CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK
HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số:

/BC-CĐBV

Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015

BÁO CÁO SƠ KẾT 5 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ
Về“ Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động
của công đoàn cơ sở”.
Phần thứ nhất
KẾT QUẢ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ
I. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH CHUNG
1. Tình hình công nhân, viên chức, lao động, đoàn viên công đoàn.
Hiện tại công đoàn cơ sở Bệnh viện đa khoa Quảng Xương có 17 tổ công
đoàn với: 232 đoàn viên, tăng 21 Đoàn viên so với năm 2014; Nữ:168 chiếm 72,41
%; 100% ĐVCĐ được đóng BHYT, BHXH. Chất lượng đoàn viên: Trình độ đồng
đều, thấp nhất là trình độ trung cấp, là yếu tố thuận lợi trong thực hiện các phong
trào hoạt động công đoàn. Tất cả ĐVCĐ-NLĐ đều được bố trí việc làm phù hợp với
trình độ chuyên môn và năng lực công tác, do đó đã phát huy được kinh nghiệm,
trình độ chuyên môn, tính sáng tạo, chủ động của đại đa số đoàn viên công đoàn. Tư
tưởng của đoàn viên an tâm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và các phong trào
thi đua công đoàn. Thu nhập bình quân: 4.700.000 đồng/tháng/người so với năm

Hội nghị người lao động, hướng dẫn giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao
động. Ban Thanh tra nhân dân tăng cường công tác giám sát việc thực hiện chế độ,
chính sách cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN,
BHLĐ...
Công đoàn phối hợp với chuyên môn rà soát các nội quy, quy chế của đơn vị,
kịp thời sửa đổi, bổ sung các nội dung không còn phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho
người lao động.
Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thường xuyên chăm lo đời sống, tổ
chức các hoạt động thăm hỏi động viên người lao động khi ốm đau, hiếu hỷ, thăm và
tặng quà nhân dịp các lễ, tết, tổng kết năm học…vận động CNVC-LĐ, đóng góp đầy
đủ các quỹ đền ơn đáp nghĩa, Tấm lưới nghĩa tình cho Ngư dân, Nhắn tin ủng hộ
Hoàng sa, Bệnh viện sa, quỹ vì người nghèo, quỹ ủng hộ nạn nhân chất độc màu da
cam, quỹ trẻ em nghèo, ủng hộ đồng bào các vùng bị thiệt hại do bão lụt, tham gia
quỹ khuyến học, Quỹ mái ấm Công đoàn... điển hình trong năm 2015 Công đoàn đã
ủng hộ được số tiền gần 100.000.000 triệu đồng. Công đoàn phối hợp với Đoàn
thanh niên tham gia vận động 20 đoàn viên tham gia hiến máu nhân đạo " Giọt hồng
Blu trắng" do ngành Y tế Thanh Hóa phát động
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6a/NQ-TLĐ.
1. Công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ.
2

2


Ngay sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X ban hành Nghị quyết 6ª/NQ-TLĐ
ngày 06/01/2011 về "Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất
lượng hoạt động công đoàn cơ sở", Công đoàn Bệnh viện Đa khoa huyện Quảng
Xương đã triển khai việc học tập, quán triệt nghị quyết tới tận cán bộ, đoàn viên
Công đoàn thông qua các hình thức:
- Đưa nội dung thực hiện Nghị quyết 6ª/NQ-TLĐ vào Nghị quyết Đại hội

viện. Cán bộ Công đoàn các cấp đều có năng lực chuyên môn tốt, có uy tín trong
công tác, có kỹ năng, nghiệp vụ về công tác Công đoàn nên trong những năm qua,
hoạt động của các Công đoàn bộ phận đồng đều, có chất lượng góp phần để Công
đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xương5 năm liền đạt danh đốc Công đoàn cơ
sở vững mạnh xuất sắc, được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt
Nam, Công đoàn Ngành Y tế.
3

