BÀI TẬP CÁ NHÂN

CHỦ ĐỀ:
Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tại Công ty TNHH TIN
HỌC TRUNG ĐẠO. Trên cơ sở đó, nêu những hạn chế và đề xuất một số
giải pháp để khắc phục.
I/ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TIN HỌC TRUNG ĐẠO

•

Tên Công Ty : Công ty TNHH Tin Học Trung Đạo

•

VP GD : Số 4 Trung Liệt - Đống Đa – Hà Nội.

•

Tel : 04.35377455 – 0435377453.

•

Ngày thành lập : 10/10/2001 .

•

GP KD : 0102003596. do sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp .

•

Ngươi đại diện : Nguyễn Minh Đạo

trường, ngành hàng cùng mối quan hệ hữu hảo với các nhà cung cấp trong
1


và ngoài nước, với các hãng sản xuất lớn…, mạng lưới tiêu thụ rộng khắp,
CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO chọn kinh doanh thiết bị tin học,
điện tử viễn thông, máy văn phòng, cung cấp dịch vụ tin học, tư vấn và
cung cấp các giải pháp tích hợp, sản xuất kinh doanh phần mềm tin học là
các ngành kinh doanh chủ đạo.
•

Được sự ủng hộ nhiệt tình của các công ty đối tác, các hãng cung cấp
cũng như sự hợp tác của mạng lưới khách hàng, hiện nay CÔNG TY TIN
HỌC TRUNG ĐẠO đã, đang và sẽ trở thành một trong những công ty
hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp các sản phẩm công nghệ
thông tin, thiết bị máy văn phòng và cung cấp dịch vụ giải pháp tích hợp
hệ thống thông tin, cung cấp thiết bị và dịch vụ điện tử viễn thông… Dần
trở thành công ty cung cấp thiết bị, phần mềm, giải pháp tin học, giải pháp
viễn thông hàng đầu và hướng tới trở thành tập đoàn đa ngành, đa nghề,
đa quốc gia.

•

Ngay từ khi thành lập CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO không
ngừng vươn lên hoàn thiện về mặt tổ chức, chất lượng dịch vụ và sản
phẩm hàng hoá. Với đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, có trình độ
học vấn và chuyên môn cao, được đào tạo chu đáo bài bản ( 100% cán bộ
công nhân viên có trình độ Đại Học, Cao Đẳng) chúng tôi cam kết sẽ
mang lại cho quý khách hàng sản phẩm, hàng hoá và dịch vụ tốt nhất,
cạnh tranh nhất.

3. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ
- Phòng Tổ chức hành chính chịu trách nhiệm tiếp nhận và lọc hồ sơ vòng 1
căn cứ theo yêu cầu tuyển dụng.
- Số lượng hồ sơ sau khi lọc sẽ được chuyển cho các phòng ban chuyên
môn để chuẩn bị sơ tuyển.
4. Sơ tuyển
- Loại bỏ các ứng viên chưa đạt yêu cầu về sơ tuyển (nếu chưa hoàn chỉnh)
- Yêu cầu các ứng viên điền phiếu đăng ký tuyển dụng tại doanh nghiệp để
làm cơ sở so sánh giữa các ứng viên và cung cấp thông tin rất cần thiết
cho việc phỏng vấn các vòng sau.
- Tạo điều kiện cho ứng viên có thể hiểu biết hơn về doanh nghiệp và vị trí
dự tuyển.
3


5. Làm bài thi
- Nội dung thi trong ngân hàng câu hỏi của công ty và tùy vị trí sẽ sử
dụng dạng bài thi phù hợp, chủ yếu là kiến thức chuyên môn.
6. Phỏng vấn chuyên sâu và lựa chọn ứng viên
- Phỏng vấn chuyên sâu được thực hiện bởi các trưởng bộ phận có nhu cầu
tuyển nhân viên với các nội dung chuyên môn trực tiếp đến yêu cầu công
việc, các chế độ lương thưởng, phúc lợi... Ý kiến của trưởng bộ phận gần
như là ý kiến quyết định trong việc lựa chọn ứng viên vào thử việc.
7. Chọn người sau thử việc
- Hết thời gian thử việc, ứng viên làm bản nhận xét công việc và trưởng bộ
phận. Trưởng bộ phận trên cơ sở đánh giá của mình và thỏa thuận lại với
ứng viên sẽ gửi đề xuất ký hợp đồng chính thức hoặc dừng hợp đồng với
ứng viên.
II. Những khó khăn tồn tại trong quy trình tuyển dụng tại công ty
Nhân sự cho ngành tin học nói chung và cho công ty nói chung luôn là