A. MỞ ĐẦU
Thực hiện được vai trò chủ đạo của mình, kinh tế nhà nước luôn cần
được đổi mới, phát triển và nâng cao hiệu quả. Để làm được điều đó, trước
tiên cần phải làm tốt vai trò của từng bộ phận trong nền kinh tế nhà nước,
trong đó phải kể đến các đơn vị hành chính sự nghiệp. Song hành cùng với sự
phát triển của nền kinh tế thì các đơn vị hành chính sự nghiệp (HCSN) dưới
sự quản lý của nhà nước cũng đã từng bước được kiện toàn, góp phần không
nhỏ vào công cuộc đổi mới kinh tế - xã hội. Nhằm tạo điều kiện cho các đơn
vị sự nghiệp công lập tự chủ động trong một số hoạt động đặc biệt là chủ
động trong việc quản lý chi tiêu tài chính tại cơ quan, đơn vị. Phòng Lao động
- Thương binh và Xã hội Thành phố Bắc Ninh là cơ quan chuyên môn thuộc
UBND thành phố Bắc Ninh, giúp UBND thành phố thực hiện chức năng quản
lý nhà nước về các lĩnh vực: lao động; việc làm; dạy nghề; tiền lương… Hiện
nay, Phòng đã chú trọng các giải pháp tăng thu, đặc biệt là thu các hoạt động
dịch vụ, tiết kiệm chi phí đầu vào, chi thường xuyên để từng bước cải thiện
thu nhập cán bộ, tích lũy để tăng cường cơ sở vật chất.Tuy nhiên, Cơ chế
quản lý và phương thức hoạt động của Phòng chưa được đổi mới đồng bộ dẫn
đến chất lượng và hiệu quả cung ứng các dịch vụ còn hạn chế; trong quản lý
tài chính chưa đảm bảo theo các nguyên tắc hạch toán kinh tế đầy đủ. Quy
chế chi tiêu nội bộ, phân phối thu nhập còn mang tính bình quân, chưa thật sự
khuyến khích người lao động; khi mở rộng hoạt động dịch vụ còn chạy theo
số lượng mà không quan tâm đến chất lượng hoạt động, lạm dụng kỹ thuật để
tăng thu...Chính vì vậy, việc nghiên cứu đề tài: “Quản lý nhà nước về kinh
rế tại Phòng Lao động – thương binh và xã hội thành phố Bắc Ninh”.
Nhằm đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về kinh tế tại cơ quan, từ đó đề
xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hoạt động này tại cơ quan
trong thời gian tới. Trong quá trình làm bài, dù đã có nhiều cố gắng nghiên
cứu tìm hiểu song không thể tránh khỏi những hạn chế. Em rất mong nhận
được những ý kiến đóng góp của thầy cô và các bạn để bài tiểu luận của em
được hoàn chỉnh hơn. Em xin chân thành cảm ơn!
1

2


- Tài chính các đơn vị sự nghiệp nhà nước.
- Các quỹ tài chính ngoài ngân sách nhà nước.
Quản lý tài chính công là hoạt động của các chủ thể quản lý tài chính
công thông qua việcc sử dụng có chủ định các phương pháp quản lý và công
cụ quản lý để tcs động và điều khiển hoạt động của tài chính công nhằm đạt
được các mục tiêu đã định.
Thực chất của quản lý tài chính công là quá trình lập ké haọch, tổ
chức, điều hành và kiểm soát hoạt động thu chi của Nhà nước nhằm phục vụ
cho việc thực hiện các chức năng nhiệm vụ của Nhà nước có hiệu quả nhất.
1.2.2.Nguyên tắc quản lý tài chính công
Nguyên tắc quản lý tài chính công.
Hoạt dộng quản lý tài chính ông được thực hiện theo những nguyên tắc
cơ bản sau:.
- Nguyên tắc tập trung dân chủ: Tập trung dân chủ là nguyên tắc hàng
đầu trong quản lý tài chính công. Điều này được thể hiện ở quản lý ngân sách
nhà nước, quản lý quỹ tài chính nhà nước và quản lý tài chính đối với các cơ
quan hành chính và đơn vị sự nghiệp. Tập trung dân chủ đảm bảo cho các
nguồn lực của xã hội, của nền kinh tế được sử dụng tập trung và phân phối
hợp lý. Các khoản thu-chi trong quản lý tài chính công phải được bàn bạc
thực sự công khai nhằm đáp ứng các mục tiêu vì lợi ích cộng đồng.
-Nguyên tắc hiệu quả: Nguyên tắc, hiệu quả là nguyên tắc quan trọng
trong quản lý tài chính công. Hiệu quả trong quản lý tài chính công được thể
hiện trên tất cả các lĩnh vực chính trị, kinh tế và xã hội. Khi thực hiện các nội
dung chi tiêu công cộng, Nhà nước luôn hướng tới việc thực hiện các nhiệm
vụ và mục tiêu trên cơ sở lợi ích của toàn thể cộng đông. Ngoài ra, hiệu quả
kinh tế cũng là thước đo quan trọng để Nhà nước cân nhắc khi ban hành các
chính sách và các quyết định liên quan đến chi tiêu công. Hiệu quả về xã hội

