i
LỜI CẢM ƠN
Sau một thời gian nghiên cứu và hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài
“Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty ADMICRO –
Công ty cổ phần VCCRop” em đã nhận được sự giúp đỡ hết mình từ cô Ths. Lê Thị
Thu. Đồng thời bản thân em cũng đã cố gắng trong quá trình thực tập tại công ty
Admciro. Thành quả của ngày hôm nay không thể không kể đến toàn thể các ban
lãnh đạo trường Đại học Thương Mại cùng với sự hỗ trợ từ phía công ty Admicro.
Lời đầu tiên, em xin được gửi lời cảm ơn đến các thầy cô giáo trường Đại học
Thương Mại nói chung cùng các thầy cô giáo trong khoa Hệ thống thông tin kinh tế
và Thương mại điện tử nói riêng đã tạo điều kiện cho em được học tập, nghiên cứu.
Em cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giáo viên hướng dẫn Ths. Lê Thị
Thu đã trực tiếp hướng dẫn nhiệt tình, chỉ bảo cho em trong suốt thời gian thực hiện
đề tài khóa luận tốt nghiệp để em có thể hoàn thành khóa luận một cách tốt nhất.
Em xin gửi lòng biết ơn sâu sắc tới ban lãnh đạo công ty Admicro – Công ty
cổ phần VCCrop cùng toàn thể các anh chị trong công ty đã tạo điều kiện cho em
được tìm hiểu, nghiên cứu về thực trạng của công ty trong suốt quá trình thực tập.
Mặc dù đã cố gắng hoàn thành bài khóa luận với tất cả sự nỗ lực của bản thân,
nhưng em còn nhiều hạn chế về kiến thức nên khóa luận không tránh khỏi những
thiếu sót. Em kính mong quý thầy cô chỉ bảo và giúp đỡ để bài khóa luận của em
được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin gửi tới thầy cô lời chúc sức khỏe, chúc thầy cô luôn luôn
mạnh khỏe, vui vẻ để tiếp tục cống hiến và giúp đỡ cho các thế hệ sinh viên tiếp
theo.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày tháng năm 2017
Sinh viên thực hiện

Đào Thị Hoa



iii
Bảng 3.14: Mối quan hệ mới giữa các lớp thực thể...........................................................................xix
Biểu đồ 3.1: Biểu đồ use case tổng quát.............................................................................................xix
30..........................................................................................................................................................xix
Biểu đồ 3.2: Biểu đồ phân rã use case quản lý HSNV.........................................................................xix
31..........................................................................................................................................................xix
Biểu đồ 3.3: Biểu đồ phân rã use case quản lý lương........................................................................xix
31..........................................................................................................................................................xix
Biểu đồ 3.4: Biểu đồ phân rã use case báo cáo, thống kê..................................................................xix
32..........................................................................................................................................................xix
Biểu đồ 3.5: Biểu đồ phân rã use case tìm kiếm.................................................................................xix
32..........................................................................................................................................................xix
Biểu đồ 3.6: Biểu đồ lớp tổng quát.....................................................................................................xix
42..........................................................................................................................................................xix
Biểu đồ 3.7: Biểu đồ trạng thái lớp HOSONV.....................................................................................xix
Biểu đồ 3.8: Biểu đồ trạng thái lớp HĐLĐ...........................................................................................xix
Biểu đồ 3.9: Biểu đồ trạng thái lớp bảng lương.................................................................................xix
Biểu đồ 3.10: Biểu đồ hoạt động đăng nhập......................................................................................xix
Biểu đồ 3.11: Biểu đồ hoạt động thêm thông tin...............................................................................xix
Biểu đồ 3.12: Biểu đồ hoạt động sửa thông tin..................................................................................xix
Biểu đồ 3.13: Biểu đồ hoạt động xóa thông tin..................................................................................xix
Biểu đồ 3.14: Biểu đồ hoạt động tìm kiếm.........................................................................................xix
Biểu đồ 3.15: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng đăng nhập......................................................xix
Biểu đồ: 3.16: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng thêm hồ sơ nhân viên...................................xx
Biểu đồ 3.17: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng sửa hồ sơ nhân viên.......................................xx
Biểu đồ 3.18: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng xóa hồ sơ nhân viên.......................................xx
Biểu đồ 3.19: Biểu đồ lớp chi tiết.........................................................................................................xx
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT......................................................................................................................xxi



Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào việc khai thác và sử dụng
có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, các yếu
tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động lại với nhau. Những yếu tố như: máy móc
thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được,
nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu
đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .............................................................................13
Lịch sử phát triển : Được thành lập vào 1 tháng 4 năm 2008. Công ty thuộc loại hình công ty cổ
phần......................................................................................................................................................14
Trụ sở chính : Tầng 20, Tòa nhà trung tâm Hapulico complex – số 1 Nguyễn Huy Tưởng – quận
Thanh Xuân – Hà Nội............................................................................................................................14


v
Chi nhánh Hồ Chí Minh : 123- 127 Võ VĂn Tần, Tòa nhà báo Người Lao động, Q3, HCM.................14
Hotline Hà Nội : 0926826344..............................................................................................................14
Hotline TP Hồ Chí Minh : 01287078866..............................................................................................14
Website : />Mục tiêu hoạt động : Cập nhật những thông tin nóng hổi nhất về thị trường quảng cáo giúp doanh
nghiệp nắm bắt cơ hội nhanh hơn. Đứng đầu trong lĩnh vực quảng cáo truyền thông....................14
Admicro- Mạng quảng cáo phủ rộng nhất Việt Nam theo comScore (Chiếm trên ~ 90% độc giả
Internet trên toàn quốc)......................................................................................................................14
Sản phẩm : CPD (Banner thông thường), CPM Mass, CPM 7000, CPC, CPA Box App, TVC Online,
CPM mobile, CPC mobile, AdPage... Ballon ads. Biên tập thông tin, Gói giao lưu trực tuyến, Gói bảo
trợ thông tin, Clipping and Monitoring, Nội dung tài trợ (Sponsored Post)......................................14
Công ty chuyên cung cấp những dịch vụ quảng cáo, truyền thông. Sở hữu 2/3 thị trường quảng
cáo trực tuyến tại Việt Nam, Admicro hiện là một trong những đơn vị hàng đầu quốc gia trong lĩnh
vực khai thác quảng cáo trên Internet. Với những ưu thế vượt trội về mạng lưới truyền thông rộng
khắp, sản phẩm và dịch vụ đa dạng cùng công nghệ ưu việt, Admciro ngày càng khẳng định được
vị thế và tầm ảnh hưởng của mình trong giới truyền thông trực tuyến............................................14
Mạng lưới online phủ tới hơn 30 triệu /35 triệu người dùng internet tại Việt Nam, dẫn đầu về dịch
vụ tư vấn và quảng cáo đa dạng. Admicro là một đối tác công ty truyền thông, quảng cáo uy tín

