Nhng vn phỏp lý v vic tham gia ca
cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng
v ỡnh cụng
Nguyn Th Phng Thỳy
Khoa Lut
Lun vn Thc s ngnh: Lut Kinh t; Mó s: 60 38 50
Ngi hng dn: TS. Lờ Th Hoi Thu
Nm bo v: 2008
Abstract: Nghiờn cu nhng vn khỏi quỏt chung v tranh chp lao ng, ỡnh
cụng v gii quyt tranh chp lao ng, ỡnh cụng v s tham gia ca cụng on.
Nghiờn cu mt cỏch cú h thng vn lý lun v thc tin v thm quyn tham gia
ca cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng v ỡnh cụng; c bit l trong cỏc
doanh nghip Vit Nam hin nay. ỏnh giỏ nhng u im, nhc im v thc tin
vic tham gia ca cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng v ỡnh cụng. a
ra mt s kin ngh v quy nh ca phỏp lut v v t chc thc hin nhm nõng cao
hiu qu vic tham gia ca cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng v ỡnh
cụng
Keywords: Cụng on; Lut lao ng; Phỏp lut Vit Nam; Tranh chp lao ng;
ỡnh cụng
Content
mở đầu

1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài
Trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, Nhà n-ớc quản lý kinh tế bằng chỉ tiêu, kế
hoạch đã định sẵn. Nền kinh tế chỉ tồn tại với hai thành phần chủ yếu là kinh tế nhà n-ớc và
kinh tế tập thể. Quan hệ lao động trong thời kỳ này thực chất là quan hệ hành chính. Ng-ời sử
dụng lao động thay mặt cho nhà n-ớc ra những mệnh lệnh quản lý bắt buộc ng-ời lao động
phải thực hiện, ng-ời lao động bị phụ thuộc hoàn toàn vào sự quản lý, lãnh đạo của ng-ời sử
dụng lao động. Cung cách quản lý hành chính đã không thể xuất hiện mâu thuẫn giữa ng-ời
lao động và ng-ời sử dụng lao động và do vậy cũng không có tiền đề cho tranh chấp lao động
và đình công.

pháp của công nhân lao động có vai trò vô cùng quan trọng. Sự tham gia của công đoàn trong
quá trình giải quyết tranh chấp lao động và đình công đã đ-ợc pháp luật lao động quy định cụ
thể. Tuy nhiên, thực tế việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam trong
những năm vừa qua công đoàn ch-a thể hiện tốt sự tham gia của mình, thậm chí nhiều lúc,
nhiều nơi công đoàn còn lúng, thụ động tr-ớc các tranh chấp lao động và đình công. Vì vậy,
làm thế nào để nâng cao hơn nữa vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong quá trình giải quyết
tranh chấp lao động và đình công đang là một vấn đề đ-ợc nhiều ng-ời quan tâm. Với những
lý do đó, tc gi chọn đề ti Những vấn đề pháp lý về việc tham gia của công đoàn trong
giải quyết tranh chấp lao động và đình công lm luận văn thc sỹ luật học của mình, với

2


mong muốn góp phần nâng cao hiệu quả của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp
lao động và đình công.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và đình công, công đoàn là một tổ chức
đại diện để bảo vệ quyền lợi của ng-ời lao động. Sự tham gia của công đoàn trong giải quyết
tranh chấp lao động và đình công là một đòi hỏi tất yếu. Tuy nhiên, sự tham gia của công đoàn
trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công đ-ợc pháp luật quy định nh- thế nào và thực
tiễn thực hiện ra sao thì vẫn là một vấn đề đang tranh cãi hiện nay. Đã có một vài công trình
nghiên cứu về vấn đề này nh-: Nguyễn Thị Thái Thuận (2005), Giải quyết tranh chấp lao
động và vấn đề nâng cao vị trí của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động,
luận văn thạc sỹ luật học; Vũ Thị Thu (2001), Vị trí pháp lý của công đoàn trong giải quyết
tranh chấp lao động, khóa luận tốt nghiệp; và một số bài báo đăng trên các tạp chí khoa học
pháp lý Các công trình trên mới chỉ đi sâu vào nghiên cứu vấn đề giải quyết tranh chấp lao
động; vấn đề thẩm quyền của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công
ch-a đ-ợc phân tích đầy đủ, toàn diện, đồng thời ch-a có sự so sánh với quy định của pháp
luật n-ớc ngoài. Chính vì vậy, việc nghiên cứu một cách sâu sắc, hệ thống và đầy đủ về vấn đề
Những vấn đề pháp lý về việc tham gia của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động

kiến nghị nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả việc tham gia của công đoàn trong giải quyết tranh
chấp lao động và đình công trong thời gian tới.
5. Ph-ơng pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu đề tài, tác giả lấy phép biện chứng của triết học Mác Lênin và t- t-ởng Hồ Chí Minh làm cơ sở cho quá trình nghiên cứu. Ngoài ra, các ph-ơng
pháp phân tích, tổng hợp, đối chiếu so sánh, khảo sát, thu thập, điều tra xã hội học đ-ợc sử
dụng phù hợp với từng mặt, từng lĩnh vực nghiên cứu của đề tài. Các nghị quyết của Đảng
cộng sản Việt Nam về vấn đề lao động và việc làm, các quy định của Hiến pháp trong lĩnh vực
lao động, các quy phạm pháp luật lao động đ-ợc sử dụng với t- cách là cơ sở lý luận, cơ sở
pháp lý cho quá trình nghiên cứu.
6. Kết quả của luận văn
Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận về sự cần thiết phải tham gia của công
đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công; đánh giá các quy định của pháp luật
hiện hành cũng nh- thực tiễn thực hiện từ đó đ-a ra các kiến nghị đồng bộ cả về mặt lập pháp
và về tổ chức thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả việc tham gia của công đoàn trong giải quyết
tranh chấp lao động và đình công sẽ là những đóng góp của luận văn đối với công tác nghiên
cứu khoa học, công tác lập pháp và việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn thực hiện.
7. Kết cấu của luận văn
Luận văn ngoài phần mở đầu, kết luận đ-ợc kết cấu thành 3 ch-ơng cụ thể là:
- Ch-ơng 1: Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động và đình công - sự tham
gia của công đoàn.
- Ch-ơng 2: Thẩm quyền tham gia của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động
và đình công - Thực tiễn áp dụng.
- Ch-ơng 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả việc tham gia của công đoàn
trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công.
References

4


danh mục tài liệu tham khảo

Sách, báo, tạp chí
14. Ban tuyên giáo trung -ơng (2008), Tài liệu nghiên cứu các Nghị quyết Hội nghị Trung
-ơng VI, khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

5


15. Ban pháp luật - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2008), Báo cáo tháng 4/2008, Hà Nội.
16. Báo Lao động số 190 ngày 17/8/2007.
17. Báo Lao động số 38 ngày 8/2/2006.
18. Báo Hà Nội mới ngày 13/11/2007.
19. Báo lao động thủ đô số 53 ngày 2/7/2007.
20. Nguyễn Đăng Bảo (2006), Cần có biện pháp hữu hiệu để giảm tải cho hoạt động công
đoàn cơ sở, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 3, tr. 8 - 9.
21. Phạm Công Bảy (2007), Một số nội dung cơ bản của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
của Bộ luật lao động, Tạp chí Nhà n-ớc & Pháp luật, số 6(230), tr. 58 - 69.
22. Bernard Gernigon, Alberto Odero & Horacia Guido, Các nguyên tắc của ILO liên quan
đến quyền đình công, Văn phòng tổ chức lao động quốc tế - Giơnevơ.
23. TS. Đỗ Ngân Bình (2006), Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt Nam,
Nxb T- pháp, Hà Nội.
24. TS. Đỗ Ngân Bình (2004), Đình công và giải quyết đình công nhìn từ góc độ so sánh giữa
Luật lao động Việt Nam và Luật lao động Cộng hòa liên bang Đức, Tạp chí Dân chủ
& Pháp luật, số 7(148), tr. 36 - 40.
25. TS. Đỗ Ngân Bình (2008), Bất hợp lý trong một số quy định của Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Bộ luật lao động, Tạp chí Dân chủ & Pháp luật, số 7.
26. Th.S Nguyễn Văn Bình (2006), Hòa giải các tranh chấp lao động trong giai đoạn tiền tố
tụng - một số vấn đề đặt ra và h-ớng hoàn thiện, Tạp chí Nhà n-ớc và Pháp luật, số
3, tr. 37 - 42.
27. Th.S Nguyễn Hữu Chí (2001), Vai trò của công đoàn trong cơ chế ba bên và trong việc
giải quyết tranh chấp lao động, Tạp chí Nhà n-ớc & Pháp luật, số 10, tr. 43 - 49.

công, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 279, tr. 3, 30.
41. TS. D-ơng Văn Sao (2004), Nâng cao chất l-ợng cán bộ công đoàn trong giai đoạn hiện
nay, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 1, tr. 9, 30.
42. TS. D-ơng Văn Sao (2003), Nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong các doanh
nghiệp có vốn đầu t- n-ớc ngoài, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 5, tr. 4, 6.
43. Đan Tâm (2005), Quan hệ giữa nhà n-ớc và công đoàn lý luận v thực tiễn, Tạp chí Lao
động và Công đoàn, số 342, tr. 9 - 11.
44. Th.S Phạm Ngọc Thành (2008), Đình công ở Việt Nam nhìn từ góc độ quan hệ lao động,
Tạp chí Lao động & Xã hội, số 336, tr. 37 - 39.
45. TS. Lê Thị Hoài Thu (2007), Vai trò của công đoàn trong quá trình giải quyết tranh chấp
lao động và đình công, Tạp chí Dân chủ & Pháp luật, số 10(187), tr. 33 - 39.
46. ThS. Nguyễn Xuân Thu (2007), Những điểm mới về tranh chấp lao động và giải quyết
tranh chấp lao động theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm
2006, Tạp chí luật học, số 7, tr. 57 - 62.
47. Đặng B Tiến (2007), Liên đon lao động tỉnh H Tây: Gii quyết nhanh một vụ đình
công, Báo Lao động, số 138, tr. 2.
48. Đặng B Tiến (2008), Đình công ti công ty thương mi SH Ton Cầu: Chủ tịch công
đoàn cơ sở không bảo vệ quyền lợi của người lao động, Báo Lao động, số 12, tr. 2.

7


49. Đặng B Tiến (2008), Công ty liên doanh xây dựng v vật liệu xây dựng Sunway H Tây:
Triệt h những người đòi quyền lợi đúng luật, Báo Lao động, số 18, tr. 2.
50. Đặng Bá Tiến (2008), Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và lắp máy điện n-ớc - công
nhân đình công đòi quyền lợi, Báo Lao động, số 4, tr. 2.
51. Tòa án nhân dân tối cao (2008), Báo cáo tham luận tại Hội thảo Đánh giá tình hình thực
hiện Bộ luật lao động trong 13 năm qua và ph-ơng h-ớng sửa đổi trong thời gian tới,
Hà Nội.
52. Tổ chức lao động quốc tế (2004), Báo cáo kết quả khảo sát của nhóm chuyên gia ILO về

cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng
v ỡnh cụng
Nguyn Th Phng Thỳy
Khoa Lut
Lun vn Thc s ngnh: Lut Kinh t; Mó s: 60 38 50
Ngi hng dn: TS. Lờ Th Hoi Thu
Nm bo v: 2008
Abstract: Nghiờn cu nhng vn khỏi quỏt chung v tranh chp lao ng, ỡnh
cụng v gii quyt tranh chp lao ng, ỡnh cụng v s tham gia ca cụng on.
Nghiờn cu mt cỏch cú h thng vn lý lun v thc tin v thm quyn tham gia
ca cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng v ỡnh cụng; c bit l trong cỏc
doanh nghip Vit Nam hin nay. ỏnh giỏ nhng u im, nhc im v thc tin
vic tham gia ca cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng v ỡnh cụng. a
ra mt s kin ngh v quy nh ca phỏp lut v v t chc thc hin nhm nõng cao
hiu qu vic tham gia ca cụng on trong gii quyt tranh chp lao ng v ỡnh
cụng
Keywords: Cụng on; Lut lao ng; Phỏp lut Vit Nam; Tranh chp lao ng;
ỡnh cụng
Content
mở đầu

1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài
Trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, Nhà n-ớc quản lý kinh tế bằng chỉ tiêu, kế
hoạch đã định sẵn. Nền kinh tế chỉ tồn tại với hai thành phần chủ yếu là kinh tế nhà n-ớc và
kinh tế tập thể. Quan hệ lao động trong thời kỳ này thực chất là quan hệ hành chính. Ng-ời sử
dụng lao động thay mặt cho nhà n-ớc ra những mệnh lệnh quản lý bắt buộc ng-ời lao động
phải thực hiện, ng-ời lao động bị phụ thuộc hoàn toàn vào sự quản lý, lãnh đạo của ng-ời sử
dụng lao động. Cung cách quản lý hành chính đã không thể xuất hiện mâu thuẫn giữa ng-ời
lao động và ng-ời sử dụng lao động và do vậy cũng không có tiền đề cho tranh chấp lao động
và đình công.