Nội dung của cải cách tài chính công bao gồm:
Thứ nhất, đổi mới cơ chế phân cấp quản lý tài chính và ngân sách, đảm
bảo tính thống nhất của hệ thống tài chính quốc gia và vai trò chỉ đạo của
ngân sách trung ương; đồng thời phát huy tính tích cực chủ động, năng động
4


sáng tạo và trách nhiệm của địa phương cũng như các ngành trong việc điều
hành tài chính và ngân sách.
Thứ hai, đảm bảo quyền quyết định ngân sách địa phương của Hội
đồng nhân dân các cấp, tạo điều kiện cho chính quyền địa phương chủ động
xử lý các công việc của địa phương; quyền quyết định của các Sở, Bộ, Ban,
Ngành về phân bổ ngân sách cho các đơn vị trực thuộc; quyền chủ động của
các đơn vị sử dụng ngân sách trong phạm vi dự toán được duyệt phù hợp với
chế độ, chính sách.
Thứ ba, trên cơ sở phân biệt rõ cơ quan hành chính công quyền với tổ
chức sự nghiệp, dịch vụ công, thực hiện đổi mới cơ chế phân bổ ngân sách
cho cơ quan hành chính, xóa bỏ chế độ cấp kinh phí căn cứ vào kết quả và
chất lượng hoạt động, hướng vào kiểm soát đầu ra, chất lượng chỉ tiêu theo
mục tiêu của cơ quan hành chính, đổi mới hệ thống định mức chi tiêu đơn
giản hơn, tăng quyền chủ động cho cơ quan sử dụng ngân sách.
Thứ tư, đổi mới cơ bản chế độ tài chính đối với khu vực dịch vụ công.
- Xây dựng quan niệm đúng về dịch vụ công. Nhà nước có trách nhiệm
chăm lo đời sống vật chất và văn hóa của nhân dân, nhưng không phải vì thế
mà mọi công việc về dịch vụ đều do cơ quan Nhà nước trực tiếp đảm nhận.
Trong từng lĩnh vực định rõ những công việc mà Nhà nước phải đầu tư và
trực tiếp thực hiện, những công việc cần phải chuyển để các tổ chức xã hội
đảm nhiệm. Nhà nước có các chính sách, cơ chế tạo điều kiện để doanh
nghiệp, tổ chức xã hội và nhân dân trực tiếp làm các dịch vụ phục vụ sản xuất
và đời sống dưới sự hướng dẫn, hỗ trợ, kiểm tra, kiểm soát của cơ quan hành

tự chủ của các đơn vị gắn với sự chủ động về tài chính; tạo ra cơ chế tài chính
khuyến khích các đơn vị chi tiêu có hiệu quả, hướng vào kết quả đầu ra và tiết
kiệm ngân sách, trên cơ sở đó tăng thu nhập cho người lao động. Đó chính là
những động lực thúc đẩy các cơ quan trong bộ máy Nhà nước đổi mới về tổ
chức, phương hướng hoạt động và nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ,
công chức, làm cho bộ máy nhà nước hoạt động có hiệu lực và hiệu quả hơn,
đáp ứng các yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính ở nước ta.

