Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 1 of 9
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

I - Hợp đồng lao động
1 - Khái niệm hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao
động, th mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về việc làm có trả cơng, mà hai
bên cam kết với nhau về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ
của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận nhất thiết phải có các nội dung chủ yếu sau đây :
cơng việc phải làm, tiền cơng (tiền lương), nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, những điều kiện theo
quy định của pháp luật về an tồn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
- Tiền cơng (tiền lương) trả cho người lao động khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu
do nhà nước quy định.
- Hợp đồng lao động được giao kết theo ngun tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng khơng trái
với pháp luật và thoả ước lao động tập thể ở những nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể.
- Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng:
o Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản phải được làm thành 2 bản, mỗi bên
giữ một bản;
o Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng thì các bên đương nhiên
phải tn theo các quy định của pháp luật lao động, và chỉ áp dụng đối với
một số cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng.
2 - Giao kết Hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với sử dụng lao động hoặc
với người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa sử dụng lao động với từng người lao
động. Hợp đồng lao động cũng có thể được ký kết giữa sử dụng lao động với một người lao động
Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 2 of 9
được uỷ quyền đại diện cho một nhóm người lao động. Trong trường hợp này, Hợp đồng lao
động có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

thuận khơng có hợp đồng riêng thì Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bắt đầu làm việc
hoặc ngày bắt đầu thử việc.
- Đối với các trường hợp lao động thường xun có thời hạn từ 1 năm trở nên, thì người sử
dụng lao động nên sử dụng bản Hợp đồng lao động của Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố (xem mẫu
dưới đây). Đối với các trương hợp cơng việc đòi hỏi phải có những qui định cụ thể hơn bản Hợp
đồng lao động của Sở LĐTBXH thì các bên có thể bổ sung thêm một bản Phụ lục Hợp đồng.
3 - Chấm dứt Hợp đồng lao động:
a) Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi có một trong các trường hợp sau:
- Hợp đồng hết hạn, cơng việc thoả thuận theo hợp đồng đã hồn thành;
- Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc người đó khơng được tiếp tục làm
cơng việc cũ;
- Người lao động chết;
Người sử dụng lao động chết hoặc bị kết án tù gian hoặc bị hình phạt buộc người đó khơng
được tiếp tục làm cơng việc cũ mà doanh nghiệp đóng cửa.
b) Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3
năm, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định mà thời hạn dưới
một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường
hợp sau:
- Khơng được bố trí theo đúng cơng việc, địa chỉ làm việc hoặc khơng được bảo đảm các
điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
- Khơng được trả cơng đầy đủ hoặc trả cơng khơng đúng thời hạn theo hợp đồng;
- Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện hợp
đồng;
Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 4 of 9
- Được bầu làm nhiệm vụ chun trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ
trong bộ máy nhà nước;
- Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
- Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử

tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động khơng được làm việc. Trong
trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, thì ngồi khoản tiền được bồi dưỡng
tương ứng với tiền lương trong những ngày khơng được làm việc, người lao động còn được trợ
cấp thơi việc.
- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì
khơng được trợ cấp thơi việc.
- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn
báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của
người lao động trong những ngày báo trước.
- Khi chấm dứt Hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xun trong doanh
nghiệp từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, cứ mỗi năm
làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có (tiền lương làm căn cứ để tính chế
độ trợ cấp thơi việc là tiền lương theo Hợp đồng lao động được tính bình qn của 6 tháng liền
trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động cùng với phụ cấp nếu có.)
- Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh
tốn đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo
dài nhưng khơng q 30 ngày.
- Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người
lao động được thanh tốn theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.
- Hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động ký với người nghỉ hưu, Hợp đồng lao động của
đơn vị, cá nhân có sử dụng dưới 10 người lao động hoặc làm cơng việc có thời hạn dưới 3 tháng
thì các quyền lợi của người lao động được tính gộp vào tiền lương gồm các khoản sau:
o Lương tương ứng với cấp bậc cơng việc hoặc lương thoả thuận nhưng khơng thấp
hơn lương tối thiểu;
o Khoản BHXH 15% mức lương, tiền cơng nói trên;
o Khoản bảo hiểm y tế: 2% mức lương, tiền cơng nói trên;
o Tiền lương những ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép) chia cho 12 tháng cộng vào tiền
lương hàng tháng (Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên);