KẾ TOÁN CHI PHÍ NHÂN CÔNG VÀ TRÍNH BHYT BHXH KPCĐ THU
NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
- Để hạch toán tiền lương và các khoản trính theo lương kế toán sử dụng các
Tk sau
* TK 334: “ Phải trả công nhân viên”
- Bên nợ: các khoản khấu trừ vào lương, tiền lương và các khoản khác đã trả
cho công nhân viên. Kết chuyến tiền lương công nhân viên chưa tính
- Bên có: tiền lương và các khoản khác phải trả cho công nhân viên
Dư nợ (nếu có): số trả thừa cho công nhân viên
Dư có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân viên
* TK 338: “Phải trả, phải nộp khác”.
- Nợ: + Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ.
+ Các khoản đã chi về KPCD
+ Sử lý giá trị tài sản thừa.
+ Kết chuyể doanh thu nhận trước khi đến kỳ.
+ Các khoản đã trả, đã nộp khác.
- Bên có: + Trích KPCĐ, BHXH và BHYT theo tỉ lệ quy định.
+ Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ.
+ Giá trị tài sản thừa, chờ xử lý .
+ Tỏng số doanh thu nhận trước của khách hàng.
+ Số đã trả, đã nộp lớn hơn số phải trả phải nộp được hoàn lại.
- Dư nợ (nếu có): số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán.
- Dư có: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ sử lý.
1. Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo những hình thức khác nhau,
tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tổ chức công việc và trình độ quản lý của
doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là nhằm quán triết nguyên tắc phân
phối theo lao động. Vì Công ty là một doanh nghiệp thương mại nên áp dụng hình
thức trả lương theo thời gian (t
0
).
Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản

thiểu *
Số công làm
thêm giờ
26
Mức lương tối thiểu của một công nhân trong công ty là 210.000
đ
. Hàng
năm công nhân được nghỉ phép 12 ngày, số ngày nghỉ phép được tính lương theo:
Tiền lương
nghỉ phép
=
Hệ số lương * Mức lương tối
thiểu
*
Số ngày
nghỉ phép
26
Nếu công nhân viên ốm đau, sinh đẻ thì tính lương theo:
Tiền lương nghỉ
ốm, sinh đẻ
= Hệ số lương * Mức
lương tối thiểu
* Số ngày
nghỉ ốm
* 0,75
26
Tổng lương mà
công nhân được
hưởng
=

- Ngoài tiền lương và các khoản được hưởng như BHXH, BHYT Công ty
còn trả công nhân viên một khoản thưởng tùy theo mức độ làm việc của mõi người
trong Công ty. Các khoản tiền thưởng đó Công ty sử dụng quỹ khen thưởng để
trích cho công nhân viên.
II. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Để hạch toán một cách chính xác về tiền lương của công nhân viên, kế
toán dựa vào bảng chấm công để tính
Công ty ĐND Bảo Long
BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 7 năm 2001
ST
T
Họ và tên
Cấp
bậc
lương
tháng
chức
vụ
Ngày trong tháng
Quy ra công để trả
lương
1 2 3 ... 31
Số
công
hưởng
lương
theo
thời
gian

x
x
x
x
x
x
...
...
...
...
x
x
x
x
26
26
25
24

BẢNG TÍNH LƯƠNG
Tháng 7 năm 2002
Đơn vị : Bộ phận hàng
Số TT Họ và tên Hệ số lương
cấp bậc
Lương cấp bậc
theo thời gian
Thời gian làm
thêm
Lương làm
1