Sai lầm nào của bạn đã nói với
nhà tuyển dụng?
Tìm kiếm một công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng
bao giờ cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn
đánh rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có.10 dấu hiệu dưới đây giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm ấy - những sai lầm
mà chỉ cần vô tình mắc phải bạn đã ngầm tuyên bố với nhà tuyển dụng rằng:
“Đừng thuê tôi”.

1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV

Khi xây dựng CV, dĩ nhiên bạn cần tập trung làm nổi bật những kỹ năng liên quan
đến vị trí tuyển dụng và những thành tựu bạn đã đạt được ở những công việc
trước. Nhưng những thế mạnh đó của bạn dùng để làm gì khi nhà tuyển dụng
không thể liên lạc được với chủ nhân của nó. Nếu họ không tìm ra bạn, chắc chắn
họ sẽ không tuyển bạn. Chính vì thế đừng quên cung cấp đầy đủ địa chỉ nhà, số
điện thoại nhà, điện thoại di động và email để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với
bạn một cách dễ dàng. Công việc tưởng chứng như rất đơn giản này nhưng rất
nhiều ứng viên vì quá quan tâm đến những phần quan trọng khác của bản CV mà
quên đi thật đáng trách.

2. Khoảng trống khá lớn giữa các công việc trong quá khứ

Một khoảng cách thời gian khá lớn giữa các công việc trong quá khứ sẽ khiến nhà
tuyển dụng đặt ra một câu hỏi lớn. Chính vì thế với khoảng trống thời gian dài hơn
3 tháng giữa hai công việc - khoảng trống đó cần ở bạn một lời giải thích hợp lý.
Đừng ngần ngại giải thích điều này trong CV hoặc trực tiếp với nhà tuyển dụng:
Đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn tự củng cố một kỹ năng, kiến thức nào đó,
hay đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn lấy lại thăng bằng trong cuộc sống sau

hệ đồng nghiệp đã qua…nhưng vị sếp tương lai không có nghĩa vụ phải lắng nghe
những bức xúc đó của bạn. Có hàng trăm cách để biến những điều tiêu cực, những
bức xúc về công việc cũ thành những điều mang tính tích cực. Chẳng hạn: “Tôi đã
học hỏi được nhiều điều từ công việc cũ. Tôi muốn tìm kiếm một công việc mới
với những cơ hội thăng tiến và thành công trong tương lai”…

6. Bạn nhảy việc quá nhiều

Nhảy việc có vẻ là một xu hướng trong thời gian gần đây. Sẽ rất hiếm trường hợp
làm việc cho một vị trí, một công ty trong khoảng từ 10-20 năm. Nhảy việc có thể
là một cơ hội tốt cho bạn tìm kiếm được sự phát triển và thành công trong sự
nghiệp. Tuy nhiên nhảy việc quá nhiều trong một thời gian ngắn sẽ khiến cho nhà
tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có lòng trung thành, không có cam kết nghề
nghiệp, không có bản lĩnh vượt qua khó khăn hoặc bạn không có đủ năng lực để
đảm nhận bất cứ việc gì. Nếu bạn đã từng trải qua quá nhiều công việc trong một
thời gian ngắn, hãy chọn những công việc mà bạn cho là thích hợp nhất để viết
vào bản CV, bên cạnh đó cũng chuẩn bị sẵn những lời giải thích.

7. Những câu trả lời không nhất quán trong cuộc phỏng vấn

Một trong những chiến thuật được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng là hỏi các ứng
viên cùng một câu hỏi với những cách khác nhau. Đây là cách nhà tuyển dụng
kiểm tra độ thành thật của ứng viên. Trả lời một cách chân thành trong toàn bộ quá
trình là con đường tốt nhất để đi, tránh gặp phải những “cái bẫy” đáng tiếc.

8. Thiếu linh hoạt

Hầu hết chúng ta đều biết rằng mong muốn của nhà tuyển dụng và các ứng viên
thường không hoàn toàn ăn ý nhau ở những nội dung như: quyền lợi, chế độ, thời
gian làm việc…Nhà tuyển dụng luôn đưa ra lý lẽ: “Hãy cho tôi biết anh đã là được