bang

LĐ

:

Lao động

ĐKKD

:

SXKD


CT TNHH 2TV TL :

IN

Ế

DNNVV

:

Nhà nước

:

Số lượng

:

Ngân sách nhà nước

TSCĐ

:

Tài sản cố định

UBND

:


Đơn vị tính

GTTB

:

Giá trị trung bình

SL

̣I H

NN

Đ
A

NSNN

SVTH: Lê Nguyễn Phước Dung

iv


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 1.Tiêu thức phân loại DNNVV của một số nước...................................................7

Bảng 14: Số lao động Bình quân một DN theo khu vực và thành phần kinh tế ...........36

K

Bảng 15. Hiệu quả sử dụng vốn của DNNVV ..............................................................37

̣C

Bảng 16. Doanh thu và lợi nhuận của các DNNVV năm 2010 - 2012 .........................38

O

Bảng 17. Tỷ suất lợi nhuận và tỷ lệ nộp ngân sách năm 2012 ......................................38

̣I H

Bảng 18. Tốc độ tăng trưởng DN theo ngành nghề trong năm 2012 so với năm 2011.......39
Bảng 19. Năng suất lao động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa qua các năm .............40

Đ
A

Bảng 20. Lương bình quân ước tính trên 1 lao động giai đoạn 2010 - 2012 ................42
Bảng 21. Chuyên môn được đào tạo của các chủ DNNVV ..........................................44
Bảng 22. Số lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa..................................................45
Bảng 23. Thu nhập bình quân của lao động tại doanh nghiệp (%) ...............................46
Bảng 24. Thực trạng thiết bị máy móc của các DN tại TP Đông Hà ............................48
Bảng 25. Thị trường tiêu thụ của DN ở địa bàn TP Đông Hà.......................................49
Bảng 26: Quy ước mức độ thuận lợi (*)........................................................................51
Bảng 27. Thuận lợi và mức độ thuận lợi của các nhân tố ảnh hường tới các DNNVV ....51


K

IN

H

TÊ

́H

U

Biểu đồ 4. Mức độ quan tâm của DN đối với xây dựng thương hiệu ...........................50

SVTH: Lê Nguyễn Phước Dung

vi


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa
TÓM TẮT NGHIÊN CỨU

Doanh nghiệp nhỏ và vừa với tư cách là một tế bào của nền kinh tế, góp phần
thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế và có vai trò trong việc hội nhập kinh tế quốc tế,
Kinh tế - xã hội của đất nước muốn phát triển một cách toàn diện và bền vững thì
không thể không kể đến sự đóng góp của các vùng kinh tế và các thành phần kinh tế vì
vậy phát triển DNNVV vừa góp phần phát triển kinh tế địa phương mà còn phát triển


̣C

các giải pháp nhằm phát triển nâng cao chất lượng các DNNVV trên địa bàn TP.

O

Có được kết quả này tôi đã thu thập số liệu, thông tin thứ cấp từ Cục thống kê

̣I H

Quảng Trị, Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Quảng Trị, Chi cục thuế TP Đông Hà, các giáo
trình, luận văn có liên quan, sách báo, internet… Thu thập số liệu sơ cấp trực tiếp từ

Đ
A

các DN bằng phương pháp điều tra phỏng vấn sau đó dùng các phương pháp tổng hợp,
phân tích số liệu, logic kết hợp với lịch sử và phân tích thực chứng để làm phương
pháp nghiên cứu.
Kết quả thu được từ quá trình nghiên cứu này, cho thấy tình hình phát triển
DNNVV trên địa bàn TP Đông Hà. Từ đó, nhận ra được các điểm mạnh và yếu của
quá trình phát triển các DN này trên địa bàn nghiên cứu, và đưa ra các giải pháp khắc
phục những điểm còn hạn chế để nâng cao chất lượng các DNNVV này.

