Đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia
4.1.1. Những mặt đạt được.
+ Công ty áp dụng hình thức nhật ký chung là phù hợp với tình hình thực tế
tại công ty. Việc tổ chức hệ thống sổ kế toán phục vụ cho công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương là rất đầy đủ, chính xác, việc ghi chép số liệu
là rất trung thực, khách quan theo đúng quy định của nhà nước.
+Công ty quan tâm đến công tác lao động tiền lương, bố trí cán bộ nhân viên
có chuyên môn nghiệp vụ về kế toán lao động tiền lương để đảm nhiệm các phần
hành và nhiệm vụ chuyên môn của công ty.
+ Tính toán chính xác, hạch toán theo đúng chế độ chính sách, các khoản
tiền lương, phụ cấp,…phải trả cho công nhân viên, các khoản BHXH, BHYT,
KPCĐ phải nộp cho cơ quan quản lý, phải nộp cho nhà nước.
+ Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương,
BHXH.
+ Công ty áp dụng hình thức trả lương tương đối phù hợp với điều kiện thực
tế riêng của đơn vị. Mỗi loại hình kinh doanh đã có đơn giá và tiêu thức tính phù
hợp. Quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng, định mức tiền lương ngoài việc
dựa vào các quy định thống nhất chung.
+ Để khuyến khích người lao động hăng say với công việc, đối với khối
công nhân viên chức.
4.1.2 Những mặt còn tồn tại.
Tuy nhiên bên cạnh những mặt tích cực Công ty còn có một số tồn tại cụ thể:
+ Công ty sử dụng hoàn toàn cách xác định lương và trả lương theo thời gian
là chưa hợp lý. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, hình thức trả lương
này sẽ không phát huy hết năng lực, trình độ kỹ thuật và trách nhiệm của từng cán
bộ công nhân viên trong Công ty.
+ Tiền lương thu nhập của người lao động hàng tháng phải được ghi vào sổ
lương của Công ty, quy định tại thông tư số 15/ LĐTBXH -TT ngày 10/04/1997
của bộ lao động TBXH.
+ Công ty vẫn chưa trích trước tiền lương nghỉ phép của cán bộ CNV. Tiền
lương của cán bộ CNV trong Công ty phát sinh vào tháng nào được phân bổ hết

tưởng trong công ty bằng các biện pháp tuyên truyền phổ biến đầy đủ các chế độ
chính sách về lao động tiền lương mà Nhà nước ban hành.
4.3 Kiến nghị
Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế, để hoà nhập, tồn tại và phát triển đơn vị thì việc cung cấp thông
tin kinh tế, thông tin tài chính của đơn vị một cách chuẩn xác từ bộ phận kế toán cho bộ máy lãnh đạo đơn vị là rất
quan trọng và cần thiết. Để đáp ứng yêu cầu đó thì Công ty cần phải có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao cho
đội ngũ cán bộ kế toán của đơn vị để kịp thời đáp ứng với đòi hỏi của nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà
nước theo định hướng của xã hội chủ nghĩa.
Qua quá trình thực tập tại Công ty, qua sự nghiên cứu tìm hiểu cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của tập thể
cán bộ tại Công ty, em xin phép được đưa ra một số tồn tại trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.
* Về sổ sách kế toán:
Kế toán tiền lương của Công ty đã dùng đúng sổ sách theo đúng quy định của Nhà nước nhưng vẫn còn
một số sổ sách chưa được dùng đến như sổ tổng hợp tài khoản 334, sổ tổng hợp tài khoản 338
KẾT LUẬN
Mọi sản phẩm tạo ra đều là kết quả của lao động bởi vậy lao động là một yếu
tố tất yếu trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hai phí lao động sống. Do đó việc tổ
chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là khâu quan trọng trong sản
xuất kinh doanh. Nó không chỉ giúp các nhà quản lý quản lý được số lượng, chất
lượng lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động góp
phần nâng cao năng suất lao động.
Việc quản lý kế toán lao động tiền lương chính xác khoa học, linh hoạt theo
chế độ chính sách của Nhà nước sẽ là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững cho
mỗi doanh nghiệp.
Và để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả lao động, tăng
doanh lợi cho doanh nghiệp thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là việc áp dụng
hình thức tính trả lương và các khoản trích theo lương nào cho phù hợp và đảm bảo
được mối quan hệ giữa doanh nghiệp với người lao động và với Nhà nước.
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia.tìm hiểu tổ