6


Chương 2
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TẠI PHÒNG
LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THÀNH PHỐ BẮC NINH
2.1.Khái quát chung về phòng lao động – thương binh và xã hội
Thành phố Bắc Ninh
* Vị trí, chức năng:
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc
UBND thành phố Bắc Ninh, giúp UBND thành phố thực hiện chức năng quản
lý nhà nước về các lĩnh vực: lao động; việc làm; dạy nghề; tiền lương; tiền
công; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; an toàn lao động; người có
công; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; phòng, chống tệ nạn xã hội;
bình đẳng giới (gọi chung là lĩnh vực lao động, người có công và xã hội).
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân, có con
dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công
tác của UBND thành phố; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra,
thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội tỉnh Bắc Ninh.
* Nhiệm vụ và quyền hạn:
1. Trình UBND thành phố ban hành các quyết định, chỉ thị; quy hoạch,

nhũng, tiêu cực, chống lãng phí trong hoạt động lao động, người có công và
xã hội theo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND thành phố.
10. Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệ thống
thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước và chuyên môn, nghiệp
vụ về lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
11. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình
hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của UBND thành phố và Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội.
12. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách,
chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn,
nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc
8


phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật và phân công, phân cấp, ủy
quyền của UBND thành phố.
13. Quản lý tài chính, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và
phân cấp của UBND thành phố.
14. Thực hiện một số nhiệm vụ khác do UBND thành phố giao hoặc
theo quy định của pháp luật.
2.2.Tình hình quản lý nhà nước về kinh tế tại Phòng Lao độngThương binh và xã hội thành phố Bắc Ninh
Phòng Lao động - Thương binh và xã hội đã được giao tự chủ và hầu
hết các đơn vị hành chính nhà nước đều thực hiện cơ chế khoán biên chế và
kinh phí quản lý hành chính, các đơn vị này cũng được quyền tự chủ trong số
kinh phí đã được khoán. Theo đó việc sử dụng kinh phí có các đặc điểm sau:
Đối với nguồn kinh phí tự chủ, các đơn vị nhận phân phối dự toán tự xây
dựng dự toán chi tiết để thực hiện, đối với nguồn kinh phí không tự chủ, các
đơn vị phải xây dựng kế hoạch chi tiết trình Sở lao động trước khi thực hiện.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao, và nhiệm vụ của năm kế
hoạch, căn cứ vào định mức chế độ chi tiêu tài chính hiện hành, kết quả

hồi chức năng) kinh phí sử dụng được bổ sung từ nguồn thu viện phí, thu bán
các dụng cụ chỉnh hình, thu bán thành phẩm...Khối các đơn vị sự nghiệp kinh
tế (trung tâm kiểm định kỹ thuật an toàn), có khoản thu như: phí kiểm định kỹ
thuật an toàn cho máy, thiết bị, vật tư, phí về tiêu chuẩn đo lường chất lượng.
Trên cơ sở nguồn thu, các đơn vị căn cứ vào dự toán và nhu cầu chi tiêu
tại đơn vị thực hiện chi tiêu theo quy định. Tại các đơn vị hành chính sự
nghiệp ngành Lao động - Thương binh và xã hội, nội dung chi bao gồm:
- Chi hoạt động thường xuyên theo chức năng nhiệm vụ được cấp có
thẩm quyền giao và chi cho hoạt động sự nghiệp: chi cho người lao động,
chi quản lý hành chính, chi hoạt động nghiệp vụ, chi tổ chức hoạt động sự
nghiệp, chi mua sắm tài sản, sửa chữa thường xuyên cơ sở vật chất, trang
thiết bị, chi khác.
- Chi không thường xuyên: chi mua sắm, sửa chữa lớn TSCĐ, chi đoàn
ra, đoàn vào, chi thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước, Bộ,
10


ngành, chương trình mục tiêu quốc gia, vốn đối ứng cho các dự án hợp tác
quốc tế, vốn đầu tư xây dựng cơ bản.
Các khoản chi này được lấy từ các nguồn kinh phí NSNN cấp, từ
nguồn viện
trợ, từ nguồn phí lệ phí để lại, từ nguồn thu hoạt động và nguồn khác.
Các khoản chi này được kiểm soát bởi các quy chế quản lý tài chính và cơ chế
tự chủ tại các đơn vị.
Đối với nguồn kinh phí trung ương thực hiện chính sách ưu đãi
người có công với cách mạng , nguồn kinh phí này được sử dụng cho việc
chi trả trợ cấp ưu đãi cho các đối tượng là người có công với cách mạng
theo định mức chi và chế độ trợ cấp hiện hành. Đối với kinh phí chương
trình mục tiêu: Nguồn kinh phí này được phân bổ về các tỉnh thành phố
dưới dạng ngân sách địa phương, được chi tiêu và quyết toán theo từng