SVTH: Lê Nguyễn Phước Dung

vii



Trong đó, việc phát triển DNNVV là bước đi thích hợp và quan trọng bởi vì nó

IN

góp phần tạo ra được nhiều việc làm, chuyển đổi cơ cấu kinh tế, huy động mọi nguồn
lực để phát triển kinh tế - xã hội của cả nước. Ngoài ra, việc phát triển DNNVV cũng

K

phù hợp với quy luật phát triển của nền kinh tế thế giới cũng như sự vận động biến đổi

̣C

của nền kinh tế Việt Nam, phát triển DNNVV còn giúp tháo gỡ các vấn đề xã hội như

O

thất nghiệp, khắc phục và giảm bớt các tệ nạn xã hôi, góp phần bảo đảm trật tự an

̣I H

ninh, đảm bảo sự phát triển công bằng giữa các thành phần kinh tế, nâng cao mức sống
và thu nhập cho người dân. Tóm lại, phát triển DNNVV là một bước đi không thể

Đ
A

không tiến hành, tận dụng tối đa nguồn lực và phát triển nền kinh tế xã hội sẽ giúp cho
nước ta vững bước trên con đường hội nhập và mở cửa với nền kinh tế thế giới.
Đông Hà là một thành phố trẻ, năng động, có vị trí địa lý khá thuận lợi trong việc


2. Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận

́H

2.1. Mục tiêu chung

Nghiên cứu thực trạng phát triển các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Đông

TÊ

Hà, từ đó đưa ra giải pháp phát triển các DNVVN trên địa bàn Thành phố Đông Hà.
2.2. Mục tiêu cụ thể

H

- Hệ thống hóa những lý luận, kinh nghiệm về phát triển DNVVN.

IN

- Đánh giá thực trạng việc phát triển các DNVVN trên địa bàn Thành phố Đông

K

Hà, tỉnh Quảng Trị.

- Đề xuất phương hướng và giải pháp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa

O


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

+ Thu thập từ Cục thống kê tỉnh Quảng Trị
+ Thu thập từ Chi cục thuế TP Đông Hà tỉnh Quảng Trị
+ Thu thập dữ liệu tại các bài khóa luận tốt nghiệp liên quan.
+ Ngoài ra nghiên cứu còn thu thập dữ liệu từ 1 số sách báo internet liên quan
-Tài liệu sơ cấp: Từ phiếu điều tra theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên.
Các thông tin cần thu thập: Thông tin người được điều tra, nguồn lực của cơ sở, kết
quản sản xuất kinh doanh, thị trường….

Ế

- Phương thức điều tra: điều tra trực tiếp từ các DN.

U

- Phương pháp điều tra:

́H

Sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên. Sau quá trình nghiên cứu, tham
khảo ý kiến của giáo viên hướng dẫn, các chuyên viên Phòng đăng ký kinh doanh, sở

TÊ

Kế hoạch và đầu tư tỉnh Quảng Trị, cũng như sự quan sát chủ quan của mình. Tôi đã
quyết định điều tra, nghiên cứu các nghề cụ thể sau:



dụng các phương pháp phân tích thống kê, phương pháp mô hình kinh tế so sánh để
đánh giá thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm đáp ứng mục tiêu đề ra.
- Nhập và xử lí số liệu: Đề tài sử dụng phần mềm SPSS, EXCELL để nhập và
xử lí số liệu.

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

3


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa
CHƯƠNG I

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN
DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
1.1. Cơ sở lý luận
1.1.1. Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.1.1.1. Khái niệm doanh nghiệp

Ế

- Để nhận diện DNNVV một cách có cơ sở khoa học chúng ta đi từ việc xác định

U

doanh nghiệp nói chung. Có khá nhiều định nghĩa doanh nghiệp ở hình thức này hay


̣I H

Việt Nam, doanh nghiệp là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn
định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện

Đ
A

các hoạt động kinh doanh. Cũng theo Luật doanh nghiệp 2005 giải thích: kinh doanh là
việc thực hiện liên tục một, một số hoặc tất cả các công đoạn của quá trình đầu tư, từ sản
xuất đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích sinh
lợi. Như vậy doanh nghiệp là tổ chức kinh tế vị lợi, mặc dù thực tế một số tổ chức doanh
nghiệp có các hoạt động không hoàn toàn nhằm mục tiêu lợi nhuận.
Cũng theo luật trên, ta có thể phân loại các DN thành:
Công ty trách nhiệm hữu hạn là doanh nghiệp mà các thành viên trong công ty
(có thể là một tổ chức hay một cá nhân đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên) chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong
phạm vi số vốn điều lệ của công ty.

