VIỆN HÀN LÂM
KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

LÊ VĂN THÀNH

GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG MỀM
CHO NHÂN SỰ CÁC DOANH NGHIỆP KHỞI NGHIỆP
Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số

: 8.34.04.10

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
TS. VŨ TUẤN HƯNG

HÀ NỘI, 2018


LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi; các số
liệu, tư liệu được sử dụng trong Luận văn là trung thực, có xuất xứ rõ ràng;
những phát hiện đưa ra trong Luận văn là kết quả nghiên cứu của chính tác
giả Luận văn.
TÁC GIẢ LUẬN VĂN

LÊ VĂN THÀNH




DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

CNTT

Công nghệ thông tin

DN

Doanh nghiệp

UNCTAD

United Nations Conference on Trade and Development

VCCI

Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam

VN

Việt Nam


DANH MỤC HÌNH ẢNH
Hình 1: Ngành nghề khởi nghiệp có sự phân hoá đa dạng ............................. 40
Hình 2: Đặc điểm của các doanh nghiệp khởi nghiệp ở VN hiện nay............ 41
Hình 3: Đặc điểm (tiếp) của các doanh nghiệp khởi nghiệp ở Việt Nam hiện
nay ................................................................................................................... 41
Hình 4: Kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp khởi nghiệp ở

trong việc trang bị các kỹ năng mềm cho nhân sự, người lao động bao nhiêu,
các DN nói chung và các DN khởi nghiệp nói riêng sẽ bỏ lỡ cơ hội quý giá để

1


gia tăng hiệu quả, năng suất lao động và sức cạnh tranh của chính DN mình
trên thương trường bấy nhiêu!
Căn cứ vào tình hình thực tế nói trên kết hợp với những hiểu biết và đam
mê về kỹ năng mềm cũng như lĩnh vực khởi nghiệp, tác giả đã chọn đề tài
“Giải pháp đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho nhân sự doanh nghiệp
khởi nghiệp ở Việt Nam hiện nay” để nghiên cứu.
2. Tình hình nghiên cứu đề tài
2.1 Tình hình nghiên cứu trong nước
Trong khoảng 4 năm trở lại đây, “sức nóng” của lĩnh vực khởi nghiệp
dành được nhiều sự quan tâm của các chuyên gia nghiên cứu và lý luận thực
tiễn của VN. Các công trình của các nhà nghiên cứu đã được công bố dưới
nhiều hình thức như đề tài nghiên cứu khoa học, luận án Tiến sỹ, luận văn
Thạc sỹ, các loại tạp chí, sách tham khảo, giáo trình, tài liệu hội nghị, hội
thảo, tài liệu giảng dạy. Dưới đây là một số tài liệu tiêu biểu:
“Chính sách tài chính hỗ trợ DN khởi nghiệp: Kinh nghiệm một số nước
và gợi ý cho VN”, [3]của Thạc sỹ Lê Minh Hương, Tạp chí Quản lí Ngân quỹ
Quốc gia số 176 (2/2017). Bài viết nhận định, xu hướng khởi nghiệp sẽ là tất
yếu với VN trong những năm tới đây, vì thế cần chuẩn bị các điều kiện cần và
đủ để hỗ trợ và tạo môi trường thuận lợi giúp các DN khởi nghiệp có thể phát
triển và tăng trưởng nhanh. Tác giả tập trung vào các nhóm giải pháp liên
quan đến tài chính như chính sách thuế, chính sách tín dụng, chính sách hỗ trợ
thông qua các vườn ươm và một số chính sách khác từ kinh nghiệm tham
khảo của các nước trong khu vực và trên thế giới để gợi ý cho VN. Tuy đã lấy
những minh chứng và ví dụ rất rõ ràng từ kinh nghiệm, chính sách của các nước

kế hoạch mang tính bài bản, dài hạn lâu dài để nhân sự các DN khởi nghiệp có thể
chủ động trong quá trình tiếp thu, rèn luyện, tự học, tự đào tạo và phát triển kỹ năng
mềm của bản thân phù hợp với các vị trí công việc hay từng giai đoạn cụ thể của
các DN khởi nghiệp hiện nay ở VN.

