ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
---------------------------------

VŨ QUỲNH ANH

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ DIỆN BAN
THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝ THUỘC HUYỆN VEN ĐÔ,
ĐANG TRONG QUÁ TRÌNH ĐÔ THỊ HÓA
(NGHIÊN CỨU TẠI HUYỆN THANH TRÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI)

LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC

Hà Nội, 2018


ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
---------------------------------

VŨ QUỲNH ANH

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ DIỆN BAN
THƯỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝ THUỘC HUYỆN VEN ĐÔ,
ĐANG TRONG QUÁ TRÌNH ĐÔ THỊ HÓA
(NGHIÊN CỨU TẠI HUYỆN THANH TRÌ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI)

LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Chính trị học
Mã số: 60 31 02 01
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lâm Quốc Tuấn


Khái quát về huyện Thanh Trì và đội ngũ cán bộ nữ diện Ban thường vụ
Huyện ủy Thanh Trì quản lý

1.1.1

Khái quát về huyện Thanh Trì

7

1.1.2

Quan niệm, đặc điểm về đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy

13

Thanh Trì quản lý
1.2.
1.2.1
1.2.2

Chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban thường vụ Huyện ủy Thanh Trì
quản lý – Quan niệm và tiêu chí đánh giá
Quan niệm về chất lượng ngũ cán bộ nữ diện Ban thường vụ Huyện ủy
Thanh Trì quản lý
Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban thường vụ Huyện
ủy Thanh Trì quản lý trong giai đoạn hiện nay

21



36

2.2.1

Nguyên nhân của ưu điểm

36

2.2.2

Nguyên nhân của hạn chế

38

2.2.3

Những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn

41

2.3

Một số yêu cầu về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ

44

Huyện ủy Thanh Trì quản lý trong giai đoạn hiện nay.
Tiểu kết chương II



62

3.2.1

Nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của Huyện ủy và các cấp ủy

62

đảng về công tác cán bộ nữ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ
diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý
3.2.2

Cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý

67

3.2.3

Phát huy tính tự giác trong học tập, tu dưỡng, rèn luyện toàn diện của đội ngũ

73

cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý
3.2.4

Đẩy mạnh công tác tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí sử

76



LỤC


MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Khi nói về cán bộ và vai trò của công tác cán bộ, những nhà kinh điển
của Chủ nghĩa Mác - Lênin đã từng đưa ra nhiều luận điểm nổi tiếng. C.Mác
đã từng viết: “Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng
lực lượng thực tiễn”[10,tr.81]. Lênin đã khẳng định: “Trong lịch sử chưa hề
có một giai cấp nào giành được quyền thống trị nếu nó không đào tạo ra
được trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên
phong có đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào” [28,tr.473].Lúc sinh
thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặc biệt quan tâm đến vấn đề cán bộ và công
tác cán bộ. Người cũng đã có nhiều những bài nói, bài viết về vấn đề này.
Khi dự báo xu hướng phát triển của nhân loại ở thế kỷ XXI, các nhà
khoa học đã nhận định: một trong những dấu hiệu nổi bật nhất của giai đoạn
văn minh đương đại là lao động trí tuệ, nguồn lực con người, trong đó sự tiến
bộ của phụ nữ sẽ là một trong những động lực quan trọng quyết định sự thành
công trên con đường phát triển của các quốc gia và cả nhân loại. Việc giải
phóng phụ nữ, phát huy tiềm năng của phụ nữ là đòi hỏi khách quan và bức
thiết của sự phát triển xã hội trong đó sự bình đẳng và tiến bộ về giới sẽ tạo
điều kiện khai thác và phát huy một cách có hiệu quả hơn tiềm năng của phụ
nữ ở mức độ cao để phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội.
Quán triệt quan điểm của Đảng, lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về xây
dựng đội ngũ cán bộ, đảng bộ huyện Thanh Trì đã đặc biệt quan tâm và
thực hiện công tác quy hoạch cán bộ, góp phần quan trọng vào việc
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong đó có đội ngũ cán bộ nữ.
Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, đội ngũ cán bộ chủ
chốt, cán bộ nữ nói riêng

