Sự cần thiết của việc vận dụng có hiệu quả các hình thức
trả công lao động tại Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả.
I. Khái niệm , bản chất, vai trò của tiền công.
ãKhái niệm tiền công, tiền lương.
Tiền công là giá trị toàn bộ lao động sống của người lao động, tiền
công trả cho lao động thời vụ, ngắn hạn.
Tiền lương là một phần của tiền công, được trả theo định mức lao
động hoặc theo thời gian làm việc mà chưa kể các khoản tiền lương khác như :
tiền lương theo chế độ, các khoản tiền có tính chất lương như BHXH, BHYT…
mà chủ doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo ngày công làm việc
thực tế cho người lao động. Tiền lương được trả cho người lao động trong
biên chế của doanh nghiệp.
ãBản chất của tiền công, tiền lương.
Tiền công phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế - xã hội khác. Nó là số
lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó chính là
khía cạnh “ quan hệ kinh tế ”. Mặt khác nó thể hiện quan hệ xã hội do tính chất
đặc biệt của hàng hoá sức lao động. Ở đây tiền công không chỉ đơn thuần là
vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống,
trật tự xã hội. Tiền công càng quán triệt được tính công bằng xã hội và đảm
bảo đời sống cho ngưòi lao động thì các quan hệ xã hội càng được củng cố.
ãVai trò của tiền công, tiền lương.
Đối với cá nhân người lao động.►
Tiền công là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động và gia đình,
giúp họ trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ, đảm bảo cuộc sống. Số tiền mà
người lao động kiếm được hàng tháng ảnh hưỏng đến địa vị của họ trong gia
đình đồng thời thể hiện luôn giá trị lao động của họ đối với đồng nghiệp trong
tổ chức, trong cộng đồng. Đây chính là động lực để động viên khuyến khích
nguời lao động, nâng cao chất lượng lao động và sự đóng góp của họ đối với tổ
chức và xã hội.
Đối với doanh nghiệp.►
Tiền công là một bộ phận của chi phí sản xuất, tăng hay giảm tiền công

Các chế độ trả công theo sản phẩm:
2.1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.
ãĐiều kiện áp dụng:
Áp dụng rộng rãi với người trực tiếp sản xuất, công việc của họ mang
tính chất độc lập tương đối, có thể định mức, nghiệm thu sản phẩm cụ thể
riêng biệt.
ãTính đơn giá và tiền công sản phẩm:
P = L
cbcv
/ Q
Tiền công cho sản phẩm trực tiếp cá nhân = P x Q
1
Q
1
: Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành của công nhân.
2.2. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng.
Là sự kết hợp giữa trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân và tiền thưởng
nên thu nhập của người lao động gồm 2 bộ phận:
Tiền công trả theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế hoàn
thành.
P = L/Q
TC = Q
1
x P
Phần tiền thưởng được tính dựa vào mức độ hoàn thành và vượt mức
chỉ tiêu cả về số lượng và chất lượng.
Tiền thưởng = L ( m h )/100
L
th
= L + L ( mh )/100

: là tổng tiền công theo cấp bậc công việc của tổ.
n : số người.
Q: mức sản lượng của cả tổ.
T: mức thời gian của tổ.
Tiền công = ĐG x Q
2.4. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp.
ãĐiều kiện áp dụng:
Dùng để trả công cho công nhân phụ mà công việc của họ có ảnh hưởng
nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hưởng lương theo sản phẩm.
ã Đơn giá và tiền công:
ĐG =
MQ
L
M: số lượng máy móc, thiết bị mà côngnhân phụ phục vụ.
Q: mức sản lượng của công nhân chính.
L: tiền lương cấp bậc công việc của công nhân phụ.
TCSPGT = ĐG x sản lượng thực tế công nhân chính hoàn thành.
2.5. Chế độ trả công theo sản phẩm luỹ tiến.
ã Điều kiện áp dụng: