LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan rằng đề tài này là do chính tôi th ực hi ện, các s ố
liệu thu thập và kết quả phân tích trong đề tài là trung th ực, đề tài
không trùng với bất cứ đề tài nào.
Hà Nội, ngày 13 tháng 10 năm 2015
Người thực hiện
Đào Thu Hương
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài:
Để bảo đảm được ý thức, nhiệm vụ chấp hành quy định pháp luật về
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp là vấn đề vô
cùng quan trọng màtổ chức, cá nhân, người lao động cần nắm rõ và chấp hành
nghiêm túc. Bởi lẽ việc quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của
người lao động không chỉ đặc biệt có ý nghĩa liên quan thiết thực đến đời
sống của họ mà còn có ý nghĩa với người sử dụng lao động và nhà nước. Tuy
nhiên hiện nay, việc chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi đang ở mức đáng quan tâm. Ở một số doanh nghiệp đang diễn
ra tình trạng cắt giảm thời giờ nghỉ ngơi, tăng thời giờ làm việc để mang lại
hiệu quả năng xuất cho họ. Những việc này đã làm ảnh hưởng rất lớn tới
người lao động như tổn hại tới sức khỏe, tính mạng của họ mà còn tác động
tới gia đình và xã hội. Những hành vi vi phạm này chủ yếu tạp trung ở những
doanh nghiệp như sản xuất giày da, dệt may, điện tử... vì thế mà những cuộc
đình công như tăng lương giảm giờ làm xảy ra khắp nơi và ngày càng nhiều.
Với thực tế trên tôi đã lựa chọn và đưa ra những giải pháp để hạn chế
việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp ở Tỉnh Vĩnh Phúc.
Tìm hiểu thực trạng về việc chấp hành quy định pháp luật về thời giờ làm
-
việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp ở Tỉnh Vĩnh Phúc.
Đề xuất các giải pháp, kiến nghị về việc nâng cao ý thức chấp hành quy định
pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong các doanh nghiệp ở
tỉnh Vĩnh Phúc.
4. Đối tượng nghiên cứu:
Đề tài tập trung nghiên cứu về thời giờ làm việc, thời giở nghỉ ngơi của
các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc để làm rõ vấn đề cần quan tâm.
5. Phạm vi nghiên cứu:
-
Thời gian: năm 2015
Không gian nghiên cứu: các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.
6. Phương pháp nghiên cứu:
-
Phương pháp thu thập thông tin
Phương pháp nghiên cứu tài liệu về luật, điều luật liên quan tới thời gian làm
-
việc, thời gian nghỉ ngơi của doanh nghiệp
Phương pháp khảo sát thực địa cụ thể là doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh
PHẦN NỘI DUNG
Chương 1:
CỞ SỞ LÝ LUẬN CỦA THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIÒ NGHỈ
NGƠI DƯỚI GÓC ĐỘ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT.
1.1: Những vấn đề chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
1.1.1: Khái niệm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
Trong quan hệ lao động, làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là hai khái niệm
khác nhau nhưng có mối quan hệ mật thiết với nhau tạo thành một trong
những quyền và nghĩa vụ cơ bản của chủ thể. Do vậy, các quy định về thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thường kết hợp với nhau thành chế định độc
lập trong luật lao động.
* Thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc là khoảng thời gian mà người lao động phải tiến hành
lao động theo quy định của pháp luật, theo thỏa ước lao động tập thể và theo
hợp đồng lao động.
* Thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian cần thiết để người lao động tái
sản xuất lại sức lao động đã hao phí nhằm đảm bảo quá trình lao động được
diễn ra liên tục.
Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động
không chỉ đặc biệt có ý nghĩa với người lao động mà còn có ý nghĩa đối với
người sử dụng lao động và Nhà nước.
* Đối với người lao động:
- Thứ nhất: Việc quy định quỹ thời gian làm việc , pháp luật lao động
đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động
trong quan hệ đồng thời làm căn cứ cho việc hưởng thụ như tiền lương,
thưởng...
- Thứ hai: Việc quy định thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi còn có ý
nghĩa quan trọng trong lĩnh vực bảo hộ lao động , bảo đảm quyền nghỉ ngơi
Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp năm 2005
sửa đổi, bổ sung.
Doanh nghiệp hoạt động theo Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm
1996
Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội.
Hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ gia đình
Như vậy ta có thể thấy khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
được xem như các quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người nó được áp dụng
cho nhiều đối tượng khác nhau mà pháp luật lao động phải thể hiện được nội
dung tinh thần đó.
7
1.1.2. Các nguyên tắc điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi:
* Nhà nước quy định thời giờ làm việc
- Bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất của luật lao
động, trong đó việc quy định thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi được gắn
liền với yêu cầu đảm bảo mục đích của bảo hộ lao động, hạn chế sự lạm dụng
sức lao động, đáp ứng nhu cầu của các bên trong quan hệ lao động.
- Cơ sở của nguyên tắc này xuất pháp từ yêu cầu bảo vệ người lao động
- chủ thể thường có quan hệ yếu hơn trong quan hệ lao động. Nếu để người sử
dụng lao động quy định, vì mục đích lợi nhuận đương nhiên họ sẽ khác thác
tối đa nghĩa vụ từ phía người lao động và thường thì thời giờ làm việc sẽ là
nội dung đầu tiên bị lạm dụng. Nếu để cho hai bên chủ thể quan hệ tự do thỏa
thuận mà không có sự can thiệp của Nhà nước bằng khung pháp luật sẽ dẫn
đến người sử dụng lao động lợi dụng vị thế có lợi của mình để đặt người lao
động vào việc chấp nhận do họ đưa ra. Hơn nữa, xuất phát từ chức năng điều
tiết và phân công lao động của Nhà nước, Nhà nước buộc phải can thiệp điều
chỉnh bằng việc quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hợp lý.
thêm, nghỉ ngơi... Việc cụ thể hóa như thé này tùy thuộc vào ý chí của chủ thể
tham gia trên cơ sở thỏa thuận, thương lượng phù hợp điều kiện, đặc điểm
riêng. Thông thường các thỏa thuận này được ghi nhận trong thỏa ước lao
động tập thể, hợp đồng lao động và người sử dụng lao động có quyền đưa vào
thành nội dung của nội quy lao động. Khi đã được thống nhất ý chí trên cơ sở
phù hợp pháp luật, những thỏa thuận này là cơ sở cho việc thực hiện và giải
quyết tranh chấp pháp sinh giữa các chủ thể
- Không chỉ dừng ở đó, nguyên tắc này còn được thể hiện Nhà nước
luôn khuyến khích những thỏa thuận về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ
ngơi có lợi cho người lao động. Trong khả năng của mình, người sử dụng alo
động có thể áp dụng giảm giờ lagm việc mà vẫn đảm bảo quyền lợi cho người
lao động. Điều này được thể hiện rõ trong các quy định khuyến khích giảm
giờ làm: “ Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm
việc 40 giờ “ ( Điều 104 BLLĐ). Thực hiện nguyên tắc này, một mặt đảm bảo
quyền tự do kinh doanh của người sử dụng lao động, quyền tự định đoạt của
người lao động, mặt khác bảo vệ được quyền lợi của người lao động.
* Rút ngắn thời giờ làm việc
- Giống như hầu hết pháp luật các nước, nguyên tắc rút ngắn thời giờ
làm việc ở Việt Nam được áp dụng trước hết đối với đói tượng là người lao
9
động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động nữ, lao động
tàn tật... Đối với nhóm đối tượng này các nghiên cứu tâm sinh học cho thấy
với lượng công việc như nhau thì mức hao phí sức lao động bỏ ra của họ cao
hơn so với lao động bình thường và do vậy khả năng phục hồi sức khỏe, tái
tạo sức lao động lâu hơn. Vì vậy, đòi hỏi phải có quy định phù hợp với đặc
thù riêng của đối tượng nhằm đảm bảo sức khỏe và sự công bằng trong khai
thác lao động.
- Nguyên tắc này là sự cụ thể hóa việc bảo hộ lao động đối với lao động
theo ca, kíp mà cần phải phân bố thời gian làm việc trong ngày, số ngày làm
việc trong tuần, trong tháng cho thích hợp thì người sử dụng lao động phải
thống nhất với tập thể người lao động thông qua việc kí kết thỏa ước lao động
tập thể với nguyên tắc chung là thời gian làm việc bình quân không quá 8
giờ/ngày hoặc 10giờ/ngày và không quá 48giờ/tuần tùy theo điều kiện và khả
năng doanh nghiệp.
- Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
hoặc một số đối tượng lao động có đặc điểm riêng như phụ nữ có thai, lao
động chưa thàh niên, người khuyết tật... thì thời giờ làm việc được rút ngắn
hơn thời giờ làm việc bình thường mà người lao động vẫn hưởng nguyên
lương. Chẳng hạn, đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ lao động thương binh và xã hội phối
hợp với Bộ y tế ban hành có những trường hợp đặc biệt sau:
+ Thời giờ không quá 6 giờ/ngày đối với những người làm công việc
đặc biệt nặng nhọc và độc hại.
+ Lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại mang thai từ tháng thứ
7 trở lên được giảm bớt 1giờ làm việc mà vẫn đủ lương.
+ Đối với lao động dưới 15 tuổi thời giờ làm việc không quá 4 giờ/ngày
và 20 giờ/tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc
ngày trong tuần:
+ Theo ngày thời giờ không quá 8h hoặc 10 giờ/ngày.
+ Không quá 48 giờ/ tuần.
* Thời giờ làm việc không theo tiêu chuẩn
- Khái niệm:
Ngày làm việc không có tiêu chuẩn là loại ngày làm việc được quy định
cho một số đối tượng nhất định do tính chất của công việc mà họ phải thực
hiện những nhiệm vụ lao động ngoài giờ làm việc bình thường nhưng không
được trả thêm tiền lương.
- Quy định của pháp luật những đối tượng sau đây áp dụng ngày làm
thêm giò là nhu cầu tất yếu khách quan vì lợi ích 2 bên chủ thể .Do vậy pháp
luật nước ta quy định chạt chẽ trong vấn đề quy định thời gian làm thêm cho
người lao động
- Theo pháp luật hiện hành, thời giờ làm thêm đối với người lao động
được quy định với nội dung chính như sau:
+ Số giờ làm thêm: người lao động và người sử dụng lao động có thể
thỏa thuận làm thêm giờ nhưng không vượt quá 50% số giờ làm việc được
12
quy định trong một ngày đối với từng loại công việc. Trường hợp làm việc
theo tuần thì tổng cổng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm
trong một ngày không vượt quá 12 giờ. Thời gian làm thêm không quá 30 giờ
trong một tháng và tổng số không quá 200 giờ/năm, trường hợp đặc biệt
không quá 300 trong một năm. Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục
trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ
bù, nếu không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ
cho người lao động.
+ Điều kiện và nguyên tắc thực hiện làm thêm: về điều kiện, các đơn vị
có thể tổ chức cho người lao động làm thêm khi đảm bảo quy định tại khoản 2
Điều 106 BLLĐ. Cụ thể:
* Được sự đồng ý của người lao động.
* Đảm bảo số thời giờ ;làm thêm theo quy định.
* Đảm bảo Bố trí thời gian nghỉ bù.
+ Trong một số trường hợp đặc biệt:
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm bất
kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau:
* 1.Thực hiện lệnh động viên ,huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng
,an ninh theo quy định của pháp luật.
* 2.Thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người tài sản của
giảm khả năng đề kháng của cơ thể tạo điều kiện cho sự phát triển của các
tình trạng bệnh lý: ngất xỉu do làm việc quá sức, hoặc tụt huyết áp... Điều này
dẫn đến nhu cầu được bảo vệ và bù đắp hao phí sức lao động cao hơn so với
làm việc ban ngày .
- Trong một số trường hợp đặc biệt một số đối tượng bị cấm hoặc hạn
chế làm đêm tại:
+ Điều 155, khoản 1 BLLĐ quy định " Người sử dụng lao động không
được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa
trong các trường hợp sau: mang thai tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm
việc ở vùng sâu vùng xa và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi".
+ Điều 163 khoản 2 quy định " Thời giờ làm việc của người dưới 15
tuổi không có được quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần và không được sử dụng làm
thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm".
+ Điều 178 khoản 1 quy định " Sử dụng lao động là người khuyết tật
suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ làm việc vào ban
đêm ".
- Những ảnh hưởng nhất định của việc làm đêm đối với sức khỏe con
người nên pháp luật nước ta cũng như hầu hết các nước đều quy định hạn chế
làm đêm với một số đối tượng nhất là lao động nữ và người chưa vị thành
niên. Ví dụ: Luật tiêu chuẩn lao động Nhật Bản cấm sử dụng lao động chưa vị
14
thành niên, lao động nữ làm việc từ 10 giờ đêm đến 5 giờ sáng.
* Thời giờ làm việc linh hoạt
- Xu hướng chung của các tổ chức là lịch làm việc 8 tiếng một ngày,
tuy nhiên có những doanh nghiệp, công ty chuyển sang định thời gian làm
việc theo cách riêng của họ nhằm thu lợi cao nhất có thể. Các lịch trình này
cung cấp cho nhân viên sự tự do để quản lý giờ làm việc theo cách họ muốn
với điều kiện là hoàn thành hết tổng số giờ làm việc đã được quy định. Có
thừa hoặc thiếu theo quy định người lao động có thể thanh toán " trừ ", " bù"
ở chu kì làm việc tiếp theo.
+ Mô hình thời gian làm việc không đầy đủ thường áp dụng cho những
người làm việc không trọn thời gian theo ngày, tuần, tháng, năm làm việc.
Theo hình thức này độ dài thời gian làm việc của người lao động ngắn hơn độ
dài thời gian làm việc của người làm việc tương tự mà làm đầy đủ theo thời
gian quy định. Hình thứ này được áp dụng tương đối phổ biến đối với những
người làm việc theo thời giờ làm việc linh hoạt và đặc biệt có ý nghĩa tạo đối
tượng như lao động nữ có gia đình, người cao tuổi ....
- Quy định pháp luật về thời gian làm việc linh hoạt:
+ BLLĐ hiện hành đã quy định đối với một số trường hợp tạo điều kiện
vận dụng thời giờ làm việc linh hoạt như đối với những người lao động làm
theo hợp đồng không trọn thời gian.
+ Theo Điều 166 BLLĐ quy định đối với một số trường hợp tạo điều
kiện vận dụng thời giờ làm việc linh hoạt như đối với những người lao động
làm việc theo hợp đồng không trọn thời gian.
- Ưu điểm của lịch làm việc linh hoạt
+ Hầu hết nhân viên đều thích lịch làm việc linh hoạt vì nó giúp họ cân
bằng cuộc sống cá nhân một cách hiệu quả. Ví dụ: trước đây bạn sẽ phải làm
8 tiếng một ngày và trong 8 tiếng đó bạn chỉ được “đóng đô” ở văn phòng thì
giờ đã khác. Lịch làm việc linh hoạt cho phép bạn bớt chút thời gian dành cho
gia đình và các hoạt động cá nhân miễn là bạn đảm bảo bù đủ số giờ đã thiếu.
Một tính toán nhỏ để minh chứng cho lịch làm việc lịnh hoạt đó là: Nếu bạn
dành một ngày để nghỉ ngơi hay giải quyết các vấn đề cá nhân, thì sau đó bạn
sẽ phải làm liền 12 tiếng mỗi ngày (trong 2 ngày) để bù vào tám tiếng đã
“vay” trước. Ngoài việc tạo điều kiện cho nhân viên được ở bên gia đình,
người thân và phục vụ những nhu cầu cá nhân thì lịch làm việc linh hoạt còn
tiết kiệm thời gian và chi phí di chuyển. Điều này cũng có lợi trong những
trường hợp thời tiết xấu, giúp nhân viên tránh được những khó khăn nhất
định.
để khởi động trước khi làm việc. Chính sách làm việc linh hoạt sẽ tạo điều
kiện cho nhân viên ỷ hơn khi cố ngủ thêm một chút, cố làm việc này việc kia
thêm một tí.
1.2.2. Quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi
1.2.2.1Thời giờ nghỉ giữa ca, chuyển ca
- Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc liên tục 8
17
giờ/ngày hoặc 6 giờ/ngày (đối với công việc nặng nhọc độc hại được rút
ngắn) thì được nghỉ ngơi giữa giờ ít nhất là 30 phút, tính vào thời giờ làm
việc. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi này, người lao động làm việc trong ngày từ 10
giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào
giờ làm việc. Nếu người lao động làm việc vào ban đêm họ được nghỉ ít nhất
45 phút giữa giờ và đực tính vào thời giờ làm việc. Ngoài thời gian nghỉ giữa
giờ này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi
vào nội quy lao động.