thông tin cá nhân, thông tin công ty, hợp đồng lao động có thêm những thông tin như ngày ký kết,
thời hạn, công việc, chế độ làm việc...................................................................................................26
Nhân viên phòng nhân sự cũng có thể bổ sung thêm, sửa hay xóa thông tin trong hồ sơ nhân viên
một cách dễ dàng. Hàng tháng, nhân viên phòng nhân sự sẽ tổng hợp bảng chấm công rồi tính
lương theo hệ số lương và lập bảng lương cho nhân viên. Cuối tháng, nhân viên phòng nhân sự sẽ
xuất báo cáo gửi cho ban giám đốc. Ban giám đốc và nhân viên phòng nhân sự có thể truy cập vào
hệ thống để tìm kiếm các thông tin cần thiết như thông tin nhân viên các phòng ban, tổng lương.
..............................................................................................................................................................26
..............................................................................................................................................................27
3.1.2 Phân tích yêu cầu chức năng hệ thống......................................................................................27
Với việc chức năng chính của phần mềm quản lý nhân sự là quản lý thông tin nhân viên nên để
thuận tiện phần mềm cho phép nhân viên phòng nhân sự đăng nhập vào hệ thống thông qua tài
khoản cá nhân của mình để có thể thực hiện các chức năng thêm, sửa hay xóa hồ sơ nhân viên.
Phần mềm quản lý nhân sự còn hỗ trợ chức năng lập báo cáo, thống kê cho nhân viên phòng nhân
sự. Báo cáo sẽ gửi đến cho ban lãnh đạo công ty xem và đưa ra cách quản lý phù hợp hơn. Nhân
viên nhân sự cũng chính là những người chấm công và lập bảng lương cho nhân viên. Đồng thời
phần mềm cũng cho phép ban giám đốc được cập nhật vào phần mềm để tìm kiếm thông tin số
lượng nhân viên các phòng ban, cũng như tổng lương phải trả cho nhân viên trong công ty.........27
Phần mềm quản lý nhân sự của công ty bao gồm 4 chức năng chính như sau:................................27
Quản lý hồ sơ nhân viên : Chức năng này cho phép nhân viên phòng nhân sự thêm hồ sơ nhân
viên mới, thông qua việc tìm kiếm để sửa thông tin hồ sơ nhân viên và xóa hồ sơ nhân viên........27
Quản lý tiền lương: Chức năng này cho phép nhân viên phòng nhân sự chấm công và tính lương
cho nhân viên.......................................................................................................................................28
Báo cáo, thống kê: Chức năng này cho phép nhân viên phòng nhân sự báo cáo, thống kê về thông
tin cá nhân và lương của nhân viên.....................................................................................................28
Tìm kiếm: Chức năng này cho phép nhân viên phòng nhân sự và ban lãnh đạo tìm kiếm các thông
tin cá nhân và thông tin về lương của nhân viên................................................................................28


vii

Tìm kiếm...............................................................................................................................................29


viii
Nhân viên quản lý NS tiến hành tìm kiếm thông tin cá nhân hoặc lương của các nhân viên để phục
vụ các chức năng liên quan khác.........................................................................................................29
Ban giám đốc........................................................................................................................................29
Đăng nhập............................................................................................................................................29
Ban lãnh đạo có tài khoản (tên người dùng và mật khẩu) có thể đăng nhập vào hệ thống để thực
hiện chức năng tìm kiếm.....................................................................................................................29
Tìm kiếm...............................................................................................................................................29
Ban lãnh đạo tìm kiếm thông tin cá nhân và lương của nhân viên....................................................29
Báo cáo, thống kê.................................................................................................................................29
Ban lãnh đạo truy cập vào hệ thống để xem các báo cáo qua từng tháng........................................29
3.2.2 Biểu đồ use case tổng quát.........................................................................................................30
Biểu đồ use case tổng quát..................................................................................................................30
Biểu đồ use case tổng quát được mô hình hóa như trên. Nhân viên phòng nhân sự thông qua đăng
nhập để thực hiện các chức năng quản lý hồ sơ nhân viên và báo cáo, thống kê, chấm công, tính
lương cho NV. Ban giám đốc có thể tìm kiếm thông tin về thông tin cá nhân cũng như lương của
nhân viên. Chức năng tìm kiếm được dùng như một phần của các chức năng quản lý khác...........30
Các use case phân rã bao gồm:...........................................................................................................31
Use case phân rã quản lý hồ sơ NV.....................................................................................................31
..............................................................................................................................................................31
Use case phân rã quản lý lương..........................................................................................................31
..............................................................................................................................................................31
Use case phân rã chức năng báo cáo, thống kê..................................................................................32
..............................................................................................................................................................32
Use case phân rã chức năng tìm kiếm.................................................................................................32
..............................................................................................................................................................32
Tên use case.........................................................................................................................................33

