“Đừng thuê tôi” - sai lầm nào của bạn đã nói với nhà tuyển dụng? Tìm kiếm một công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng bao giờ
cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn đánh rơi mất cơ hội
của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có.
10 dấu hiệu dưới đây giúp bạn tránh mắc phải những sai lầm ấy - những sai lầm mà chỉ cần vô
tình mắc phải bạn đã ngầm tuyên bố với nhà tuyển dụng rằng: “Đừng thuê tôi”.

1. Thiếu phần thông tin liên lạc trong CV

Khi xây dựng CV, dĩ nhiên bạn cần tập trung làm nổi bật những kỹ năng liên quan đến vị trí tuyển
dụng và những thành tựu bạn đã đạt được ở những công việc trước. Nhưng những thế mạnh đó
của bạn dùng để làm gì khi nhà tuyển dụng không thể liên lạc được với chủ nhân của nó. Nếu họ
không tìm ra bạn, chắc chắn họ sẽ không tuyển bạn. Chính vì thế đừng quên cung cấp đầy đủ
địa chỉ nhà, số điện thoại nhà, điện thoại di động và email để nhà tuyển dụng có thể liên hệ với
bạn một cách dễ dàng. Công việc tưởng chứng như rất đơn giản này nhưng rất nhiều ứng viên vì
quá quan tâm đến những phần quan trọng khác của bản CV mà quên đi thật đáng trách.

2. Khoảng trống khá lớn giữa các công việc trong quá khứ

Một khoảng cách thời gian khá lớn giữa các công việc trong quá khứ sẽ khiến nhà tuyển dụng
đặt ra một câu hỏi lớn. Chính vì thế với khoảng trống thời gian dài hơn 3 tháng giữa hai công
việc - khoảng trống đó cần ở bạn một lời giải thích hợp lý. Đừng ngần ngại giải thích điều này
trong CV hoặc trực tiếp với nhà tuyển dụng: Đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn tự củng cố
một kỹ năng, kiến thức nào đó, hay đó là khoảng thời gian cần thiết để bạn lấy lại thăng bằng
trong cuộc sống sau một thời gian làm việc căng thẳng và mệt mỏi…


Nhảy việc có vẻ là một xu hướng trong thời gian gần đây. Sẽ rất hiếm trường hợp làm việc cho
một vị trí, một công ty trong khoảng từ 10-20 năm. Nhảy việc có thể là một cơ hội tốt cho bạn tìm
kiếm được sự phát triển và thành công trong sự nghiệp. Tuy nhiên nhảy việc quá nhiều trong một
thời gian ngắn sẽ khiến cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không có lòng trung thành, không có
cam kết nghề nghiệp, không có bản lĩnh vượt qua khó khăn hoặc bạn không có đủ năng lực để
đảm nhận bất cứ việc gì. Nếu bạn đã từng trải qua quá nhiều công việc trong một thời gian ngắn,
hãy chọn những công việc mà bạn cho là thích hợp nhất để viết vào bản CV, bên cạnh đó cũng
chuẩn bị sẵn những lời giải thích.

7. Những câu trả lời không nhất quán trong cuộc phỏng vấn

Một trong những chiến thuật được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng là hỏi các ứng viên cùng một
câu hỏi với những cách khác nhau. Đây là cách nhà tuyển dụng kiểm tra độ thành thật của ứng
viên. Trả lời một cách chân thành trong toàn bộ quá trình là con đường tốt nhất để đi, tránh gặp
phải những “cái bẫy” đáng tiếc.

8. Thiếu linh hoạt

Hầu hết chúng ta đều biết rằng mong muốn của nhà tuyển dụng và các ứng viên thường không
hoàn toàn ăn ý nhau ở những nội dung như: quyền lợi, chế độ, thời gian làm việc…Nhà tuyển
dụng luôn đưa ra lý lẽ: “Hãy cho tôi biết anh đã là được gì trước khi đòi hỏi…”, còn người lao
động luôn giữ trong mình ý nghĩ: “Hãy cho tôi biết tôi sẽ nhận được gì trước khi yêu cầu tôi cống
hiến”…Nếu bạn không thể linh hoạt trong việc thương lượng với nhà tuyển dụng những điều kiện
đó, bạn sẽ gặp phải những khó khăn không nhỏ trong công cuộc tìm kiếm việc làm. Hãy đàm
phán với họ những điều nhỏ nhất bạn muốn, sẵn sàng “uốn cong” những điều kiện của mình khi
cần thiết để đạt được mục tiêu cao nhất: được tuyển dụng. Nên nhớ rằng bạn còn nhiều cơ hội
để đàm phán với họ nếu như bạn được tuyển dụng.

9. Thiếu đầu tư cho CV