Điều mà các nữ doanh nghiệp cần biết

Việc khởi sự doanh nghiệp riêng sẽ thay đổi cuộc sống của bạn và sẽ luôn đặt
một sức ép lên gia đình bạn. Nếu bạn không tin chúng tôi, hãy hỏi bất cứ người nào đã
từng khởi sự doanh nghiệp, và họ sẽ nói với bạn rằng doanh nghiệp như một đứa trẻ
mới sinh luôn cần sự chăm sóc. Vì thế, đó là điều bạn cần phải suy nghĩ và bàn bạc với
chồng trước khi quyết định đâm lao.
Dù hiện này bạn có đang làm việc bao nhiêu giờ đi chăng nữa, thì chắc chắn là
bạn sẽ còn phải làm việc nhiều hơn thế khi điều hành doanh nghiệp, nếu không nói là
bạn phải làm việc mọi lúc. Hãy coi doanh nghiệp như con bạn, bạn có toàn quyền để
quyết định làm gì cho nó, và khi ấy, nó cũng ràng buộc trách nhiệm của bạn và sẽ ảnh
hưởng đến thời điểm và số lần đi nghỉ của bạn – đây sẽ là một vấn đề không nhỏ đặt ra
giữa bạn và gia đình.
Cũng cần nghiên cứu xem ai sẽ là người sẽ chăm lo đến các công việc trong gia
đình. Theo một nghiên cứu gần đây do hãng Bibby Financial Services tiến hành, phụ
nữ vẫn gánh các trách nhiệm gia đình nhiều hơn nhiều so với nam giới. Cũng nghiên
cứu này phát hiện ra rằng các chủ doanh nghiệp dành rất ít thời gian để thực hiện các
trách nhiệm gia đình. Dù mối quan hệ giữa vợ chồng bạn có hiện đại đến đâu, thì khôn
ngoan hơn cả là hãy cùng xem xét các vấn đề sau đây trước khi bạn quyết định điều
hành doanh nghiệp, như vậy vợ chồng bạn sẽ cảm thấy được chuẩn bị trước và thoải
mái trước những tác động của cuộc sống doanh nghiệp đối với mối quan hệ và cuộc
sống gia đình của bạn.
Chăm sóc trẻ
Nếu hiện nay bạn đang chăm sóc con cái trong giờ làm việc hoặc nhận trách
nhiệm đưa và đón con từ trường, thì bạn sẽ cần lo lắng nhiều điều trước khi mở doanh
nghiệp.
Ngay cả khi bạn sẽ làm việc tại nhà thì đây cũng vẫn là một vấn đề khó giải
quyết. Những lúc bạn ra khỏi nhà để đưa đón con là những giờ làm việc bị mất và các
khách hàng tiềm năng có thể sẽ không liên hệ được với bạn. Tương tự như vậy, bạn
không nên cố gắng cùng một lúc chăm sóc trẻ nhỏ và làm việc tại nhà. Khách hàng
thường có phản ứng không dễ chịu với tiếng trẻ khóc, đồng thời, điều gì sẽ xảy ra nếu

điều hành và quản lý theo cách khác biệt so với cánh mày râu. Cuộc nghiên cứu mới
đây cho thấy trong số những lãnh đạo nữ và nam có hiệu quả, phụ nữ vẫn tỏ ra có góc
cạnh hơn.
Rõ ràng không một cá nhân đơn lẻ nào có thể đại diện cho một hình mẫu với
những nét tính cách mà chúng ta gọi là nữ tính hay nam tính. Khi tìm hiểu những vấn
đề này, chúng ta cần phải đi theo những quan điểm đã từng được thừa nhận tuy chưa
hoàn hảo. Với cách này, chúng ta thử tìm hiểu xem phụ nữ lãnh đạo như thế nào và tại
sao họ thường xuyên thành công hơn nam giới?
Về mặt sinh học, giáo dục làm cho phụ nữ linh hoạt hơn
Như tất cả chúng ta đã biết, sự khác biệt về giới tính bắt nguồn từ việc nuôi
dưỡng và tự nhiên. Nó không chỉ là sự hoà nhập xã hội tạo thành hình nam hay nữ. Ví
dụ, bộ não của nam giới lớn hơn nữ giới khoảng 10%. Tuy nhiên phụ nữ lại có nhiều tế
bào thần kinh hơn ở một số vùng. Phụ nữ dường như có một thể tập trung lớn hơn
nhóm các dây thần kinh nối hai phần bán cầu não trái và phải. Điều này làm cho phụ
nữ nhanh hơn trong việc truyền dữ liệu giữa phần não trái phụ trách việc tính toán với
phần não phải phụ trách trực giác và thị giác. Kết quả là phụ nữ linh hoạt hơn và thấy
dễ dàng hơn khi đảm nhiệm nhiều việc. Nam giới thường thiên về bán cầu não trái.
Điều này khiến họ khá hơn trong việc giải quyết các vấn đề trừu tượng.
Khi bé gái và bé trai trưởng thành tất nhiên chúng được nuôi dưỡng theo những
quy tắc xã hội khác nhau và định hướng khác nhau. Giới tính tạo nên thái độ, nhận
thức và nhiều thứ khác.
Phụ nữ biểu lộ thế mạnh trong lãnh đạo
Điển hình khi so sánh các nhà quản lý, đoạn hội thoại được thiết lập khi phong
cách mệnh lệnh và kiểm soát của nam giới đối lập với cách toàn thể đoàn kết hay đồng
lòng của phụ nữ.
“Các nữ quản lý có xu hướng mong muốn xây dựng nhiều hơn là chiến thắng”,
Debra Burrell, một nhà tâm lý học và là Giám đốc giáo dục của Viện Mars-Venus tại
New York cho biết. “Phụ nữ sẵn lòng thoả hiệp hơn và cố thuyết phục người khác
hơn.” Ngược lại, nam giới thường nghĩ rằng nếu họ xin lời khuyên từ người khác, họ
sẽ bị đánh giá không hay hay bị coi như một lãnh đạo tồi.