3


- Công đoàn đã có giải pháp bồi dưỡng những đoàn viên ưu tú giới tđốc cho
tổ chức Đảng xem xét kết nạp; đồng thời giới tđốc những cán bộ Công đoàn có
phẩm chất và năng lực cho Đảng và chính quyền lựa chọn bố trí làm cán bộ quản lý
ở các vị trí thích hợp. Bệnh viện luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối
với cán bộ CĐCS như: chế độ chi trả tiền lương, phụ cấp theo lương, BHXH,
BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ khác.
2.2. Về cơ cấu tổ chức của CĐCS:
Hiện nay, Công đoàn Bệnh viện đa khoa huyện Quảng Xương có 17 tổ Công đoàn
bộ phận, Ban Chấp hành Công đoàn Bệnh viện có 07 người. Qua 5 năm chỉ đạo thực
hiện Nghị quyết 6ª/NQ-TLĐ, cơ cấu tổ chức hiện nay của Công đoàn Bệnh viện đa
khoa huyện Quảng Xươnglà phù hợp. Cơ cấu tổ chức hiện nay của Công đoàn Bệnh
viện là hợp lý với cơ cấu tổ chức hoạt động của Bệnh viện Quảng Xương trong thời
kỳ xây dựng Bệnh viện đạt Bệnh viện hạng II. Các Công đoàn bộ phận đều tổ chức
hoạt động theo đúng điều lệ, các hướng dẫn của Công đoàn cấp trên và Cấp ủy đồng
cấp. Tổ trưởng Công đoàn bộ phận đều là những cán bộ có năng lực của Bệnh viện
nên đã tổ chức, điều hành hoạt động trôi chảy, có chất lượng, tập trung vào việc
Công đoàn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và nâng cao chất lượng hoạt
động của tổ chức.
3. Về nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS:

cán bộ Việt Nam 20/11, Tết Dương lịch, Tết cổ truyền, Ngày giỗ tổ Hùng Vương,
Quốc tế lao động 1/5.
Nhìn chung, việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ đoàn viên được
Công đoàn và Bệnh viện thực hiện kịp thời và có đốc quả, quyền và lợi ích chính
đáng của người lao động được đảm bảo, mọi kiến nghị, đề xuất của đoàn viên về chế
độ, chính sách được Công đoàn kịp thời phản ánh, đề xuất với Đảng ủy, Ban Giám
đốc giải quyết kịp thời.
Công đoàn Bệnh viện đã tích cực tổ chức xây dựng đời sống văn hóa trong đội
ngũ cán bộ. Ngoài việc chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn chăm lo đời sống tinh
thần cho cán bộ, đoàn viên, tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao chào
mừng các ngày lễ lớn. Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp tổ
chức các hoạt động đổi mới và nâng cao hiệu quả điều trị và quản lý góp phần thực
hiện Nghị quyết về đổi mới căn bản và toàn diện cán bộ. Thực hiện tốt quy chế dân
chủ cơ sở, tham gia tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đầu năm. Tích
cực tham gia thực hiện Chương trình Quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động
và các văn bản quy phạm pháp luật về an toàn giao thông, bảo vệ môi trường Bệnh
viện, phòng chống các tệ nạn xã hội trong Bệnh viện .
3.1.2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đội ngũ cán bộ và người
lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nước, Nghị
quyết, chủ trương công tác Công đoàn, phát triển đội ngũ cán bộ và cán bộ quản lý
cán bộ dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền cán bộ Y tế
- 100% CBVC – NLĐ trong đơn vị được tuyên truyền, phổ biến, quán
triệt các Nghị quyết của Đại hội XI Công đoàn Việt Nam; Các Nghị quyết của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước. Các Quy chế Quy định của Ngành, của đơn vị,
nhất là các chính sách chế độ mới liên quan đến quyền và lợi ích của CBVC – NLĐ,
tuyên truyền giáo dục phổ biến pháp luật, triển khai ‘ Ngày pháp luật” tại đơn vị.
- 100% cán bộ viên chức, người lao động trong đơn vị được phổ biến học tập
12 điều y đức theo Quyết định: 2088/Q Đ-BYT ngày 06 tháng 11 năm 1996; Thực
hiện Thông tư 07/2013 của Bộ Y tế Quy tắc về ứng xử của cán bộ, viên chức người
lao động trong các đơn vị sự nghiệp Y tế (thay Quy tắc Ứng xử Quyết định:

Công tác bình đẳng giới, phát triển đội ngũ nữ cán bộ quản lý, nâng cao trình
độ chuyên môn được Đảng ủy, Công đoàn Bệnh viện quan tâm, chú trọng
3.1.5. Công tác kiểm tra
Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của BCHCĐ, UBKT phối hợp với ban thanh tra
công nhân đã thực hiện các cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương
chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của ngành, của đơn
vị, thực hiện quy chế bệnh viện cũng như các quy định về y đức tại các tổ công
đoàn. Tham gia xác minh, giải quyết đơn thư khiếu nại, các ý kiến của cán bộ viên
7

7


chức, người lao động, của bệnh nhân và gia đình người bệnh. Tham gia giám sát việc
thanh quyết toán tài chính của đơn vị và tài chính công đoàn, tham gia các đoàn
kiểm tra thường xuyên và đột xuất của đơn vị
3.2. Kết quả đổi mới phương thức hoạt động của CĐCS
Để đạt được những kết quả trên, ngoài sự nỗ lực cố gắng của tổ chức Công
đoàn các cấp, việc đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn trong thời gian qua
góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng toàn diện hoạt động của Công
đoàn Bệnh viện .
- Đảm bảo vai trò lãnh đạo của Cấp ủy Đảng đồng cấp đối với hoạt động của
Công đoàn, đặc biệt là vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, sự giúp đỡ của Ban Giám đốc,
sự phối hợp với các tổ chức quần chúng của Bệnh viện đối với hoạt động của Công
đoàn Bệnh viện.
- Công đoàn Bệnh viện đã triển khai linh hoạt, sáng tạo việc học tập, quán triệt
các chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn các cấp, của các Cấp ủy Đảng, chính quyền
thông qua việc tổ chức các hội nghị, hội thảo tập trung, các sinh hoạt lồng ghép với
hoạt động chuyên môn.
- Các hoạt động trên các lĩnh vực của Công đoàn được tổ chức có kế hoạch cụ

- Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Hoạt động của một số
Công đoàn bộ phận còn mang tính hình thức, chưa thể hiện được rõ nét hoạt động
của công đoàn. Một số cán bộ công đoàn chưa thật sự nhiệt tình, tâm huyết với công
việc được giao; kỹ năng hoạt động và kinh nghiệm công tác công đoàn còn hạn chế.
Chế độ thông tin báo cáo, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, chỉ đạo, điều
hành, vẫn còn hạn chế.
- Về công tác tổ chức và cán bộ: Một số cán bộ, đoàn viên chưa tự giác tham
gia các sinh hoạt tập thể, chưa thực sự trăn trở với những khó khăn và thách thức của
đơn vị và Bệnh viện . Công đoàn Bệnh viện chưa xây dựng được quy hoạch cán bộ
lãnh đạo của các Công đoàn bộ phận. Công tác cán bộ nữ cần phải tiếp tục được
quan tâm. Số cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý còn ít.
3. Nguyên nhân của khó khăn, yếu kém, vướng mắc
- Đời sống kinh tế khó khăn, những tiêu cực của xã hội và mặt trái của cơ chế
thị trườngđã tác động đến việc làm, thu nhập, tâm tư, tình cảm của cán bộ, cán bộ và
người lao động, ảnh hưởng đến sinh hoạt và các hoạt động công đoàn.
- Điều kiện về vật chất và thời gian cho hoạt động công đoàn vẫn còn khó
khăn, phụ thuộc vào chương trình kế hoạch và nguồn hỗ trợ của các cấp chính
quyền.
- Đội ngũ cán bộ công đoàn hầu hết kiêm nhiệm; chế độ, chính sách đối với
đội ngũ cán bộ công đoàn còn bất cập, nên chưa thu hút được cán bộ công đoàn giỏi.
Nhiều cán bộ công đoàn chưa thực sự đổi mới tư duy, cập nhật thông tin, cùng với
sự đổi mới của Bệnh viện, đơn vị và đổi mới của ngành trong thời kỳ hội nhập quốc
tế về cán bộ Y tế.
VI. BÀI HỌC KINH NGHIỆM:
1. Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Công đoàn Bệnh viện và
các Công đoàn bộ phận cần tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng; chủ động
phối hợp với chính quyền các cấp tạo nên sự thống nhất, đồng bộ trong chỉ đạo và tổ
chức hoạt động công đoàn. Nắm vững chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn,
đặc điểm ngành nghề của cán bộ , bám sát nhiệm vụ chính trị của Ngành, của Bệnh
viện, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, cụ thể hoá nội dung hoạt động

lần thứ XI.
Đối với Bệnh viện, giai đoạn này là giai đoạn tăng tốc tổ chức thực hiện Nghị
quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Bệnh viện nhiệm kỳ 2015-2020, những mục tiêu của
nhiệm kỳ 2015 - 2020 với tinh thần quyết tâm phấn đấu xây dựng Bệnh viện hạng II
vững mạnh. Toàn Bệnh viện tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương
đạo đức Hồ Chí Minh; triển khai thực hiện Thông tư 07/2014 của Bộ Y tế
Bên cạnh những thuận lợi, thời cơ kể trên, trong thời gian tới, hoạt động Công
đoàn cũng sẽ gặp không ít khó khăn, thách thức. Quá trình hội nhập và cải cách hành
chính đòi hỏi đội ngũ cán bộ, cán bộ, người lao động phải có trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ, ngoại ngữ và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu
của nền Y học và hành chính hiện đại. Sự tinh giản và sàng lọc về chất lượng cán bộ
theo tinh thần Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ
cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tất yếu dẫn đến có một bộ phận cán bộ,
cán bộ , người lao động không đáp ứng yêu cầu công tác phải bố trí, sắp xếp hoặc
thuyên chuyển việc làm.
Những thuận lợi và khó khăn trên, đặt ra cho các cấp công đoàn phải đổi mới
tư duy, tích cực cải tiến nội dung, phương pháp hoạt động, nâng cao năng lực, trình
độ của đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm thực hiện tốt vai trò, vị trí, chức năng của tổ
chức công đoàn trong thời gian tới.
II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
1. Về công tác lãnh đạo chỉ đạo
- Đảm bảo vai trò lãnh đạo của các Cấp ủy Đảng đồng cấp đối với hoạt động
của các Công đoàn bộ phận và Công đoàn Bệnh viện .
- Triển khai kịp thời với phương thức phù hợp các chỉ thị, nghị quyết của
Đảng, chính sách pháp luật của nước, chủ trương của Công đoàn cấp trên đến tận
cán bộ, đoàn viên.
- Xây dựng cụ thể các chương trình, kế hoạch công tác, hướng dẫn tổ chức các
hoạt động để Công đoàn các cấp thuận lợi trong việc triển khai thực hiện.
- Tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát của Ủy ban kiểm tra, tổ kiểm tra đối
với các hoạt động của công đoàn các cấp.

lượng đội ngũ cán bộ, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Bệnh viện
nhiệm kỳ 2015-2020.
Tích cực tham gia thực hiện Chương trình Quốc gia về an toàn lao động, vệ
sinh lao động và Luật về an toàn giao thông, bảo vệ môi trường, phòng chống các tệ
nạn xã hội trong Bệnh viện. Đẩy mạnh và thực hiện tốt các hoạt động đền ơn, đáp
nghĩa; các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, tương thân, tương ái trong đội ngũ
cán bộ, cán bộ, người lao động và trong xã hội.
3.2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính
sách, pháp luật của nước, cán bộ dục chính trị, đạo đức cho cán bộ và người lao
động, phát triển đội ngũ cán bộ, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện
nền cán bộ Y tế
Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục cho ĐVCĐ nắm vững,và
thực hiện tốt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, nội quy, quy chế của Ngành, chỉ thị, nghị quyết của công đoàn các cấp. Để
mỗi CBVC - NLĐ hiểu, nắm vững đường lối của Đảng, chủ trương chính sách ,
pháp luật của nhà nước. Thực hiện tốt cuộc vận động và các phong trào thi đua như:
Cuộc vận động: " Học tập tư tưởng và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh",
thực hiện Thông tư 07/2014 trong CBĐVCĐ ; Thực hiện các phong trào thi đua;
11

11


Tham gia các hoạt động từ thiện xã hội, xây dựng môi trường văn hoá, thể thao tích
cực, lành mạnh. Góp phần xây dựng công đoàn Bệnh viện ngày càng vững mạnh.
3.3. Vận động, động viên đội ngũ cán bộ, cán bộ và người lao động tích cực
hưởng ứng thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang tính
xã hội rộng lớn
Phát động, tổ chức và chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua chào mừng Đại
hội thi đua yêu nước ngành Cán bộ dục và Đào tạo lần thứ VI, Đại hội thi đua yêu

bộ công đoàn các cấp có đủ năng lực, bản lĩnh chính trị, kỹ năng và nghiệp vụ hoạt
động công đoàn đáp ứng với yêu cầu xây dựng tổ chức công đoàn trong giai đoạn
mới. Tiến hành rà soát, thống kê nhu cầu và nguyện vọng để có chương trình tập
huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ chủ
chốt.
12

12


Xây dựng, hoàn thiện quy chế hoạt động của Ban Chấp hành các cấp, tăng
cường ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành hoạt động và báo cáo thông tin
hai chiều. Chỉ đạo và thực hiện tốt công tác kiểm tra, đánh giá, công nhận Công
đoàn bộ phận vững mạnh và xét khen thưởng hàng năm.
3.5. Đẩy mạnh công tác nữ, thực hiện tốt phong trào thi đua
Phát động phong trào thi đua 2 giỏi trong nữ viên chức lao động, tuyên truyền
giáo dục chị em đoàn kết giúp đỡ nhau trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng
như trong cuộc sống hàng ngày, động viên chị em tham gia các hoạt động xã hội,
hoạt động đoàn thể, xây dựng đơn vị văn hoá, XD tổ chức công đoàn vững mạnh.
3.6. Tăng cường hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn
Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn xây dựng kế hoạch hàng năm về công tác kiểm
tra. Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn tập trung tham mưu, giúp Ban Chấp hành, Ban
Thường vụ tăng cường công tác kiểm tra toàn diện và kiểm tra điểm về việc chấp
hành Điều lệ Công đoàn đối với công đoàn cùng cấp và cấp dưới; giải quyết kịp thời,
chính xác các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của công đoàn. Đồng
thời tổ chức kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có
dấu đốc vi phạm Điều lệ, Nghị quyết, Chỉ thị và các quy định của công đoàn; quản
lý, sử dụng tài chính, tài sản. Từ kết quả kiểm tra, rút ra bài học kinh nghiệm để chỉ
đạo các hoạt động công đoàn tốt hơn.
4. Về công tác quản lý và sử dụng tài chính, tài sản công đoàn.

Người
Người
Người
Người

Tổng số đến
tháng 10/2015
230
185
62
00
07
00
04
02

Người
Người
Người
Người
Người
Người
Người

00
03
37
00
58
52

- Uỷ viên Ban chấp hành CĐ
- Uỷ viên Ban Thường vụ
Ủy viên Uỷ Ban kiểm tra
Trưởng các ban quần chúng
Trình độ trong tổng số cán bộ CĐCS
Chuyên môn,nghiệp vụ
Tiến sĩ
Thạc sĩ
BS, DS CKI
BS,DS CKII
Đại học
Cao đẳng
Trung cấp
Lý luận chính trị
Cử nhân, cao cấp
Trung cấp
Mô hình tổ chức CĐCS
Tổng số Công đoàn bộ phận
Tổng số tổ Công đoàn
Kết quả xếp loại Công đoàn cơ sở từ
2010đến 2014 ( CĐCS VM, CĐCS
VMXS, CĐCS Khá, CĐCS Trung bình,
CĐCS yếu)
2010
2011
2012
2013
2014
Công tác đào tạo, bồi dưỡngcán bộ CĐ


Bệnh viện Quảng Xương
Phần A: ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH CHUNG
•

Thuận lợi, Khó khăn
Trong những năm qua Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Quảng Xương tiếp tục
phát động các phong trào thi đua triển khai, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn
quốc lần thứ XI. Đại hội Đảng các cấp, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương IV “ Một
số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Tuyên truyền thực hiện Nghị quyết
Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ XI, Đại hội công đoàn các cấp. Tiếp tục thực
hiện cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Gắn
với thực hiện Quy tắc ứng xử nâng cao đạo đức nghề nghiệp của người cán bộ y
tế.Trước điều kiện kinh tế xã hội có nhiều biến động, tình hình dịch bệnh diễn biến
phức tạp. Nhu cầu đòi hỏi ngày càng cao trong công tác khám chữa bệnh của nhân
dân đã tác động đến tư tưởng của CBVC-NLĐ trong hoạt động chuyên môn và hoạt
động công đoàn.Được sự quan tâm chỉ đạo của Sở y tế, Công đoàn Ngành Y tế
Thanh Hóa, đặc biệt là sự lãnh đạo sát sao của BCHĐU, BGĐ bệnh viện, sự phối
hợp chặt chẽ của các tổ chức đoàn thể. BCHCĐCS bệnh viện đã phát huy tinh thần
đoàn kết, thi đua lao động sáng tạo, tinh thần tự giác trong công việc của mỗi đoàn
viên. Vì vậy trong những nămqua Công đoàn cơ sở bệnh viện đã thực hiện thắng lợi
các chỉ tiêu nhiệm vụ đã đề ra, góp phần xây dựng bệnh viện ngày càng phát triển.
15

15


Cụng tỏc chm lo v bo v quyn, li ớch hp phỏp, chớnh ỏng cho ngi lao ng
luụn m bo gúp phn xõy dng Cụng on v Bnh vin ngy cng vng mnh.
Phn B: NHNG KT QU T C
Phn th nht

