LĐLĐ HUYỆN THAN UYÊN
CĐCS TRUNG TÂM Y TẾ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
§éc lËp - Tù do - H¹nh phóc
Than Uyên, ngày tháng 12 năm 2010
BÁO CÁO
Tổng kết công tác công đoàn khóa VI - nhiệm kỳ 2008 - 2010
Phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2010 - 2012
PHẦN THỨ NHẤT
TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN KHÓA VI
NHIỆM KỲ 2008 - 2010
I/ TÌNH HÌNH CHUNG
1. Đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan,
đơn vị trong nhiệm kỳ
Trong nhiệm kỳ 2008 - 2010, Công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức
khỏe cho nhân dân trong huyện và các chương trình y tế được triển khai thực hiện
hiệu quả. Có sự chủ động, tích cực trong công tác phòng chống dịch và triển khai
các biện pháp giám sát dịch tễ tại cộng đồng. Thực hiện tốt các chính sách của
Đảng, Nhà nước về y tế, mọi người dân đều được bình đẳng trong chăm sóc sức
khỏe. Chất lượng khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân từng bước
được nâng cao.
Một số kết quả đạt được:
- Bình quân số lần khám bệnh đạt 2,79 lượt/ người dân. Điều trị nội trú là
7.009 lượt Bn, đạt 131,1% kế hoạch giao; Công suất sử dụng giường bệnh đạt
107,1%.
- Tình hình bệnh dịch trong huyện: không có dịch lớn xảy ra.
- Tỷ lệ trẻ dưới 1 tuổi được tiêm chủng đầy đủ 7 loại vắc xin đạt 96,6%.
- Tỷ lệ PNCT được tiêm chủng từ 2 mũi vắc xin phòng uốn ván đạt 84,6%.
- Tỷ lệ PN đẻ được khám thai đủ 3 lần đạt 68,3%; tỷ lệ các cặp vợ chồng áp
dụng các BPTT đạt trên 70%.
- Trong năm không có các ca, vụ ngộ độc thực phẩm xảy ra trên địa bàn.

2.5. Tình hình việc làm và đời sống của CNVC-LĐ:
Điều kiện làm việc của CBVCLĐ được thực hiện đảm bảo. Đời sống vật
chất, tinh thần của CBVCLĐ cơ bản ổn định, tuy nhiên đa số đoàn viên mới nhận
công tác (chiếm trên 20%), còn phải đi thuê nhà ở, điều kiện kinh tế còn khó khăn;
II/ Hoạt động Công đoàn năm 2010
Căn cứ nhiệm vụ công tác và chương trình công tác công đoàn năm 2010,
dưới sự chỉ đạo của công đoàn Ngành y tế, BCH Đảng ủy và LĐLĐ huyện, công
đoàn cơ sở Trung tâm Y tế Than Uyên tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ chủ
yếu sau:
1. Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng trong CNVCLĐ
BCH Công đoàn luôn có sự phối hợp với cấp ủy Đảng, chính quyền và các
đoàn thể thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng và học tập các Chỉ thị,
Nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với CNVCLĐ, cụ
thể là:
- Tuyên truyền, phổ biến và triển khai thực hiện tới trên 90% đoàn viên công
đoàn cơ sở về Nghị quyết Đại hội công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội X Công
đoàn tỉnh Lai Châu và các Nghị quyết của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa X.
2
- 100% đoàn viên được học tập Luật Công chức; Quy chế dân chủ ở cơ
quan, Quy chế dân chủ ở bệnh viện, 12 điều y đức và văn hóa ứng xử với người
bệnh; góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa.
- Trên 90% CBVCLĐ hiểu biết về đường lối, chủ trương, chính sách của
Đảng và Nhà nước liên quan đến quyền, lợi ích và trách nhiệm của người lao động.
- 100% đoàn viên nhiệt tình tham gia các hoạt động kỷ niệm 80 năm ngày
thành lập Đảng CSVN, 35 năm giải phóng Miền Nam thống nhất đất nước, 120
năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, kỷ niệm 1.000 năm Thăng Long – Hà Nội
và các hoạt động chào mừng các sự kiện lịch sử trọng đại của đất nước, của tỉnh.
- Vận động đoàn viên thực hiện tốt công tác đấu tranh chống tham nhũng,
lãng phí; chấp hành tốt quy định về trật tự ATGT; hưởng ứng tích cực chính sách
DS-KHHGĐ; tích cực luyện tập TD-TT, văn hóa văn nghệ và nhiệt tình tham gia

