Bí quyết thương lượng lương cao cho phái nữ
Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích giúp phái nữ thành công khi đề
nghị mức lương xứng đáng với đóng góp của mình:

1. Chuẩn bị thông tin sơ bộ
Trước khi gặp sếp và đề nghị được tăng lương, hãy dành thời gian
khoảng vài tuần để thu thập các thông tin về xu hướng lương bổng trong
lĩnh vực của bạn.

Bạn có thể bắt đầu bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình của
những người làm cùng vị trí tại khu vực bạn cộng tác để có cái nhìn xác
đáng về mức thù lao thích hợp cho công việc của bạn. Ngoài ra, theo bà
Linda Swindling, chuyên viên tư vấn về kỹ năng lãnh đạo và tác giả
quyển Get What You Want: Harness the Power of Positive Influence,
“Để đào sâu thêm vấn đề, bạn hãy tham khảo ý kiến của các tổ chức hay
hiệp hội về nhân sự và phải đảm bảo các tư liệu bạn có được là chính
xác.”

2. Chuẩn bị lập luận cho trường hợp của bạn
Cho dù thông tin bạn thu thập được cho thấy mức lương hiện thời của
bạn là dưới mức trung bình thì việc đề nghị tăng lương với lý do “như
vậy mới công bằng với bạn” thì không đủ để bạn thuyết phục sếp. Điều
quan trọng bạn cần đưa ra những luận điểm cho thấy những nỗ lực và
cống hiến của bạn xứng đáng với điều đó.

Ngoài ra, bạn cũng có thể ghi ra những thành tựu chính yếu của bạn
trong thời gian công tác tại công ty, cách thức bạn đóng góp cho công ty,
và những email hay thư từ khen ngợi về kết quả làm việc của bạn… Đây
là những chứng cứ giá trị và mang tính thuyết phục cao, giúp bạn tự tin
hơn khi nói chuyện với sếp.


Điều này làm tổn hại nhiều đến lợi ích của bạn, và cũng giống như là
việc bạn chẳng có ý kiến gì về mức lương mà nhà tuyển dụng đề nghị.
Hãy yêu cầu những gì bạn xứng đáng được có – điều này khiến bạn
trông có vẻ “hiếu chiến” nhưng về lâu về dài bạn sẽ hài lòng vì mình đã
làm như thế.”

Ngọc Vân
TheoMSN