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

4


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

Công ty cổ phần là doanh nghiệp mà vốn điều lệ của công ty được chia thành
nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần. Cá nhân hay tổ chức sở hữu cổ phần của doanh


động hay doanh thu. DNNVV có thể chia thành 3 loại cũng căn cứ vào quy mô đó là

K

doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa. Theo tiêu chí của
Nhóm Ngân hàng thế giới, doanh nghiệp siêu nhỏ là doanh nghiệp có lao động dưới 10

O

̣C

người, doanh nghiệp nhỏ có số lượng 10 - 50 người, còn doanh nghiệp vừa có từ 50 -

̣I H

300 lao động. Ở mỗi nước, người ta có tiêu chí riêng để xác định DNNVV nước mình.
Riêng ở Việt Nam, theo nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/6/2009 của Chính phủ,

Đ
A

quy định số lượng lao động trung bình hằng năm từ 10 người trở xuống được coi là
doanh nghiệp siêu nhỏ, từ 10 - 200 người lao động được coi là doanh nghiệp nhỏ và từ
200 - 300 người lao động thì được coi là doanh nghiệp vừa.
- Tiêu chí phân loại DNNVV
Trên thế giới, định nghĩa về DNNVV được hiểu và quy định khác nhau tuỳ theo
từng nơi. Các tiêu chí để phân loại doanh nghiệp có hai nhóm: tiêu chí định tính và
tiêu chí định lượng. Nhóm tiêu chí định tính dựa trên những đặc trưng cơ bản của
doanh nghiệp như chuyên môn hoá thấp, số đầu mối quản lý ít, mức độ phức tạp của

- Trong các nước APEC tiêu chí được sử dụng phổ biến nhất là số lao động, còn
một số tiêu chí khác thì tuỳ thuộc vào điều kiện từng nước. Tuy nhiên, sự phân loại

TÊ

doanh nghiệp theo quy mô lại thường chỉ mang tính tương đối và phụ thuộc vào nhiều
yếu tố như:

H

+ Trình độ phát triển kinh tế của một nước: trình độ phát triển càng cao thì trị số

IN

các tiêu chí càng tăng lên. Ví dụ như một doanh nghiệp có 400 lao động ở Việt Nam

K

không được coi là doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng lại được tính là SME ở CHLB Đức.
Ở một số nước có trình độ phát triển kinh tế thấp thì các chỉ số về lao động, vốn để

O

̣C

phân loại doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ thấp hơn so với các nước phát triển.

̣I H

+ Tính chất ngành nghề: do đặc điểm của từng ngành, có ngành sử dụng nhiều

Thương mại-Dịch vụ

DN nhỏ

Tổng vốn

DN vừa

Tổng vốn

tài sản

Tổng vốn

Số

nước hoặc giá trị Số LĐ hoặc giá trị

LĐ

tài sản

Tổng vốn

hoặc giá trị Số LĐ
tài sản



triệu Yên

CHLB

1 - < 100

10 -


1,6
4 - 10
triệu USD

O

̣C

4 -10

H

triệu Yên

(Nguồn: Đỗ Đức Định-Kinh nghiệm và cẩm nang phát triển DNNVV ở một số

̣I H

nước trên thế giới)

Đ
A

Theo nghị định 56/2009 thì Doanh nghiệp nhỏ và vừa là cơ sở kinh doanh đã
đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, được chia thành ba cấp: siêu nhỏ, nhỏ,
vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản được xác
định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp) hoặc số lao động bình quân năm
(tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên), cụ thể như sau:

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

động

nguồn vốn

lao động

từ trên 20 tỷ

từ trên 200

đồng đến

người đến

100 tỷ đồng

300 người

từ trên 10
người đến

xuống

trở xuống

200

và thủy sản

từ trên 10


50 người

100 người

́H

nghiệp và

người

người đến

TÊ

II. Công

Ế

20 tỷ đồng

200

người

10 người trở

10 tỷ đồng

xuống


vực

O

Tóm lại, người ta thường dùng 2 tiêu chí vốn và lao động thường xuyên để xác

̣I H

định DNNVV vì tất cả các DN đều có thể xác định được được hai tiêu thức này. Riêng
tiêu thức doanh thu ít được sử dụng vì đối với các nước đang phát triển, đặc biệt là

Đ
A

Việt Nam thì tiêu chí này có thể do nhiều yếu tố và khó xác định.
1.1.2. Đặc điểm của doanh nghiệp nhỏ và vừa
- Các DNVVN đều có các đặc điểm chung như sau:
+ Có tính năng động và linh hoạt trước những thay đổi của thị trường, có khả
năng chuyển hướng kinh doanh và chuyển hướng mặt hàng nhanh vì vốn ít và thu hồi
lại nhanh, các DNNVV dễ phát huy bản chất hợp tác, có thể duy trì tự do cạnh tranh và
phát huy tiềm lực trong nước.
+ Có bộ máy tổ chức sản xuất và quản lý gọn nhẹ, hiệu quả. Các quyết định
quản lý được đưa ra và thực hiện nhanh chóng, không ách tắc và tránh phiền hà nên có
thể tiết kiệm tối đa chi phí quản lý doanh nghiệp.