- Pháp luật Việt Nam cho phép người sử dụng lao động được quyền bố
trí thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động một cách linh hoạt, không nhất thiết
mọi người lao động phải nghỉ cùng một lúc mà có thể bố trí luân phiên nhau
nghỉ.
- Trong trường hợp làm theo ca, pháp luật hiện hành cũng quy định
người lao động được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc
khác.
1.2.2.2. Nghỉ hàng tuần
- Theo pháp luật quốc tế, ngày nghỉ hàng tuần được ILO quy định trong
các Công ước số 14 năm 1921 về nghỉ hàng tuần trong công nghiệp, Công
ước số 106 năm 1957 về nghỉ hàng tuần trong thương mại và văn phòng.
Theo đó mỗi tuần làm việc người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày tương
ứng với 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt, do chu kỳ lao động không
* 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường.
* 14 ngày làm việc đối với những người làm việc nặng nhọc độc hại,
nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và
cả đối với những người lao động chưa thành niên, lao động khuyết tật.
* 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc
hại nguy hiểm; người làm công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc
biệt khó khăn.
+ Ngoài ra, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động còn được tính
theo thâm niên làm việc. Cứ có 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao
động thì được tính nghỉ thêm một ngày làm việc, số ngày nghỉ thêm nhiều hay
ít phụ thuộc vào tổng số năm thực tế làm việc. Trường hợp có gián đoạn thì
thâm niên làm việc bằng tổng số năm thực tế làm việc theo từng giai đoạn thì
thâm niên làm việc bằng tổng số năm thực tế làm việc theo giai đoạn với một
người sử dụng lao động hoặc một doanh nghiệp. Đối với trường hợp không
làm đủ năm, luật cũng quy định cụ thể cách tính số ngày nghỉ hàng năm theo
19
Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013.
+ Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau
khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người
lao động. Người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động
để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp, tối đa 3 năm 1 lần.
+ Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng phương tiện đường
bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi cả về trên 2 ngày thì từ
ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng
năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
+ Theo Điều 112 BLLĐ năm 2012 thìn ngày nghỉ hàng năm tăng thêm
theo thâm niên làm việc: cứ 5 năm làm việc cho 1 người sử dụng lao động thì
số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định tai Khoản 1 Điều 11
+ Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch);
- Ngoài những ngày lễ, tết được nghỉ theo quy định của pháp luật, thì
người lao động là gười nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức
của người Việt Nam được nghỉ thêm ngày tết cổ truyền dân tộc, ngày quốc
khánh của nước họ và được hưởng nguyên lương.
1.2.2.5. Nghỉ việc riêng
- Nghỉ việc riêng là quy định của Nhà nước cho phép người lao
dộngđược nghỉ việc nhằm giải quyết tình cảm cá nhân hoặc gia đình họ (Điều
116 BLLĐ năm 2012).
- Theo pháp luật hiện hành, nghỉ vì việc riêng bao giờ cũng dự trên cơ
sở đề nghị của người lao động và chỉ trong hai trường hợp giải quyết việc
hiếu và giải quyết việc hỉ cụ thể:
+ Bản thân kết hôn: được nghỉ 3 ngày.
+ Con kết hôn: được nghỉ 1 ngày.
+ Bố, mẹ ( cả bên vợ bên chồng) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết
được nghỉ 3 ngày.
- Trong thời gian nghỉ vì việc riêng theo quy định người lao động được
hưởng nguyên lương.
- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông
báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh,
chị, em ruột chết, bố hoặc mẹ kết hôn, anh, chị, em ruột kết hôn.
1.2.2.6. Nghỉ theo thỏa thuận
- Bên cạnh việc quy định một số thời gian nghỉ theo chế độ, pháp luật
cũng tôn trọng nguyên tắc tự do thỏa thuận các bên, đảm bảo quan hệ diễn ra
hài hòa bằng việc cho phép các bên được tự do thỏa thuận thời giờ nghỉ theo
nhu cầu và phù hợp với điều kiện của các bên. Thời giờ nghỉ theo thỏa thuận
có thể được hưởng lương hoặc không phụ thuộc vào sự thỏa thuận của chủ
21
22
nước sâu Cái Lân khoảng 170km.