trong đơn vị; xây dựng kế hoạch và các phương án thực hiện nhằm mở rộng
hoạt động, phát triển nguồn thu sự nghiệp; chú trọng đến giải pháp tài chính
để động viên CBVC; tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng tham gia vào
dịch vụ;…
Về giải pháp tiết kiệm chi: Lãnh đạo đơn vị đều có sự quyết tâm cao,
quán triệt của lãnh đạo đối với cán bộ, công chức; tuyên truyền và vận động
cán bộ công chức quán triệt tốt việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bằng
các biện pháp, giải pháp cụ thể, thiết thực tùy tình hình thực tế và tính chất
công việc của mỗi các nhân, mỗi bộ phận, mỗi tổ chức…
Các đơn vị đã chủ động trong việc rà soát, xắp sếp lại bộ máy hoạt
động của đơn vị mình tinh gọn, tiết kiệm chi phí…
2.3.2.Hạn chế
Nhận thức của cán bộ, công chức còn hạn chế, chưa đầy đủ, vẫn còn tư
tưởng trông chờ, ỷ lại vào sự bao cấp của Nhà nước; Trình độ và tư duy của
một bộ phận không nhỏ đội ngũ cán bộ về công tác quản lý, quản trị nội bộ ở
nhiều đơn vị sự nghiệp công lập chậm đổi mới, còn quan liêu, hách dịch, đặc
biệt là các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch
vụ mang tính độc quyền, ít có cạnh tranh.
12


+ Cơ chế quản lý và phương thức hoạt động của cơ quan chưa được đổi
mới đồng bộ dẫn đến chất lượng và hiệu quả cung ứng các dịch vụ sự nghiệp
còn hạn chế; Một số đơn vị Sự nghiệp công lập trong quản lý tài chính chưa
đảm bảo theo các nguyên tắc hạch toán kinh tế đầy đủ. Quy chế chi tiêu nội
bộ, phân phối thu nhập còn mang tính bình quân, chưa thật sự khuyến khích
người lao động; Một số đơn vị Sự nghiệp công lập khi mở rộng hoạt động
dịch vụ còn chạy theo số lượng mà không quan tâm đến chất lượng hoạt động,
lạm dụng kỹ thuật để tăng thu...
Chất lượng xây dựng và thực hiện Quy chế chi tiêu nội bộ chưa thực sự

điểm sau:
Một là, hoàn thiện thể chế về cơ cấu và phương thức đầu tư của NSNN.
Đảm bảo kinh phí hoạt động thường xuyên đối với các đơn vị Sự nghiệp
công lập ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng đồng bào
dân tộc ít người, vùng miền núi, biên giới và hải đảo; Thực hiện hỗ trợ trực
tiếp cho các đối tượng chính sách xã hội, các đối tượng nghèo để được tiếp

14


cận và hưởng thụ các dịch vụ sự nghiệp công cơ bản thiết yếu với chất
lượng cao hơn.
Hai là, hoàn thiện thể chế về cơ chế tự chủ đối với các đơn vị Sự
nghiệp công lập. Tăng cường phân cấp và thực hiện trao quyền tự chủ, tự chịu
trách nhiệm cao hơn cho các đơn vị Sự nghiệp công lập đồng bộ cả về tổ
chức, thực hiện nhiệm vụ và tài chính. Trước mắt thực hiện thí điểm đối với
nhóm các đơn vị Sự nghiệp công lập có khả năng xã hội hóa cao, tự đảm bảo
toàn bộ chi phí hoạt động như các trường đại học, dạy nghề, bệnh viện. Thực
hiện minh bạch các hoạt động liên doanh, liên kết; Khắc phục tình trạng công
- tư lẫn lộn.
Ba là, hoàn thiện thể chế về cơ chế đặt hàng, mua hàng, giao nhiệm vụ
cung ứng dịch vụ công. Xây dựng, hoàn thiện và ban hành hệ thống định mức
kinh tế - kỹ thuật và tiêu chí, tiêu chuẩn của từng loại hình dịch vụ sự nghiệp
công. Cùng với đó, đổi mới cơ chế tính giá đặt hàng sản phẩm, dịch vụ sự
nghiệp công; Từng bước tính đúng, tính đủ các chi phí hợp lý trong giá dịch
vụ sự nghiệp, phù hợp với thị trường và khả năng của NSNN.
Bốn là, chuyển nền hành chính đang mang nặng mục tiêu quản lý, bao
cấp trách nhiệm dân sự của công dân sang nền hành chính mang tính chất
phục vụ. Trong nền kinh tế thị trường, Nhà nước không quản lý xã hội theo
phương thức bao cấp trách nhiệm dân sự của công dân hay nói cách khác là