Bài viết “Chính sách hỗ trợ khởi nghiệp: Thực trạng và giải pháp”, của
TS. Nguyễn Hoàng Quy – Học viện Hành chính Quốc gia năm 2017 [6]. Bài

3


viết nghiên cứu các chính sách hỗ trợ khởi nghiệp hiện nay tại VN. UNCTAD
(2012) đưa ra 6 nội dung cơ bản liên quan đến chính sách hỗ trợ khởi nghiệp
cần ưu tiên đầu tư, bao gồm: (i) xây dựng chiến lược khởi nghiệp quốc gia;
(ii) tối ưu hóa môi trường pháp lý; (iii) tăng cường giáo dục tinh thần khởi
nghiệp và phát triển các kỹ năng; (iv) tạo điều kiện trao đổi và đổi mới công
nghệ; (v) hỗ trợ tiếp cận tài chính; và (vi) nâng cao nhận thức về khởi nghiệp
và thiết lập các cụm liên kết, cụm ngành công nghiệp, các hiệp hội hỗ trợ. Kết
quả khảo sát 198 DN khởi nghiệp năm 2015 - 2016 trên địa bàn Hà Nội chỉ ra
rằng tuy các chính sách hỗ trợ khởi nghiệp rất được Nhà nước quan tâm,
nhưng vẫn còn những lỗ hổng, hạn chế, khiến các DN khởi nghiệp chưa đủ
điều kiện phát huy hết tiềm năng của mình. Từ đó, bài viết đề xuất một số giải
pháp cải thiện chính sách hỗ trợ khởi nghiệp tại VN trong thời gian tới. Bài
viết cũng cho thấy, theo UNCTAD, trọng tâm của kỹ năng khởi nghiệp bao
gồm kỹ năng mềm và các năng lực chuyên môn cần có như kiến thức cơ bản
về khởi nghiệp, kế hoạch kinh doanh, năng lực tài chính và kỹ năng quản lý.
Tuy nhiên, theo kết quả khảo sát điều tra, nhìn chung, các chính sách về giáo
dục tinh thần khởi nghiệp và phát triển kỹ năng chưa nhận được sự hài lòng
hoàn toàn từ các DN.
Luận văn Thạc sỹ Quản lí kinh tế “Phát triển thương hiệu trong giai đoạn

Investment và tập đoàn Draper International. Cuốn sách lý giải làm thế nào để
một công ty khởi nghiệp lọt được vào mắt xanh của những nhà đầu tư đầy
kinh nghiệm? Điểm đặc biệt của cuốn sách được thể hiện ở cách mà tác giả
phân tích các yêu tố để giúp khởi nghiệp thành công thông qua hai yếu tố: con
người và sản phẩm của mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, cuốn sách chưa đề
cập đến những giải pháp giúp đào tạo và phát triển kỹ năng mềm cho nhân sự
các DN khởi nghiệp, chính là liên quan đến một trong hai yếu tố quan trọng
bậc nhất giúp DN khởi nghiệp thành công, đó là con người.

5


Cuốn “Startup Communities” (Cộng đồng khởi nghiệp), 2014, Brad
Feld. Brad Feld là một nhà đầu tư giai đoạn đầu, một doanh nhân với hơn hai
mươi năm kinh nghiệm [23]. Trước khi đồng sáng lập Foundry Group, quỹ
đầu tư mạo hiểm giai đoạn đầu đặt trụ sở tại Boulder, Colorado chuyên đầu tư
vào các công ty công nghệ thông tin trên toàn nước Mỹ, anh đã đồng sáng lập
Mobius Venture Capital và trước đó nữa là sáng lập Intensity Ventures, một
công ty chuyên hỗ trợ thành lập và vận hành các công ty phần mềm. Feld
cũng là đồng sáng lập của chương trình TechStars và tích cực tham gia nhiều
tổ chức phi lợi nhuận. Anh là một diễn giả nổi tiếng về chủ đề đầu tư mạo
hiểm và khởi nghiệp.
Cuốn sách trình bày điều kiện cần để thành lập cộng đồng khởi nghiệp
bất cứ nơi đâu, bất cứ lúc nào. Qua nó, chúng ta sẽ thu thập được kiến thức
quý giá để xây dựng cộng đồng khởi nghiệp năng động, phát triển cả chiều
rộng lẫn chiều sâu cho hệ sinh thái khởi nghiệp bằng cách nhân rộng kết nối
giữa doanh nhân và người đỡ đầu, tạo điều kiện tiếp cận kiến thức khởi
nghiệp, thiết lập sự kiện và hoạt động để thu hút mọi thành phần trong cộng
đồng khởi nghiệp, và còn nhiều nữa.
Trong quyển sách này, Feld đề cập chi tiết các nguyên tắc thiết yếu để

mềm cho nhân sự DN khởi nghiệp ở VN hiện nay.
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Thứ nhất, hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến đào tạo
và phát triển kỹ năng mềm cho nhân sự các DN khởi nghiệp.
Thứ hai, đánh giá thực trạng của việc đào tạo và phát triển kỹ năng mềm
cho nhân sự DN khởi nghiệp ở VN hiện nay.
Thứ ba, xem xét nguyên nhân, đề xuất một số giải pháp đào tạo và phát
triển kỹ năng mềm cho nhân sự các DN khởi nghiệp ở VN hiện nay.

7


Luận vận đậy đu ở file:Luận vận Full