Chơng III
Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện
công tác kế toán tiền lơng
3.1. Phơng hớng, mục tiêu hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng
và các khoản trích theo lơng
3.1.1. Phơng hớng
Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I phấn đấu năm 2004 đạt doanh thu
13.186 triệu đồng, lợi nhuận 98triệu đồng, giải quyết 536 lao động có việc làm ổn
định và thu nhập cao.
Về cải thiện chính sách tiền lơng phải đạt trong điều kiện thực tế của Công ty
mà thực hiện đồng bộ với các chính sách khác nh: Về tiền thởng, phụ cấp độc hại .
để có thể đa chính tiền lơng gắn liền với cuộc sống của ngời lao động và hiệu quả sản
xuất kinh doanh.
Tổ chức hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống
công cụ quản lý kinh tế tài chính nó góp phần tích cực trong việc quản lý điều hành
và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Tổ chức công tác kế toán bao gồm: Việc tổ chức
hệ thống chứng từ, luân chuyển chứng từ, tổ chức hệ thống sổ sách kế toán và tổ chức
bộ máy kế toán nhằm thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ kế toán.
Tổ chức hợp lý đúng đắn công tác kế toán tiền lơng sẽ tạo ra một hệ thống
chứng từ sổ sách và sự vận động quần chúng phù hợp với đặc điểm sản xuất của đơn
vị đáp ứng yêu cầu thông tin kịp thời, chính xác và toàn diện cho việc quản lý, mọi
nghiệp vụ kinh tế trong quá trình hoạt động. Việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng
sẽ tạo sự kết hợp nhịp nhàng giữa các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, các công việc kế
toán trong bộ máy kế toán.
Tổ chức hợp lý quá trình hạch toán ban đầu bao gồm khâu lập chứng từ và
luân chuyển chứng từ. Chứng từ kế toán là những chứng minh về giấy tờ, về các
nghiệp vụ kinh tế, tài chính phát sinh. Thông qua việc lập chứng từ mà kế toán có thể
kiểm tra đợc tính hợp lý, hợp pháp của các nghiệp vụ. Mặt khác chứng từ kế toán là
căn cứ pháp lý cho mọi số liệu ghi chép trong sổ kế toán và cho mọi số thông tin
kinh tế trong đơn vị. Nó cũng là căn cứ kiểm tra ý thức chấp hành chính sách, nguyên
tắc, là căn cứ để xác định trách nhiệm vật chất của ngời lao động, cuối cùng là bằng

toán đợc thực hiện dễ dàng và đáp ứng đợc yêu cầu quản lý
3.1.2. Mục tiêu phấn đấu của Công ty:
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị đợc giao đó là: Giải quyết, thu hút đợc
số lợng lao động trên địa bàn.
- Nâng cao chất lợng và hiệu quả của ngời lao động, thay thế đợc một số trang
thiết bị lạc hậu hiện nay bằng những trang thiết bị hiện đại và đầu t mở rộng hơn,
khai thác tìm kiếm đợc nhiều hợp đồng kinh tế, tăng doanh thu và lợi nhuận cho đơn
vị, tăng thu nhập cho ngời lao động.
Đồng thời với những mục tiêu phấn đấu trên của Công ty mục tiêu của công
tác kế toán đặt ra là hiện đại hoá công tác kế toán bằng hệ thống nhằm mục đích
kiểm soát hoạt động kinh doanh, đề ra mục tiêu hoạt động sao cho có hiệu quả nhất.
Trong đó kế toán tiền lơng dần đa phần mềm lơng vào để sử dụng giúp kế toán giảm
bớt đợc số lợng công việc.
3.2. Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền
lơng
3.2.1. Đối với Công ty
- Để đạt đợc mục tiêu lợi nhuận Công ty phải giải quyết đợc vấn đề việc làm
Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình I phải tận dụng đựơc những nguồn lực
hiện có nh trang thiết bị và con ngời tức là trang thiết bị phải đợc hoạt động hết công
suất, ngời lao động phải làm việc đủ giờ thì mời cho năng suất lao động.
Phân công lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đúng ngời, đúng việc,
khuyến khích những ngời làm việc thực sự có năng suất, chất lợng và những hành
động cụ thể nh khen thởng, u đãi và có nh ngx biện pháp cứng rắn đối với những
ngời làm việc kém hiệu quả, vô trách nhiệm, nh vậy mới đảm bảo tốc độ tăng năng
suất lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm của ngời lao động trong công việc.
Tiền lơng cần phải tính đúng, tính đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động chẳng
hạn với những ngời có tài năng hay những ngời làm việc có hiệu quả thì cần phải
thực hiện việc trả lơng không những theo công việc mà còn phải theo số lợng và hiệu
quả của ngời đó chứ không thể tuân theo bằng cấp, vị trí. Vì bằng cấp thực sự chỉ là
một yếu tố để bố trí công việc và để tính mức lơng ban đầu, chứ không phải yếu tố