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

8



H

vừa góp phần giảm những người lao động chuyển về thành phố tìm việc làm.

IN

- Do các DNNVV có thể phát triển ở khắp mọi nơi trong nước, nên khoảng cách

K

giữa nhà sản xuất, phần nào đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của thị trường, làm cho thị
trường được rút ngắn lại. Tạo nên sự phát triển cân bằng giữa các vùng, chênh lệch giàu

̣C

nghèo không đáng kể, mỗi người dân có thể là một ông chủ, mỗi gia đình có thể là một

O

doanh nghiệp. Tuy vậy, thu nhập bình quân đầu người Việt Nam còn khá thấp do kinh tế

̣I H

chậm phát triển. Nên vấn đề phát triển DNNVV ở thành thị và nông thôn là biện pháp

Đ
A

chủ yếu để tăng thu nhập, đa dạng hoá các loại hình thu nhập của các tầng lớp nhân dân


U

nghệ, sử dụng nhiều lao động.

́H

Nước ta có nhiều điều kiện thuận lợi để sản xuất các loại hàng hóa xuất khẩu
trong tất cả các lĩnh vực nông – lâm – thủy sản. Ngoài ra, nước ta còn có nhiều các

TÊ

ngành nghề thủ công truyền thống với những mặt hàng phong phú, đa dạng tạo ra tiềm
năng to lớn cho các DNNVV tham gia sản xuất, gia công chế biến, đại lý khai thác cho

H

xuất khẩu.

IN

1.1.3.3. Doanh nghiệp nhỏ và vừa có vai trò quan trọng trong việc phát triển

K

kinh tế và giúp cho nền kinh tế năng động và hiệu quả hơn.
Các doanh nghiệp lớn và các tập đoàn không có được tính năng động của các đơn

O


GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

huy động tối đa mọi nguồn lực, tạo sức bật mới cho phát triển sản xuất kinh doanh của
mọi thành phần với các hình thức sỏ hữu khác nhau... phát triển mạnh các DNNVV”.
Có thể khẳng định rằng DNVNN có vai trò to lớn do đó phải chú trọng tạo điều
kiện để loại hình này phát triển để góp phần vào sự phát triển kinh tế của đất nước.
1.1.3.4. DNNVV góp phần quan trọng trong việc thu hút, sử dụng tối ưu các
nguồn lực trong nền kinh tế, tăng nguồn tiết kiệm và đầu tư cho địa phương.
DNNVV khi mới thành lập thường có vốn hạn hẹp và chủ yếu là của dân, với số

Ế

lượng lớn các DNNVV thuộc mọi thành phần kinh tế, đã thu hút phần lớn lao động

U

tham gia vào sản xuất mà chưa đòi hỏi lao động có trình độ cao. DNNVV với nguồn

́H

vốn ít, lao động thủ công là chủ yếu, nguồn nguyên liệu phần lớn khai thác tại chỗ. Do
đó, đã tiết kiệm một cách triệt để và sử dụng có hiệu quả nguồn tài nguyên sẵn có.

TÊ

Nhìn chung các DNNVV được mở ra ở địa phương nào đều có công nhân và chủ
DN là người địa phương đó. DNNVV đó được mở ra thì người lao động ở địa phương

H


đầu, tăng tốc độ áp dụng công nghệ mới trong sản xuất.
Vốn là yếu tố cơ bản của mọi quá trình SXKD, có vai trò quyết định đến sự phát
triển sản xuất của một doanh nghiệp nói riêng và của cả nền kinh tế nói chung. Vì quy
mô nhỏ, cần ít vốn, thời gian quay vòng vốn nhanh, lại gặp phải khó khăn trong việc
vay các nguồn vốn tín dụng nên các DNNVV chủ yếu huy động trong gia đình, bạn bè,
dân cư để đầu tư SXKD, góp phần phát triển kinh tế đất nước.

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

11


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

Với nguồn vốn ít, tuy nhiên các DNNVV vẫn luôn chú trọng đến việc đổi mới công
nghệ và áp dụng cải tiến kỹ thuật. Đây là một yếu tố tất yếu trong việc cạnh tranh với các
DN lớn về số lượng lẫn chất lượng sản phẩm của mình. Vì vậy, những cải tiến và phát
triển công nghệ mới mang đặc trưng riêng là một đòi hỏi bức thiết đối với các DNNVV.
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.1.4.1. Chính sách của nhà nước
- Nhân tố ổn định chính trị

Ế

Môi trường chính trị ổn định, là nhân tố rất quan trọng trong phát triển kinh tế.