Phn th hai
BO CO TNG KT 20 NM PHONG TRO
XANH - SCH P, BO M AN TON V SINH LAO NG
I. Cụng tỏc ch o thc hin phong tro
Trin khai v t chc thc hin Xanh- sch - p, m bo an ton v sinh
lao ng ca cỏc t cụng on cỏc khoa phũng trong bnh vin theo tinh thn
Ngh quyt 5b/NQ-BCH ngy 08/7/2005 ca BCH-TL. BCHC ú tham gia Hi
ngh tp hun v nghip v cụng on do BTV cụng on Ngnh t chc, tp hun,
nõng cao nghip v cho cỏn b cụng on gúp phn nõng cao cht lng hot ng
ti cỏc T cụng on trong bnh vin.
II. Kt qu t c
1. Cỏc hỡnh thc tuyờn truyn, t chc phỏt ng, duy trỡ v phỏt trin phong
tro ca cỏc cp cụng on t chc c 10 bui
2. Nõng cao nhn thc ca cỏn b v CNL trong vic bo m ATVSL,
bo v mụi trng. Duy trỡ hot ng hng ng Tun l Quc gia v ATVSL PCCN, bo v mụi trng vi s lng l 10 cuc
3. T chc v phỏt trin mng li ATVSV, lc lng nũng ct thc hin
phong tro Xanh - Sch - p, bo m an ton v sinh lao ng v thc hin
cụng tỏc ATVSL, phũng nga tai nn lao ng, bnh ngh nghip.
4. Ci thin iu kin lao ng v bo v mụi trng cỏc doanh nghip, a
phng, ngnh, s lng, cht lng v tỏc dng ca cụng trỡnh.
- Cụng trỡnh: 07 cụng trỡnh, t hiu qu cao
- Trng cõy ci thin mụi trng lao ng v mụi trng sng: tng s 280
cõy, phỏt trin tt
17

17


5. Tổ chức phong trào phát huy sáng kiến và nghiên cứu ứng dụng KHKT
BHLĐ vào cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.

V. Nh÷ng ®Ò xuÊt, kiÕn nghÞ: không
Phần thứ ba
PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ TIẾP TỤC THỰC HIỆN
NGHỊ QUYẾT VÀ PHONG TRÀO TRONG THỜI GIAN TỚI
I.Bối cảnh
1. Tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các Đoàn viên, các tổ công đoàn,
công nhân viên chức lao động và người sủ dụng Lao động, củng cố, kiện toàn bộ
18

18


máy làm BHLĐ trong hệ thống công đoàn Bệnh viện để đáp ứng yêu cầu công tác
BHLĐ trong tình hình mới.
2. Góp phần tích cực vào việc cải thiện ĐKLĐ, hạn chế đến mức thấp nhất TNLĐ,
BNN; từng bước xã hội hoá công tác BHLĐ; xây dựng văn hoá an toàn nơi làm việc
II. Phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới
1. Phương hướng
- Làm tốt công tác BHLĐ để đảm bảo ATVSLĐ, bảo vệ sức khoẻ tính mạng
NLĐ ở mọi khoa phòng, bộ phận, mọi lĩnh vực từ công tác điều trị đến chăm sóc và
phục vụ người bệnh, từ hoạt động không chuyên môn đến các hoạt động chuyên
môn.
- Tập trung tuyên truyền, vận động và tổ chức phong trào quần chúng làm
công tác BHLĐ, tăng cường kiểm tra giám sát BHLĐ, tích cực góp phần vào sự
nghiệp BHLĐ chung của Ngànhvàcủa đơn vị.
- Phải gắn công tác BHLĐ với phát triển kinh tế và quá trình CNH, HĐH, đổi
mới công nghệ và các quy trình kỹ thuật, áp dụng các tiến bộ mới trong khám, chữa
bệnh phân loại rác thải y tế đúng với quy định, bảo vệ môi trường.
2. Nhiệm vụ và các biện pháp chủ yếu:
a. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, huấn luyện nâng cao nhận thức về