2


nước. Trong các tổ chức chính trị xã hội như: Công đoàn, Đoàn thanh niên,
Hội nông dân, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo là nữ cũng rất thấp. So với nam giới trên
tất cả các lĩnh vực, ở vị trí càng cao thì tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý càng thấp.
Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý, qua đó nâng cao chất lượng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ
lãnh đạo, quản lý nói chung và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ nữ do Ban
Thường vụ Huyện ủy quản lý nói riêng là vấn đề cấp thiết. Với ý nghĩa đó, tôi
lựa chọn vấn đề “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban
Thường vụ Huyện ủy quản lý thuộc huyện ven đô, đang trong quá trình
đô thị hóa (Nghiên cứu tại huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội)” làm đề
tài luận văn thạc sỹ, chuyên ngành Chính trị học.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Đã có nhiều chỉ thị, nghị quyết, chủ trương, báo cáo tổng kết, đánh giá
của Đảng về công tác cán bộ nữ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở các
cấp, các ngành khác nhau. Đây cũng là vấn đề được nhiều nhà khoa học quan
tâm, nghiên cứu với những cấp độ và cách tiếp cận khác nhau. Đặc biệt, gần
đây có nhiều công trình khoa học của các nhà khoa học, các học viên nghiên
cứu một số vấn đề có liên quan đến đề tài như:
Một số khóa luận, luận văn thạc sỹ, luận án tiến sỹ như Luận văn thạc
sĩ của Nguyễn Thị Lan: “Công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo,
quản lý của thành phố Hồ Chí Minh - thực trạng và giải pháp”, Học viện
Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2005; Luận văn thạc sĩ của Nguyễn
Ngọc Lâm: “Quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Trung
ương quản lý trong quy hoạch chung về cán bộ ở các tỉnh, thành phố khu vực
phía Bắc nước ta hiện nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà
Nội, 2006; Luận văn tiến sỹ của Trần Thị Thanh Nhàn: “Quy hoạch đội ngũ
3

4


thể về đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban thường vụ
Huyện ủy quản lý thuộc huyện ven đô, đang trong quá trình đô thị hóa
(Nghiên cứu tại huyện Thanh Trì, thành phố Hà Nội”.
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
* Mục đích:
Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến đề tài,
đánh giá đúng thực trạng, luận văn đề xuất mục tiêu, phương hướng và những
giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban
Thường vụ Huyện ủy Thanh Trì quản lý đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đổi mới,
* Nhiệm vụ:
- Phân tích, làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn liên quan đến chất lượng
đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh Trì quản lý giai đọan
hiện nay.
- Phân tích, đánh giá đúng thực trạng công tác cán bộ nữ và thực trạng
chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh Trì quản lý .
Chỉ rõ nguyên nhân của thực trạng và rút ra những kinh nghiệm từ thực tiễn.
- Đề xuất mục tiêu, phương hướng và những giải pháp chủ yếu nhằm
nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh
Trì quản lý trong giai đọan hiện nay.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
- Đối tượng nghiên cứu của luận văn: Luận văn đi sâu nghiên cứu chất
lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Ban thường vụ Huyện ủy Thanh Trì quản lý
trong giai đoạn hiện nay.
- Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán bộ nữ
diện Ban thường vụ Huyện ủy Thanh Trì quản lý và đề xuất phương hướng,
giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ diện Huyện ủy Thanh Trì
đến năm 2020.

1.1.1. Khái quát về huyện Thanh Trì
Đặc điểm địa lý tự nhiên, kinh tế, văn hóa-xã hội
Huyện Thanh Trì nằm ở phía Nam thành phố Hà Nội, phía Bắc và Tây
Bắc giáp quận Hoàng Mai và quận Thanh Xuân, phía Đông giáp huyện Gia
Lâm và tỉnh Hưng Yên qua sông Hồng, phía Nam giáp huyện Thường Tín,
phía Tây và Tây Nam giáp huyện Thanh Oai và quận Hà Đông.
Hiện nay, huyện Thanh Trì có 15 xã và 01 thị trấn gồm: Tân Triều,
Thanh Liệt, Tam Hiệp, Tứ Hiệp, Tả Thanh Oai, Hữu Hòa, Vĩnh Quỳnh, Đại
Áng, Liên Ninh, Đông Mỹ, Ngọc Hồi, Ngũ Hiệp, Vạn Phúc, Yên Mỹ, Duyên
Hà và thị trấn Văn Điển, với diện tích 6.349,28 ha, dân số trên 23 vạn người.
Với vị trí là cửa ngõ phía Nam của thành phố Hà Nội, có các trục đường
huyết mạch của cả nước chạy qua như quốc lộ 1A, quốc lộ 1B đường sắt Bắc
Nam, có sông Hồng chạy dọc theo ranh giới phía Đông của huyện, đây không
chỉ là tuyến đường thủy quan trọng của Hà Nội mà còn của toàn vùng nên
huyện Thanh Trì có điều kiện thuận lợi để thành điểm trung chuyển hàng hóa
từ thành phố đi các tỉnh và ngược lại.
Theo số liệu thống kê, đến hết ngày 31/12/ 2016, hiện nay dân số của
huyện Thanh Trì là gần 24 vạn người. Trong giai đoạn 2010 – 2015, kinh tế
huyện phát triển ổn định và có mức tăng trưởng khá. Tốc độ tăng trưởng bình
quân 5 năm đạt 15,3% trong đó công nghiệp – xây dựng tăng 16,8%, thương
mại dịch vụ tăng 18,6%, nông nghiệp tăng 2,6%. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch
7


đúng hướng (công nghiệp – xây dựng: 62,2%, thương mại – dịch vụ: 24,8%,
nông nghiệp: 13%).
Riêng năm 2016, tổng giá trị sản xuất trên địa bàn huyện tăng 8,3% so
với cùng kỳ năm 2015. Trong đó, giá trị sản xuất nông nghiệp, thủy sản tăng
0,5%; giá trị sản xuất công nghiệp, xây dựng tăng 8,2%; giá trị sản xuất
thương mại, dịch vụ tăng 12,0%.

của các danh nhân: Đô hồ Đại vương Phạm Tu, Tiên triết Chu Văn An người thầy của muôn đời, Bảng nhãn Nguyễn Như Đổ, danh nhân Ngô Thì
Nhậm,… Thanh Trì tự hào là nơi ra đời Chi bộ Đông Phù (xã Đông Mỹ), Chi
bộ Đảng đầu tiên của khu vực ngoại thành Hà Nội (tháng 5/1930); là quê
hương của đồng chí Đỗ Mười - Nguyên Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung
ương Đảng Cộng sản Việt Nam, đồng chí Đỗ Ngọc Du - Nguyên Bí thư
Thành ủy Hà Nội lâm thời, đồng chí Vương Thừa Vũ - Nguyên Chủ tịch Ủy
ban Quân chính Hà Nội,…
Trải qua các thời kỳ lịch sử, Thanh Trì đã đóng góp xứng đáng vào công
cuộc dựng nước và giữ nước của dân tộc. Với những nỗ lực phấn đấu và
quyết tâm cao cùng những thành tựu nổi bật đã đạt được, cán bộ, đảng viên và
nhân dân huyện Thanh Trì rất tự hào và vinh dự được Đảng và Nhà nước
phong tặng danh hiệu cao quý Anh hùng Lực lượng Vũ trang nhân dân (năm
2000), Huân chương lao động hạng nhất (năm 2003), Huân chương độc lập
hạng ba (năm 2010). Trong sự nghiệp đổi mới hiện nay, Đảng bộ, chính
quyền và nhân dân Thanh Trì đã không ngừng nỗ lực phát huy truyền thống
của quê hương và đã đạt được nhiều thành tựu trên mọi lĩnh vực kinh tế - xã
hội, góp một phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển chung của cả nước.
Khái quát hệ thống chính trị huyện Thanh Trì
Trong hệ thống chính trị huyện Thanh Trì, Đảng bộ huyện Thanh Trì có
50 Chi, Đảng bộ trực thuộc. Trong đó có 16 Đảng bộ xã, thị trấn; 24 Chi,
Đảng bộ khối Hành chính sự nghiệp và 10 Đảng bộ khối Doanh nghiệp. Mặt
trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong hệ thống với vai trò tập
9


