CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM LUẬT VIÊN CHỨC
Câu 1. Mục đích của đánh giá viên chức
a)

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng,
bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chính sách
đối với viên chức.

b)

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng,
bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế
độ, chính sách đối với viên chức.

c)

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng,
bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng.

d)

Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử
dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ
luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Câu 2. Căn cứ đánh giá viên chức
a) Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.
c) Cả a và b
Câu 4: Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân ra
mấy loại:

b) 3
c) 4
d) 5

Câu 7: Chế độ thôi việc
a) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi
việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của
pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định
tại khoản 2 Điều này.
b) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
c) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm
thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội,
trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
d) Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ
cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao
động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Câu 8: Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong
các trường hợp nào?
a) Bị buộc thôi việc;

2


b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản
4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
d) Tất cả các trường hợp
Câu 9. Trước mấy tháng tính đến ngày nghỉ hưu, cơ quan , tổ chức, đơn vị
quản lý biên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu?

Câu 15. Nội dung của Kiểm tra, thanh tra
a) Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thanh tra, kiểm tra
việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập được
giao quản lý.
b) Bộ Nội vụ thanh tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo quy
định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
3


c) Các bộ, cơ quan ngang bộ thanh tra việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp của
viên chức thuộc ngành, lĩnh vực được giao quản lý.
d) Tất cả các nội dung trên
Câu 16. Khen thưởng
a) Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động
nghề nghiệp thì được khen thưởng.
Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét
nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ.
b) Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động
nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua.
Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét
nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ.
c) Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động
nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua,
khen thưởng.
Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét
nâng lương trước thời hạn.
d) Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động
nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua,
khen thưởng.
Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét

hoặc đình chỉ vụ án mà hành vi vi phạm có dấu hiệu vi phạm kỷ luật thì bị xem
xét xử lý kỷ luật; trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình
chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu
có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật.
d) Tất cả các nội dung trên
Câu 20: Tạm đình chỉ công tác
a) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết
định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể

5


gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu
viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy
định của Chính phủ.
b) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết
định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể
gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không
quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy
định của Chính phủ.
c) Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết
định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể
gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không
quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết
thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí
vào vị trí việc làm cũ.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy
định của Chính phủ.

a) Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh
cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì
thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị
trí việc làm khác phù hợp.
b) Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết
định kỷ luật có hiệu lực.
c) Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử
thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi
việc.
d) Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết
án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.
e) Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong
một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý
7


kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việc
làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.
f) Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường,
hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì
có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy
định.
g) Tất cả các quy định trên
Câu 23. Quy định đối với viên chức bị truy cứu trách nhiệm hình sự gồm
mấy quy định?
a) 1
b) 2
c) 3
d) 4

nước làm chủ sở hữu.

b)

Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với những người
làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

c)

Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với những người
làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở
hữu.

d)

Chính phủ quy định việc áp dụng Luật viên chức đối với những người
làm việc trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

Câu 27. Hiệu lực thi hành
a) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
b) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2014.
c) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013.
d) Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2012.
9


Câu 27. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
a)