- Nhân viên phòng nhân sự chọn form quản lý hồ sơ NV trên hệ thống...........................................33
- Hệ thống hiển thị form quản lý hồ sơ NV.........................................................................................33
- Nhân viên phòng nhân sự chọn chức năng thêm hồ sơ NV.............................................................33
- Hệ thống hiển thị form thêm hồ sơ NV và yêu cầu nhân viên phòng nhân sự nhập thông tin hồ sơ
nhân viên mới......................................................................................................................................33


x
- Nhân viên phòng nhân sự nhập thông tin hồ sơ nhân viên mới......................................................33
- Hệ thống kiểm tra thông tin hồ sơ nhân viên và xác nhận thông tin hợp lệ...................................33
- Thông tin hồ sơ nhân viên mới được lưu vào cơ sở dữ liệu............................................................33
- Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên phòng nhân sự nhập vào và thông báo đã thực hiện thành
công......................................................................................................................................................33
- Quá trình thêm hồ sơ nhân viên kết thúc.........................................................................................33
- Nhân viên phòng nhân sự thoát khỏi chức năng thêm hồ sơ NV....................................................33
Biểu diễn kịch bản cho use case “Sửa hồ sơ NV”...............................................................................34
Tên use case.........................................................................................................................................34
Use case “Sửa hồ sơ NV”.....................................................................................................................34
Tác nhân chính.....................................................................................................................................34
Nhân viên phòng nhân sự....................................................................................................................34
Điều kiện vào........................................................................................................................................34
Nhân viên phòng nhân sự đăng nhập vào hệ thống thành công.......................................................34
Điều kiện ra..........................................................................................................................................34
Hồ sơ sau khi sửa của nhân viên được lưu vào hệ thống...................................................................34
Mô tả....................................................................................................................................................34
- Nhân viên phòng nhân sự chọn form quản lý hồ sơ NV trên hệ thống...........................................34
- Hệ thống hiển thị form quản lý hồ sơ NV.........................................................................................34
- Nhân viên phòng nhân sự chọn chức năng sửa hồ sơ NV................................................................34
- Hệ thống hiển thị form sửa hồ sơ NV và yêu cầu nhân viên phòng nhân sự sửa thông tin hồ sơ
nhân viên..............................................................................................................................................34

- Quá trình xóa hồ sơ nhân viên kết thúc............................................................................................34
- Nhân viên phòng nhân sự thoát khỏi chức năng xóa hồ sơ NV.......................................................34
Biểu diễn kịch bản cho use case “Chấm công”...................................................................................35
Tên use case.........................................................................................................................................35
Use case “Chấm công”.........................................................................................................................35
Tác nhân chính.....................................................................................................................................35
Nhân viên phòng nhân sự....................................................................................................................35
Điều kiện vào........................................................................................................................................35


xii
Nhân viên phòng nhân sự đăng nhập vào hệ thống thành công.......................................................35
Điều kiện ra..........................................................................................................................................35
Bảng chấm công của nhân viên được cập nhật đầy đủ, chính xác.....................................................35
Mô tả....................................................................................................................................................35
- Nhân viên phòng nhân sự chọn form quản lý lương trên hệ thống................................................35
- Hệ thống hiển thị form quản lý lương...............................................................................................35
- Nhân viên phòng nhân sự chọn chức năng chấm công....................................................................35
- Hệ thống hiển thị form chấm công và yêu cầu nhân viên phòng nhân sự chấm công cho nhân viên
..............................................................................................................................................................35
- Nhân viên phòng nhân sự chấm công theo ngày và cuối tháng thì tổng hợp thành bảng chấm
công cho nhân viên..............................................................................................................................35
- Hệ thống kiểm tra thông tin ngày công và xác nhận thông tin hợp lệ.............................................35
- Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên phòng nhân sự nhập vào và thông báo đã thực hiện thành
công......................................................................................................................................................35
- Quá trình chấm công kết thúc...........................................................................................................35
- Nhân viên phòng nhân sự thoát khỏi chức năng chấm công...........................................................35
Biểu diễn kịch bản cho use case “Tính lương”....................................................................................35
Tên use case.........................................................................................................................................35
Usecase “Tính lương”..........................................................................................................................35

Mô tả....................................................................................................................................................36
- Nhân viên phòng nhân sự chọn form báo cáo, thống kê trên hệ thống..........................................36
- Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê........................................................................................36
- Nhân viên phòng nhân sự chọn chức năng báo cáo, thống kê thông tin cá nhân của nhân viên...36
- Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê thông tin cá nhân của nhân viên và yêu cầu nhân viên
phòng nhân sự báo cáo, thống kê thông tin cá nhân của nhân viên..................................................36
- Nhân viên phòng nhân sự báo cáo, thống kê thông tin cá nhân của nhân viên..............................36
- Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên phòng nhân sự nhập vào và thông báo đã thực hiện thành
công......................................................................................................................................................36
- Quá trình báo cáo, thống kê thông tin cá nhân của nhân viên kết thúc..........................................36
- Nhân viên phòng nhân sự thoát khỏi chức năng báo cáo, thống kê thông tin cá nhân của nhân
viên.......................................................................................................................................................36
Biểu diễn kịch bản cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương của nhân viên”......................37


xiv
Tên use case.........................................................................................................................................37
Use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương của nhân viên”............................................................37
Tác nhân chính.....................................................................................................................................37
Nhân viên phòng nhân sự....................................................................................................................37
Điều kiện vào........................................................................................................................................37
Nhân viên phòng nhân sự đăng nhập vào hệ thống thành công.......................................................37
Điều kiện ra..........................................................................................................................................37
Bảng thông tin lương của nhân viên được cập nhật đầy đủ, chính xác.............................................37
Mô tả....................................................................................................................................................37
- Nhân viên phòng nhân sự chọn form báo cáo, thống kê trên hệ thống..........................................37
- Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê........................................................................................37
- Nhân viên phòng nhân sự chọn chức năng báo cáo, thống kê thông tin lương của nhân viên......37
- Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê thông tin lương của nhân viên và yêu cầu nhân viên
phòng nhân sự báo cáo, thống kê thông tin lương của nhân viên.....................................................37

- Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc thoát khỏi chức năng tìm kiếm thông tin cá nhân của
nhân viên..............................................................................................................................................38
Biểu diễn kịch bản cho use case “Tìm kiếm thông tin lương của nhân viên”....................................39
Tên use case.........................................................................................................................................39
Use case “Tìm kiếm thông tin lương của nhân viên”.........................................................................39
Tác nhân chính.....................................................................................................................................39
Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc............................................................................................39
Điều kiện vào........................................................................................................................................39
Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc đăng nhập vào hệ thống thành công...............................39
Điều kiện ra..........................................................................................................................................39
Bảng thông tin lương của nhân viên được cập nhật đầy đủ, chính xác.............................................39
Mô tả....................................................................................................................................................39
- Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc chọn form tìm kiếm trên hệ thống................................39
- Hệ thống hiển thị form tìm kiếm.......................................................................................................39
- Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc chọn chức năng tìm kiếm thông tin lương của nhân viên
..............................................................................................................................................................39
- Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thông tin lương của nhân viên và yêu cầu nhân viên phòng nhân
sự, ban giám đốc nhập thông tin lương của nhân viên cần tìm kiếm................................................39


xvi
- Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc nhập thông tin lương của nhân viên cần tìm kiếm.......39
- Hệ thống kiểm tra thông tin lương của nhân viên cần tìm kiếm và xác nhận thông tin hợp lệ......39
- Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc nhập vào và thông báo đã
thực hiện thành công...........................................................................................................................39
- Quá trình tìm kiếm thông tin lương của nhân viên kết thúc............................................................39
- Nhân viên phòng nhân sự, ban giám đốc thoát khỏi chức năng tìm kiếm thông tin lương của
nhân viên..............................................................................................................................................39
Biểu diễn kịch bản cho use case “Tìm kiếm chấm công của nhân viên”............................................40
Tên use case.........................................................................................................................................40