hợp đoàn viên, hội viên vào tổ chức. Các cơ quan chính quyền với bộ máy
ngày càng tinh gọn và tham gia thực hiện tốt công cuộc cải cách hành
chính nhà nước.
Trên cơ sở những quy định của Trung ương, huyện Thanh Trì tiếp tục
củng cố, cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức trong hệ thống

Ban Chấp hành Đảng bộ huyện hiện tại có số lượng là 44 đ/c; 10 nữ;
BCH đảng bộ các xã, thị trấn và đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp
có 268 đ/c; 54 nữ.
Theo quy định của điều lệ Đảng và quy chế làm việc của Ban Chấp hành
Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy và Thường trực Huyện ủy Thanh Trì
khóa XXIII, nhiệm kỳ 2015 – 2020, Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh Trì có
trách nhiệm và quyền hạn:
1. Quyết định những chủ trương, biện pháp lớn nhằm thực hiện và kiểm
tra, giám sát việc thực hiện Điều lệ Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc,
Đại hội Đảng bộ thành phố và Đại hội Đảng bộ huyện; các Chỉ thị, Nghị quyết
của Trung ương Đảng, Thành ủy, Huyện ủy:
- Thảo luận, quyết định chủ trương về những vấn đề quan trọng thực hiện
nhiệm vụ chính trị của huyện thuộc các lĩnh vực kinh tế - xã hội, an ninh – quốc
phòng, hợp tác, đối ngoại, quy hoạch, xây dựng và quản lý đô thị, tài chính –
ngân sách, xây dựng nông thôn mới, …theo phân cấp.
- Xác định phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, chủ trương, biện pháp chủ
yếu thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách của huyện hằng
năm, để trình Huyện ủy.
- Xem xét, cho ý kiến những chủ trương lớn để củng cố, xây dựng, phát
triển sản suất. Những cơ chế, chính sách thuộc thẩm quyền quyết định của
HĐND huyện và những cơ chế chính sách kiến nghị với Thành phố và Trung
11


ương để phát triển kinh tế - xã hội huyện, những vấn đề lớn cần sự phối hợp với
các sở, ban, ngành thành phố; các địa phương trong nước.
2. Quyết định những chủ trương, biện pháp lớn về công tác xây dựng
Đảng, công tác tài chính, công nghệ thông tin của Đảng; công tác vận động quần
chúng, dân tộc, tôn giáo, xây dựng lực lượng vũ trang, bảo đảm an ninh chính trị,
trật tự an toàn xã hội trên địa bàn huyện. Định hướng đổi mới hoạt động của các

Đảng theo quy định của Điều lệ Đảng.
9. Xét duyệt phát triển Đảng viên mới, chuyển đảng chính thức cho đảng
viên dự bị; xem xét khai trừ, xóa tên đảng viên không đủ tư cách theo quy định
của Điều lệ Đảng. Xét, công nhận, đánh giá, khen thưởng chất lượng TCCSĐ và
đảng viên hàng năm.
10. Cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện, các Nghị quyết của
Huyện ủy về công tác tổ chức, cán bộ. Quản lý, lãnh đạo, tổ chức thực hiện,
kiểm tra, quyết định các khâu về công tác cán bộ đối với cán bộ thuộc diện BTV
HU quản lý. Chuẩn bị các phương án trình BCH Đảng bộ huyện về công tác tổ
chức, cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của Huyện ủy.
11. Quyết định phân công công tác đối với các Ủy viên Ban Thường vụ,
Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện.
12. Chuẩn bị các dự thảo văn kiện và đề án nhân sự Đại hội Đảng bộ
huyện khóa tiếp theo trình BCH Đảng bộ huyện.
13. Trực tiếp duyệt phương án chuẩn bị nhân sự diện BTV Huyện ủy quản
lý; đối với Đại hội các Chi, Đảng bộ trực thuộc Huyện ủy.
1.1.2. Quan niệm, đặc điểm về đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường
vụ Huyện ủy Thanh Trì quản lý
1.1.2.1.Quan niệm về đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy
Thanh Trì quản lý
13


