BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI
=== ===

NGUYỄN ĐỨC TRIỂN
TÓM TẮT LUẬN VĂN

Đề tài : HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY TNHH HỆ THỐNG DÂY SUMI-HANEL.

CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH
LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC :
PGS - TS. NGUYỄN BÁ NGỌC

Hà Nội, 2012

1


TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ.
Đề tài : Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống
dây Sumi-Hanel
Tác giả luận văn : NGUYỄN ĐỨC TRIỂN

Khóa : 2009 - 2012

Người hướng dẫn : PGS - TS. NGUYỄN BÁ NGỌC.
NỘI DUNG TÓM TẮT
a) Lý do chọn đề tài :

Phạm vi nghiên cứu : luận văn tập trung nghiên cứu các chính sách thu hút nhân
lực, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, phát triển nhân lực, các chính sách
đãi ngộ của công ty và một số kiến nghị khác nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân
lực tại Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL.
c) Đóng góp mới của tác giả.
Tác giả đưa ra một số giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển chọn, đào tạo và phát
triển; đánh giá, lương bổng và đãi ngộ cho công tác quản trị nhân lực tại Công ty
TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel.
d) Phương pháp nghiên cứu.
Luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu như : phương pháp phân tích và
tổng hợp, phương pháp diễn dịch và quy nạp, phương pháp quan sát, phương pháp mô
hình hóa, phương pháp hệ thống và cấu trúc.
e). Kết luận.
Luận văn hệ thống hóa và hoàn thiện một số vấn đề lý luận cơ bản quản lý nhân
lực hiện nay, phân tích, đánh giá thực trạng về thực trạng quản lý nhân lực tại Công ty
TNHH hệ thống dây SUMI HANEL, tìm ra những yếu tố tác động đến quản lý nhân
lực của công ty, những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân tồn tại cơ bản làm ảnh hưởng
đến quản lý nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL.
Luận văn đề xuất những giải pháp chủ yếu, một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện
công tác quản trị nhân lực tại SHWS.

3