U


hữu, kế thừa và chuyển nhượng vốn, tài sản.

̣I H

Thực hiện chính sách mở cửa với bên ngoài, tạo chuyển biến trong thu hút vốn
đầu tư trực tiếp của nước ngoài nhằm huy động ngày càng nhiều vốn.

Đ
A

- Nhân tố thị trường vốn
Đây là nơi người thừa vốn (nhà đầu tư) có thể mua và bán chứng khoán bất kỳ

lúc nào có nhu cầu mà không bị giới hạn về thời gian và thủ tục mua bán. Thông qua
thị trường vốn các DN sẽ huy động được khoản vốn nhàn rỗi phục vụ cho quá trình
SX-KD.
Thị trường vốn hoạt động hoàn hảo sẽ tạo điều kiện cho các DN trong nền kinh tế
huy động vốn trung và dài hạn cho đầu tư phát triển. Do vai trò và vị trí quan trọng của
thị trường vốn, nên tất cả các nước phát triển kinh tế thị trường đều chú ý phát triển và
hoàn thiện thị trường vốn, coi đó như là tiền đề để phát triển kinh tế.

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

12


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa


IN

Nguồn nhân lực có vai trò quan trọng quyết định đối với sự phát triển nền kinh tế

K

- xã hội nói chung và DNNVV nói riêng. Nhân lực trong doanh nghiệp có tác dụng rất
lớn nhưng chất lượng chưa cao, việc sử dụng nhân lực chưa được hợp lý và hiệu quả

O

̣C

không cao. Cơ chế sử dụng lao động còn rất nhiều bất cập, đặc biệt là công tác đào tạo

̣I H

ở các DN ít được chú trọng, nhất là đào tạo theo chiều sâu.
Vốn quý nhất của doanh nghiệp là vốn nhân sự, một đội ngũ lao động được đào tạo

Đ
A

gắn kết cùng đồng lòng chia sẽ thuận lợi và vượt qua những thử thách gay go của quá
trình kinh doanh là điều rất quan trọng. Do đó, các doanh nghiệp cần phải xây dựng cho
mình một nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng được với yêu cầu của nền thi trường.
-Nhân tố khoa học và công nghệ
Ngày nay công nghệ được hiểu là “tập hợp những hiểu biết để tạo ra các giải
pháp kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất” bao gồm trang thiết bị, kỹ năng tay nghề,
kinh nghiệm của người lao động, các thông tin, dữ liệu, bí quyết sản xuất và cả yếu tố


DNNVV nói riêng, cần tạo ra tâm lý xã hội biết tôn vinh những doanh nhân, doanh
nghiệp làm ăn chân chính có hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế- xã hội.

TÊ

1.1.5. Các chỉ tiêu đánh giá

- Các chỉ tiêu đánh giá nguồn lực : số lượng lao động, số DNNVV

H

- Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của DN: Năng suất lao động

IN

Năng suất lao động = Doanh thu tiêu thụ sản phẩm trong kỳ/ Tổng số LĐ trong kỳ

+ Suất hao phí vốn:

K

- Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng vốn của DN

O

̣C

Là chỉ tiêu nghịch đảo chỉ tiêu hiệu suất sử dụng vốn, phản ánh một đồng doanh


Kể từ khi tiến hành quá trình đổi mới bắt đầu vào năm 1986, các doanh nghiệp
Việt Nam, trong đó có phần lớn các DNNVV, đã thể hiện sức bật mạnh mẽ trong quá
trình khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, phát triển và tăng trưởng.
Nền kinh tế xã hội Việt Nam những năm gần đây, đã trải qua nhiều biến động với
nhiều bước thăng trầm khác nhau. Với cuộc khủng hoảng tài chính thế giới năm 2007

Ế

– 2009, cùng với khủng hoảng nợ công lan rộng khắp ở châu Âu, đã tác động tiêu cực

U

tới nền kinh tế của nhiều nước. Tuy nhiên, đến năm 2010 nền kinh tế nước ta đã giữ

́H

được đà phục hồi trong bối cảnh khó khăn.Và đến năm 2011, tình hình kinh tế nước ta
diễn ra trong bối cảnh đầy biến động. Mặc dù, còn có những yếu kém, bất cập trong

TÊ

quản lý, điều hành, nhưng với sự nỗ lực phấn đấu vượt bậc, nền kinh tế nước ta đã ứng
phó có kết quả với diễn biến phức tạp của tình hình, đạt được nhiều thành tựu quan

H

trọng, những điều này đã có tác động trực tiếp tới các DNNVV.

