ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐDV LÂM SÀNG
TẠI BV GIAO THÔNG VẬN TẢI TRUNG ƯƠNG NĂM 2013
ThS. HOÀNG MẠNH TOÀN
TS. TRẦN QUANG HUY

1


Nội dung
1

Đặt vấn đề

2

Mục tiêu nghiên cứu

3

Phương pháp nghiên cứu

4

Kết quả nghiên cứu và bàn luận

5

Kết luận

6




Đặt vấn đề (tt)
Chủ trương thu hút, đãi ngộ được lãnh đạo BV
quan tâm nhưng tình hình cải thiện không đáng
kể.

Việc tìm hiểu động lực làm việc của điều dưỡng
sẽ là cơ sở khoa học để quản lý BV.
Thực hiện nghiên cứu: Một số yếu tố liên quan
đến động lực làm việc của điều dưỡng viên
lâm sàng BV GTVT TW năm 2013.
5


Mục tiêu nghiên cứu
1.

Mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên.

2.

Xác định một số yếu tố liên quan đến động lực
làm việc của điều dưỡng viên lâm sàng tại Bệnh
viện GTVT TW.

6


Phương pháp nghiên cứu

Thông tin chung
Nữ
Nam

Tuổi

Chuyên môn

Chức vụ

N
122
15

Tỷ lệ %
85,6
14,4

≤ 40

108

73,8

41 – 50

25

17,1


7,5
83,6
9


Kết quả và bàn luận (tt)
Thông tin chung

N

Tỷ lệ %

Phân loại công việc

Hành chính
Chăm sóc

32
114

21,9
78,1

Thu nhập TB/tháng

< 3.000.000
3.000.000 – 4.000.000
> 4.000.000

20



Kết quả và bàn luận (tt)
1. Động lực làm việc của điều dưỡng

“ Nghề điều dưỡng thực sự
không an toàn vì phải thường
xuyên tiếp xúc với các nguy cơ
lây nhiễm….”

Biểu đồ 1: Yếu tố công việc là động lực làm việc
11


Kết quả và bàn luận (tt)

“… Rất ít có cơ hội để tham gia
quyết định các việc quan trọng trong
khoa, bệnh viện”

Biểu đồ 2: Yếu tố thừa nhận thành tích là động lực làm việc

12


Kết quả và bàn luận (tt)

Biểu đồ 3: Yếu tố phát triển sự nghiệp là động lực làm việc
13


Kết quả và bàn luận (tt)
2. Một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của các điều dưỡng
Các yếu tố về xã hội
TT

và nhân khẩu/nghề
nghiệp

Hệ số hồi quy

Sai số chuẩn

(B)

(SE)

Giá trị p

95% CI

1

Giới

2,23

4,04

0,58


-3,83

2,17

0,08

0,76 – 1,31

5

Thu nhập TB hàng tháng

-2,29

2,81

0,42

0,45 – 2,23

6

Thâm niên công tác

1,07

5,55

0,85


Kết luận
1. Các yếu tố là động lực làm việc:
-

Công việc: cao nhất (100%).

-

Chế độ chính sách và quản trị: Thấp nhất
(61%).

-

Các yếu tố khác (thừa nhận thành tích, phát
triển sự nghiệp, điều kiện làm việc…): dao
động từ 62,3% - 96,6%.

2. Phân tích đa biến: Cho thấy mối liên quan có ý
nghĩa thống kê giữa tuổi và chức vụ của điều
dưỡng với động lực làm việc.
19


Khuyến nghị
1. Đối với Bệnh viện GTVT TW
- Đề xuất với Cục Y tế về chính sách và kế hoạch

đào tạo cán bộ.
- Xây dựng thực hiện quy định về quan hệ công tác.
- Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ hợp lý.