Chín điều học từ
những nhà quản lý
dự án
Để thành công trong việc quản lý dự án thì các yếu tố quan trọng nhất có
thể gây ra những thất bại cho một dự án cần phải được quan tâm với sự
chú ý và ưu tiên cao nhất.

1. Các hoạt động của dự án cần phải được hình dung rõ và kết nối
với các chi tiết quan trọng. Tóm lại, quản lý dự án và quản lý nhóm
cần sự chú trọng trong việc biết được đâu là ưu tiên và mong đợi của dự
án. Tránh sự miêu tả mập mờ ở tất cả các chi phí. 2. Quản lý dự án phải chú trọng đến 3 mặt. Điều đó có nghĩa là hoàn
thành tất cả các dự án đúng giờ, trong ngân sách đã định và trong mức
độ khả năng đạt được về chất lượng được sự đánh giá, nhất trí của các
nhà đầu tư. Quản lý dự án phải tạo được sự chú ý của nhóm khi chú
trọng đến việc đạt được những mục tiêu đã định 3. Quản lý dự án phải biết thiết lập những ưu tiên một cách linh
động. Ngày nay, các thành viên nhóm quản lý dự án đóng vai trò tích
cực trong nhiều dự án cùng lúc là rất phổ biến. Mặc dù nguồn nhân lực
có giới hạn nhưng vẫn có thể hoàn thành được nếu người quản lý biết
sắp xếp một cách hợp lý.

Một số công ty đã thiết lập phòng quản lý dự án đề hoạt động giống như
một ngân hàng hối đoái cho những yêu cầu của dự án. Phòng Dự án xem

vấn đề nào với một trong những nguồn lực trên, có thể báo cho các nhà
quản lý cấp cao hơn về vấn đề sớm ngay khi có thể và bạn cũng cần gợi
ý những lựa chọn khác để giải quyết vấn đề và hạn chế nó. Những lựa
chọn khác có thể đề xuất sử dụng các nguồn bổ sung cao hơn cả ngân
sách hiện tại.

8. Người quản lý dự án giỏi là người biết lắng nghe và thấu cảm: đây
là một phần quan trọng trong giao tiếp. Một người có thể lắng nghe, và
hiểu những gì đang diễn ra. Thấu cảm là mặt nhẹ hơn của lắng nghe và
sự tin tưởng. Bạn có thể hiểu họ cảm thấy như thế nào, tại sao họ cảm
thấy điều đó và bạn có thể làm chúng cảm thấy sự khác biệt như thế nào.
Sự thấu cảm đặc biệt quan trọng khi bạn ứng phó với khác hàng để họ
quay trở lại với dịch vụ của bạn.

9. Phân chia công việc. Đây là một hoạt động nhằm tách những nhiệm
vụ lớn thành các nhiệm vụ nhỏ hơn để dễ dàng quản lý. Những nhiệm vụ
nhỏ này được giao cho các nhóm nhân viên. Theo nguyên tắc, bạn phải
chỉ ra được hoàn thành một mục tiêu như thế nào. Tuy nhiên, bạn cũng
cần cung cấp sự chú ý để tương tác lẫn nhau ở mỗi khúc công việc và
tiếp cận cẩn thận mỗi điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên theo cách tốt
nhất.

Nguồn: Người Lãnh đạo