TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ NHA TRANG
KHOA DU LỊCH

Bộ môn: Quản Trị Nhân Sự
Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng
đến tiền Lương
Lớp Kế Toán K2E
Nhóm thực hiện: - Võ Tấn Thanh
- Trần Thị Kiêm Phúc
- Nguyễn Thị Thu Hà
Nha trang, ngày tháng năm
MỤC LỤC
MỤC LỤC................................................................................................................................2
Mục tiêu
2
Đọc xong bài này bạn có khả năng:
- Hiểu một cách tổng quát thế nào là hệ thống lương bổng và đãi ngộ.
- Mô tả được các yếu tố ảnh hương đến lương bổng.
I. Đại cương
Chỉ về loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình.
Lương bổng kích thích nhân viên làm việc đồng thời cũng Cơ cấu lương bổng và đãi ngộ
theo R. Wayne Mondy và Robert M.Noe bao gồm:
Lương bổng và đãi ngộ
Tài chính Phi tài chính
Trực
tiếp
Gián tiếp Bản thân công
việc
Môi trường làm việc
3
Môi

* Trách nhiệm
* Cơ hội được
cấp trên nhận
biết
* Cảm giác
hoàn thành
công tác
* Cơ hội thăng
tiến
* Chính sách hợp lý
* Kiểm tra khéo léo
* Đồng nghiệp hợp tình
* Biểu tượng địa vị phù hợp
* Điều kiện làm việc thảo mái
* Giờ uyển chuyển
* Tuần lễ làm việc dồn lại
* Chia dẽ công việc
* Lựa chon loại phúc lợi
* Làm việc ở nhà truyền qua
computer
Mục tiêu của lương bổng và đãi ngộ: hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp được xây
dụng phải đạt bốn mục tiêu sau.
- Thu hút nhân viên
- Duy trì những nhân viên giỏi
- Kích thích và động viên nhân viên
- Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật
Không đơn giải thúc đẩy sản xuất là phải động viên thúc đẩy nhân viên bằng vật chất và
tinh thần, mà phải hội đủ các yếu tố lương bổng và đãi ngộ nhất là vào thập niên 2000. Đãi
4
ngộ phi tài chánh ngày càng quan trọng, chính bản thân công việc và môi trường làm việc,

-Luật php
Môi trường công ty
-Chính sch
-Bầu không khí văn
hóa
-Cơ cấu tổ chức
-Khả năng chi trả