THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
PHÁT TRIỂN QUỐC TẾ NAM VIỆT
2.1. Tổng quan về doanh nghiệp
2.1.1. Giới thiệu chung về công ty
Tên công ty : Công ty cổ phần phát triển quốc tế Nam Việt
Tên viết tắt: Nam Viet IDC
Địa chỉ: A52 TT17, Khu đô thị mới Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội
Điện thoại: 04.66506799
Email:
Website: namvietplaza.com
I.1.2. Sơ đồ tổ chức bộ máy
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
BAN KIỂM SOÁT
GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
P. KẾ TOÁN
P. HC - NS
P. KINH DOANH
P. PT THỊ TRƯỜNG
BẢO VỆ,
PHỤC VỤ
2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Bảng 2.1.2.1. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần phát
triển quốc tế Nam Việt giai đoạn 2008 – 2010
Đơn vị tính: Triệu đồng
STT Chỉ tiêu 2008 2009 2010
I Tổng doanh thu 10.245,75 12.520,05 18.365,55
II Tổng chi phí 8.672,03 10.112,68 15.231.78
1 Chi phí quản lý 1.235,46 1.589,08 3.298,19

Công thức tính lương thời gian đơn giản:
( )
Ntti
Ncd
HpciHcbiLtt
TLtgi
×
+×
=
∑
Trong đó:
Ltt là tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước
Hcbi là hệ số tiền lương cơ bản của người lao động thứ i
∑Hpci là tổng các hệ số phụ cấp của người lao đông thứ i
Ntti là số ngày công làm việc thực tế của người lao động thú i
Ncd là số ngày công chế độ
Công thức tính lương chức danh công việc:
- Đối với lao động quản lý:
Công thức:
KhtiNtti
Ncd
LttHcdi
TLcdqli
××
××
=
%80
Trong đó:
Hcdi là hệ số lương chức danh công việc của người lao động thứ i
Khti là tỷ lệ lương sản xuất của người lao động thứ i ( theo quy trình

nay là 730.000đ.
Số ngày làm việc thực tế trong tháng của từng người lao động được xác
định dựa và bảng chấm công. Việc chấm công do nhân viên nhân sự chấm, cùng
với sự hỗ trợ của phầm mềm quản trị. Đến ngày 24 hàng tháng cán bộ nhân sự
gửi lương chấm công cho trưởng phòng xem và ký duyệt, sau đó trình Ban
Giám đốc phê duyệt lần cuối. Căn cứ vào đó để tính ra số tiền phải trả cho
người lao động trong tháng.
Ví dụ: Bà Lê Thị Lan, Phó Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự có hệ số
lương là 3,84, số ngày công thực tế là 26 ngày, hệ số lương chức danh công việc
là 7,30 và tỷ lệ lương sản xuất theo quy trình đánh giá xếp loại 0,9, mức lương
tối thiểu do nhà nước quy định là 730.000 đ
+ Tổng các khoản phụ cấp của bà Lan là 920.000đ/tháng
+
đTLtg 200.723.326
26
000.92084,3000.730
=×
+×
=
+
đTLcdql 880.836.39,026
26
000.73030,7%80
=××
××
=
+ TL = TLtg + TLcdql = 3.723.200 + 3.836.880 = 7.560.080 đ
Vậy tiền lương mà bà Lan nhận được từ công ty là 7.560.080 đ/ tháng
Kết cấu tiền lương của người lao động được chia làm 2 phần: tiền lương
vòng 1 – tiền lương thời gian, tiền lương vòng 2 – tiền lương theo chức danh

những mục đích trả thưởng khác nhau. Nhưng mục đích chung vẫn là thông qua
việc thưởng sẽ kích thích được người lao động hăng say làm việc, nâng cao
năng suất lao động. Điều này mang lại rất nhiều lợi ích cho tổ chức, chính vì thế
mà hầu như doanh nghiệp hay tổ chức nào cũng đều cần phải quan tâm đến vấn
đề tiền thưởng cho người lao động. Do đặc thù ngành nghề kinh doanh của công
ty theo lĩnh vực thương mại quốc tế nên vấn đề tiền thưởng trả cho người lao
động có những nét riêng. Hiện nay Công ty áp dụng các hình thức tiền thưởng
sau:
- Thưởng đột xuất:
Đối tượng thưởng là những cá nhân, tập thể có thành tích nổi bât, hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ được giao, đề xuất các giải pháp hữu ích mang lại hiệu
quả kinh tế.
Trên cơ sở báo cáo thành tích và đề nghị khen thưởng của các đơn vị về cá
nhân và tập thể, căn cứ đánh giá về hiệu quả và nguồn quỹ tiền thưởng, Hội
đồng thi đua đề xuất, thống nhất mức thưởng cụ thể để trình Giám đốc quyết
định.
Mức thưởng cho khối quản lý và lao động gián tiêp khôg quá 1 tháng lương
vòng 2 mà người lao động đó hiện giữ.
Mức thưởng cho khối quản lý và lao động gián tiếp không quá 1 tháng lương
vòng 2 bình quân của người đó, tính từ đầu năm đến tháng xét thưởng.
- Thưởng định kỳ:
Đối tượng thưởng là các đơn vị, cá nhân xuất sắc tiêu biểu trong toàn Công
ty; thưởng các danh hiệu, phong trào thi đua do công ty và các cấp trao tặng.
Mức thưởng:
Biểu 2.2.1.3. Bảng hệ số thưởng (Hhst) theo hạng thành tích hoàn thành
công việc được giao
STT Loại thành
tích
Hệ số
thưởng