Khái niệm cán bộ: Theo từ điển Tiếng Việt ,cán bộ là “người làm công
tác có nghiệp vụ chuyên môn trong cơ quan nhà nước” hoặc “người làm công
tác có chức vụ trong một cơ quan chính quyền, một tổ chức, phân biệt với
người thường, không có chức vụ” [49,trang 125-126]. Đây là định nghĩa
nhưng còn giản đơn. Từ cách định nghĩa này, có thể thấy khái niệm cán bộ
dùng để nói tới nghề nghiệp xã hội của một người nào đó cần phải đảm bảo 2
yếu tố sau:

bộ lãnh đạo, quản lý là người có quyền lực, vừa ra những quyết định có tính
chất quan trọng nhất cho phù hợp với sự thay đổi của hoàn cảnh và điều kiện
khách quan, mà trước hết là những quyết định có tính chiến lược về đơn vị
mình, đồng thời cũng là người điều hành, tổ chức, sắp xếp, bố trí để thực hiện
những nhiệm vụ này. Vì vậy, cán bộ lãnh đạo, quản lý vừa là người ra quyết
định, vừa là người điều hành, quản lý. Và cán bộ lãnh đạo, quản lý không chỉ
giỏi chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải có năng lực phẩm chất điều khiển, có
khả năng tổ chức công việc và đoàn kết cộng đồng. Nhìn chung, người lãnh
đạo, quản lý phải hội tụ 4 đặc điểm sau:
- Phải là người có uy tín, đại diện cho số đông, cho tập thể, có kinh
nghiệm, tri thức phong phú, có tầm nhìn xa, rộng.
- Phải có khả năng phân tích, xác định vấn đề trong các tình huống, ngay
cả khi tình huống chưa rõ ràng.
- Phải có khả năng quan hệ rộng, gây ảnh hưởng, có khả năng sử dụng
đúng người, đúng việc cũng như khả năng hướng dẫn, kiểm soát người khác
thực hiện công việc có hiệu quả.
- Có khả năng giao tiếp, xúc cảm với trạng thái tâm lý của người khác.
Quan niệm về đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh
Trì quản lý hiện nay.
15


Theo quy định phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ từ Trung
ương đến địa phương. Huyện ủy Thanh Trì đã ban hành quy định về phân cấp
quản lý cán bộ, trong đó quy định các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý
thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý như sau:
1. Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành
Đảng bộ huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND – UBND huyện.
2. Trưởng ban, Phó Trưởng Ban Đảng, Chánh Văn phòng, Phó Chánh
Văn phòng Huyện ủy, Ủy viên UBKT Huyện ủy.