phong trào thi đua, sáng kiến cải thiện ĐKLĐ đảm bảo ATVSLĐ.
- Phát triển và nâng cao năng lực hoạt động của đội ngũ ATVSV để thực sự trở
thành lực lượng nòng cốt trong hoạt động BHLĐ ở cơ sở. Hàng năm tổ chức huấn
luyện kiến thức, pháp luật về BHLĐ, phương pháp hoạt động cho ATVSV.
- Nghiên cứu tổ chức cho quần chúng CNLĐ tham gia các chương trình của
Nhà nước về ATVSLĐ, xây dựng văn hoá an toàn nơi làm việc, chương trình nâng
cao sức khoẻ NLĐ và phòng chống TNLĐ, BNN, thực hiện chiến lược bảo vệ môi
trường, thực hiện công tác quản lý ATVSLĐ tại cơ sở…
- Kịp thời sơ tổng kết phong trào quần chúng làm BHLĐ để rút kinh nghiệm,
nhân rộng điển hình.
d. Nâng cao chất lượng nghiên cứu và ứng dụng KHKT BHLĐ; nâng cao chất lượng
đào tạo kỹ sư, cán bộ BHLĐ của hệ thống CĐ
- Tăng cường cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các cơ sở nghiên cứu KHKT
BHLĐ và các cơ sở đào tạo kỹ sư, cán bộ công đoàn làm BHLĐ.
- Xây dựng chương trình kế hoạch nghiên cứu hàng năm phù hợp với yêu cầu
của thực tiễn sản xuất. Chú trọng nghiên cứu các vấn đề cơ bản về ĐKLĐ của NLĐ,
các chính sách chế độ BHLĐ, nghiên cứu ứng dụng chuyển giao công nghệ và các
giải pháp cải thiện ĐKLĐ, bảo vệ môi trường, các biện pháp phòng ngừa TNLĐ,
BNN.
- Xây dựng chương trình kế hoạch, nội dung đào tạo kỹ sư, cán bộ BHLĐ phù
hợp với yêu cầu trước mắt và lâu dài. Mở rộng các hình thức đào tạo kỹ sư, cán bộ
BHLĐ để nâng cao chất lượng đào tạo.
- Giúp đỡ các cơ sở sản xuất nghiên cứu ứng dụng KHKT BHLĐ, phát huy
sáng kiến của CNLĐ để cải thiện ĐKLĐ, phòng ngừa TNLĐ, BNN.
20

20


e. Củng cố, kiện toàn bộ máy, đội ngũ cán bộ CĐ làm công tác BHLĐ:

- Đảng uỷ, Ban Giám đốc (b/c);
- Ban chấp hành CĐ ( để bc);
- Các Tổ Công đoàn;
- Lưu VP Công đoàn.

21

TM. BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH

21


Nguyễn Danh Hội

CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK
HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 288 /BC-CĐBV

Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015

BÁO CÁO
Tình hình triển khai, thực hiện phong trào “ Toàn dân đoàn kết xây dựng đời

Sau khi có công văn hướng dẫn xây dựng cơ quan đạt chuẩn cơ quan văn hóa.
Đơn vị đã đăng ký với Công đoàn Ngành y tế Thanh Hóa, đồng thời kiện toàn ban
chỉ đạo xây dựng cơ quan văn hóa, triển khai xây dựng kế hoạch chỉ đạo, phù hợp
với tình hình thực tế của đơn vị. Ban chỉ đạo đã tranh thủ sự lãnh đạo của BCHĐU,
BGĐ, BCHCĐ, phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong bệnh viện thực hiện tốt nội
dung của cuộc vận động xây dựng cơ quan văn hóa như:
- Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ chí Minh”.
- Cuộc vận động “Dân số kế hoạch hoá gia đình”.
- Cuộc vận động xây dựng “Gia đình văn hóa”.
- Phong trào: Thi đua thực hiện y đức, quy tắc ứng xử, kỹ năng giao tiếp trong
ngành y tế, triển khai chăm sóc người bệnh toàn diện theo CV: 412/SYT-NVY; Công
văn 134/SYT-BCĐ của Sở y tế Thanh Hóa. Triển khai, phổ biến Luật BHYT, luật
khám chữa bệnh, luật thanh tra, luật khiếu nại, luật tố cáo, tìm hiểu chính sách pháp
luật về bình đẳng giới…
- Phong trào “Xây dựng gia đình văn hóa”.
- Phong trào xây dựng cơ quan “Xanh – Sạch – Đẹp”.
- Phong trào “Bệnh viện tình thương”,” Bệnh viện không khói thuốc”…
2. Kết quả thực hiện tiêu chuẩn xây dựng cơ quan văn hóa:
2.1 Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a. Có phong trào thi đua thường xuyên, thiết thực, hiệu quả, góp phần
hoàn thành xuất sắc kế hoạch hàng năm:
Ban chỉ đạo đã phối hợp với Công đoàn, các tổ chức đoàn thể trong bệnh viện, phát
động các phong trào thi đua, đẩy mạnh các cuộc vận động trong ngành và đã đạt
được những kết quả đáng khích lệ.
Thường xuyên thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi
sáng tạo.
- Phong trào rèn luyện y đức - xây dựng bệnh viện đạt danh hiệu bệnh viện
xuất sắc toàn diện
Hàng năm tổ chức cho 100% cá nhân, tập thể các khoa phòng đăng ký cam kết
thi đua đạt các danh hiệu lao động tiên tiến xuất sắc, khoa phòng đạt danh hiệu khoa