BANGCHAMCONG(MaBCC, MaNV, TenNV, Songaycong)....................................................................41
BANGLUONG(MaBL, MaBCC, Hesoluong, Thamnien, Tongluong).....................................................41
Mối quan hệ giữa các thực thể............................................................................................................41
Tên thực thể.........................................................................................................................................41
Mối quan hệ.........................................................................................................................................41
NHANVIEN - HĐLĐ................................................................................................................................41
1 - 1.......................................................................................................................................................41
NHANVIEN – BANGCHAMCONG..........................................................................................................41
1 – n......................................................................................................................................................41
NHANVIEN - HOSONV..........................................................................................................................41
1 - 1.......................................................................................................................................................41
HOSONV - HĐLĐ...................................................................................................................................41
1 - 1.......................................................................................................................................................41
BANGCHAMCONG - BANGLUONG.......................................................................................................41
1 - 1.......................................................................................................................................................41
Vẽ biểu đồ lớp tổng quát.....................................................................................................................42
:.............................................................................................................................................................42
Hoạt động đăng nhập:.........................................................................................................................49
..............................................................................................................................................................49


xviii
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ

STT
1
2
3
4
5


mềm quản lý nhân sự
Hình 2.8. Biểu đồ thể hiện số tiền công ty sử dụng lượng tiền để
xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
Hình 2.9. Biểu đồ thể hiện các chức năng chính mà công ty

23
24

Admciro cần có trong phần mềm quản lý nhân sự

10

Sơ đồ 3.1: Biểu đồ phân cấp chức năng của hệ thống

27

11

Hình 3.1: Giao diện đăng nhập phần mềm quản lý nhân sự
Hình 3.2: Giao diện phân cấp chức năng của nhân viên phòng

52

12

53

13



56

19

Hình 3.9: Giao diện báo cáo, thống kê

56

53


xix

20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35

Bảng 3.6: Kịch bản cho use case “Chấm công”
Bảng 3.7: Kịch bản cho use case “Tính lương”
Bảng 3.8: Kịch bản cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin cá

33
33
34
34
35
35

nhân của nhân viên”
Bảng 3.9: Kịch bản cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin
lương của nhân viên”
Bảng 3.10: Kịch bản cho use case “Tìm kiếm thông tin cá nhân của
nhân viên”
Bảng 3.11: Kịch bản cho use case “Tìm kiếm thông tin lương của
nhân viên”
Bảng 3.12: Kịch bản cho use case “Tìm kiếm chấm công của nhân
viên”
Bảng 3.13: Mối quan hệ giữa các thực thể
Bảng 3.14: Mối quan hệ mới giữa các lớp thực thể
Biểu đồ 3.1: Biểu đồ use case tổng quát
Biểu đồ 3.2: Biểu đồ phân rã use case quản lý HSNV
Biểu đồ 3.3: Biểu đồ phân rã use case quản lý lương
Biểu đồ 3.4: Biểu đồ phân rã use case báo cáo, thống kê
Biểu đồ 3.5: Biểu đồ phân rã use case tìm kiếm
Biểu đồ 3.6: Biểu đồ lớp tổng quát
Biểu đồ 3.7: Biểu đồ trạng thái lớp HOSONV
Biểu đồ 3.8: Biểu đồ trạng thái lớp HĐLĐ

47
48


xx
51
52
53
54

Biểu đồ: 3.16: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng thêm hồ sơ
nhân viên
Biểu đồ 3.17: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng sửa hồ sơ nhân
viên
Biểu đồ 3.18: Biểu đồ hoạt động tuần tự ca sử dụng xóa hồ sơ nhân
viên
Biểu đồ 3.19: Biểu đồ lớp chi tiết