chuyên ngành như quản lý nhà nước, luật, tài chính, quản trị kinh doanh, xây
dựng đảng, đoàn thể, văn hóa, xã hội,…chính vì vậy đây là đội ngũ cán bộ
phần lớn đảm đương tốt nhiệm vụ, tự tin, dám nghĩ, dám làm và có ý chí, nghị
lực vươn lên tự khẳng định mình so với những nhiệm kỳ trước đây, trình độ
của đội ngũ này được nâng cao hơn, có chất lượng hơn.
- Đây là đội ngũ hầu hết đều trải qua những nhiệm vụ quản lý, lãnh đạo ở
cơ sở và có một số đồng chí đã trưởng thành từ nguồn cán bộ hoạt động đoàn
thể. Trong đó có một số đồng chí ở các cơ quan của Thành phố hoặc các
huyện khác được luân chuyển về.
Tuy chiếm tỉ lệ 20,1% trên tổng số đội ngũ cán bộ diện BTV Huyện ủy
quản lý, nhưng huyện Thanh Trì được đánh giá là một trong số không nhiều
các huyện làm tốt công tác cán bộ nữ, là một trong những huyện có tỉ lệ nữ
đại biểu HĐND các cấp cao trong nhiệm kỳ 2011-2016 .
- Đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý là nữ về cơ cấu đã dần có tỉ lệ tương
đối đồng đều ở các khối, các ngành và cấp cơ sở. Trong đó, cao nhất là khối
công tác Đảng, khối chính quyền, Mặt trận tổ quốc, tổ chức chính trị-xã hội...
- Tuy nhiên, đặc điểm chung của đội ngũ này hiện nay là tuổi đời bình
quân chung còn khá cao (43,2 tuổi), nguồn cán bộ nữ kế cận còn mỏng; trình
độ ngoại ngữ, tin học để tự tiếp cận với những thông tin, đối tác nước ngoài
17


hoặc trước yêu cầu hội nhập quốc tế hiện còn hạn chế, cơ cấu cán bộ nữ một
số ngành còn rất ít (khối Đảng, khối nhà nước và các doanh nghiệp). Điều này
đòi hỏi trong thời gian tới phải tăng cường hơn nữa công tác quy hoạch, đào
tạo bồi dưỡng cán bộ nguồn, cán bộ nữ trẻ để kế thừa đội ngũ cán bộ lãnh
đạo, quản lý là nữ hiện nay ở huyện Thanh Trì.
Vai trò của đội ngũ cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy Thanh Trì
quản lý
Riêng huyện Thanh Trì, kế thừa truyền thống của mảnh đất địa linh

quản lý nói riêng giai đoạn hiện nay thể hiện ở những điểm chủ yếu sau:
Một là, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ thuộc diện BTV Huyện ủy
quản lý là một trong những lực lượng đi đầu, nòng cốt trong việc tổ chức
nghiên cứu, quán triệt cụ thể hóa đường lối, chủ trương, nghị quyết, chỉ thị
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, thông qua quá trình hoạch
định, xây dựng các nghị quyết, quyết định, kế hoạch, chương trình hành động,
chính sách cụ thể trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội ở địa phương,
đơn vị. Do những chủ trương,chính sách của Đảng, Nhà nước phần lớn là ở
tầm vĩ mô, mang tính bao quát, đòi hỏi phải quán triệt sâu sắc, vận dụng một
cách sáng tạo, linh hoạt, phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể của từng địa
phương, đơn vị thì mới đi vào cuộc sống, đem lại hiệu quả thiết thực.
Đội ngũ này còn thể hiện vai trò to lớn có tính chất quyết định của mình
đến giới nữ trong việc tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương,
chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước cũng như các nghị quyết, quyết
định, kế hoạch, đề án, chương trình…cụ thể của huyện, vì đây là một trong
những người lãnh đạo, quản lý, điều hành hoạt động của Huyện ủy, HĐND,
UBND; các phòng, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội của huyện; cấp ủy,
HĐND - UBND cấp xã, thị trấn và các chi, đảng bộ trực thuộc Huyện ủy.
Thông qua quá trình chỉ đạo hoạt động thực tiễn họ tổng kết được những kinh
19


nghiệm và đưa ra được những bài học quý báu để bổ sung góp phần hoàn
thiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Hai là, đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý là nữ diện BTV Huyện ủy quản
lý đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng hệ thống chính trị của huyện
vững mạnh, vì đây là một bộ phận không nhỏ trong những người đứng đầu
các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị của cấp huyện và cơ sở chịu
trách nhiệm chính trong việc tuyên truyền, tổ chức, vận động, hướng dẫn,
kiểm tra các hoạt động của cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn huyện;