Tự đánh giá về khả năng lãnh đạo:
Thế nào là chuẩn xác?
(Kỳ 1)

Bạn có muốn biết mình có phù hợp với vị trí lãnh đạo, quản lý ở một tổ
chức nào đó hay không? Hãy tự kiểm tra khả năng lãnh đạo của mình một chút
bằng cách trả lời các câu hỏi sau đây, bạn sẽ có được kết quả cho câu hỏi của
mình.
Phần 1: Thích nghi với những thay đổi
Bạn có vui vẻ tiếp tục đảm nhận chức vụ lãnh đạo nếu như bạn biết rằng
trong cuộc sống của mình sẽ có một số thay đổi sau đây hay không?
1. Bạn ngày càng tiếp xúc nhiều hơn với các công việc liên quan đến lãnh
đạo, quản lý và các công việc đó ít có liên quan đến chuyên ngành kỹ thuật hoặc
lĩnh vực làm việc trước đây của bạn.
2. Nếu bạn hiểu rằng làm một nhà lãnh đạo hay quản lý bạn không thể làm
theo kiểu đánh trống nửa chừng. Bạn sẽ thấy rằng cho dù bạn muốn quay trở lại
làm các công việc liên quan đến chuyên môn, các chuyên ngành bạn đã từng làm
trước đó bạn cũng không thể nào làm được nữa vì lĩnh vực bạn làm ngày càng
phát triển và thay đổi nhanh với tốc độ chóng mặt, khiến bạn không thể bắt kịp
được.
3. Bạn phải quyết định chuyển từ một lĩnh vực mình có thể nắm chắc khả
năng thành công, hoặc một chuyên ngành bạn đã quá quen thuộc với các công việc
cần làm, sang một lĩnh vực, một chuyên môn khác mà bạn chưa nắm chắc về các
điều kiện làm việc và cách để có thể tận dụng được nguồn nhân lực sẵn có ở đó.
4. Bạn buộc phải mở rộng hơn nữa phạm vi quan tâm và những kiến thức

lãnh đạo có sự cạnh tranh khốc liệt hay không? Bạn có dám nhìn thẳng và đối diện
với sự cạnh tranh đó hay không?

6. Bạn có coi trọng con người hơn công việc hay không? Bạn có thích làm
việc cùng nhóm với người khác hay không? Bạn có dễ dàng tìm được người cùng
làm việc chung với mình hay không? Bạn có tự nguyện giúp đỡ người khác hay
không? Bạn có thực sự hiểu được rằng tại sao trong xã hội mọi người lại cứ thích
thể hiện mình ra như thế không?