pháp của công nhân lao động có vai trò vô cùng quan trọng. Sự tham gia của công đoàn trong
quá trình giải quyết tranh chấp lao động và đình công đã đ-ợc pháp luật lao động quy định cụ
thể. Tuy nhiên, thực tế việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam trong
những năm vừa qua công đoàn ch-a thể hiện tốt sự tham gia của mình, thậm chí nhiều lúc,
nhiều nơi công đoàn còn lúng, thụ động tr-ớc các tranh chấp lao động và đình công. Vì vậy,
làm thế nào để nâng cao hơn nữa vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong quá trình giải quyết
tranh chấp lao động và đình công đang là một vấn đề đ-ợc nhiều ng-ời quan tâm. Với những
lý do đó, tc gi chọn đề ti Những vấn đề pháp lý về việc tham gia của công đoàn trong
giải quyết tranh chấp lao động và đình công lm luận văn thc sỹ luật học của mình, với

2


mong muốn góp phần nâng cao hiệu quả của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp
lao động và đình công.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và đình công, công đoàn là một tổ chức
đại diện để bảo vệ quyền lợi của ng-ời lao động. Sự tham gia của công đoàn trong giải quyết
tranh chấp lao động và đình công là một đòi hỏi tất yếu. Tuy nhiên, sự tham gia của công đoàn
trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công đ-ợc pháp luật quy định nh- thế nào và thực
tiễn thực hiện ra sao thì vẫn là một vấn đề đang tranh cãi hiện nay. Đã có một vài công trình
nghiên cứu về vấn đề này nh-: Nguyễn Thị Thái Thuận (2005), Giải quyết tranh chấp lao
động và vấn đề nâng cao vị trí của tổ chức công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động,
luận văn thạc sỹ luật học; Vũ Thị Thu (2001), Vị trí pháp lý của công đoàn trong giải quyết
tranh chấp lao động, khóa luận tốt nghiệp; và một số bài báo đăng trên các tạp chí khoa học
pháp lý Các công trình trên mới chỉ đi sâu vào nghiên cứu vấn đề giải quyết tranh chấp lao
động; vấn đề thẩm quyền của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công
ch-a đ-ợc phân tích đầy đủ, toàn diện, đồng thời ch-a có sự so sánh với quy định của pháp
luật n-ớc ngoài. Chính vì vậy, việc nghiên cứu một cách sâu sắc, hệ thống và đầy đủ về vấn đề
Những vấn đề pháp lý về việc tham gia của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động

kiến nghị nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả việc tham gia của công đoàn trong giải quyết tranh
chấp lao động và đình công trong thời gian tới.
5. Ph-ơng pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu đề tài, tác giả lấy phép biện chứng của triết học Mác Lênin và t- t-ởng Hồ Chí Minh làm cơ sở cho quá trình nghiên cứu. Ngoài ra, các ph-ơng
pháp phân tích, tổng hợp, đối chiếu so sánh, khảo sát, thu thập, điều tra xã hội học đ-ợc sử
dụng phù hợp với từng mặt, từng lĩnh vực nghiên cứu của đề tài. Các nghị quyết của Đảng
cộng sản Việt Nam về vấn đề lao động và việc làm, các quy định của Hiến pháp trong lĩnh vực
lao động, các quy phạm pháp luật lao động đ-ợc sử dụng với t- cách là cơ sở lý luận, cơ sở
pháp lý cho quá trình nghiên cứu.
6. Kết quả của luận văn
Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận về sự cần thiết phải tham gia của công
đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công; đánh giá các quy định của pháp luật
hiện hành cũng nh- thực tiễn thực hiện từ đó đ-a ra các kiến nghị đồng bộ cả về mặt lập pháp
và về tổ chức thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả việc tham gia của công đoàn trong giải quyết
tranh chấp lao động và đình công sẽ là những đóng góp của luận văn đối với công tác nghiên
cứu khoa học, công tác lập pháp và việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn thực hiện.
7. Kết cấu của luận văn
Luận văn ngoài phần mở đầu, kết luận đ-ợc kết cấu thành 3 ch-ơng cụ thể là:
- Ch-ơng 1: Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động và đình công - sự tham
gia của công đoàn.
- Ch-ơng 2: Thẩm quyền tham gia của công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động
và đình công - Thực tiễn áp dụng.
- Ch-ơng 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả việc tham gia của công đoàn
trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công.
References

4


danh mục tài liệu tham khảo

Sách, báo, tạp chí
14. Ban tuyên giáo trung -ơng (2008), Tài liệu nghiên cứu các Nghị quyết Hội nghị Trung
-ơng VI, khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

