PHÒNG GD ĐỊNH QUÁN
TRƯỜNG THCS THANH SƠN
CÁC BIỆN PHÁP ĐỂ CẢI TIẾN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
VÀ NÂNG CAO ĐỜI SỐNG CHO ĐỘI NGŨ
Kính Thưa: - Quý vi đại biểu.
- Các đồng chí cán bộ, giáo viên, công nhân viên.
Trường THCS Thanh Sơn năm học 2010-2011 gồm có 29 lớp/997 học sinh.
Với tổng số CB-GV-CNV của trường là: 68 người, trong đó có 56 giáo viên – 03
BGH - 01 tổng phụ trách - 01 chuyên trách và 07 công nhân viên.
Trường có 1 điểm chính và có mở 04 lớp BTVH ở suối đục. Trong quá trình thực
hiện công tác, trường gặp một số thuận lợi và khó khăn như sau:
1/ Thuận lợi:
- Được sự quan tâm giúp đỡ của UBND huyện Đònh Quán, PGD – ĐT huyện Đònh
Quán, UBND xã Thanh Sơn, Hội CMHS … Nói chung là của các cấp, ban ngành, đoàn
thể và cấp trên đã giúp đỡ trường hoàn thành nhiệm vụ.
- Năm học 2010 – 2011 trường THCS Thanh Sơn đã cơ bản đủ giáo viên theo
biên chế của ngành, GV không phải dạy thêm tiết, có GV dạy chưa đủ tiết tiêu chuẩn,
nên có điều kiện cho đầu tư vào tiết dạy, từ đó chất lượng giảng dạy được nâng lên rõ
rệt.
- Đội ngũ CB-GV-CNV nhà trường đoàn kết, thống nhất cao.
- Hầu hết GV đều trẻ, khoẻ, nhiệt tình và được đào tạo đúng chuẩn.
2/ Khó khăn:
Bên cạnh những thuận lợi cơ bản nói trên, trường cũng gặp một số khó khăn
đáng kể:
- Trường THCS Thanh Sơn nằm trên đòa bàn vùng sâu, vùng xa của huyện, nên
mọi thông tin cập nhật phục vụ cho công tác giảng dạy còn chậm.
- Trường chưa có đủ các phòng chức năng nên rất khó cho việc sinh hoạt chuyên
môn, như việc dạy hướng nghiệp, dạy tự chọn, dạy HĐNGLL, bồi dưỡng học sinh giỏi,
phụ đạo học sinh yếu cho các em …
- Học sinh đa phần là con em các gia đình lao động nghèo, lại ở xa trường nên
không đủ điều kiện để học tập.

viên, công nhân viên trong trường nâng cao đời sống tinh thần cũng như phát triển
kinh tế gia đình. Cụ thể.
1. Nhà trường đã cùng công đoàn tham mưu, tạo điều kiện cho anh chò em vay
vốn ở các ngân hàng thường tín, ngân hàng nông nghiệp, ngân hàng đông á … để anh
chò em tăng gia, cải thiện chăn nuôi, tăng thu nhập, đảm bảo đời sống cho CB-GV-
CNV ngày càng ổn đònh và an tâm công tác hơn.
2. BCH công đoàn đã động viên anh chò em CB-GV-CNV thành lập nhóm góp vốn
giúp nhau làm kinh tế gia đình. Hình thức này đã được duy trì nhiều năm nay.
3. Đối với công nhân viên, BGH đã tìm thêm một số việc phù hợp để CNV làm
thêm, như sửa chữa nhỏ, phụ trách điện nước … vừa giúp đỡ nhà trường vừa tăng thêm
thu nhập cho bản thân.
4. BCH công đoàn tổ chức các hoạt động văn thể mỹ cho CB-GV-CNV tham gia
sinh hoạt nhằm rèn luyện thân thể khoẻ mạnh phục vụ cho công việc dạy và học tốt
hơn.
5. BCH công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức cho anh (chi) em đi tham
quan và học hỏi vào cuối năm học, bằng cách trích từ lương mỗi người đóng 50.000đ/
1 tháng. Kế hoạch, đòa điểm tham quan do tập thể CB-GV-CNV bàn bạc và quyết đònh
sau: (Học kỳ II)
Trên đây là một số biện pháp để cải tiến điều kiện làm việc và nâng cao đời
sống cho đội ngũ CB-GV- CNV trong nhà trường.
Đề nghò toàn thể các đồng chí CB-GV-CNV góp ý, thảo luận, bàn bạc thêm để
chúng ta có thêm nhiều giải pháp tốt hơn nhằm cải tiến điều kiện làm việc và góp
phần nâng cao đời sống cho đội ngũ CB-GV-CNV trường ta ngày một tốt hơn.
Xin chân thành cảm ơn !
Thanh sơn, ngày 20 thang 10 năm 2010
TM/ BCH CÔNG ĐOÀN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Hồ