VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

PHẠM THỊ MAI TIÊN

PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
TỪ THỰC TIỄN TỈNH TIỀN GIANG

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

HÀ NỘI - 2017


VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

PHẠM THỊ MAI TIÊN

PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
TỪ THỰC TIỄN TỈNH TIỀN GIANG
Chuyên ngành: Luật Kinh tế
Mã số: 60.38.01.07

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC
PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ

HÀ NỘI - 2017

TIỄN TỈNH TIỀN GIANG ....................................................................................34
2.1. Tình hình kinh tế - xã hội và lao động, việc làm tại Tiền Giang .......................34
2.2. Tình hình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ................................36


2.2.1. Về chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể .............................................. 36
2.2.2. Trình tự, thủ tục thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ................ 38
2.2.3. Tình hình ký kết thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 – 2015 .............. 42
2.2.4. Vai trò của các bên trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ... 52
2.2.5. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể .......................................................... 55
2.2.6. Giải quyết tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể .................................... 57
2.2.7. Đánh giá về hoạt động thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập
thể giai đoạn 2013 – 2015 trên địa bàn Tỉnh Tiền Giang. ..................................... 60
Chƣơng 3: KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƢỚC LAO
ĐỘNG TẬP THỂ ....................................................................................................66
3.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ....................66
3.2. Các kiến nghị cụ thể ...........................................................................................67
3.2.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ...................... 67
3.2.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về thỏa ước lao động
tập thể .............................................................................................................. 71
KẾT LUẬN ..............................................................................................................76
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ...............................................................78
PHỤ LỤC


DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

BCH

Ban Chấp hành


Tổ chức Lao động Quốc tế

KCN

Khu công nghiệp

HĐLĐ

Hợp đồng lao động

NLĐ

Người lao động

NSDLĐ

Người sử dụng lao động

QHLĐ

Quan hệ lao động

TCLĐ

Tranh chấp lao động

TLTT

Thương lượng tập thể

hội tỉnh Tiền Giang và BQL các KCN tiếp nhận hàng năm ........................... 45
Biểu đồ 2.3: Biểu thị chất lượng TƯLĐTT qua thí điểm phân loại ............... 50
Biểu đồ 2.4: Biểu thị số vụ tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể............. 58


MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài nghiên cứu
Với đường lối đúng đắn về công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đã mang
lại thành tựu quan trọng cho đất nước ta thời gian qua, Văn kiện Đại hội đại biểu
toàn quốc lần thứ XII tiếp tục khẳng định “Đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại
hóa, phấn đấu sớm đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện
đại” với chủ trương “công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong giai đoạn tới là tiếp tục
thực hiện mô hình công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện phát triển kinh tế
thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế gắn với phát triển kinh
tế tri thức, lấy khoa học, công nghệ, tri thức và nguồn nhân lực chất lượng cao làm
động lực chủ yếu; huy động và phân bổ có hiệu quả mọi nguồn lực phát triển”.
Hiện nay, nước ta có trên 15 triệu công nhân, lao động, bình quân mỗi năm
tăng khoảng 1,3 triệu người. Mặt dù chỉ chiếm khoảng 33% tổng số lao động và
17% dân số của cả nước, nhưng giai cấp công nhân Việt Nam đã đóng góp 60%
tổng sản phẩm xã hội và hơn 70% ngân sách Nhà nước. Để lực lượng công nhân lao
động ngày càng phát triển cùng với doanh nghiệp tạo ra của cải vật chất cho xã hội
đòi hỏi Nhà nước phải xây dựng khung pháp lý hoàn thiện, đảm bảo quyền và lợi
ích của các bên tham gia QHLĐ.
Tiền Giang là tỉnh nông nghiệp, với chủ trương phát triển công nghiệp và
giải quyết việc làm cho người dân, thời gian qua tỉnh hình thành và phát triển nhiều
KCN, CCN góp phần thu hút các loại hình DN trong và ngoài nước. Do là tỉnh
thuần nông nên bước đầu phát triển công nghiệp còn gặp nhiều khó khăn như: nhiều
DN có quy mô nhỏ, hoạt động trong điều kiện kinh tế còn khó khăn; đa số NLĐ
xuất thân từ nông thôn, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp còn yếu; hiểu
biết về pháp luật và ý thức chấp hành kỷ luật lao động còn hạn chế. Song song với

thường xuyên cả quy mô và hình thức tổ chức. Do đó việc nghiên cứu đề tài “Pháp
luật về thỏa ƣớc lao động tập thể từ thực tiễn tỉnh Tiền Giang” là rất cần thiết
và phù hợp với xu hướng hiện nay.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
Để thực hiện thắng lợi chủ trương phát triển kinh tế đất nước bền vững, Nhà
nước phải tạo môi trường đầu tư thuận lợi cho DN phát triển, vì vậy việc xây dựng
2


mối QHLD hài hòa, ổn định giúp cho DN và người lao động có tiếng nói chung là
việc làm cần thiết hiện nay. Do đó, vấn về thương lượng và ký TƯLĐTT nhằm xây
dựng QHLĐ hài hoà, ổn định và phát triển bền vững được nhiều tác giả quan tâm
trong những năm gần đây, cụ thể như:
Bài viết của Tiến sĩ Đặng Quang Điều đăng trên trang 6 Tạp chí Lao động và
công đoàn số 411 kỳ 1 tháng 9 năm 2008 với nhan đề “Khắc phục bệnh hình thức
trong ký kết thoả ước lao động tập thể”, đã phân tích tình hình thương lượng và ký
kết TƯLĐTT trong các DN và đưa ra một số gợi mở nhằm định hướng xem xét
thương lượng để TƯLĐTT có hiệu quả.
Bài viết của Thạc sĩ Nguyễn Duy Phúc đăng trên trang 36 Tạp chí Lao động
và công đoàn số 466 kỳ 2 tháng 12 năm 2010 với nhan đề “Phân tích khả năng áp
dụng một số mô hình TL lao động tập thể đa DN ở Việt Nam” đã phân tích và chỉ ra
các nguyên tắc TLTT, đánh giá ưu nhược điểm và khả năng áp dụng của các mô
hình TLTT đa DN tại Việt Nam.
Đặc biệt, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quan tâm và kết hợp với các tổ
chức công đoàn của thế giới nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng thương lượng và
ký kết TƯLĐTT như: Hội thảo “Thương lượng tập thể đa doanh nghiệp: Mô hình
thí điểm TƯLĐTT ngành dệt may tỉnh Bình Dương và kinh nghiệm quốc tế” diễn ra
tại thành phố Hồ Chí Minh từ năm 2011 là một trong những chương trình kết hợp
của Tổng Liên đoàn với dự án USAID/SIIR. Hội thảo này đã xây dựng được
TƯLĐTT ngành Dệt May tỉnh Bình Dương với sự tham gia của 9 DN; tài liệu

thiện pháp luật, nâng cao chất lượngthương lượng, ký kết TƯLĐTT nói chung và
trên địa bàn Tiền Giang nói riêng.
4.Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Đối tƣợng nghiên cứu: Các quy định của pháp luật và thực tiễn áp dụng
pháp luật về TL, ký kết TƯLĐTT và một số nội dung có liên quan để làm rõ thêm
nội dung thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
Giới hạn, phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu thực tiễn áp
dụng pháp luật về thương lượng, ký kết TƯLĐTT và một số nội dung có liên quan
để minh chứng thêm nội dung thương lượng, ký kết TƯLĐTT trên địa bàn Tiền
Giang, giai đoạn 2013 – 2015.
4


Luận văn đầy đủ ở file: Luận văn full