Tỉnh Vĩnh Phúc có 9 đơn vị hành chính bao gồm: Thành phố Vĩnh Yên,
thị xã Phúc Yên, các huyện: Bình Xuyên, Lập Thạch, Sông Lô, Tam Dương,
Tam Đảo, Vĩnh Tường, Yên Lạc.
Tỉnh có diện tích tự nhiên 1.236,5 km2, dân số năm 2010 là 1.008,3
nghìn người, mật độ dân số 816 người/km2. Trên bàn tỉnh có hàng nghìn các
doanh nghiệp vừa và nhỏ, của tư nhân, nhà nước và của nước ngoài. Những
năm qua nhờ có sự phát triển nhanh chóng về số lượng doanh nghiệp ở tỉnh
Vĩnh Phúc mà vấn đề việc làm được giải quyết đáng kể. Hiện nay, Vĩnh Phúc
đã có trên 20 khu công nghiệp với quy mô rất lớn ví dụ như: khu công nghiệp
Bình Xuyên, khu công nghiệp Khai Quang... thực hiện Bộ Luật lao động các
khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã từng bước hoàn thiện hệ thống nội quy
lao động, thỏa ước tập thể, ký kết hợp đồng lao động với người lao động làm
việc.. Tuy nhiên, tại một số doanh nghiệp việc chấp hành luật lao động vẫn
chưa nghiêm túc, các quy định về quyền và lợi ích của người lao động trong
các đơn vị, doanh nghiệp chưa được thực hiện đầy đủ, đúng quy định. Những
năm gần đây trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc tình trạng đình công của công nhân
diễn ra rất phổ biến ví dụ như vụ đình công của công nhân công ty cổ phần
dệt may shiwon, Công ty TNHH công nghệ HSIEH YUAN Việt Nam...
nguyên nhân chủ yếu của các cuộc đình công là đó chính là việc quyền lợi của
công nhân bị vi phạm nghiêm trọng các quy định của hệ thống pháp luật, nhất
là các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi không được thực hiện
đúng pháp luật. Xuất phát từ vấn đề này tôi đã lựa chọn Công ty cổ phần dệt
may Hải Phong và côngty cổ phần xi măng dầu khi 12/9 để đi sâu nghiên cứu
thực trạng thực hiện các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại
các doanh nghiệp đó.
2.2. Tình hình thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại
của doanh nghiệp này thông qua nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập
thể mà công ty đã thông qua và đăng ký tác giả thu được kết quả sau: Trong
bản nội quy lao động mà công ty cổ phần dệt may Hải Phong đã đăng ký tại
Sở lao động – Thương binh và xã hội tỉnh Vĩnh Phúc ( ban hành lần 1 kèm
theo quyết đinh 134 QĐ/TCHC ngày 14/3/2006 gồm 19 trang), vấn đề thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi quy định tại chương II gồm các điều sau:
“ Điều 8: Thời giờ làm việc
Thời giơ làm việc trong điều kiện lao động bình thường ở công ty là 8
24
giờ trong một ngày và 6 ngày trong một tuần ( riêng lao động quản lý, kỹ
thuật, nghiệp vụ, phục vụ của khối văn phòng công ty và các nhà máy thành
-
-
viên một tuần được chia ra làm 3 nhóm:
Nhóm 1. Khối quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ, phục vụ gồm:
+ Khối phòng ban công ty;
+ Khối văn phòng, kỹ thuật , nghiệp vụ các nhà máy;
+ Khối công nhân bảo toàn, phục vụ nhà máy
Thời gian làm việc : 7 giờ 30 phút – 16 giờ 30 phút nghỉ trưa 60 phút
Ngày thứ 7: 7 giờ 30 phút – 11 giờ 30 phút ( nghỉ chiều thứ 7 và chủ
nhật)
Nhóm 2: Khối công nhân đi 3 ca thuộc nhà máy sợi
+ Ca sáng : làm từ 6 giờ - 14 giờ ( nghỉ giữa ca 30 phút từ 10 giờ tới 10
giờ 30 phút)
+ Ca chiều : làm từ 14 giờ - 22 giờ ( nghỉ giữa ca 30 phút : 18 giờ đến
18 giờ 30 phút)
với khách hàng hoặc yêu cầu của thị trường không thể trị hoãn được;
+ Xử lý kịp thời các sản phẩm do yêu cầu nghiêm ngặt của công nghệ
25
Copyright: Tài liệu đại học ©