Căng thẳng - kẻ thù của nhà lãnh đạo
Dự án I2A là một sáng kiến của Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo nhằm mục đích "biến ý tưởng
thành hành động". Sáng kiến này cung cấp các nghiên cứu liên quan và đúng lúc về lãnh
đạo thông qua các chương trình do trung tâm mở ra. Hai phương pháp nghiên cứu chủ yếu
được sử dụng là: điều tra trong một lớp học ngắn hạn và từ những người tình nguyện trên
internet hai tới ba tuần sau khi hoàn thành chương trình tương ứng của họ.
Hơn ba tháng trong mùa hè năm 2006, nhóm I2A đã thu thập
được dữ liệu nhằm trả lời cho câu hỏi: "Sự căng thẳng tác động
tới khả năng lãnh đạo như thế nào?". Cuối cùng, Trung tâm
nhận được 160 câu trả lời cho bản điều tra trong lớp và 70 câu
trả lời cho phần điều tra trên mạng. Câu trả lời chủ yếu từ nam
giới giữa độ tuổi 41-50 đang ở vị trí quản lý cấp cao hoặc ở cấp
điều hành.
Kết quả thu được như sau:
- 88% lãnh đạo cho rằng: công việc là nguồn gây căng thẳng nhiều nhất trong cuộc sống của vai
trò lãnh đạo làm tăng mức độ căng thẳng
- Hơn 60% lãnh đạo được hỏi chỉ ra rằng các tổ chức của họ thất bại trong việc cung cấp cho họ
các công cụ cần thiết để họ giải tỏa căng thẳng
- Hơn 2/3 lãnh đạo được hỏi tin rằng mức độ căng thẳng của họ hiện nay cao hơn so với 5 năm
trước
- Hơn 80% lãnh đạo tuyên bố rằng việc huấn luyện sẽ giúp họ điều chỉnh được sự căng thẳng
- Việc thiếu nguồn lực và thời gian là những đòi hỏi gây căng thẳng nhất cho lãnh đạo. Sự căng
thẳng là do họ phải cố gắng làm nhiều hơn với ít thời gian và nguồn lực hơn.
- Lãnh đạo cũng cảm thấy bị căng thẳng khi làm việc với các sếp, người ngang chức, các báo cáo
trực tiếp và các khách hàng, nhưng các nguyên nhân gây ra sự căng thẳng và tùy thuộc vào từng
đối tượng khác nhau.
- Tập thể dục là biện pháp phổ biến nhất mà lãnh đạo sử dụng giải tỏa căng thẳng, tuy nhiên, chỉ
10% lãnh đạo trả lời là tổ chức của họ cung cấp các công cụ và tiện nghi tập.
- Hơn 90% lãnh đạo cho biết: họ điều chỉnh căng thẳng bằng việc tạm thời (dùng lý trí hoặc thể
xác để) giải thoát khỏi sự căng thẳng
- Hầu hết các lãnh đạo sử dụng rất nhiều giác quan, hoặc kích thích cơ thể nhằm tách bản thân ra

10.000 32
Cấp bậc trong tổ chức %
Cấp thấp 4
Cấp trung 8
Cấp cao 35
Điều hành 29
Hàng đầu 11
Tình trạng căng thẳng hiện nay %
Công việc là nguồn gây căng thẳng nhất 88
Các chương trình đào tạo giúp tôi cải thiện sức
khỏe
86
Tôi kiểm soát tốt sự căng thẳng 85
Chương trình huấn luyện giúp tôi giải tỏa căng
thẳng
79
Vai trò lãnh đạo của tôi đã góp phần tăng thêm
mức độ căng thẳng
75
Tôi bị căng thẳng hơn so với 5 năm trước đây 65
Tổ chức của tôi cung cấp các công cụ giúp tôi
đối phó với căng thẳng một cách hiệu quả
28
K. Minh
Theo Centre for Creative Leadership