Số lượng DN ĐKKD


2006

46,744

207,545

2007

58,196

265,741

2008

65,319

331,060

2009

84,531

415,591

2010

83,737

499,328


2004

̣I H

2002

(Nguồn: Trung tâm thông tin hỗ trợ doanh nghiệp, Cục phát triển DN Việt Nam)

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

15


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa

Tính đến hết năm 2010, Việt Nam đã có khoảng 550,000 DN thành lập và đăng
ký kinh doanh, và có thể nói mặc dù năm 2010 là một năm nền kinh tế Việt Nam gặp
nhiều khó khăn. Tuy nhiên, quá trình phát triển DN vẫn đạt kết quả đáng khích lệ.
Trong năm này, có khoảng 84 nghìn DN đăng ký thành lập trên khắp cả nước bằng
99,1% so với năm 2009. Tổng số vốn đăng ký của các DN mới thành lập trong năm
2010 khoảng 1,300 nghìn tỉ đồng, tăng 151,4% so với năm 2009. Trong năm 2011, số
lượng DN mới thành lập giảm cả về số lượng và số vốn đăng ký, số lượng DN mới

Ế

đăng ký kinh doanh đạt 77,548 DN với số vốn đăng ký đạt trên 513 nghìn tỷ đồng,

U

tùy thuộc vào quy mô lao động, vốn và các khu vực kinh tế mà họ hoạt động. Cụ thể

̣I H

gồm: DN siêu nhỏ, DN nhỏ, DN vừa và DN lớn.
Theo số liệu của tổng cục thống kê công bố đến năm 2010, số DN hoạt động có

Đ
A

quy mô nhỏ và vừa (theo tiêu chí xác định tại Nghị định số 56/2009/NĐ-CP của chính
phủ). Phân loại theo quy mô lao động, trong số 248.842 DN đang hoạt động tính đến
hết ngày 2010 có 162.785 DN siêu nhỏ, 74.658 DN vừa và 6.389 DN lớn đang hoạt
động. Nhóm DN siêu nhỏ của Việt Nam chiếm tới tỷ lệ 65,42%, nhóm DN nhỏ chiếm
30%, số DN vừa chiếm 2,01% và DN lớn chiếm tỷ lệ 2,51%. Tổng cộng, số DN siêu
nhỏ, nhỏ và vừa chiếm tỉ lệ tới 97,43%.
Phân loại theo quy mô vốn, thì DNNVV chiếm tỉ lệ 95,97% tổng số DN. Trong
đó, DN nhỏ chiếm 82,26%, DN vừa chiếm 13,71% còn lại là DN lớn.
Đầu tư của các DNNVV vào các ngành dựa theo tiêu thức, thâm dụng vốn hoặc
công nghệ cao còn thấp. Các ngành công nghiệp và xây dựng lần lượt là 17,69% và

SVTH: Leâ Nguyeãn Phöôùc Dung

16


Khóa luận tốt nghiệp

GVHD: PGS.TS. Trần Văn Hòa


IN

văn phòng đại diện với tổng vốn đăng ký kinh doanh trên 7.000 tỷ đồng. Năm 2011, số

K

DNNVV đăng ký hoạt động tăng lên 1940 doanh nghiệp (bình quân 305 dân/DN) với
tổng vốn đăng ký từ khoảng 5.500 – 6000 tỷ đồng.

O

̣C

- Lần lượt đóng góp khoảng 40%, 43% và 44% vào GDP của tỉnh vào năm 2010,

̣I H

2011, 2012 đạt 100% kế hoạch.
- Đóng góp từ 29,5% - 33% tổng vốn đầu tư toàn xã hội.

Đ
A

- Giải quyết việc làm cho khoảng 32.000 lao động (chiếm gần 13% lực lượng lao
động trong độ tuổi).
- Hàng năm tạo việc làm mới cho khoảng 1.500 - 2.300 lao động, bình quân

trong 5 năm 2010 - 2012 đạt 133,33% kế hoạch.
- Đóng góp 35 - 39% ngân sách địa phương; sản xuất kinh doanh có hiệu quả góp
phần ổn định chính trị - xã hội của tỉnh, đạt 100% kế hoạch.