VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

NGUYỄN TRỌNG THANH

GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN
TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM (LILAMA)

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

HÀ NỘI, 2018


VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

NGUYỄN TRỌNG THANH

GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN
TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM (LILAMA)
Ngành: Luật kinh tế
Mã số: 60.38.01.07

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ


1.2. Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam ........ 14
Chương 2. THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI
TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM ................................................ 35
2.1. Giới thiệu về Tổng công ty Lắp máy Việt Nam .................................. 35
2.2. Tình hình giao kết hợp đồng lao động tại Tổng công ty Lắp máy Việt
Nam ............................................................................................................. 38
Chương 3. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP
LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN
NAY ................................................................................................................ 56
3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 56
3.2 Phương hướng hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động ... 59
3.3. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao
động ............................................................................................................. 64
KẾT LUẬN .................................................................................................... 76
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................... 78


DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
BLLĐ

Bộ luật Lao động

HĐLĐ

Hợp đồng lao động

NLĐ

Người lao động


chủ, tự quyết cho các chủ thể, đảm bảo quyền tự do, tự nguyện giao kết hợp
đồng lao động, Nhà nước cho phép các chủ thể quyền tuyển dụng lao động
theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, đồng thời thực hiện chức năng quản lý nhà
nước thông qua pháp luật về lao động. Pháp luật lao động quy định quyền và
nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn
lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất
không ngừng phát triển.
Hợp đồng lao động được xem là xương sống của Bộ luật Lao động.
Hợp đồng lao động là một hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ pháp luật
lao động giữ vai trò quan trọng trong việc điều tiết thị trường lao động. Thị
trường lao động là nơi diễn ra việc mua bán sức lao động giữa người lao động
và người sử dụng lao động làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên thông
qua hình thức pháp lý đó là hợp đồng lao động.
1


Thông qua hình thức pháp lý này các bên có sự tự do, tự nguyện, tự
thoả thuận trên cơ sở bình đẳng. Người lao động có thể tự do lựa chọn bất cứ
công việc nào phù hợp với khả năng của bản thân, hoàn cảnh của gia đình và
họ có quyền lựa chọn bất cứ chủ sử dụng lao động nào. Còn người sử dụng
lao động có quyền tuyển chọn bất cứ người lao động nào với số lượng tuỳ
theo nhu cầu lao động. Thông qua hình thức pháp lý này, quyền lợi của các
chủ thể được thoả thuận một cách mềm dẻo, linh hoạt trên cơ sở giới hạn
pháp luật quy định mức tối thiểu hoặc tối đa. Có thể nói hợp đồng lao động là
hình thức pháp lý chủ yếu cơ bản làm phát sinh quan hệ pháp luật trong nền
kinh tế thị trường.
Xuất phát từ nhu cầu cũng như đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan
hệ lao động trong nền kinh tế thị trường mà trong những năm qua Đảng và
Nhà nước ta đã thiết lập một hành lang pháp lý điều chỉnh về hợp đồng lao
động phù hợp với tình hình phát triển của thị trường lao động hiện nay. Mỗi

việc nghiên cứu sẽ góp phần hoàn thiện hơn pháp luật lao động, nâng cao việc
bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, cũng như
lợi ích của Nhà nước, đáp ứng nhu cầu phát triển nền kinh tế và xây dựng nhà
nước pháp quyền XHCN trong thời kỳ đổi mới.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
Chế định giao kết hợp đồng lao động là một chế định quan trọng, là sự
khởi đầu cho quan hệ lao động, có liên quan chặt chẽ và mật thiết với nhiều
chế định khác trong Bộ luật Lao động. Chính vì vậy, giao kết hợp đồng đã
được quy định khá cụ thể từ Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung
năm 2002, 2006, 2007 và đến Bộ luật Lao động năm 2012. Chế định giao kết
hợp đồng cũng đã được rất nhiều tác giả có các công trình khoa học quan tâm,
nghiên cứu, có thể kể đến như: Đề tài “Pháp luật về quan hệ Lao động Việt
Nam – Thực trạng và phương hướng hoàn thiện” (2012), đề tài nhóm B,
3


ĐHQGHN do PGS.TS Lê Thị Hoài Thu là chủ nhiệm đề tài; Bên cạnh đó, có
rất nhiều khía cạnh có liên quan đến giao kết hợp đồng lao động được đề cập
trong các công trình nghiên cứu khoa học khác như: Luận án Tiến sĩ luật học
“Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở Việt Nam”, (2002) của tác giả
Nguyễn Hữu Chí; luận văn thạc sĩ luật học “Pháp luật về giao kết hợp đồng
lao động và thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp ở Đà Nẵng” (2015)
của tác giả Nguyễn Văn Minh; luận văn thạc sĩ luật học “Vi phạm pháp luật
về giao kết hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp hiện nay” (2017) của
tác giả Lê Văn Mạnh;
Ngoài ra, việc giao kết hợp đồng lao động còn được đề cập ở các mức
độ khác nhau trong các bài viết của một số tác giả khác như: bài viết “Kinh tế
thị trường xã hội chủ nghĩa và Công đoàn”, Nhà xuất bản lao động, Hà Nội
của tác giả Tôn Trung Nhạn (1995); bài viết “Quá trình duy trì và chấm dứt
hợp đồng lao động” số 3 (1997), Tạp chí Luật học của tác giả Lưu Bình

sâu vào phân tích các quy định pháp luật lao động về giao kết hợp đồng lao
động. Luận văn cũng phân tích thực trạng pháp luật về giao kết hợp đồng lao
động theo pháp luật hiện hành từ thực trạng giao kết hợp đồng lao động tại
LILAMA. Trên cơ sở đó, đánh giá thực trạng, đưa ra một số nhận xét, đề xuất
những phương hướng, kiến nghị nhằm hoàn thiện các qui định pháp luật về
giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn tại LILAMA.
Nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn: Với mục đích nghiên cứu như
trên, tác giải tập trung vào giải quyết những nhiệm vụ chính sau:
- Làm rõ những vấn đề có tính khái quát về giao kết hợp đồng
lao động;
- Phân tích thực trạng quy định của Bộ luật Lao động hiện hành về
giao kết hợp đồng lao động từ thực trạng thực hiện tại LILAMA;
- Đưa ra phương hướng và kiến nghị nhằm hoàn thiện các qui định
5


Luận vận đậy đu ở file:Luận vận Full