PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HÀN VIỆT
3.1 Nhận xét đánh giá ưu, nhược điểm về công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hàn Việt
Qua thỜi gian thỰc tẬp Ở phòng KẾ toán em đó tìm hiỂu, nghiên cỨu vỀ
phẦn hành kẾ toán tiỀn lương và các khoẢn trích theo lương để thỰc hiỆn chuyên
đề tỐt nghiỆp cỦa mình, em nhẬn thẤy rẰng: Cùng vỚi sỰ phát triỂn mẠnh mẼ
của nhu cầu tiêu dùng và sự cạnh tranh gay gắt của thi trường, hàng năm công ty
đã không ngỪng đầu tư các trang thiẾt bỊ máy móc sẢn xuẤt hiỆn đại và hoàn
thiỆn các trang dây chuyền sẢn xuẤt hiỆn đại và hoàn thiỆn công tác quẢn lý để
đáp Ứng yêu cẦu sẢn xuẤt nhỮng mẶt hàng phù hợp với thu nhập của người tiêu
dùng và chẤt lượng cao. Do đó ngày càng thu hút được nhiỀu đơn đặt hàng đảm
bẢo liên tỤc và Ổn định công ăn viỆc làm mang lẠi thu nhẬp ngày càng cao cho
cán bỘ công nhân viên.
Để đạt được nhỮng thành công như ngày hôm nay đó là nhỜ sỰ phỐi hỢp,
đoàn kẾt phẤn đấu và tinh thẦn trách nhiỆm cỦa toàn bỘ cán bỘ công nhân viên
cỦa các phòng ban, phân xưởng, dưới sỰ điỀu hành và đường lỐi quẢn lý cỦa
Ban giám đốc. VỚi nhỮng thành công đó đạt được và sỰ nỖ lỰc tẬp thỂ sẼ là
nỀn móng vỮng chẮc cho mỘt tương lai phát triỂn sau này.
Góp phẦn làm nên sỰ thành công đó phẢi nói đến công tác KẾ toán nói
chung, công tác hẠch toán kẾ toán tiỀn lương và các khoẢn trích theo lương nói
riêng được thỰc hiỆn đúng quy định, các chuẨn mỰc KẾ toán cỦa Nhà nước,
khoa hỌc và hỢp lý, các chính sách chẾ độ cỦa BỘ luẬt Lao động ban hành được
công ty thực hiện, đề ra nhỮng biỆn pháp cỤ thỂ trong quẢn lý tiỀn lương và
quẢn lý các khoẢn trích theo lương, mỘt trong nhỮng quan tâm hàng đầu cỦa
công ty, góp phẦn Ổn định lao động, thu hút được lượng công nhân có tay nghỀ
cao.
VỀ công tác hẠch toán tiỀn lương và các khoẢn trích theo lương cỦa Công
ty nhìn chung là phù hỢp vỚi đặc điỂm tỔ chỨc sẢn xuẤt, quy trình công nghỆ
sẢn xuẤt sẢn phẨm và yêu cẦu cỦa bỘ máy quẢn lý.

phận kế toán xử lý kịp thời các thông tin đó. Đời sống của cán bộ công nhân viên
trong công ty luôn được đảm bảo và không ngừng nâng cao mức thu nhập, với chế
độ tiền thưởng và khuyến khích cho người lao động không ngừng nâng cao năng
suất lao động.
Tóm lại, công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH Hàn Việt đảm bảo
được hiệu quả công việc và yêu cầu quản lý kinh tế tài chính của ban lãnh đạo
công ty, đảm bảo sự công bằng cho người lao động giữa hao phí lao động và tiền
lương.
3.1.2 Nhược điểm
Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm đã nói ở trên, công tác kế toán tiền
lương ở công ty vẫn còn có một số mặt hạn chế do nhiều nguyên nhân khác nhau
như:
Với số lượng công nhân trực tiếp sản xuất lớn công ty không thực hiện trích
trước tiền lương nghỉ phép sẽ dẫn đến việc giá thành sản xuất cao trong trường hợp
công nhân trực tiếp sản xuất nghỉ phép nhiều.
Chi phí về lương hàng tháng rất lớn công ty không tiến hành tạm ứng lương
kỳ I nên đến cuối tháng số tiền phải trả công nhân viên lớn gây khó khăn nếu công
ty cần sử dụng vốn trong trường hợp bất thường.
Chế độ tiền thưởng chưa kích thích tối đa tinh thần sản xuất của công nhân .
Chế độ phụ cấp vẫn còn nhiều hạn chế .
Không sử dụng sổ đăng ký Chứng Từ Ghi Sổ có thể gây ra sự trùng lặp
trong ghi chép sổ sách.
3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo
lương.
Với mong muốn rằng công tác kế toán ở công ty ngày càng hoàn thiện hơn,
đặc biệt là hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương để quyền lợi người lao động
được đảm bảo. Trên cơ sở phân tích tình hình thực tế, công tác kế toán nói chung,
công tác tiền lương ở công ty TNHH Hàn Việt nói riêng dưới góc độ là một sinh
viên thực tập tại công ty , em xin mạnh dạn đề xuất giải pháp nhằm góp phần hoàn
thiện công tác kế toán tiền lương ở công ty TNHH Hàn Việt như sau :