49

50
51
52


xxi
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
TỪ VIẾT TẮT
HTTT
CSDL

dịch vụ quảng cáo truyền thông mang lại hiệu suất lớn. Vì lẽ đó, số lượng nhân lực
sẽ ngày một tăng và ắt hẳn sẽ gặp phải không ít khó khăn do sự bất cập trong quản
lý nhân sự như việc phải mất nhiều thời gian, công sức, tiền của cho công tác quản
lý nhân sự. Mà trên thực tế cho thấy, lượng nhân lực của ADmicro là 200 nhân viên
khiến việc quản lý nhân sự gặp phải nhiều vấn đề. Trong quá trình quản lý nhân sự
luôn gặp phải những vấn đề khó khăn như việc quản lý nhân sự bằng thủ công, sổ
sách rất hay có sự nhầm lẫn, tốn thời gian hay số lượng nhân sự, đội ngũ nhân viên
luôn luôn thay đổi mà việc cập nhật hồ sơ không rõ ràng sẽ khiến cho việc tìm kiếm
thông tin bị cản trở, thiếu chính xác. Chính vì vậy, việc lựa chọn đề tài “Phân tích
thiết kế phần mềm quản lý nhân sự cho công ty Admicro” là hết sức cần thiết trong
điều kiên hiện nay đối với công ty.
1.2 Tổng quan về đề tài nghiên cứu
1.2.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước
Con người đang khám phá ra những công trình kiến trúc khoa học mới để cải
thiện hiệu suất làm việc và giảm tải áp lực công việc. Một công ty lớn thì việc quản
lý nhân sự thực sự là vấn đề đáng lưu tâm khi số lượng lớn thì rất khó kiểm soát


2
chặt chẽ thông tin về nhân viên. Vậy nên phần mềm quản lý nhân sự đã ra đời để
giúp con người quản lý nhân sự tốt hơn.
Trên thế giới đã có rất nhiều các phần mềm được thiết kế nên rất đáng kể tới
như :
-

The design and implementation of human resource management website:

được viết bởi Soumya R Lingareddy và lưu tại trường University Graduate School.
Bài luận đã nêu rõ được vai trò to lớn của việc quản lý nhân sự. Đồng thời bài luận
đã thiết kế ra được một phần mềm quản lý nhân sự với đầy đủ các chức năng, thiết

- Khóa luận với đề tài : “ Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty
TNHH Phương Minh ”do bạn Hoàng Bảo Sơn thực hiện dưới sự hướng dẫn của
thầy Đặng Thanh Vũ cũng đã giúp chúng ta thấy được vai trò quan trọng của công
tác quản lý nhân sự trong công ty. Bài khóa luận đã giúp hoàn thiện việc quản lý
nhân sự trong công ty TNHH Phương Minh để công ty hoạt động tốt hơn.
- Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
nhân sự tại công ty TNHH Hưng Long” của Nguyễn Hoàng Đức, K55–Khoa Máy
tính, Trường Đại học Bách Khoa TP. Hồ Chí Minh. Luận văn có ưu điểm là thiết kế
được giao diện thân thiện, dễ sử dụng, gần gũi với hệ thống cũ, lưu trữ hoàn toàn dữ
liệu, đưa ra dữ liệu được xử lý chính xác và đáp ứng được phần nào của hệ thống
thực tế. Tuy nhiên còn tồn tại nhược điểm là CSDL hệ thống được xây dựng trên cơ
sở một hệ thống thông tin mạng, bước đầu chỉ mới xây dựng trên máy cục bộ và các
chức năng đầy đủ để quản lý một hệ thống là chưa hoàn chỉnh.
1.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
Thứ nhất, hệ thống hóa lại một số lý luận về phân tích và thiết kế phần mềm
trong doanh nghiệp.
Thứ hai, hệ thống hóa kiến thức lý luận cơ bản về quản lý nhân sự, mô hình
quản lý nhân sự nói chung và của công ty đang nghiên cứu nói riêng.
Thứ ba, trên cơ sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân sự tại công ty,
từ đó đưa ra một số đề xuất, giải pháp có thể áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế
phần mềm quản lý nhân sự cho công ty nhằm tạo ra phần mềm quản lý nhân sự phù
hợp và mang tính thiết thực đối với hoạt động quản lý nhân sự để công ty có thể
hoạt động hiệu quả hơn.
1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
1.4.1 Đối tượng nghiên cứu
- Hoạt động quản lý nhân sự tại công ty Admicro và các mô hình phân tích
thiết kế phần mềm quản lý nhân sự cho công ty.


4