Nhà nước chính là giám sát sự hoạt động của các tổ chức trên, chứ không
phải làm thay các tổ chức này.
3.2.Đối với Uỷ ban nhân dân Thành phố
Ngoài những quan điểm, định hướng chung của Đảng và Chính phủ
nêu trên, tại cơ quan, xin kiến nghị một số nội dung cụ thể sau:
- Ủy ban nhân dân phố sử dụng nguồn ngân sách địa phương và nguồn
Chương trình mục tiêu quốc gia bổ sung vốn đầu tư cho các hoạt động dịch vụ
sự nghiệp công cơ bản như giáo dục đào tạo, y tế, khoa học công nghệ; đảm
nhiệm vai trò cung cấp một số loại hình dịch vụ sự nghiệp công có tính chất
thiết yếu; Tăng cường hơn nữa công tác xã hội hoá nhằm thu hút tối đa nguồn
lực của xã hội (bao gồm cả đầu tư nước ngoài trong một số lĩnh vực theo quy
16


định của pháp luật) tham gia phát triển các dịch vụ sự nghiệp công dưới sự
giám sát và quản lý của Nhà nước.
- Hoàn thiện cơ chế quản lý đối với các phương thức cung ứng
dịch vụ sự nghiệp công và nâng cao chất lượng, số lượng của các loại
hình dịch vụ này.
- Đổi mới phương thức hoạt động và cơ chế tài chính của các đơn vị
cung ứng dịch vụ sự nghiệp công, thúc đẩy áp dụng các kỹ năng quản lý, quản
trị tiên tiến của các thành phần kinh tế, tạo cơ chế cải thiện đời sống cán bộ,
công chức, người lao động trong các đơn vị cung cấp dịch vụ sự nghiệp,
khuyến khích người giỏi.
- Đổi mới cơ cấu và phương thức đầu tư của ngân sách nhà nước.
Ngân sách các cấp tăng cường đầu tư hàng năm cho xây dựng cơ sở vật
chất các hoạt động sự nghiệp công như đã nói trên và thực hiện cơ cấu lại chi
thường xuyên ngân sách nhà nước đối với các hoạt động cung cấp dịch vụ
công theo hướng chuyển từ giao dự toán ngân sách cho các đơn vị cung cấp
dịch vụ sự nghiệp công lập như hiện nay sang thực hiện phương thức đặt

sách ưu đãi và không ngừng nâng cao mức sống đối với người có công. Mở
rộng các hình thức trợ giúp và cứu trợ xã hội, nhất là đối với các đối tượng
khó khăn [20, tr12].
Trên cơ sở chiến lược phát triển chung của ngành Bộ Lao động –
Thương
binh và Xã hội từng bước triển khai định hướng cho từng lĩnh vực cụ
thể như sau:
Trong tương lai ngành Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ phát triển
theo hướng tăng cường cung cấp các dịch vụ xã hội, tinh giản làm gọn nhẹ hệ
thống các đơn vị thực hiện chức năng quản lý nhà nước. Theo hướng phát
triển đó hệ thống các đơn vị sự nghiệp sẽ ngày càng mở rộng và hoạt động
trên nhiều lĩnh vực khác nhau, do vậy mô hình quản lý của ngành Lao động Thương binh và Xã hội cũng thay đổi: mô hình quản lý ngành dọc đối với các
đơn vị hành chính từ đơn vị dự toán cấp 1 đến đơn vị dự toán cấp 3 ngày càng
đơn giản hơn, các đơn vị sự nghiệp phát triển theo hướng ngày càng tự chủ
18


