Bạn có phải là một nhân viên
xuất sắc?
Bạn đi làm đúng giờ và hoàn thành công việc sếp giao. Như vậy liệu đã đủ để
bạn khẳng định mình là một nhân viên xuất sắc? Và làm thế nào để bạn chắc
chắn rằng mình làm việc tốt chứ đó không phải nhận định cá nhân?

Chỉ làm những gì được yêu cầu, theo những nguyên tắc nhất định, không hơn
không kém, không có nghĩa bạn đang làm việc tốt. “ Những người làm việc và
hoàn thành nhiệm chưa chắc là những nhân viên có thể tiến xa. Nếu có điều gì đó
xảy ra khác biệt so với những gì thường làm, họ sẽ thấy lo lắng và vội tới chỗ
người quản lí nhờ giúp đỡ. Và thậm chí đôi khi, sau khi hoàn thành công việc của
mình, thay vì tìm tòi những cái mới, họ lại tới bắt chuyện và làm phiền đồng
nghiệp”, Ian Coburn, tác giả cuốn sách “ Sự lựa chọn – ý nghĩa của cuộc sống:
Làm thế nào để có sự lựa chọn nhiều hơn và tốt hơn trong công việc, các mối quan
hệ và cuộc sống”, nói. Vậy điều gì tác động tới hiệu quả công việc của bạn?
Cảm xúc với công việc là một trong những “ thủ phạm” ảnh hưởng tới hiệu quả.
Tom Gimbel, người thành lập và CEO của công tuyển dụng LaSalle Network có
trụ sở tại Chicago, nói: “ Cảm xúc, động lực về công việc, nghe có vẻ đơn giản
nhưng nếu thiếu chúng, nhân viên chỉ có thể làm một phần việc nhỏ.”

Ngoài ra, nhiều chuyên gia khác cho rằng đó không chỉ là lỗi của nhân viên. Sếp
cũng phải chịu một phần trách nhiệm. “ Mọi người không thích bị chỉ trích và sếp
cũng không thích nói nặng lời. Kết quả là nhân viên nhận được bản đánh giá thiếu
trung thực. Họ không xác định được những thiếu sót của mình để cải thiện”, Vicky
Oliver, tác giả cuốn sách “ Sếp tồi, nhân viên khùng và những kẻ ngốc công sở


Cái tôi cá nhân quá lớn là nguyên nhân khiến nhiều nhân viên dù rất thông minh
và tài năng không thể phát huy hết khả năng của mình. “ Họ đóng cửa cơ hội phát
triển riêng của mình bằng cách từ chối lời hướng dẫn từ cấp trên hoặc phản đối khi
sếp nói làm thế nào để cải thiện các kĩ năng”, Sargent nói. Ông cũng khuyên các
nhân viên:” Hãy lắng nghe những lời khuyên từ sếp và đồng nghiệp một cách tích
cực. Nếu bạn nổi giận khi sếp sửa sai cho mình hoặc nghĩ rằng “ Anh/ chị ta còn
không làm tốt bằng mình”, cái tôi cá nhân sẽ níu bạn lại phía sau.”

4. Hỏi bản thân bạn có thực sự yêu thích công việc

Và nếu không thích, hãy giải thích lí do. “ Khi đánh giá sự yêu thích của mình với
công việc, đánh giá cảm xúc của bạn với sếp, tích cực hay tiêu cực, là bước đầu
tiên để cải thiện sự thể hiện của bạn. Những cảm xúc tiêu cực về sếp, môi trường
làm việc và trách nhiệm dẫn tới năng suất kém, hiệu quả công việc kém. Vì thế,
thay đổi quan điểm sẽ cải thiện tình hình. Nhân viên có thể biết họ làm việc tốt
hay không chỉ đơn giản bằng cách hỏi sếp. Trong tất cả các công ty, người quản lí
sẽ đánh giá cao nỗ lực cải thiện khả năng của nhân viên và cho bạn câu trả lời
chính xác dựa trên sự thể hiện của bạn,” Gimbell nói.

Ông còn đưa ra một số lời khuyên giúp nhân viên cải thiện khi làm việc dưới mức
trung bình:

- Đặt ra mục tiêu từng ngày/ tuần/ tháng/ năm và lập một kế hoạch hành động để
đạt được những mục tiêu đó.

- Lên lịch cho những cuộc họp thường kì với quản lí để thảo luận về quá trình,
hiệu quả công việc của bạn.

- Tiếp tục đánh giá cảm xúc nghề nghiệp của bạn và cố gắng làm một điều mới mẻ