PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG 2
3.1. NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ KHÁC NỢ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
DƯỢC PHẨM TRUNG ƯƠNG 2
Trong điều kiện cơ chế thị trường như hiện nay, vấn đề quản lý nguồn lao
động có ý nghĩa vô cùng to lớn giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa người lao
động, môi trường lao động sẽ góp phần tăng năng suất lao động mang lại hiệu quả
rất lớn cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng của công tác quản lý nguồn
lao động Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 2 đã cố gắng ngày một hoàn
thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý và đạt hiệu quả cao hơn.
Hiện nay do thị trường sức lao động bị dư thừa nên giá cả sức lao động cũng rẻ
hơn, các công ty đều tận dụng cơ hội này để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm,
tăng doanh thu, thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong danh sách của công ty mà
vẫn đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 2 là một doanh nghiệp Nhà nước
hạch toán độc lập, có tư cách pháp nhân đầy đủ, có con dấu riêng và mở tài khoản
tại ngân hàng. Công ty thành lập từ năm 1960 và hoạt động cho đến nay. Với tinh
thần tự cường, chủ động sáng tạo và những phấn đấu hết sức cố gắng của cán bộ
công nhân viên trong công ty, Công ty ngày càng phát triển và khẳng định vị thế
của mình trên thị trường qua các loại thuốc có giá trị thiết thực phục vụ cho người
dân.
Tiền lương ở Công ty hiện nay đã thúc đẩy lao động cố gắng đạt năng suất
lao động cao. Đó là nhân tố để Công ty ổn định và phát triển.
Trong những năm gần đây Công ty đã cố gắng đảm bảo tiền lương, tiền
thưởng, giải quyết tốt quyền lợi cho công nhân, cải thiện đời sống nâng cao thu
nhập.
Mức độ tiền lương theo kết quả sản xuất kinh doanh hiện nay đã cao hơn
những năm trước rất nhiều, mức lương cũng được đảm bảo cho cán bộ công nhân
viên một cuộc sống ổn định.

vụ.
Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê
tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương,
phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán, lập báo cáo về lao động tiền
lương.
* Về việc chấp hành chế độ của Nhà nước
Công ty đã xây dựng một quy chế về tiền lương theo đúng chế độ của Nhà
nước, quy chế này thường xuyên được sửa đổi cho phù hợp với chế độ mới ban
hành của Nhà nước và tiến trình sản xuất kinh doanh của Công ty.
* Về việc tính toán và phản ánh vào sổ sách
Tiền lương và các khoản phải thu nhập khác của người lao động luôn được
tính toán chính xác, kịp thời, đúng chế độ và chi trả đúng thời hạn.
Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ luôn được tính đúng, tính đủ và
phân bổ đúng đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh, đồng thời được ghi sổ,
cộng dồn, chuyển sổ khá đúng đắn.
* Về hình thức trả lương của Công ty:
Công ty áp dụng nhiều hình thức trả lương như trả lương theo thời gian và
trả lương theo sản phẩm, lương khoán nhưng chủ yếu là hai hình thức trả lương
theo thời gian và sản phẩm, cả hai hình thức này đều có nhiều ưu điểm là hình thức
tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt năng suất lao
động, với thù lao lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng
suất lao động.
Đối với lao động trực tiếp thì hưởng lương theo sản phẩm, người làm nhêìu
thì hưởng nhiều và người làm chậm thì mất năng suất, bắt buộc họ phải luyện tay
nghề và chăm chỉ làm việc để ngày càng nâng cao năng suất lao động.
Bộ phận gián tiếp tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm,
nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động trực tiếp và họ gián tiếp
hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp làm cho họ
luôn có ý thức hỗ trợ cho sản xuất vì nó gắn liền với lợi ích kinh tế của bản thân
họ.

thiện nhiệm vụ trước thời hạn, có ý thức tiết kiệm trong sản xuất, đảm bảo chất
lượng công việc.
Công ty giao khoán với số tiền công nhất định trong phân xưởng và tổ lại có
sự phân bậc công viẹc theo mức độ phức tạp. Căn cứ vào đó mà trả lương cho từng
người.