5


15. Ban pháp luật - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2008), Báo cáo tháng 4/2008, Hà Nội.
16. Báo Lao động số 190 ngày 17/8/2007.
17. Báo Lao động số 38 ngày 8/2/2006.
18. Báo Hà Nội mới ngày 13/11/2007.
19. Báo lao động thủ đô số 53 ngày 2/7/2007.
20. Nguyễn Đăng Bảo (2006), Cần có biện pháp hữu hiệu để giảm tải cho hoạt động công
đoàn cơ sở, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 3, tr. 8 - 9.
21. Phạm Công Bảy (2007), Một số nội dung cơ bản của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
của Bộ luật lao động, Tạp chí Nhà n-ớc & Pháp luật, số 6(230), tr. 58 - 69.
22. Bernard Gernigon, Alberto Odero & Horacia Guido, Các nguyên tắc của ILO liên quan
đến quyền đình công, Văn phòng tổ chức lao động quốc tế - Giơnevơ.
23. TS. Đỗ Ngân Bình (2006), Pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt Nam,
Nxb T- pháp, Hà Nội.
24. TS. Đỗ Ngân Bình (2004), Đình công và giải quyết đình công nhìn từ góc độ so sánh giữa
Luật lao động Việt Nam và Luật lao động Cộng hòa liên bang Đức, Tạp chí Dân chủ
& Pháp luật, số 7(148), tr. 36 - 40.
25. TS. Đỗ Ngân Bình (2008), Bất hợp lý trong một số quy định của Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của Bộ luật lao động, Tạp chí Dân chủ & Pháp luật, số 7.
26. Th.S Nguyễn Văn Bình (2006), Hòa giải các tranh chấp lao động trong giai đoạn tiền tố
tụng - một số vấn đề đặt ra và h-ớng hoàn thiện, Tạp chí Nhà n-ớc và Pháp luật, số
3, tr. 37 - 42.
27. Th.S Nguyễn Hữu Chí (2001), Vai trò của công đoàn trong cơ chế ba bên và trong việc
giải quyết tranh chấp lao động, Tạp chí Nhà n-ớc & Pháp luật, số 10, tr. 43 - 49.

công, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 279, tr. 3, 30.
41. TS. D-ơng Văn Sao (2004), Nâng cao chất l-ợng cán bộ công đoàn trong giai đoạn hiện
nay, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 1, tr. 9, 30.
42. TS. D-ơng Văn Sao (2003), Nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong các doanh
nghiệp có vốn đầu t- n-ớc ngoài, Tạp chí Lao động & Công đoàn, số 5, tr. 4, 6.
43. Đan Tâm (2005), Quan hệ giữa nhà n-ớc và công đoàn lý luận v thực tiễn, Tạp chí Lao
động và Công đoàn, số 342, tr. 9 - 11.
44. Th.S Phạm Ngọc Thành (2008), Đình công ở Việt Nam nhìn từ góc độ quan hệ lao động,
Tạp chí Lao động & Xã hội, số 336, tr. 37 - 39.
45. TS. Lê Thị Hoài Thu (2007), Vai trò của công đoàn trong quá trình giải quyết tranh chấp
lao động và đình công, Tạp chí Dân chủ & Pháp luật, số 10(187), tr. 33 - 39.
46. ThS. Nguyễn Xuân Thu (2007), Những điểm mới về tranh chấp lao động và giải quyết
tranh chấp lao động theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm
2006, Tạp chí luật học, số 7, tr. 57 - 62.
47. Đặng B Tiến (2007), Liên đon lao động tỉnh H Tây: Gii quyết nhanh một vụ đình
công, Báo Lao động, số 138, tr. 2.
48. Đặng B Tiến (2008), Đình công ti công ty thương mi SH Ton Cầu: Chủ tịch công
đoàn cơ sở không bảo vệ quyền lợi của người lao động, Báo Lao động, số 12, tr. 2.

7


49. Đặng B Tiến (2008), Công ty liên doanh xây dựng v vật liệu xây dựng Sunway H Tây:
Triệt h những người đòi quyền lợi đúng luật, Báo Lao động, số 18, tr. 2.
50. Đặng Bá Tiến (2008), Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và lắp máy điện n-ớc - công
nhân đình công đòi quyền lợi, Báo Lao động, số 4, tr. 2.
51. Tòa án nhân dân tối cao (2008), Báo cáo tham luận tại Hội thảo Đánh giá tình hình thực
hiện Bộ luật lao động trong 13 năm qua và ph-ơng h-ớng sửa đổi trong thời gian tới,
Hà Nội.
52. Tổ chức lao động quốc tế (2004), Báo cáo kết quả khảo sát của nhóm chuyên gia ILO về