liền đạt Bệnh viện suất sắc toàn diện đươc UBND tỉnh, Bộ Y Tế, Thủ Tướng chính
phủ tặng bằng khen, Năm 2010 được UBND tỉnh tặng cờ thi đua đơn vị suất sắc toàn
diện, đồng chí Giám đốc bệnh viện được Chủ tịch nước phong tặng thầy thuốc ưu tú.
Đơn vị được công nhận và duy trì cơ quan văn hoá cấp huyện từ năm 2003. Từ năm
2005 được công nhận và duy trí đơn vị văn hóa cấp Tổng Liên Đoàn.
b. Cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng về
chính trị, chuyên môn nghiệp vụ:
- Đội ngũ CBCNVC đặc biệt là đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật trong đơn vị
được bố trí thường xuyên theo học sau đại học, tham gia các lớp tập huấn bồi dưỡng
về chuyên môn nghiệp vụ đúng với chuyên môn được đào tạo, đảm bảo được nhu
cầu KCB và ứng dụng các tiến bộ, kỹ thuật mới vào chẩn đoán và điều trị. Hiện tại
Bệnh viện có 03 thạc sỹ; 13 BSCKI.
- Hàng năm tổ chức cho 100% CBCNVC tập huấn nâng cao kỹ năng giao tiếp,
thực hiện quy chế ứng xử, thực hiện y đức. nâng cao trình độ chuyên môn. Tổ chức
các cuộc thi DDV, NHS giỏi thanh lịch nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn đáp ứng
tốt nhất nhu cầu KCB.
- Phát động cán bộ khoa học nói riêng và cán bộ, công chức trong đơn vị tích
cực tham gia nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các kỹ thuật mới vào
việc cấp cứu, khám bệnh và điều trị cho bệnh nhân, nhờ đó chất lượng khám, điều trị
và uy tín của bệnh viện được nâng lên, các kỹ thuật mới được đưa đến gần dân hơn,
giảm chi phí điều trị, giảm tỷ lệ người bệnh phải chuyển tuyến. Hội đồng khoa học
của đơn vị được kiện toàn và thường xuyên hoạt động có hiệu quả, tạo điều kiện để
đội ngũ cán bộ khoa học của đơn vị tham gia nhiều đề tài khoa học cấp ngành và cấp
cơ sở đã được nghiệm thu và được áp dụng tại đơn vị đem lại hiệu quả.
c. Thực hiện tốt nhiệm vụ đạo đức của cán bộ, công chức viên chức theo
quy định của pháp luật:
Trong những năm qua cán bộ, viên chức, người lao động học tập đầy đủ các
chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy
chế của ngành. Tuyên truyền về Đại hội Đảng toàn Quốc lần thứ XI, Đại hội Tỉnh
Đảng bộ lần thứ XVII, Huyện Đảng bộ lần thứ XXIV; Tuyên truyền bầu cử Quốc

đã sắp xếp tổ chức lại hệ thống khám chữa bệnh và các dịch vụ có liên quan đáp ứng
nhu cầu của người bệnh, tạo điều kiện để người bệnh tiếp cận dịch vụ dễ dàng, thuận
lợi và được chăm sóc phục vụ tốt hơn. Tăng cường các dịch vụ cận lâm sàng, chẩn
đoán hình ảnh, chú trọng nâng cao chất lượng khám bệnh. Số lượng bệnh nhân điều
trị nội trú thường xuyên ở mức cao ở hầu hết các khoa phòng, nhưng với tinh thần
trách nhiệm cao, khắc phục khó khăn, cán bộ viên chức, người lao động đã làm tốt
công tác chăm sóc và điều trị cho người bệnh.Bệnh viện thực hiện nghiêm túc các
quy chế, chế độ chuyên môn, không ngừng nâng cao chất lượng chẩn đoán và điều
trị, chăm sóc người bệnh, Sử dụng thuốc an toàn, hợp lý, triển khai ứng dụng các
tiến bộ kỹ thuật mới vào khám và điều trị, mở rộng các dịch vụ y tế ứng dụng công
nghệ thông tin vào quản lý, tăng cường cải cách thủ tục hành chính nên chất lượng
KCB ngày càng được nâng cao. Trong những năm qua các chỉ tiêu kế hoạch về
KCB, điều trị nội trú, xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh đều vượt mức kế hoạch. Kết
quả 7 năm liên tục bệnh viện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt danh hiệu bệnh viện
xuất sắc toàn diện.
e. Có sáng kiến, cải tiến quản lý, kinh nghiệm áp dụng vào thực tiễn.
Phát huy truyền thống là đơn vị có phong trào nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ
thuật, mạnh dạn áp dụng các tiến bộ mới vào trong thực hành lâm sàng, chăm sóc và
điều trị bệnh nhân. Thường xuyên phát động phong trào nghiên cứu khoa học, cải
25

25