1. Đánh giá thực trạng về công tác kế toán tại công ty xi măng Sài Sơn
Qua 45 năm phấn đáu không ngừng Công ty xi măng Sài Sơn đã vượt
qua khó khăn thử thách để tồn tại và phát triển. Với sự nhạy bén linh hoạt
trong công tác quản lý kinh tế của quản trị Doanh nghiệp và sự phát triển
của bộ máy quản lý kinh tế giúp công ty từng bước hoà nhập với nhịp độ
phát triển của đất nước,hoàn thành tốt chỉ tiêu lợi nhuận góp phần cải thiện
đời sống cán bộ công nhân viên.
Song song với việc vận dụng và sáng tạo các biện pháp quản lý kinh tế,
công tác kế toán nói chung và công tác hạch toán lao động tiền lương nói
riêng đã được quan tâm thích đáng đáp ứng yêu cầu quản lý nội bộ. Tuy
nhiên do những yếu tố khách quan vẫn còn tồn tại những vấn đề chưa thật
hợp lý, chưa thật tối ưu.
Trong phạm vi nghiên cứu chuyên đề, khi so sánh giữa lý luận và thực
tế,cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú phòng kế toán, em đã thấy
được những ưu điểm cũng như những hạn chế của công tác kế toán tiền
lương tại công ty cụ thể là :
+ Là một đơn vị có kinh nghiệm trong quản lý và kinh doanh, công ty
nói chung và bộ phận kế toán nói riêng đã có nhiều cố gắng về mọi mặt,
thích nghi với chế độ kế toán hiện hành, làm cơ sở cho việc tính toán chi
phí đưa vào sản xuất được chính xác.
+ Công ty có đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ được đào tạo qua
đại học, được trang bị tốt về mặt kiến thức cũng như kinh nghiệm công tác.
+ Ban lãnh đạo công ty đã đặc biệt quan tâm đến việc tổ chức sắp xếp
lại các đội, các phân xưởng sản xuất, đổi mới công tác quản lý.
+ Mỗi nhân viên kế toán đều ý thức được vai trò và trách nhiệm của
mình trong công việc. Do đó bộ máy kế toán hoạt động rất tốt, nhịp nhàng
và ăn khớp.
+ Bộ máy kế toán công ty được tổ chức gọn nhẹ, hệ thống sổ sách
tương đối rõ ràng. Hiện nay công ty đã tiến hành cài đặt chương trình kế
toán máy vi tính. Do đó công ty áp dụng hình thức kế toán trên máy vi tính.
Do đó công ty áp dụng hình thức kế toán sổ nhật ký chung là hoàn toàn phù

+ Công ty không thực hiện việc trích trước lương nghỉ phép của CNV
thường là phát sinh vào tháng nào thì hoạch toán luôn vào tháng đó. Do
2 2
vậy, chi phí này tuy không lớn lắm nhưng nó cũng làm mất cân đối trong
việc phân bổ chi phí lương cho phép, có tháng không phát sinh tiền lương
phép, nhưng có tháng lại phát sinh nhiều . Để khắc phục tình trạng này thì
công ty nên trích trước lương nghỉ phép đối với số CNV trong công ty, và
tuỳ theo số lương CNV có tiêu chuẩn nghỉ phép, ở bộ phận quản lý công ty
thực hiện việc tính toán trích trước lương nghỉ phép ở từng bộ phận cho phù
hợp.
Trích trước lương nghỉ phép
Nợ TK 622, 627, 623
Có TK 335
Tuỳ thực tế phát sinh kế toán định khoản
Nợ TK 335
Có TK 334
+ Việc tính lương cho bộ phận trực tiếp sản xuất : Được tính trả hàng
tháng do đội trưởng các phân đội trưởng các phân xưởng chịu trách nhiệm
căn cứ vào bảng chấm công chia lương tương ứng với khối lượng thực hiện
trên cơ sở của xác nhận kỹ thuật về chất lượng công việc. Tuy có gắn lương
vào mức độ hoàn thành công việc của mỗi người song về căn bản chưa thật
hợp lý, Mặc dù, có xác định hệ số lương cấp bậc của công nhân nhưng
không làm cơ sở để tính lương mà chủ yếu để làm chính sách như : thu
BHXH, BHYT...
Do vậy, công ty nên trả lương cho bộ phận trực tiếp dựa trên tiền lương
cấp bậc đồng thời trả theo mức độ hoàn thành công việc thêm hệ số thưởng
cho những người hoàn thành tốt nhiệm vụ để động viên khuyến khích người
lao động
Mức lương chính = 398 475 x hệ số lương
Lương hoàn thành = ngày công làm việc thực tế x lương hoàn thành 1

Em xin trân thành cảm ơn thầy cô giáo và các cô chú phòng kế toán của
công ty đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này.
4 4
5 5