hơn, được chủ động hơn trong tạo lập nguòn thu và chi tiêu kinh phí, việc
giao quyền cho quyết định thu chi cho thủ trưởng đơn vị ngày càng sâu rộng,
quy hoạch đầu tư phát triển các cơ sở sự nghiệp trong đó có một số cơ sở sự
nghiệp dạy nghề và giới thiệu việc làm tiếp cận với trình độ khu vực và quốc
tế, cơ sở điều dưỡng người có công, cơ sở nuôi dưỡng đối tượng bảo trợ xã
hội không có khả năng hòa nhập cộng đồng…
Với phương châm tăng cường cải cách tài chính công, trong thời gian
tới tập
trung vào: Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả các loại
hình đơn vị sự
nghiệp tương xứng với ngân sách được giao, tiếp tục thực hiện quyền
tự chủ tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp theo nghị định 43/2006/NĐ –
CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ, đồng thời thực hiện sâu rộng cơ

ngân sách, sử dụng tài sản công, xác nhận và hưởng các chính sách người có
công vv…
Rà soát cơ chế quy trình thực hiện công khai minh bạch trong phân bổ,
sử dụng và quyết toán các nguồn kinh phí, các dự án đầu tư, các dự án viện
trợ, công khai các đối tượng hưởng chính sách, xây dựng cơ chế kiểm tra chéo
trong cơ quan và cơ chế giám sát của nhân dân. Ban hành, sửa đổi các văn
bản pháp luật về các lĩnh vực lao động, việc làm, xã hội và người có công
vv… theo tình hình mới.
Rà soát các trung tâm giới thiệu việc làm, các trung tâm đào tạo nghề,
để đưa vào đầu tư nâng cao năng lực hoạt động, tiếp tục thực hiện xã hội hóa
dạy nghề, điều chỉnh cơ chế chính sách để các cơ sở dạy nghề công lập có thể
thực hiện tốt hơn và toàn diện hơn có chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về hoạt
động, tổ chức bộ máy và tài chính. Nghiên cứu bổ sung điều chỉnh chế độ
chính sách về người có công, “thực hiện tốt chính sách đối với người và gia
đình có công với đất nước” đẩy mạnh các phong trào “đền ơn đáp nghĩa, uống
nước nhớ nguồn” nhằm huy động mọi nguồn lực trong xã hội chăm sóc tốt
hơn cho người có công.

20


KẾT LUẬN
Trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày
càng phát triển, để các hoạt động sự nghiệp thực sự vận hành theo cơ chế thị
trường thì phải có phương hướng và giải pháp phát triển phù hợp. Một trong
những biện pháp được quan tâm đó là hoàn thiện tổ chức công tác quản lý nhà
nước về kinh tế tại các đơn vị. hầu hết các nền kinh tế thị trường, Nhà nước
có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao phúc lợi công cộng, xoá đói,
giảm nghèo. Các vấn đề như việc làm, sức khoẻ, bảo hiểm y tế, lương hưu, trợ
cấp khó khăn… luôn là những vấn đề rất cần đến sự quan tâm của Nhà nước.

MỤC LỤC
A. MỞ ĐẦU.....................................................................................................1
Chương 1. MỘT SỐ HIỂU BIẾT VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ
KINH TẾ.........................................................................................................2
1.1.Khái niệm quản lý nhà nước về kinh tế.......................................................2
1.2.Quản lý nhà nước về kinh tế trong các cơ quan hành chính nhà nước ..2
Chương 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TẠI
PHÒNG LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THÀNH PHỐ
BẮC NINH.......................................................................................................7
2.1.Khái quát chung về phòng lao động – thương binh và xã hội Thành phố
Bắc Ninh............................................................................................................7
2.2.Tình hình quản lý nhà nước về kinh tế tại Phòng Lao động- Thương binh
và xã hội thành phố Bắc Ninh...........................................................................9
2.3.Đánh giá về thực trạng quản lý nhà nước về kinh tế tại Phòng Lao động –
Thương binh và xã hội thành phố Bắc Ninh...................................................12
Chương 3 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU
QUẢ CỦA CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TẠI
PHÒNG LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI THÀNH PHỐ
BẮC NINH.....................................................................................................14
3.1.Về phía cơ chế, chính sách của Nhà nước.................................................14
3.2.Đối với Phòng Lao động – thương bình và xã hội thành phố...................18
KẾT LUẬN....................................................................................................21

23