3
- Năm 2010: 100% đoàn viên đăng ký đạt lao động giỏi; đăng ký 02 đề tài
nghiên cứu khoa học cấp cơ sở dự kiến hoàn thành vào cuối năm 2010.
- 02 đoàn viên được đề nghị LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen; 20 nữ đoàn viên
được đề nghị Công đoàn Ngành tặng giấy khen “Phụ nữ giỏi việc nước đảm việc
nhà”; 10 đ/c được cử dự Hội nghị điển hình tiên tiến giai đoạn 2005-2010 của Sở Y
tế; 3 đ/c được cử dự Hội nghị điển hình tiên tiến giai đoạn 2005-2010 của huyện
Than Uyên.
Các tập thể điển hình trong thực hiện các phong trào thi đua là Tổ công đoàn
Ngoại sản, Tổ công đoàn y tế dự phòng, Tổ công đoàn Trạm y tế Mường Cang, Tổ
công đoàn Trạm y tế thị trấn Than Uyên…
3. Đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn
viên, CNVC-LĐ, hoạt động xã hội của công đoàn
Công tác bình xét thi đua khen thưởng hàng tháng đều có sự tham gia của
công đoàn. Chế độ, quyền lợi của CBVC-LĐ được thực hiện đầy đủ, đúng quy
định hiện hành. Đối với đoàn viên được cử đi học tập dài ngày, được hưởng đầy đủ
các chế độ ưu đãi của Nhà nước, của UBND tỉnh và từ các Dự án..
Nguồn thu nhập chính của đoàn viên công đoàn là lương sự nghiệp với mức
thu nhập bình quân là 2.550.000đ/ người/ tháng. Tuy nhiên, đời sống kinh tế của
một số đoàn viên còn gặp khó khăn.
4. Triển khai công tác phát triển đoàn viên, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công
đoàn, củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở
Công đoàn cơ sở luôn chú trọng xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh,
nhân rộng các điển hình tiên tiến; phát triển đoàn viên song song với đổi mới và
xây dựng công đoàn cơ sở theo yêu cầu trong tình hình mới. Phối hợp tốt với chính
quyền trong công tác cải cách hành chính, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực,
góp phần xây dựng đảng và chính quyền vững mạnh.
Công tác phát triển Đảng: Trong năm 2010, công đoàn đã giới thiệu 10 đoàn
viên công đoàn ưu tú đề nghị cấp ủy đảng tiếp tục bồi dưỡng, cử đi học lớp cảm
tình đảng; trong đó 4 đoàn viên ưu tú đã được kết nạp đảng, 4 đ/c khác đang được

LĐLĐ huyện theo quy định.
8. Các hoạt động xã hội
Tham gia có hiệu quả các hoạt động xã hội do công đoàn cấp trên và các
ban, ngành phát động như phong trào ủng hộ các quỹ nhân đạo, từ thiện; giúp đỡ,
tương trợ khi gặp khó khăn, hoạn nạn; ủng hộ Tết vì người nghèo 5.380.000 đồng;
ủng hộ quỹ bảo trợ trẻ em nghèo 2.570.000 đồng; ủng hộ quỹ vì người nghèo đợt
số tiền 7.790.000 đồng; ủng hộ quỹ “Mái ấm tình thương” phụ nữ nghèo 2.650000;
ủng hộ đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo số tiền 13.500.000 đồng; đóng góp quỹ công
đoàn ngành 7.500.000 đồng...
9. Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
9.1. Hạn chế, yếu kém
Hoạt động ở một số Tổ công đoàn còn mang tính thụ động, chưa thực sự
phát huy được vai trò, trách nhiệm của công đoàn.
Nội dung hoạt động thiếu phong phú, chưa thu hút được sự hưởng ứng nhiệt
tình của đoàn viên.
Một số đồng chí trong Ban chấp hành còn lúng túng trong triển khai thực
hiện nhiệm vụ. Ủy ban kiểm tra: còn e dè, nể nang trong công tác kiểm tra.
Công tác đấu tranh phê bình, chống quan liêu, lãng phí, tiêu cực chưa trở
thành phong trào rộng khắp.
9.2. Nguyên nhân tồn tại
Ban chấp hành công đoàn chưa được tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ
công đoàn; còn thực hiện nhiều nhiệm vụ chuyên môn nên chưa dành thời gian
thích đáng cho hoạt động công đoàn;
5