Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 1 of 9

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động
1 - Khái niệm hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê
mướn lao động (gọi chung là người sử dụng lao động) về việc làm cĩ trả cơng, mà hai bên cam kết với nhau
về điều kiện sử dụng lao động và điều kiện lao động, về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.
- Hợp đồng lao động do hai bên thoả thuận nhất thiết phải cĩ các nội dung chủ yếu sau đây : cơng việc
phải làm, tiền cơng (tiền lương), nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, những điều kiện theo quy định của pháp
luật về an tồn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
- Tiền cơng (tiền lương) trả cho người lao động khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà
nước quy định.
- Hợp đồng lao động được giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng khơng trái với pháp
luật và thoả ước lao động tập thể ở những nơi cĩ ký kết thoả ước lao động tập thể.
- Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng:
o
Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản phải được làm thành 2 bản, mỗi bên giữ một
bản;
o
Hợp đồng lao động được giao kết bằng miệng thì các bên đương nhiên phải tuân theo
các quy định của pháp luật lao động, và chỉ áp dụng đối với một số cơng việc cĩ tính chất tạm
thời mà thời hạn dưới 3 tháng.
2 - Giao kết Hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với sử dụng lao động hoặc với người
đại diện hợp pháp của sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa sử dụng lao động với từng người lao động. Hợp

động khơng được thơng báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đĩ đương nhiên được làm việc chính thức,
hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao động.
- Quyền và nghĩa vụ trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận. Riêng tiền cơng (tiền lương) ít
nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của cơng việc đĩ. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều cĩ quyền
huỷ bỏ Hợp đồng lao động mà khơng cần báo trước và khơng phải bồi thường.
- Hợp đồng lao động bằng văn bản cĩ hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận, Hợp
đồng lao động giao kết bằng miệng cĩ hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc. Trong trường hợp

Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 3 of 9
người lao động đã thực tế tiến hành cơng việc hoặc đã thử việc mà thoả thuận khơng cĩ hợp đồng riêng thì
Hợp đồng lao động cĩ hiệu lực kể từ ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày bắt đầu thử việc.
- Đối với các trường hợp lao động thường xuyên cĩ thời hạn từ 1 năm trở nên, thì người sử dụng lao
động nên sử dụng bản Hợp đồng lao động của Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố (xem mẫu dưới đây). Đối với
các trương hợp cơng việc địi hỏi phải cĩ những qui định cụ thể hơn bản Hợp đồng lao động của Sở
LĐTBXH thì các bên cĩ thể bổ sung thêm một bản Phụ lục Hợp đồng.
3 - Chấm dứt Hợp đồng lao động:
a) Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi cĩ một trong các trường hợp sau:
- Hợp đồng hết hạn, cơng việc thoả thuận theo hợp đồng đã hồn thành;
- Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc người đĩ khơng được tiếp tục làm cơng việc
cũ;
- Người lao động chết;
Người sử dụng lao động chết hoặc bị kết án tù gian hoặc bị hình phạt buộc người đĩ khơng được tiếp
tục làm cơng việc cũ mà doanh nghiệp đĩng cửa.
b) Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm, Hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định mà thời hạn dưới một năm cĩ quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau:
- Khơng được bố trí theo đúng cơng việc, địa chỉ làm việc hoặc khơng được bảo đảm các điều kiện
làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
- Khơng được trả cơng đầy đủ hoặc trả cơng khơng đúng thời hạn theo hợp đồng;

quyết định của thầy thuốc;
- Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người
sử dụng lao động cho phép;

Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 5 of 9
- Người lao động là phụ nữ đang cĩ thai, đang nghỉ đẻ theo chế độ quy định, đang nuơi con dưới 12
tháng tuổi;
e) Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái
pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với
tiền lương trong những ngày người lao động khơng được làm việc. Trong trường hợp người lao động khơng
muốn trở lại làm việc, thì ngồi khoản tiền được bồi dưỡng tương ứng với tiền lương trong những ngày
khơng được làm việc, người lao động cịn được trợ cấp thơi việc.
- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì khơng được
trợ cấp thơi việc.
- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước,
bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày báo trước.
- Khi chấm dứt Hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ
1 năm trở lên, người sử dụng lao động cĩ trách nhiệm trợ cấp thơi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng
lương, cộng với phụ cấp lương nếu cĩ (tiền lương làm căn cứ để tính chế độ trợ cấp thơi việc là tiền lương
theo Hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động cùng
với phụ cấp nếu cĩ.)
- Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên cĩ trách nhiệm thanh tốn đầy đủ
các khoản cĩ liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt cĩ thể kéo dài nhưng khơng quá 30
ngày.
- Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản cĩ liên quan đến quyền lợi của người lao động
được thanh tốn theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.
- Hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động ký với người nghỉ hưu, Hợp đồng lao động của đơn vị, cá
nhân cĩ sử dụng dưới 10 người lao động hoặc làm cơng việc cĩ thời hạn dưới 3 tháng thì các quyền lợi của
người lao động được tính gộp vào tiền lương gồm các khoản sau: